勞動合同書電子版匯集6篇

第勞動合同書電子版匯集6篇勞動合同書電子版匯集6篇。

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勞動合同書電子版篇1

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方自愿以平等的方式簽訂本合同協(xié)商一致，共同遵守本合同所列條款。條款。

第一條本合同的期限類型為______期限合同。本合同生效日期為______年______月______日。試用期為______個月，本合同于______日終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任裝載機司機。乙方應(yīng)按照施工任務(wù)合同和崗位責(zé)任制的要求，按時完成規(guī)定的施工任務(wù)。

第三條甲方應(yīng)向乙方提供符合省交通管理局規(guī)定的營運車輛，并建立健全司機服務(wù)規(guī)定、勞動安全等相關(guān)規(guī)章制度。

第四條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵守規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及相關(guān)規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

第五條乙方應(yīng)當遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可按單位規(guī)章制度處理，直至解除合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定期工作制度。在保證安全行車和完成甲方任務(wù)的前提下，乙方應(yīng)安排乙方工作、休息和休假。

第七條乙方完成規(guī)定的施工任務(wù)后，甲方應(yīng)支付乙方的工錢。每月______天的工資。試用期工資為______元。車輛因甲方原因停運的，甲方應(yīng)支付停運期間乙方的工資，不得低于省最低工資。

第八條乙方因工傷發(fā)生的工資和醫(yī)療保險待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方生病或者非因工負傷，醫(yī)療和病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方應(yīng)保證甲方承擔(dān)甲方承擔(dān)的外事、應(yīng)急救援等特殊任務(wù)

如果情況和勞動發(fā)生重大變化合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以終止。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明不符合聘用條件。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、瀆職、嚴重損害甲方利益的。

4、因乙方原因在其他工地發(fā)生重大事故。

5、依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前______天通知乙方：

1、乙方生病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的工作。

2.乙方不勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任該崗位。

3、根據(jù)本合同第十三條的規(guī)定，雙方不能就合同的變更達成協(xié)議。

第十五條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前______天通知甲方。在乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未完成或因其他問題正在審查或處理期間，乙方不得按照第一款的規(guī)定解除勞動合同。

第十六條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、試用期內(nèi)。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫勞動。

3、甲方不能按照本合同的規(guī)定提供勞動條件或支付勞動報酬。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同終止。本合同期滿前，甲方向乙方表示解除或續(xù)簽合同的意向，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同。

第十八條甲方違反本合同或按照本合同第十四條、第十六條的規(guī)定。

第十八條勞動合同終止時，應(yīng)當按照國家和市有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償

第十九條任何一方甲乙方違反勞動合同約定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當按照國家和有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條當事人約定的其他內(nèi)容：__________________。

第二十條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，一方當事人申請仲裁的，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起_____日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二十一合同未盡事宜，或違反國家、市有關(guān)規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式______份，甲乙雙方各持______份。

甲方（公章）：_______________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日________年____月____日勞動合同書電子版篇2

簽訂時間：年、月、日

協(xié)議雙方：

甲方：（雇主）

（雇主）

乙方：

甲乙雙方本著協(xié)商一致、平等自愿、公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方就終止勞動合同達成如下協(xié)議：

(1)雙方同意自月日至月日（年、月、日、年）之日終止雙方之間的合同。)勞動合同

。乙方工資發(fā)放至年、月、日之日；經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意甲方一次性向乙方支付人民幣元，作為甲方解除勞動合同的一次性付款。

經(jīng)濟補償。

（2）雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起終止履行勞動合同約定的全部義務(wù)，并自愿放棄因履行和終止勞動合同而產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認雙方不存在勞動爭議和糾紛。

（包括雙方在勞動合同履行期間及解除后等應(yīng)履行的所有義務(wù)）

>(3)自本協(xié)議簽訂之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財產(chǎn)、文件、資料等歸還甲方，并辦理離職手續(xù)。按照甲方人事管理制度的規(guī)定及時處理。如乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)

