2023年人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求

第頁(yè)共頁(yè)2023年人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求一、職責(zé)內(nèi)容人事行政專員是負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)企業(yè)人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利管理以及其他人力資源管理工作的專業(yè)人員。以下是2023年人事行政專員的職責(zé)內(nèi)容：1.招聘和選拔：-負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，編寫(xiě)職位描述和招聘廣告，發(fā)布招聘信息；-篩選簡(jiǎn)歷，與候選人進(jìn)行面試，并進(jìn)行背景調(diào)查；-跟進(jìn)招聘流程，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，確保招聘進(jìn)展順利；-維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)和分析。2.員工培訓(xùn)和發(fā)展：-制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)；-協(xié)助制定員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)員工績(jī)效評(píng)估過(guò)程；-參與員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，提供培訓(xùn)建議和職業(yè)規(guī)劃咨詢。3.員工離職管理：-負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職申請(qǐng)、勞動(dòng)合同解除和結(jié)算工資等；-進(jìn)行離職面談，收集員工離職原因，并提出改進(jìn)建議；-維護(hù)員工離職檔案，進(jìn)行離職統(tǒng)計(jì)分析。4.薪酬福利管理：-負(fù)責(zé)薪酬和福利政策的制定、調(diào)整和執(zhí)行；-組織薪酬調(diào)研，保持公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力；-處理員工薪酬、獎(jiǎng)金和福利等相關(guān)事務(wù)；-協(xié)助制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，跟蹤績(jī)效考核結(jié)果。5.人力資源信息管理：-負(fù)責(zé)員工信息的收集、整理和管理工作；-維護(hù)員工檔案和人事信息系統(tǒng)，保密并及時(shí)更新員工信息；-統(tǒng)計(jì)和分析人力資源信息，為決策提供數(shù)據(jù)支持。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：-協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)合同糾紛等；-根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助制定和執(zhí)行人事政策和制度；-維護(hù)與員工之間的良好合作關(guān)系，解答員工的問(wèn)題和疑慮。二、要求1.學(xué)歷要求：-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗(yàn)：-1年以上人力資源管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；-熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系等業(yè)務(wù)流程。3.專業(yè)知識(shí)和能力：-熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備勞動(dòng)合同管理和人事行政的基本知識(shí)；-熟練運(yùn)用人力資源管理軟件和辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；-具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；-具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力。4.職業(yè)素養(yǎng)：-具備保密意識(shí)和責(zé)任心，能夠保護(hù)員工信息的安全；-具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我改進(jìn)意識(shí)，能夠適應(yīng)變化環(huán)境；-具備較強(qiáng)的時(shí)間管理和壓力管理能力。5.其他要求：-具備良好的中英文讀寫(xiě)能力，能夠進(jìn)行基本的英文溝通；-具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)形象，能夠代表公司與外部人員進(jìn)行有效的溝通和合