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文檔簡介

聘用經(jīng)理合同聘用經(jīng)理合同雇主：（公司名稱）（地質(zhì)）（）經(jīng)理：（經(jīng)理姓名）（地質(zhì)）（）一、職位和職責1.1雇主聘用經(jīng)理擔任公司經(jīng)理一職，負責公司的日常管理和運營。1.2經(jīng)理應(yīng)遵守公司的政策和程序，并履行雇主委派的其他職責。二、雇傭期限2.1經(jīng)理的雇傭期限為（具體期限），合同期滿后可根據(jù)雙方協(xié)商決定是否續(xù)約。2.2雙方可提前終止合同，提前終止需要提前（具體天數(shù)）書面通知對方。三、薪酬和福利3.1經(jīng)理將按照雇主規(guī)定的薪酬方案獲得薪水，具體數(shù)額為（具體數(shù)額）。3.2經(jīng)理享受公司提供的福利，包括但不限于醫(yī)療保險、年假和其他福利計劃。四、保密義務(wù)4.1經(jīng)理承諾在終止本合同后保持對公司的商業(yè)機密和保密信息的保密，并不得向任何其他人披露。4.2經(jīng)理離職后應(yīng)歸還公司所有的保密文件和資料，并刪除電子格式的保密信息。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1在公司工作期間，經(jīng)理開發(fā)的任何商業(yè)機密、發(fā)明創(chuàng)造或其他知識產(chǎn)權(quán)都歸公司所有。5.2經(jīng)理承諾在離開公司后不會使用或披露公司的知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責任6.1若經(jīng)理違反本合同的約定，雇主有權(quán)終止合同，并追究經(jīng)理的違約責任。6.2經(jīng)理如發(fā)現(xiàn)雇主存在重大違約行為（如欠薪、未提供合同約定的福利等），有權(quán)提出解除合同或采取法律行動。七、爭議解決7.1雙方如對本合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)先盡力協(xié)商解決。7.2若協(xié)商無果，爭議應(yīng)提交至有管轄權(quán)的法院解決。八、其他條款8.1本合同的任何修改須經(jīng)雙方書面同意。8.2本合同構(gòu)成雙方之間就聘用經(jīng)理一事達成的完整協(xié)議，取代雙方之前的一切口頭和書面協(xié)議。8.3本合同受適用法律管轄。本合同正本一式兩份，雇主和經(jīng)理各持一份。雇主：經(jīng)理：簽名：________

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