，乙方同意甲方有權(quán)暫緩支付包括本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(4)未經(jīng)同意，任何一方不得將本協(xié)議的內(nèi)容透露給第三方。否則，對方有權(quán)追究泄密方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

（5）雙方在履行本協(xié)議過程中如有爭議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動行政部門提出仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正本一式三份，用人單位、用人單位、勞動者本人各執(zhí)一份，同法律效力。

甲方雇主（印章）：乙方（簽字）：

甲方雇主（印章）：身份證號碼：

年月

p>勞動合同書電子版篇3

一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議；

9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；

10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；

11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同；

12、乙方主動提出辭職；

13、法律規(guī)定的其他情形；

14、其他勞動合同約定的條款。

二、甲方按照相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定以及勞動合同書約定的條款，對經(jīng)濟補償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟補償金；

2、按照合同規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金共計月工資合計元。

三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日

終止勞動合同通知書范本

：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

----------------------------------------------------------------------------

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于年月日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

勞動合同書電子版篇4

甲方：中國廣西____市東

地址：

乙方：中國廣西____市五一中路學(xué)校

地址：中國廣西____市江____區(qū)五一中，郵編：530031

中國廣西____市東，稱甲方，受中國廣西____市五一中路學(xué)校，稱乙方，的委托，全權(quán)負責(zé)開展為中國廣西____市五一中路學(xué)校與新XX院校及教育機構(gòu)的教育交流，向甲方所在地院校及教育機構(gòu)介紹乙方。甲、乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，根據(jù)新共和國及中華人民共和國的相關(guān)法律規(guī)定，雙方就委托拓展教育交流等事宜達成如下協(xié)議。

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方受乙方委托負責(zé)在新為乙方進行教育交流等推介事宜。

1.2甲方依照乙方的要求，協(xié)助配對適合甲方的新中學(xué)，并推進結(jié)為友好姐妹學(xué)校。

1.3甲方將根據(jù)乙方提供的真實有效的資料，為乙方在新進行市場拓展，如為乙方安排參加相關(guān)教育藝術(shù)交流等事宜，增加乙方學(xué)生國際視野，為乙方爭取參加一些相關(guān)的國際活動，并為乙方安排與當?shù)貙W(xué)校的學(xué)術(shù)及相關(guān)方面的交流活動等。

1.4甲方負責(zé)為乙方提供新方面的資訊，國際學(xué)術(shù)活動等，以便乙方根據(jù)需要為學(xué)生提供國際交流的平臺。

1.5甲方將保證為乙方提供的聯(lián)系渠道或信息資料是正確的，若發(fā)現(xiàn)有誤差，將在第一時間通知乙方，以免造成不必要的麻煩。但若是乙方自行與當?shù)匦７竭_成的任何協(xié)議導(dǎo)致任何性質(zhì)的誤解或不必要的麻煩，甲方將不需承擔(dān)任何責(zé)任。

1.6甲方將在乙方與當?shù)貙W(xué)校確認結(jié)成友好學(xué)校后，保證不再將同所學(xué)校推介給南寧其他學(xué)校。

1.7若乙方根據(jù)需要到新進行實地考察交流，甲方將全權(quán)負責(zé)所有乙方在新的住宿、餐食、行程及交流活動等相關(guān)事宜的安排，費用由乙方自行承擔(dān)。

1.8甲方不得擅自冒用乙方的名義進行其他事宜，不得替乙方簽署任何協(xié)議合同等。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方將委托甲方作為唯一代表人，協(xié)助乙方在新（參照本協(xié)議第一條）開展教育交流等推介事宜。

