淺析如何做好青年職工素質(zhì)提升工作 推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

淺析如何做好青年職工素質(zhì)提升工作推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展黑溝煤業(yè)有限公司前身是虎豪黑溝煤礦，共占地2.01平方公里，可采儲(chǔ)量為1351萬噸。2006年10月，由集團(tuán)公司勝利接管改制,2007年5月成為集團(tuán)公司二級(jí)單位。公司現(xiàn)有員工521人，其中35歲以下青年217人，團(tuán)員72人，青年技術(shù)管理人員65人，副科級(jí)以上青年管理干部5人，團(tuán)支部4個(gè)。黑溝煤業(yè)自成立以來，就深刻熟悉到青年隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展的必定要求。五年來，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大支持下，黑溝煤業(yè)始終堅(jiān)持走“人才興企”的可持續(xù)進(jìn)展之路。尤其是近三年來，黑溝煤業(yè)以集團(tuán)公司“青年素養(yǎng)提升工程”為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于企業(yè)進(jìn)展對(duì)人才的需求，著眼于青年職工對(duì)自身進(jìn)展的需求，突出“一條主線，五項(xiàng)措施”的青年人才隊(duì)伍培育理念，堅(jiān)持在工作中培育，在實(shí)踐中熬煉，不斷激勵(lì)廣闊青年職工立足本職工作，獻(xiàn)身企業(yè)進(jìn)展，有一大批青年人才在已經(jīng)公司平安、生產(chǎn)和經(jīng)營工作中脫穎而出。一、建立強(qiáng)有力的組織推動(dòng)體系自2008年9月，集團(tuán)公司啟動(dòng)實(shí)施青年素養(yǎng)提升工程以來，黑溝煤業(yè)嚴(yán)格工作要求，仔細(xì)籌劃部署，堅(jiān)持以“青年職工崗位成才”為主線，并成立了以總工程師為負(fù)責(zé)人、各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)負(fù)責(zé)素養(yǎng)提升工程各項(xiàng)工作。并制定出臺(tái)了《黑溝煤業(yè)公司青年素養(yǎng)提升工程實(shí)施方案》，將素養(yǎng)提升工作分四個(gè)階段：第一階段，即啟動(dòng)階段，從2008年9月至2009年6月，主要工作就是搭建了青年學(xué)習(xí)溝通平臺(tái)，改善了青年職工學(xué)習(xí)環(huán)境；其次階段，即全面學(xué)習(xí)實(shí)踐階段，2009年6月至2010年6月。主要工作為引導(dǎo)全礦青年職工進(jìn)行素養(yǎng)提升規(guī)劃，確定提升目標(biāo)，選點(diǎn)樹標(biāo)，點(diǎn)面結(jié)合，初步建成了具有黑溝特色“以全面素養(yǎng)提升為目標(biāo)，以日常工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)相結(jié)合為手段，以改善工作生活環(huán)境與考核嘉獎(jiǎng)為保證”的青年職工素養(yǎng)提升模式。通過組織舉辦各類讀書、演講、征文、學(xué)習(xí)月、青年文體消遣、技能大賽、拜師學(xué)藝等活動(dòng)，開展青年平安示范崗、團(tuán)員青年推優(yōu)入黨等評(píng)比推舉工作，樂觀引導(dǎo)廣闊團(tuán)員青年在日常工作和學(xué)習(xí)活動(dòng)中認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)，確立自身進(jìn)展目標(biāo)，并在工作實(shí)踐中不斷充實(shí)和提升自身綜合素養(yǎng)。如：2009年6月針對(duì)公司青年職工開展了“學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，并舉辦了“平安進(jìn)展，預(yù)防為主”的平安演講競(jìng)賽、7月針對(duì)公司生產(chǎn)工作開展了“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)、8月份舉辦了“做最好的中層”演講競(jìng)賽、9月份開展了“我驕傲，我是新礦人”征文競(jìng)賽和青年平安示范崗評(píng)比工作、9月至12月開展了《班前小課堂》學(xué)問學(xué)習(xí)活動(dòng)和團(tuán)員青年馬欄革命依據(jù)地紅色之旅活動(dòng)等等；第三階段，即深化實(shí)踐評(píng)估階段，時(shí)間為2010年6月至2011年6月。