公司考勤制度實施細(xì)則15篇

第第頁公司考勤制度實施細(xì)則15篇公司考勤是公司管理中的一個緊要環(huán)節(jié)，它可以幫忙公司維護工作秩序、提高工作效率并確保員工定時完成工作任務(wù)。為您精心收集了《公司考勤制度實施細(xì)則15篇》，希望能為您的思路供應(yīng)一些參考。公司考勤制度與細(xì)則篇1一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自發(fā)性，特訂立本制度。二、全部員工必需按排班表定時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，實在以通知為準(zhǔn)四、假期管理各類假別1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。2.法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；實在放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實際情況布置法定假期外串休一天。3.病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超出8個小時的，其超出時間累計為病假。4.事假因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超出一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公做事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于矯正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤情形。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地方，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必需在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出做事，須定時打卡，不得后補。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘掉打卡不超出3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。公司考勤制度與細(xì)則篇2一、考勤打卡1、員工工作日必需打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。2、嚴(yán)禁代（托）人打卡。3、員工因公外出或布置其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于第二天填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。二、遲到和早退1、超出上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。2、未到下班時間下班者,即為早退。三、曠工1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。4、超出國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的.期限,未能定時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。四、病假1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條（含病歷）,沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。2、每次請病假3天以內(nèi)（不包含第3天）者,必需通過部門經(jīng)理簽批。3天以上（包含第3天）者,必需由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能定時實現(xiàn)公司者,必需在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。五、事假1、請事假必需提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。2、每次請假3天以內(nèi)（不包含第3天）,必需由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上（包含第3天）,必需由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。3、如因突發(fā)事件不能定時到達(dá)公司者,必需在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必需向部門經(jīng)理請假。公司考勤制度與細(xì)則篇3為進(jìn)一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決議，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：一、關(guān)于規(guī)范考勤制度（一）考勤原則。考勤必需由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。（二）考勤時間。工作日上午7：00—8：10為上午簽到時間，下午1：40—2：20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16：50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必需在門衛(wèi)處登記，并注明理由。（三）簽到地方。三號樓一樓“化學(xué)試驗準(zhǔn)備室”。（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參加職評。3、嘉獎措施。學(xué)校鼓舞老師出滿勤，每學(xué)期從30%嘉獎性績效工資中拿出30%用于嘉獎。二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)（一）請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。（二）相關(guān)規(guī)定1、每月允許老師事假一天；每月允許不簽到兩次。2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必需返崗，否則按曠工處理。三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)全體教職工要自發(fā)遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參加一切與工作無關(guān)的活動。本通知自20____年10月8日起實行。公司考勤制度與細(xì)則篇4一、工作時間辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生產(chǎn)部門：以臨時通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。二、全體員工應(yīng)定時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應(yīng)向上級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后才略離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關(guān)規(guī)定處理。（詳見六、七條）三、各部門的考勤表必需由部門經(jīng)理親自對本部門的.員工記考勤，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財務(wù)部，財務(wù)部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。四、凡請病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或第二天上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假天數(shù)超出一天（含一天），由部門經(jīng)理核實并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；以上人員必需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，否則均按曠工處理。五、每天工作8小時，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)布置批準(zhǔn)的加班一律不予以補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準(zhǔn)）加班時間予以補休或調(diào)休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算，多出工時予以加班工資。六、遲到、早退（離崗4小時以內(nèi)的）一次扣20元，離崗超出4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。七、連續(xù)曠工時間超出三天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超出十天的，予以除名處理。八、休息休假（1）員工依照排班布置，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時，按生產(chǎn)需要合理布置輪休。（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春節(jié)（初一、初二、初三）三天c、“五一”國際勞動節(jié)（5月1—3日）三天d、國慶節(jié)（10月1—3日）三天e、婦女節(jié)（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規(guī)定放假，布置加班的人員和值班人員除外。（3）請假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。a、事假：事假期間不得計算相應(yīng)薪資。b、病假：須供應(yīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明予以請假，不計薪資和獎金。c、婚假：實現(xiàn)法定結(jié)婚年齡，婚假為3天（須供應(yīng)結(jié)婚證）婚假期間薪資照發(fā)。d、產(chǎn)假：女員工實現(xiàn)國家生育年齡，予以90天產(chǎn)假（請產(chǎn)假時須附準(zhǔn)生證明）計發(fā)底薪。e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，予以帶薪喪假3天（須供應(yīng)死亡證明資料）。f、工傷假：因工損害、疾病或生理原因必需治療或休息調(diào)養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。公司考勤制度與細(xì)則篇51、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本規(guī)定。2、日?？记谝?guī)定。（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（假如周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）（2）員工必需定時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。①遲到：超出規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。②早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。（3）員工日?？记趯嵭写蚩ㄖ?。