2.2乙方將按新實際情況，選擇由甲方提供的認為適合的學(xué)校，并根據(jù)對各個學(xué)校的多方面的了解，最終結(jié)成友好姐妹學(xué)校。

2.3乙方將委派專人專組認真對待由甲方提供的相關(guān)學(xué)術(shù)方面的交流信息，并盡快進行商討決定。

2.4乙方將確保提供給甲方的資料是正確的，不做任何虛假，以便甲方拓展在新相關(guān)方面的宣傳推介等。

2.5乙方將保證不再委托第三方做類似或相同的事宜，以免造成不必要的麻煩。

2.6乙方在新方面的所有事宜，如涉及到到當?shù)貙嵉乜疾爝M行學(xué)術(shù)交流活動等，將全權(quán)交由甲方處理，以便為日后工作協(xié)調(diào)提供良好的基礎(chǔ)。費用乙方自行承擔(dān)。

2.7乙方不得擅自冒用甲方的名義進行其他事宜。

三、其他違約責(zé)任或變更

3.1甲乙雙方在履行協(xié)議過程中，因其中一方違反協(xié)定而造成損失，由違反方承擔(dān)守約方全部違約責(zé)及違約損失。

3.2雙方有權(quán)在不可抗拒的情況下，對此合作協(xié)議的內(nèi)容與條款進行修改，如中國或新政府政策的變動，戰(zhàn)爭及天災(zāi)等不可預(yù)見或避免的情況。

四、適用的法律及爭議解決方法

4.1本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國及新共和國的有關(guān)法律。

4.2雙方在履行本合同的過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，將提交新仲裁機構(gòu)。

五、生效及終止

5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字之日起生效，合同期從________年____月____日，至________年____月____日為止。

5.2協(xié)議期滿時，若需續(xù)約，雙方均為優(yōu)先合作方。

六、保密義務(wù)

6.1甲乙雙方對此協(xié)議及協(xié)議相關(guān)內(nèi)容負有保密義務(wù)，包括涉及每次活動的相關(guān)報價等。

6.2在委托合同生效期間，甲乙雙方不得向外透露甲、乙雙方的合作形式，包括雙方協(xié)議的報價。

甲乙雙方未盡事宜皆由雙方另行協(xié)商并書面簽定。

甲方：中國廣西____市東乙方：中國廣西____市五一中路學(xué)校

簽字人姓名：簽字人姓名：

簽字:簽字

勞動合同書電子版篇5

甲方（雇主）姓名：___企業(yè)類別：___法定代表人：___職務(wù)：___地址：____

乙方（雇主）姓名：___年齡：___性別：__國籍：____現(xiàn)住址：____原工作單位：____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及本市有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議談判。

協(xié)議第一期

本協(xié)議從___，___，___到______月_____。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事___________工作，乙方完成甲方交辦的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動報酬

甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和乙方工作崗位向乙方支付勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市。最低工資。

具體支付方式及標準如下：

___________________________________________________________________

第四條工作時間及休假

(1)甲方實行每天不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，雙方可以協(xié)商延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付加班費。（2）根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行___________工作制度。

（3）甲方保證乙方可以按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定享受各種休息和休假。甲乙雙方具體約定：________

第五條社會保險和福利待遇

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其他待遇約定如下：__________________________

第六條勞動保護和勞動條件

（1）甲方應(yīng)遵守國家法律，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作條件，并簽發(fā)按照本市有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

（2）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

（3）乙方從事有毒有害作業(yè)的，甲方應(yīng)按規(guī)定對乙方進行定期免費體檢。

（4）乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違法指揮，有權(quán)舉報甲方的行為A及其管理人員因無視員工的安全和健康而受到指責(zé)。

第七條勞動紀律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，在工作期間謹守協(xié)議期內(nèi)甲方的商業(yè)秘密。

（2）甲方有權(quán)按照國家和天津市有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律管理乙方。