主要是對(duì)青年素養(yǎng)提升工作進(jìn)行反思總結(jié)、閱歷共享、成果推廣，進(jìn)行評(píng)估、考核。公司在2010年10月份召開了技術(shù)創(chuàng)新表彰大會(huì)，對(duì)在平安生產(chǎn)及日常管理工作中做出創(chuàng)新改革成果的23位青年職工賜予了表彰和鼓舞。2011年五四青年節(jié)期間，公司團(tuán)委又組織召開了團(tuán)員青年座談會(huì)，并對(duì)青年素養(yǎng)提升工程前三個(gè)階段的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面總結(jié)考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；第四階段，即持續(xù)創(chuàng)新升華階段，時(shí)間為2011年下半年及以后。主要工作任務(wù)為逐步形成成熟的黑溝煤業(yè)青年人才培育模式，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與青年人才一起成長進(jìn)展的共同愿景。二、不斷改善工作生活環(huán)境，為素養(yǎng)提升工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)黑溝煤業(yè)作為省外煤礦的一員，從成立之初就以“井下是工廠，井上是公園”為礦區(qū)建設(shè)目標(biāo)，確保為廣闊職工供應(yīng)一個(gè)平安舒適的工作生活環(huán)境，尤其是針對(duì)廣闊青年職工，更是以“筑巢引鳳”的理念，不斷改善青年職工工作生活條件，為廣闊青年職工安心工作、樂觀成長成才打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，供應(yīng)了寬闊的平臺(tái)。自2008年以來，公司先后投入4000多萬，改建了“三通三有”的高校生公寓（即：通電話、電視、網(wǎng)絡(luò)，有熱水、廚房、衛(wèi)生間），新建了標(biāo)準(zhǔn)化職工餐廳和辦公樓，修建了職工文化廣場(chǎng)、職工書屋、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、職工健身房、職工休閑文化活動(dòng)室。今年，公司又為在礦雙職工高校生夫婦新建了14套兩室一廳的平房公寓。同時(shí)，招商引進(jìn)了超市、商店、蔬菜肉食店等。通過這一系列措施，黑溝煤業(yè)努力打造了一個(gè)花園式、設(shè)區(qū)式煤礦企業(yè)，切實(shí)為廣闊青年職工扎根在黑溝、成長在黑溝、奉獻(xiàn)在黑溝打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、拓展宣揚(yáng)渠道，營造學(xué)習(xí)氛圍自素養(yǎng)提升工程實(shí)施以來，黑溝煤業(yè)利用網(wǎng)站、自辦電視臺(tái)、宣揚(yáng)欄、集團(tuán)公司礦工報(bào)、青年培訓(xùn)班、團(tuán)員青年大講堂等載體有針對(duì)性地開展多種形式的宣揚(yáng)，加大宣揚(yáng)力度、廣造宣揚(yáng)聲勢(shì)、深厚宣揚(yáng)氛圍，在公司團(tuán)員青年中間營造“人人處于學(xué)習(xí)之中，時(shí)時(shí)體現(xiàn)學(xué)習(xí)之風(fēng)”的深厚氛圍。公司通過開展評(píng)比表彰“優(yōu)秀團(tuán)員”、“青年創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”、“青年技術(shù)能手”等活動(dòng)，全面推動(dòng)青年素養(yǎng)提升工作在黑溝煤業(yè)廣泛開展；自成立以來，公司每年都堅(jiān)持訂閱和購買專業(yè)學(xué)問材料、勵(lì)志書籍、學(xué)問報(bào)刊，下發(fā)到各基層單位，給青年職工們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)和生活等諸多方面以新的啟示和教育；去年以來，公司先后開展了以“做最好的中層”、“責(zé)任勝于力量”、“態(tài)度是最有效地競(jìng)爭(zhēng)力”、“共享一本好書、明白一個(gè)道理”等為主題的讀書活動(dòng)。另外，公司還利用團(tuán)課培訓(xùn)、每周