長(zhǎng)沙勞動(dòng)合同模板

長(zhǎng)沙勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下基本內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。本模板適用于長(zhǎng)沙地區(qū)企業(yè)和個(gè)人用人單位招聘員工時(shí)使用，旨在規(guī)范化、合法化用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。一、雇主基本信息單位名稱(chēng)：地址：法定代表人(負(fù)責(zé)人)姓名：聯(lián)系電話(huà)：經(jīng)辦人姓名：聯(lián)系電話(huà)：用工單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：用工單位經(jīng)營(yíng)范圍：所屬行業(yè)：注冊(cè)資本：開(kāi)戶(hù)銀行：銀行賬號(hào)：二、聘用人員基本信息姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：民族：最高學(xué)歷：人員類(lèi)型：目前住址：聯(lián)系電話(huà)：三、工作崗位和工作內(nèi)容工作崗位：按以下所列工作內(nèi)容和職責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)確定。工作內(nèi)容：（此部分根據(jù)具體工作實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)）四、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為（）年/月/周。試用期滿(mǎn)后，如不解除勞動(dòng)合同，則視為自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工，合同期限仍按照第1款約定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，除了用人單位和勞動(dòng)者另有約定外，應(yīng)在期滿(mǎn)前30日提出續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)報(bào)酬薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每（日/月/小時(shí)）薪酬為（金額）元。薪酬發(fā)放時(shí)間：每月（）日發(fā)放上月工資，部分特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況靈活設(shè)置。其他報(bào)酬：（如有）。六、工作時(shí)間和休息休假節(jié)假日安排：（1）國(guó)家法定節(jié)假日和休息日照常休假。（2）用人單位可根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行排班安排。工作時(shí)間：每（日/周）工作（）小時(shí)，包括午休時(shí)間。年休假：按照國(guó)家法律規(guī)定享受年假（）天。七、保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：勞動(dòng)者按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其他福利待遇：（此部分根據(jù)用人單位實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)）。八、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同雙方應(yīng)認(rèn)真履行約定的勞動(dòng)條件，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)法、法律、法規(guī)和用人單位的工作規(guī)章制度。勞動(dòng)合同雙方應(yīng)該尊重和保護(hù)彼此的合法權(quán)益，不得侵害勞動(dòng)者的人身財(cái)產(chǎn)和人權(quán)。九、違約責(zé)任對(duì)于違反勞動(dòng)合同的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法以及本合同的行為，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因違反勞動(dòng)合同雙方協(xié)議而給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)該承擔(dān)違約的切實(shí)責(zé)任，對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。十、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同可以因以下原因之一而解除：（1）用人單位破產(chǎn)、合并或者解散。（2）勞動(dòng)者因病或者非因工致殘不能從事原工作，且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定后；（3）因用人單位原因無(wú)法提供原定崗位工作的；（4）達(dá)到法定退休年齡的，但雙方另有約定的除外；（5）法律規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同應(yīng)按本合同第四條和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定處理。十一、爭(zhēng)議處理雙方因勞動(dòng)合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)訴諸于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如果需要通過(guò)法院起訴時(shí)，雙方應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解書(shū)，并加蓋機(jī)構(gòu)公章，作為起訴證據(jù)。否則，不接受起訴申請(qǐng)。此勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定訂立，對(duì)雙方具有法律約束力，經(jīng)雙方確認(rèn)完畢后，用人單位代表人簽字蓋