第八條本協(xié)議的取消、修改和終止

（1）本協(xié)議的內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可變更或終止。

(2)本協(xié)議自行到期和終止。

(3)雙方同意解除本協(xié)議的條件：_______________

(4)解除本協(xié)議的賠償：_________________

第九條違約責(zé)任及爭議解決

合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。合同期限未滿且單方不滿足合同終止條件的，單方解除合同，并承擔(dān)違約責(zé)任。甲、乙雙方因合同解除發(fā)生糾紛，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商無效，您可以向相關(guān)仲裁機構(gòu)提出申訴。

第十條其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效。一份。

甲方（蓋章）______乙方（簽字）______

___年___月___日___年___月___日

勞動合同書電子版篇6

甲方：乙方：

地址：性別：出生日期：

身份證號：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為(試用/定期)合同。

1.試用期為___________________;

2.本合同自______年__月__日起至______年__月__日止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位，擔(dān)任_______(職務(wù))(詳見附件1)。

第三條乙方須按甲方要求完成與所任職務(wù)有關(guān)的本職工作及甲方因需另行安排的工作。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方工作的時間為定時工作制，每周工作__天，每天工作__小時。

第五條甲方安排乙方加班的，以加班通知函為準。

四、勞動報酬

第六條甲方在每月__日前支付乙方工資人民幣_______元。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定辦理社會保險。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方有下列情形之一的，不視為工傷，甲方不承擔(dān)任何賠償或補償責(zé)任：

1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2.醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3.自殘或者自殺的;

4.患非職業(yè)病的;

5.非因工負傷的;

6.施工過程中違反安全規(guī)定造成自己或他人傷亡的。

六、勞動紀律、規(guī)章制度

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律(詳見附件2)。

第十一條乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度(詳見附件3)。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1.在試用期間，甲方認為乙方不符合錄用條件的;

2.違反勞動紀律或規(guī)章制度的;

3.因乙方的行為致甲方利益受到損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任或違反治安管理規(guī)定的;

5.泄漏甲方商業(yè)秘密的。

第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。

第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條本合同期限未屆滿，乙方要求解除本合同的，應(yīng)支付違約金人民幣______元。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十九條乙方違反本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

八、勞動爭議處理

第二十條因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動部門申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第二十一條以下文件：上崗職務(wù)確認書(附件1)、勞動紀律確認書(附件2)、規(guī)章制度確認書(附件3)、員工住所地址確認書(附件4)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第二十二條本合同未盡事宜，由雙方另行補充，補充的協(xié)議同具法律效力。

第二十三條雙方于本合同簽訂之前，另有的協(xié)議約定與本合同不符的，概以本合同為準。

第二十四條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份備案，自雙方簽名、蓋章后生效。

甲方：__________________乙方：____________

法定代表人：____________

_______年___月___日______年___月___日

上崗職務(wù)確認書

現(xiàn)確認本人于______年___月___日與__________

_______________簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，任_______一職。

特此確認。

確認人：

年月日

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件1。

勞動紀律確認書

現(xiàn)確認本人于_____年__月__日與_____________

____________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。本人須嚴格遵守該單位制訂的勞動紀律。其內(nèi)容如下：

公司勞動紀律

為了進一步加強勞動紀律管理，保證生產(chǎn)、經(jīng)營各項工作的有序進行，特制訂本勞動紀律，以供全體員工共同遵守。

勞動合同管理

1.凡公司員工必須簽訂勞動合同，并由公司人事部門備案。

2.全體員工必須嚴格履行勞動合同，如發(fā)生勞動合同約定的違約事由，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

考勤與休假

1.公司員工每日上下班時間為：。

特殊崗位可適用特殊的工作時間，具體工作時間由公司人事部門另行制定。

公司經(jīng)營旺季上下班時間依據(jù)生產(chǎn)情況另行出文公告。

2.公司每月正常休息日，具體休息時間由公司人事部門另行制定。

3.職工要嚴格按規(guī)定的工作時間上下班，不遲到，不早退。

4.凡公司職工一律執(zhí)行考勤制度。因故不能按時上班要事先請假，未經(jīng)允許擅自休假按曠工處理。

5.公司各個部門要指派專人負責(zé)考勤。考勤表(卡)作為原始資料，各部門必須妥善保管。如考勤表(卡)丟失的，應(yīng)由所在部門承擔(dān)由此造成的相關(guān)責(zé)任。

