2023年公司個(gè)人勞務(wù)合同范本

第頁共頁2023年公司個(gè)人勞務(wù)合同范本公司個(gè)人勞務(wù)合同甲方：（公司名稱）地址：乙方：（個(gè)人名稱）身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方公司的工作進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限及工作地點(diǎn)1.1本勞動(dòng)合同自即日起生效，至2023年XXX月XX日終止。1.2乙方在甲方公司的工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。如有必要，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)乙方到其他工作地點(diǎn)工作，但包括但不限于城市調(diào)整（或跨省市調(diào)整）等調(diào)動(dòng)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的崗位職務(wù)為（崗位職務(wù)），履行以下工作職責(zé)：（列舉乙方具體崗位的主要工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)按規(guī)定完成甲方與乙方之間的工作任務(wù)，時(shí)刻保持工作狀態(tài)良好，不得有遲到早退、曠工、私事乃至其他違紀(jì)違法行為。2.3如果甲方需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，甲方應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商達(dá)成一致。第三條工作時(shí)間及休假3.1乙方的工作時(shí)間按周計(jì)算，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假及其他法定休假。3.3乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方同意后方可休假。如遇特殊情況，乙方應(yīng)即時(shí)通知甲方，并提供相應(yīng)證明。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣（金額）/月（或者以小時(shí)、天、周計(jì)算）。4.2乙方的績效評估及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度按甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有甲方為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體按國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方公司工作期間及工作完成后，對于甲方公司的商業(yè)秘密、商務(wù)文件、技術(shù)資料、經(jīng)營計(jì)劃等一切機(jī)密信息，應(yīng)負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或用于其他目的，乙方離職后仍然適用。5.2甲方保證對乙方所提供的保密資料進(jìn)行合理和必要的保護(hù)，不得將乙方提供的商業(yè)秘密泄露給外部人員。第六條違約責(zé)任6.1如乙方在合同期間有以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的法律責(zé)任：（1）乙方在甲方公司工作期間對公司進(jìn)行損害的行為；（2）乙方有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的行為；（3）乙方有其他違反勞動(dòng)合同的情形。6.2如甲方違反勞動(dòng)合同的約定，將造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第七條離職及合同解除7.1乙方提前30天書面通知甲方，經(jīng)兩方友好協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方離職后，應(yīng)當(dāng)退還甲方所提供的辦公設(shè)備、文件和其它工作物品。7.3乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)結(jié)算乙方的工資及加班費(fèi)，并依法辦理離職手續(xù)。第八條其他事項(xiàng)8.1如甲方與乙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本勞動(dòng)合同自雙