關于公司員工聘用合同范本

關于公司員工聘用合同范本公司員工聘用合同

合同編號：[合同編號]

勞動合同有效期：自[開始日期]起至[結束日期]

甲方：（公司名稱）

法定代表人：

注冊地址：

電話：

郵編：

乙方：（員工姓名）

身份證號碼：

住址：

電話：

鑒于甲、乙雙方本著自愿、互利的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司并擔任職務一事達成如下合同：

第一條用工崗位及職責

1.1甲方雇傭乙方擔任：（填寫具體的崗位名稱）

1.2乙方的主要職責是：（具體內容）

第二條工作地點

2.1乙方工作地點為甲方所在地公司或經甲方安排的工作地點。

第三條勞動合同期限

3.1勞動合同的期限自[開始日期]起至[結束日期]止。

第四條工作時間和休假

4.1乙方每天工作時間為8小時，每周工作5天。

4.2乙方享有法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假。

第五條工資和福利待遇

5.1乙方工資標準為：每月基本工資為人民幣[金額]元。

5.2乙方享受的福利待遇包括：（具體內容）

5.3按照國家和公司規(guī)定，甲方將按時足額支付乙方的工資和相關福利。

第六條試用期

6.1乙方從事職務的第一個月為試用期，試用期結束后根據乙方的實際工作情況和公司規(guī)定決定是否正式聘用。

6.2試用期期間，甲方享有解除合同的權利，但應提前7天書面通知乙方。

第七條保密和競業(yè)限制

7.1乙方在工作期間，應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

7.2乙方同意在解除合同后的三年內不從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。

第八條合同解除與違約責任

8.1乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前30天書面通知乙方：

（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；

（2）嚴重失職；

（3）盜竊、貪污公司財物；

（4）對甲方公司造成其他嚴重損害的行為。

8.2乙方主動提出解除勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。

8.3按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，合同解除后雙方應履行相應的違約責任。

第九條爭議的解決

9.1合同履行中發(fā)生爭議的，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決。

9.2雙方協(xié)商無法解決爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他約定

10.1在乙方工作期間，甲方將為乙方購買社會保險、住房公積金等相關保險和福利。

10.2甲方有權根據公司的發(fā)展需要和乙方的工作表現，對合同內容進行修改和調整。

10.3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：

日期：日期：第十一條附加條款

11.1乙方同意遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定，嚴格遵守公司的安全生產和治安保衛(wèi)制度，并且自覺維護公司的形象和信譽。

11.2乙方應當將工作時間和精力集中在公司的工作上，保證工作質量和效率，并且不得從事與公司業(yè)務無關的私人活動。

11.3乙方有義務保守甲方的商業(yè)機密和商業(yè)信息，不得將其泄露給任何非公司員工的第三方。

11.4乙方須按時完成公司交付的各項工作任務，并且積極參與公司組織的培訓和學習活動，提高自身的專業(yè)水平和工作能力。

11.5甲方將為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，并保證乙方的合法權益。

第十二條合同終止與解除

12.1在勞動合同有效期內，若乙方因工傷或疾病等原因無法繼續(xù)履行勞動合同，經醫(yī)院或專家鑒定，符合勞動法規(guī)定的勞動關系終止情形之一，勞動合同可以提前解除。

12.2如乙方違反合同條款，嚴重影響工作效率或嚴重損害公司利益的，甲方有權單方解除勞動合同，并追究乙方的法律責任。

12.3若合同期滿，續(xù)簽合同前雙方未協(xié)商一致且達成書面續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同將自動終止。

第十三條法律適用與管轄

13.1本合同適用中華人民共和國法律。

13.2因合同引起的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

第十四條其他事項

14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

14.2本合同的附件與合同正文具有同等法律效力。

甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：