6.考勤應(yīng)由員工所在部門負責(zé)，因工作需要跨部門臨時借調(diào)、委派的人員，其考勤應(yīng)由員工臨時工作部門負責(zé)，月底將考勤情況報送員工所在部門。

7.考勤登記表要填寫清楚、規(guī)范、真實、準確，不得涂改，要與請假條相符，要手續(xù)完備、日清月結(jié)。否則，扣發(fā)考勤員當月工資

元和本部門負責(zé)人當月工資元。如因考勤不實引起的相關(guān)責(zé)任由本部門負責(zé)人及考勤員承擔(dān)。

8.各單位、部門上報的考勤匯總表由部門負責(zé)人簽字，于每月___號以前(若遇假日提前)將上月考勤報公司人事部門審核備案。對不能按規(guī)定時間上報考勤的部門，遲報一日扣發(fā)部門負責(zé)人當月工資元，當月工資直至上報考勤匯總表后方予發(fā)放。

9.休假要按公司規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。

10.職工休假一律實行請假條制度。由本人說明請假理由及請假天數(shù)，并附相應(yīng)的請假證明。請假三天以上(含三天)的，由人事部門審批;兩天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報人事部門備案。部門負責(zé)人請假的，一律報公司總經(jīng)理批準。

11.工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有緊急情況外出需依照請假審批權(quán)限，經(jīng)批準后方可離崗?；貚徍笠⒓崔k理銷假手續(xù)。未請假(續(xù)假)或請假(續(xù)假)未經(jīng)批準擅離崗位，以曠工論處。

12.因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天辦理相關(guān)手續(xù)，得到批準后方可以繼續(xù)休假。未經(jīng)批準逾假者按曠工論處。

13.事假、病假期間不計入員工當月工資核算天數(shù)。

14.婚、喪假及產(chǎn)假期間公司員工工資按基本工資發(fā)放。

婚假：可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當月工資核算天數(shù)。

喪假：三代以內(nèi)直系親屬及近姻親(夫妻、丈夫或妻子的父母)因故過世，可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當月工資核算天數(shù)。

產(chǎn)假：可請?zhí)旒?，逾期期間不計入員工當月工資核算天數(shù)。

生產(chǎn)與工作

1.服從生產(chǎn)、工作崗位的安排，聽從指揮，服從調(diào)配。

2.認真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)技能，按照本工作的職責(zé)和規(guī)則做好本職工作。

3.嚴格按照生產(chǎn)工序、技術(shù)操作規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量指標等要求進行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量達到規(guī)定標準。

4.勤勉盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，努力做到按時、按質(zhì)、按量完成當月所定的工作任務(wù)。

5.工作期間不得離崗，禁止聚眾聊天、嬉戲打鬧等與生產(chǎn)無關(guān)的一切活動。

6.嚴格保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，如因泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密對用人單位造成損失的，應(yīng)就用人單位的一切直接間接損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

7.節(jié)約生產(chǎn)的原材料，不得隨意浪費水電。

8.愛護用人單位的財產(chǎn)，對財產(chǎn)的保養(yǎng)、清潔，由使用者負責(zé)。

9.公司設(shè)備運轉(zhuǎn)前，必須全面檢查設(shè)備有無異常，確認無異常后方能啟動運轉(zhuǎn)。啟動后如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即檢查原因，及時反映，在緊急情況下，應(yīng)按有關(guān)規(guī)程采取果斷措施。

10.不準超高、超重裝運物料，不準超高堆放物料，防止傾斜倒塌傷人。

11.搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時處理及上報。及時清理雜物及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。

第四章其他

1.違反本勞動紀律的，依照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定進行處罰。

2.本勞動紀律自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司以往勞動紀律與本勞動紀律不一致的，以本勞動紀律為準。