①公司員工一律實行上下班打卡制度，全部出勤員工每天（包含加班）須保證至少兩個考勤記錄；②員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，予以雙方各書面警告一次并處以100元罰款；③員工因公外出不能定時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未定時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存；④公司考勤員：人事專干、文員；⑤遲到早退的.懲罰：考慮公司辦公地方比較偏遠(yuǎn)，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不行抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不懲罰，但必需對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），予以口頭引導(dǎo)一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，予以書面警告一次；單次遲到超出15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰?？偨?jīng)理級：200元/次。部門經(jīng)理級：150元/次。部門主管級：100元/次。部門專員級：50元/次。部門文員級：40元/次。員工級：30元/次。（4）全部人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70％，并予以警告一次。（5）缺勤：下列情形按曠工處理：①不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。②請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。③不聽從調(diào)動和工作調(diào)配，未定時到工作崗位報到者。④超出1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。⑤請假原因不屬實者。⑥曠工的懲罰：依照月薪資標(biāo)準(zhǔn)。公司考勤制度與細(xì)則篇6一、員工正常工作時間：1）行政辦公室：上午8：00—11：30下午14：00—17：302）澳門豆撈：上午（白班）10：00—13：30下午16：00—20：30（晚班）16：00—0：003）澳門豆撈后廚：上午（白班）9：00—13：30下午16：00—20：30（晚班）16：00—0：004）中餐廳：上午9：30—13：30下午16：30—20：30客房前臺：（早班）8：00—18：00（晚班）18：00—8：00房務(wù)中心：領(lǐng)班：（早班）7：30—16：00（中班）15：00—23：30服務(wù)員：8：00—16：30文員：7：00—15：30二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：1.全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得替換他人或由他人替換打卡，違返者代理人和被代理人均予以記過處分；2.酒店每一天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情形報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；3.全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情形需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；三、員工考勤刷卡規(guī)定：（1）員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超出30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超出1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超出30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。）（2）員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超出30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資。（3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情形雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的.上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情形說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。（5）辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤情形等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。（6）保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以100元/人次經(jīng)濟懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則予以100元罰款并停崗處理。（7）員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分；（8）員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以警告處分，每月累計三天工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理；（9）本規(guī)定自__年3月起施行。公司考勤制度與細(xì)則篇7一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00.每周日休息，因季節(jié)更改需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均予以記過一次的處分。3、公司每天行政部布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至財務(wù)部，財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超出1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超出15分鐘提前下班者按曠工半日論。6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎。9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并予以一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，予以除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。11、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、事假管理方法1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超出5天。2、全年累計事假不得超出14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。4、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或者必需供應(yīng)當(dāng)日就醫(yī)的證明（必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效）。3、全年病假累計不得超出30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌情予以特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當(dāng)月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超出4天至8天者扣一天的工資。5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1、1—3天由主管核準(zhǔn)。2、4—6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于第二天早晨交公司人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于第二天早晨交公司人事部備查。3、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、定時出勤，特訂立本規(guī)定。第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：1.經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。2.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。3.因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至12時整。下午：自14時至18時整。加班：自18：30時至20：00時整上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進(jìn)行調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到；上班遲到超出5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視同第二類遲到。第七條員工屬第一類遲到者，于每月末由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平常考核參考資料之一、第八條員工屬第二類遲到者，于每月末由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。第九條員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。公司考勤制度與細(xì)則篇8一、總則。1、目的：為加強員工勞動紀(jì)律，保證員工合法勞動權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊》訂立此制度。2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。3、執(zhí)行：公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按增補條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。二、工作時間。1、辦公區(qū)工作時間：1.1正常工作日工作時間：8：30——17：00，中午12：0014：00為午休時間。1.2公司實施六天工作日，每周日為公休日。1.3店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行訂立，并報公司人事培訓(xùn)部備案。三、考勤相關(guān)規(guī)定。1、考勤方式：1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必需打錄指紋。1.2員工在正常工作時間內(nèi)因工作原因需外出的（包含出差），必需填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能定時回公司考勤者需在第二天填寫《考勤說明單》。1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務(wù)部，并依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎罰處理。2、考勤范圍：公司除高級管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。3、遲到、早退、曠工：3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超出三次；超出三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲各處。