powerpoint-簡(jiǎn)報(bào)-生涯規(guī)劃課件

生涯規(guī)劃實(shí)習(xí)就業(yè)輔導(dǎo)組意志不堅(jiān)定行動(dòng)力不足外在環(huán)境判斷錯(cuò)誤或資訊錯(cuò)誤生涯規(guī)劃的起步:每天的計(jì)劃都要完成夢(mèng)想為何不能實(shí)現(xiàn)?生涯規(guī)劃的定義狹義:升學(xué),就業(yè)廣義:生計(jì),生命,生活(生到死的人生發(fā)展過(guò)程)生涯規(guī)劃的要素目標(biāo)信念計(jì)劃行動(dòng)檢討生涯規(guī)劃的定義及生涯規(guī)劃的要素生涯規(guī)劃的步驟生涯規(guī)劃的步驟確立人生目標(biāo):你要什麼?最重要的是什麼?訂定行動(dòng)方案:時(shí)間,內(nèi)容,進(jìn)度(具體可行有建設(shè)性)運(yùn)用社會(huì)資源:就業(yè)輔導(dǎo)組建立監(jiān)督體系實(shí)際行動(dòng)生涯規(guī)劃的理論-1Parsons:特質(zhì)因素結(jié)合外在因素(知己知彼)來(lái)作生涯規(guī)劃的參考優(yōu)勢(shì)(S):專長(zhǎng),技能劣勢(shì)(W):個(gè)性,職能,經(jīng)驗(yàn)機(jī)會(huì)(O):第二專長(zhǎng),教育學(xué)程,文教產(chǎn)業(yè)人力需求威脅(T):裁員,高失業(yè)率,降低人力成本,產(chǎn)業(yè)外移兩性工作平等法生涯規(guī)劃的理論-2Super:生涯規(guī)劃五個(gè)階段0~14歲 成長(zhǎng)15~24歲 探索25~44歲 建立45~64歲 維持65~歲 衰退生涯規(guī)劃的理論-3Holland:人格影響職業(yè)選擇實(shí)際型:技術(shù)員,農(nóng)夫探究型:工程師,科學(xué)家藝術(shù)型:藝術(shù)家,表演家社會(huì)型:教師,傳教士企業(yè)型:政治家,企業(yè)經(jīng)理事務(wù)型:會(huì)計(jì),行政助理學(xué)習(xí)規(guī)劃提昇學(xué)習(xí)層次:學(xué)歷,學(xué)力,閱讀習(xí)慣充實(shí)職能強(qiáng)化職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力: 高EQ也要有高IQ 專業(yè)知識(shí) 第二專長(zhǎng)(語(yǔ)言,電腦,法商理工領(lǐng)域)

職場(chǎng)規(guī)劃工作層面:善盡職責(zé),自我充實(shí),接受磨練人際層面:尊重體諒態(tài)度層面: 創(chuàng)新,創(chuàng)意,彈性,主動(dòng),溝通能力,工作關(guān)聯(lián)性, 心胸開放,積極穩(wěn)定,反應(yīng)快,樂(lè)觀,正面思考,領(lǐng)導(dǎo)能力, 不強(qiáng)調(diào)薪水股票,負(fù)責(zé),不毛躁 細(xì)心,品德,操守,條理思路周密顧客服務(wù)企業(yè)不喜歡社會(huì)新鮮人的原因: 缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn) 63% 穩(wěn)定性不夠 21% 工作技能不足 12%財(cái)經(jīng)規(guī)劃保有至少三個(gè)月生活費(fèi)的存款扣除一年的開支剩下的才投資善選投資工具健康規(guī)劃身體健康:均衡營(yíng)養(yǎng),運(yùn)動(dòng),健康檢查,良好生活習(xí)慣,遠(yuǎn)離菸酒毒品心理健康