特此確認。

確認人：

年月日

備注：此為________與__________________________簽訂的勞動合同的附件2。

規(guī)章制度確認書

現(xiàn)確認本人于_____年__月__日與______________________訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。本人須嚴格遵守該單位制訂的規(guī)章制度。其內(nèi)容如下：

公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營管理目標，規(guī)范全體員工行為，制訂本規(guī)章制度。

第二條：本規(guī)章制度適用于本公司的所有員工。

第三條：所有員工有義務(wù)嚴格遵守本規(guī)章制度，各部門負責(zé)人要對員工進行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

第二章人事管理制度

第四條：人事部門采取“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則聘用新員工。

第五條：聘用人員應(yīng)當符合如下條件：身體健康、五官端正、無不良嗜好、無犯罪記錄，特殊崗位的聘用條件適用特殊規(guī)定。

第六條：應(yīng)聘人員經(jīng)公司面試合格后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)到公司人事部門辦理入職手續(xù)，試用期自辦理入職手續(xù)次日起開始計算。

第七條：試用期一般為三個月，最長不超過六個月。試用期內(nèi)公司可以隨時解除勞動合同。

第八條：試用期屆滿經(jīng)公司人事部門考核合格后成為正式員工。所有員工在公司任職期間，不得為其他任何單位、機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎坏脜⑴c任何有害公司利益的商業(yè)活動，否則將予以辭退。

第九條：被辭退人員需立即在公司人事部門辦理相關(guān)離職手續(xù)，最遲延期至被辭退日的第二日，逾期作除名處理。被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。

第十條：辭職者須在不違反勞動合同約定的前提下，提前一個月提交書面辭職報告，經(jīng)公司人事部門書面批準方可辭職。自行離職者按除名處理，并賠償由此造成公司的一切直接和間接損失。

第三章行政辦公制度

第十一條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開經(jīng)營計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第十二條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第十三條：嚴禁將公司財物使用于與公司無關(guān)的事宜。

第四章衛(wèi)生管理制度

第十四條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

第十五條：各類原材料和貨物的堆放必須由各直接責(zé)任人負責(zé)堆放整齊、安全、清潔。

第十六條：公司設(shè)備等財物由直接使用者負責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

第十七條：員工必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證公司容貌的整潔。

第十八條：公司餐廳衛(wèi)生、飲食的清潔工作由餐廳工作人員直接負責(zé)。

第五章考勤制度

第十九條：嚴格遵守公司上下班時間，不準遲到、早退。

第二十條：有事請假者，必須填寫請假申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人批準后方可請假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第二十一條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責(zé)人批準，請假時間超過三日(含三日)者由公司人事部門審批。

第二十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗，擅自離開工作崗位導(dǎo)致公司重大損失者，依照本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。

第六章著裝制度

第二十三條：公司員工上班時間必須穿好工作服，工作服應(yīng)當潔凈、整齊。

第二十四條：公司員工上班時間必須佩戴工作證，不得擅自涂改、出借、借用工作證。

第二十五條：凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請補領(lǐng)，遺失期間造成公司的一切直接間接損失的，由遺失人賠償。

第七章安全生產(chǎn)管理制度

第二十六條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成不良后果者，責(zé)任自負。

第二十七條：未經(jīng)允許，不得擅自頂替他人崗位，擅自頂替他人崗位造成公司的一切直接間接損失的，由責(zé)任人負責(zé)賠償。

第二十八條：各崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十九條：損壞本公司財物，按被損壞財物價值的兩倍賠償公司損失，因此給公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。

第三十條：公司設(shè)施發(fā)生故障后，擅自處理而導(dǎo)致設(shè)施損壞的，除需等價賠償修理費用外，對公司生產(chǎn)或日常工作造成重大影響者，依據(jù)本規(guī)章制度第九章第三十四條處罰。