3.2早退：3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同早退。3.3曠工：下列情況之一均屬曠工3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或請假未獲批準(zhǔn)、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。3.3.2遲到超出30分鐘（含）者，按曠工半天論處。3.3.3早退超出30分鐘（含）者，按曠工一天論處。3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當(dāng)日或第二天向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說明單》，則視同曠工半日。4、考勤違紀(jì)懲罰：4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理，公司有權(quán)立刻解除⊥動合同》。4.3員工累計曠工2日公司有權(quán)立刻解除勞動合同。4.4員工累計曠工超出2日，公司做開除處理。4.5罰款由財務(wù)部在每月工資中扣除。4.6正常工作時間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無請假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門顯現(xiàn)3次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。5、加班：5.1公司要求員工在工作時間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量布置員工補休。5.2周一至周六加班計算：從當(dāng)日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數(shù)計算。休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決議加班的，則需在加班后的第二天填寫《加班申請單》，否則不視為加班。6、補休：6.1員工發(fā)生加班，補休一般應(yīng)在加班一個月內(nèi)完成。6.2員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決議補休的，則須在補休后的第二天填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。6.3如補休半天或幾小時，員工在到達(dá)公司上班時，仍需照常打指紋考勤。6.4補休期間可享有全額工資和獎金。7、特定部門和員工的考勤：因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可依據(jù)工作需要快捷處理考勤，如在特定時間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務(wù)部部分員工等。四、休假相關(guān)規(guī)定1、正常休假公司依據(jù)國家規(guī)定和合同商定合理布置員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其布置補休。2、法定假期員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。3、其它緊要假期3.1病假3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請假，當(dāng)天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自給他打個電話者，可由家人或其他同事代為請假。3.1.3病假一次超出兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時。3.1.5病假合同年度全年累計超出15日者，公司有權(quán)解除⊥動合同》。3.2婚假3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個月申請。3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假3.3.1女員工生育，符合國家有關(guān)計劃·生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。3.3.2女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。3.3.3在公司服務(wù)滿三個月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的`陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎金與補貼。3.4喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可予以三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予以三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。3.5工傷假員工因工作受傷，必需在受傷當(dāng)日持本人書面事故報告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報人事培訓(xùn)部備案；工傷假必需有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成損害，不能出勤者，按事假處理，并依據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6年假3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時間享受有薪年假，實在見下表：累計服務(wù)年限（自入職之日計算）滿一年不滿十年：五天滿十年不滿二十年：十天二十年及以上：十五天3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經(jīng)董事長審批方可休假；3.6.3主管以上員工休年假必需提前七天將書面申請送交董事長審批；3.6.4休年假的時間原則上布置在經(jīng)營淡季。3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計。3.6.6年假期間可享有全額工資。3.7事假3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批定時間為準(zhǔn)。3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于請假之日上班時間20分鐘之內(nèi)親自給他打個電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)請假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。3.7.3員工請事假一次不應(yīng)超出2天，全月累計不應(yīng)超出4天，合同年度全年累計不應(yīng)超出15天。如超出此限，公司有權(quán)解除⊥動合同》，特殊情況報副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.7.4員工請事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時。4、分批休假有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將認(rèn)真理由報部門領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)審批。5、假期的審批法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應(yīng)事先填寫《請假申請單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級上報，請假三日以上（含），應(yīng)報董事長或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。五、附則1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時廢止。2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實施。注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。公司考勤制度與細(xì)則篇9為進(jìn)一步加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工定時上下班，特訂立以下規(guī)定：一、出勤：①上班時要定時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超出半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。二、請假：必必需有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報公司批準(zhǔn)，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資；②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假；③請假一天以上者必需提前一天申請；④上班時間內(nèi)，必需堅守自身的工作崗位；如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資；⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。三、緊要節(jié)假日：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或布置調(diào)休。連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。公司考勤制度與細(xì)則篇10為規(guī)范公司日?？记诠芾?，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）顯現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20__年__月__日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可依據(jù)實在執(zhí)行情況對本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。一、原則。公司提倡員工應(yīng)遵奉并服從“工作時間不遲到、不早退”的原則。二、考勤時間。1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11：50；下午13：10—18：00.2、午餐時間為：11：50—13：10.三、日?？记诠芾硪?guī)定。1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。2、上班忘掉打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月忘掉打卡次數(shù)超出二次者，從第三次起，每忘掉一次按遲到31分鐘計。3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進(jìn)行備案。4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未定時補交的以曠工處理。5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃布置，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家實在規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。四、考勤獎懲規(guī)定。1、公司對當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工予以50元/人/月的全勤獎。