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《勞動合同期限制度》PPT課件本課件旨在介紹勞動合同期限制度，包括其定義和背景，相關的法律和規(guī)定，不同種類和限制條件，以及權益和保護。此外，還將進行案例分析，并探討其風險和挑戰(zhàn)，以及如何合理運用勞動合同期限制度。定義和背景1勞動合同期限限制勞動合同期限制度是指規(guī)定勞動合同有效期或延續(xù)期的法律規(guī)定。2背景勞動合同期限制度的實施旨在保護勞動者的權益，確保合理的勞動關系。相關的法律和規(guī)定勞動法勞動法規(guī)定了勞動合同期限的最長和最短限制。勞動合同法勞動合同法具體規(guī)定了合同期限的相關要求和條款。勞動保障法勞動保障法保護了勞動者的合法權益和勞動條件。勞動合同期限的種類和限制條件固定期限勞動合同勞動合同在一定期限內(nèi)生效，滿期終止。無固定期限勞動合同勞動合同無確定的終止日期。勞動合同期限制度的權益和保護1工資和福利勞動者享有合同期內(nèi)的工資和福利待遇。2解雇保護在勞動合同期限內(nèi)，解雇受到限制和保護。3合同延長勞動合同期滿后，可以按合同約定延長合同。勞動合同期限制度案例分析案例一固定期限勞動合同3年案例二無固定期限勞動合同長期有效勞動合同期限制度的風險和挑戰(zhàn)1過于限制過于嚴格的勞動合同期限限制可能限制了勞動者的職業(yè)發(fā)展。2合同解除勞動合同期滿后的解除可能存在爭議和法律糾紛。3濫用和違規(guī)行為有些雇主可能濫用勞動合同期限制度，從而侵犯勞動者的權益。如何合理運用勞動合同期限制度明確約定在勞動合同中明確約定期限和終

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