第三十一條：如遇自然災(zāi)害、人為事故等緊急情況下，公司任何員工有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保護公司的財產(chǎn)不受損失。

第八章獎勵制度

第三十二條：公司對在工作中表現(xiàn)突出或?qū)?、社會有積極貢獻的員工進行獎勵。公司員工有以下行為者，應(yīng)當予以獎勵：

1.在公司日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營中做出較大貢獻者;

2.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，或為降低成本、節(jié)省費用做出較大成績者;

3.維護公司利益，避免重大事故或挽回較大損失者;

4.得到政府有關(guān)部門表彰或媒體褒揚者;

5.對徇私舞弊等危害公司權(quán)益之事，敢于揭發(fā)而使公司減少或免受較大損失者;

6.立足本職工作，成績優(yōu)異者;

7.對違規(guī)操作進行有效制止，使公司財產(chǎn)減少或免受較大損失者;

8.發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品質(zhì)量問題、舉報假冒偽劣給公司挽回較大損失或消除不良影響者;

9.其他應(yīng)予獎勵的情況。

員工獎勵情況由人事部門記入員工個人檔案，并作為公司對員工晉升職務(wù)、增加工資的參考。具體獎勵辦法由人事部門制定和執(zhí)行。

第九章處罰制度

第三十三條：公司對違反公司各項規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失、名譽傷害等惡劣影響的員工給予處罰，處罰權(quán)限如下：

(一)本部門負責(zé)人有權(quán)處罰本部門員工違反本章第三十三條的規(guī)定，并報人事部門備案;

(二)各部門負責(zé)人除根據(jù)權(quán)限處罰本部門內(nèi)部員工之外，發(fā)現(xiàn)其他部門員工有違規(guī)行為的應(yīng)立即制止，并知會其部門負責(zé)人采取處理措施。

任何員工的行為有可能違反本章第三十四條規(guī)定的，本部門負責(zé)人應(yīng)報人事部知會事情經(jīng)過，由人事部調(diào)查事實后作出書面決定。人事部對員工依照本章第三十四條進行處罰的，必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批方可制作書面處罰書。

第三十四條：有下列行為之一者，公司有權(quán)對責(zé)任人予以除名。責(zé)任人行為造成公司損失的，公司有權(quán)請求責(zé)任人給予經(jīng)濟賠償，構(gòu)成犯罪的，公司依法移交有關(guān)部門處理：

1.被處以行政拘留處罰或被判處承擔(dān)刑事責(zé)任者;

2.因疏忽或督導(dǎo)不力，造成公司重大損失者;

3.工作不盡心盡責(zé)，消極怠工者;

4.在員工中制造輿論，損害企業(yè)利益者;

5.尋釁滋事或打架斗毆、造成惡劣影響者;

6.侵占或挪用公司財產(chǎn)或有盜竊行為者;

7.工作失職，造成公司重大損失者;

8.損害、遺失公司物品、設(shè)備，數(shù)額較大者;

9.不服從公司管理，造成惡劣影響者;

10.徇私舞弊或濫用職權(quán)，造成惡劣影響者;

11.委托或代他人打考勤卡或統(tǒng)計員工考勤時循私舞弊者;

12.當月通報批評三次以上(含三次)者;

13.泄露公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者;

14.當月曠工三日以上(含三日)者;

15.違反公司其他紀律、規(guī)章制度，造成惡劣影響或重大損失者。

注：被除名者不予辦理任何離職手續(xù)，并追繳工作服、工作證等公司物品，被除名者經(jīng)公司通報后，其今后的任何行為與公司無關(guān)。

第三十五條：有下列行為之一者，責(zé)任人除賠償公司損失以外，給予通報批評并罰款元;

1.玩忽職守或督導(dǎo)不力給公司造成損失或不良影響者;

2.工作不力，屢勸不聽者;

3.擾亂公司正常秩序、不服從管理者;

4.不參加公司安排的會