基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究開(kāi)題報(bào)告

基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究開(kāi)題報(bào)告一、研究背景在全球化背景下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可忽視的問(wèn)題。社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境方面對(duì)社會(huì)各方面的義務(wù)和責(zé)任。在此背景下，企業(yè)也需要對(duì)其社會(huì)責(zé)任進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)，以衡量企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)，并對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)估、改進(jìn)和監(jiān)控。因此，本研究將探討基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究。二、研究目的本研究的主要目的如下：1.建立基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系。2.對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)估，以評(píng)估企業(yè)在社會(huì)責(zé)任履行方面的表現(xiàn)。3.指導(dǎo)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行改進(jìn)和監(jiān)控。三、研究?jī)?nèi)容本研究的主要內(nèi)容如下：1.梳理社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的相關(guān)理論和研究成果，理解企業(yè)面臨的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題。2.闡述基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的概念和理論。3.研究企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行的關(guān)系，深入剖析社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的影響。4.建立基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系，指導(dǎo)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。四、研究方法本研究將采用定性和定量相結(jié)合的研究方法，主要包括如下幾個(gè)步驟：1.文獻(xiàn)綜述和分析。梳理社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的相關(guān)理論和研究成果，理解企業(yè)面臨的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題。2.深度訪談和問(wèn)卷調(diào)查。通過(guò)深度訪談和問(wèn)卷調(diào)查的方式，收集企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行的數(shù)據(jù)，以深入剖析社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的影響。3.建立基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系。在理解社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的關(guān)系的基礎(chǔ)上，建立符合企業(yè)實(shí)際的審計(jì)評(píng)價(jià)體系，以指導(dǎo)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行改進(jìn)和監(jiān)控。五、研究意義本研究的意義在于：1.填補(bǔ)了基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的研究空白。2.指導(dǎo)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。3.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任履行。四、預(yù)期成果本研究的預(yù)期成果如下：1.建立基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系。2.深入剖析社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的影響。3.指導(dǎo)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行改進(jìn)和監(jiān)控。四、論文結(jié)構(gòu)本研究的論文結(jié)構(gòu)如下：第一章：緒論1.1研究背景1.2研究目的1.3研究?jī)?nèi)容1.4研究方法1.5研究意義第二章：社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任2.1社會(huì)責(zé)任理論2.2經(jīng)濟(jì)責(zé)任理論2.3社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的關(guān)系第三章：企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行的實(shí)證研究3.1社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的影響3.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行的關(guān)系3.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的實(shí)證分析第四章：基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系4.1審計(jì)評(píng)價(jià)理論4.2基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系的建立4.