公司員工分紅權激勵機制方案

**********公司員工分紅權鼓勵機制方案〔草案〕一、總則第一條為進一步完善公司鼓勵機制和薪酬體系與績效考核體系，提高各級員工的樂觀性與制造性，樹立員工與公司共制造、共享富、同命運、同進展的理念和文化，特制定本分紅權鼓勵機制方案。其次條本方案中所稱員工分紅權是指公司授予〔嘉獎〕特定鼓勵對象〔以下稱分紅權持有人〕虛擬股份，分紅權持有人無須出資、無公司全部權和表決權、權利。第三條本方案中可授予〔嘉獎〕分紅權的分紅權持有人應同時符合資格標準條件和考核評定條件。第四條資格標準條件是指到達公司高、中層治理人員及核心技術和業(yè)務骨干的標準條件。資格標準條件界定標準為：〔一〕A類人員：高級治理人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。資格條件：具有一年〔含〕以上本公司工作效勞年限，擔當高級治理職務核心治理層；〔二〕B類人員：中層治理人員，包括總工程師、財務總監(jiān)、各部門負責人。資格條件：具有三年〔含〕以上本公司工作效勞年限，擔當中層治理職務的人員；〔三〕C類人員：技術和業(yè)務骨干，包括注冊在本公司的監(jiān)理工程師、造價工程師、會計師，具有三年〔含〕以上本公司實際工作效勞年限，并擁有相應專業(yè)技能、處于關鍵技術或業(yè)務崗位的骨干員工。第五條考核評定條件是指以相應評定因素為指標，經(jīng)公司業(yè)務部門綜合考核合格并報公司法定代表人認可的達標條件?？己嗽u定條件的評定因素指標為：〔一〕對公司事業(yè)的認同和歸屬；〔二〕可持續(xù)性奉獻；〔三〕責任意識和工作力量；〔四〕職位價值；〔五〕個人品德等。三、分紅權的核定與安排第六條分紅權持有人的分紅權持有數(shù)量依據(jù)第三條、第四條和第五條規(guī)定經(jīng)公司法定代表人核定和安排。公司法定代表人每年年末統(tǒng)一對次年分紅權持有數(shù)量重核定。第七條分紅權持有數(shù)量以公司當年經(jīng)營活動稅后凈利潤的百分比表示?！愁惾藛T為X%—Y%，B類人員為X%—Y%，C類人員為X%—Y%。四、應分紅利的計算與支付第八條應分紅利的計算基數(shù)為經(jīng)會計〔審計〕核定〔審定〕的公司當年經(jīng)營活動稅后凈利潤?！脖壤嬎銘旨t利。分紅權持有人應分紅利的計算方法為：應分紅利=公司當年稅后凈利潤×分紅權持有數(shù)量〔比例〕。如無盈利則無分紅。本年度應分紅利在次年初春節(jié)前計算并支付,公司以貨幣方式轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給分紅權持有人。個人所得稅由分紅權持有人擔當。第十條分紅權持有人享有以下權利：〔一〕分紅權：按分紅權持有數(shù)量〔比例〕享有公司當年稅后利潤分紅；〔二〕表決權：無表決權；〔三〕轉(zhuǎn)讓權：無轉(zhuǎn)讓權和繼承權。第十一條分紅權持有人負有以下義務：〔一〕分紅權持有人應按公司所聘崗位要求勤勉盡責、遵守職業(yè)道德，做好本職工作，維護公司利益；〔二〕分紅權持有人嚴禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為。公司一旦覺察有上述行為將收回所授予〔嘉獎〕的分紅權。涉及違法犯罪的并由有關主管部門依法追究其他責任。六、分紅權的收回與退出第十二條正常退出條件。當分紅權持有人發(fā)生以下情形之一，公司應收回所授分紅權：〔一〕正常離職：從離職之日起所授分紅權自動喪失；〔二〕退休：從退休之日起所授分紅權自動喪失；〔三〕喪失行為力量或死亡：同退休處理。第十三條強制退出條件。當分紅權持有人發(fā)生以下情形之一，公司應強制收回所授分紅權：〔一〕自動離職：從離職之日起所授分紅權自動喪失；〔二〕辭退：從辭退之日起所授分紅權自動喪失；〔三〕嚴峻違紀：在工作中,因個人因素給公司帶來經(jīng)濟損失、影響企業(yè)形象而尚未構成辭退處理的，從違紀認定之日起當年分紅權喪失；〔四〕違法犯罪：從違法犯罪認定之日起分紅權自動喪失。第十四條分紅權收回與退出后遺留分紅問題按以下原則處理：〔一末次分紅=(當年在職時間/全年工作時間〕×當年計算應得紅利末次紅利計算支付時間同正常計算支付時間?！捕硨τ诜蠌娭仆顺鰲l件的，不再享有任何分紅權。七