2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）4、遲各懲罰：1）當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。2）當(dāng)月遲到次數(shù)實現(xiàn)5次（含）的，無論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。3）遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘—30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的`四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一、4）上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。舉例說明：員工甲基本工資20__元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資：（20__÷22÷8）×6×2=136元5、早退懲罰：同遲各懲罰。6、一般情況下病、事假每月累計不得超出3日。7、病假一律按事假扣罰。8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超出4小時不足8小時按1日計算。9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保管追究賠償?shù)臋?quán)利。五、其他規(guī)定。1、依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。2、為加添公司的凝集力，公司決議自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，供應(yīng)80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)供應(yīng)聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。3、在辦公室吸煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴(yán)重情況予以每次50—200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)予以同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。4、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并依據(jù)實際情況對員工分別處以通報批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可依據(jù)實在實施情況對本制度進(jìn)行修訂或重新訂立。公司考勤制度與細(xì)則篇11為了做到有據(jù)可依，依據(jù)公司/做事處的實際情況，特訂立定本制度。一、作息時間公司/做事處實行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――17：30二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時間實現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元；遲到31分鐘至1小時（含）的，每次罰款50元；遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；早退30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。三、請假制度1、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請的假別；病假必需持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理；病假扣除50%的基本日工資。2、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假：指員工實現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；婚假可享受7天的帶薪休假，超出7天的按事假辦理。4、年假：指員工在公司/做事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特殊情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假必需提前2天申報，僅限當(dāng)年使用。5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，予以3天帶薪喪假；旁系親屬（雙方外祖母、祖父母）去世者，予以1天帶薪喪假；超出規(guī)定時間的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必需提前提交請假申請單。2、員工請假必需由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向公司/做事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。3、請假票據(jù)都必需按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。五、考勤登記公司/做事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工（每日共計2次）。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司/做事處時必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/做事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司/做事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的.任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/做事處一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/做事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/做事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車（非軟臥）和汽車為主，不允許乘坐飛機（特殊情況除外）2、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。留宿伙食補貼：總經(jīng)理及以上：按實際報銷各部門負(fù)責(zé)人：元/人/日公司其他員工：元/人/日九、離職離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為自動請辭與公司/做事處請辭。1、自動請辭：試用期滿后，員工自動離職需提前15日通知公司/做事處，經(jīng)做事處主任及公司/做事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。2、公司/做事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/做事處要求，或自身行為嚴(yán)重違反公司/做事處制度者，經(jīng)做事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/做事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/做事處交接各項工作。4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違反公司/做事處利益，給公司/做事處造成重點直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何彌補，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。5、自動離職者公司/做事處不做任何彌補，如有損害公司/做事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由做事處將相關(guān)記錄報至公司/做事處，由公司/做事處實在執(zhí)行。如將來公司/做事處在考勤制度方面有新的規(guī)定推出，則依照公司/做事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、附則1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/做事處辦公室管理，作為公司/做事處集體活動經(jīng)費。2、本制度自公司/做事處公布之日起執(zhí)行。3、本制度解釋權(quán)歸公司/做事處。公司考勤制度與細(xì)則篇12為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特訂立以下考勤制度：一、出勤時間工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00—13：30）。二、考核方法打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘掉打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室予以補簽。公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。三、考核制度全勤獎：每月__元，以簽到表為準(zhǔn)。1、遲到、早退規(guī)定：上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應(yīng)急時使用。超出一個小時，扣除缺勤時間的工資）。2、懲罰規(guī)定：在一個自然月份里，第三次或更多的遲各處理如下：A：8：45—9：00上班，17：45—18：00下班，即遲、早退0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：9：00—9：15上班，17：30—17：45下班，即遲到、早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：9：15—9：30上班，17：00—17：30下班，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%；D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統(tǒng)計各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。公司考勤制度與細(xì)則篇13為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特訂立以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司的全部員工。二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、員工上、下班均需親自打卡，正常情形下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn)，顯現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。九、上下班忘掉打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超出3次以上，簽卡10元/次。十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn)，未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。十二、曠工三天以上（含三天）作自動離職處理，不計當(dāng)月工資。十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。十四、員工日?？记?/p>