鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同8篇

第鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同8篇鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同8篇。

合同可以避免一定意義的違法行為。簽訂合同是一種明智的手段，請問你是在尋找合同的優(yōu)秀模板嗎？我為了滿足您的要求整理了以下信息：“鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同”，特別相信這篇文章它會(huì)使您更加自信！

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同(篇1)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

一、前言

隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)變革的不斷深入，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)逐漸成為農(nóng)民增收和鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)形態(tài)。作為鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的核心力量，員工的穩(wěn)定性、工作質(zhì)量和工作效率對于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，不僅可以規(guī)范企業(yè)員工的工作行為，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，還可以有效維護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的管理和落實(shí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

二、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的定義

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)與員工之間，就員工的勞動(dòng)力進(jìn)行約定的書面合同。其核心內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)、終止合同等事項(xiàng)。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)和員工在平等自愿、公平誠信、以及依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，簽訂員工勞動(dòng)合同，是一種重要的法律形式，以此保障勞動(dòng)合同雙方的權(quán)益，使企業(yè)與員工的關(guān)系更加穩(wěn)定。

三、員工勞動(dòng)合同的重要性

1.維護(hù)雙方的權(quán)益。員工有了勞動(dòng)合同，可以有效維護(hù)自身的權(quán)益，保障勞動(dòng)領(lǐng)域的公平公正。合同規(guī)定了工資待遇、工作權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，使員工可以獲得法律保障，減少勞動(dòng)糾紛。

2.規(guī)范工作行為。員工勞動(dòng)合同對員工工作行為有明確規(guī)定，使員工的工作行為更加規(guī)范，提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定性，從而對鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

3.簽訂員工勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。通過簽訂員工勞動(dòng)合同，不僅保護(hù)了員工的權(quán)利，也規(guī)范了鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的管理。

四、員工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1.工作內(nèi)容：員工在鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)中所從事的工作（職位、工作項(xiàng)目、工作目標(biāo)等）。

2.工作時(shí)間：員工應(yīng)在每周規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作，并規(guī)定了休息日。

3.工作地點(diǎn)：員工在工作中所需要使用的地點(diǎn)、場地和辦公設(shè)施。

4.薪酬待遇：員工從事工作所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等待遇。

5.工作權(quán)利和義務(wù)：員工需要依照企業(yè)制定的規(guī)章制度和工作計(jì)劃完成工作任務(wù)。

6.勞動(dòng)保護(hù)：加強(qiáng)職業(yè)健康和安全管理，保障員工的生命健康和安全。

7.終止員工勞動(dòng)合同：員工勞動(dòng)合同雙方要明確定義好合同的解除條件，減少工作中的不必要糾紛。

五、員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)在聘用員工時(shí)，與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)，并按照規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)關(guān)系備案。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)按照要求建立健全相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系檔案，勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)核驗(yàn)通過后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將員工勞動(dòng)合同存入勞動(dòng)關(guān)系檔案，并建立相應(yīng)的提醒和更新機(jī)制。

在管理員工勞動(dòng)合同過程中，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)。應(yīng)及時(shí)修改和更新員工勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)合同糾紛，企業(yè)應(yīng)首先尋求和解，不得采取違法解除勞動(dòng)合同等不良做法。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通協(xié)調(diào)，妥善處理涉及員工權(quán)益的問題，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

六、結(jié)論

員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理，是推進(jìn)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)和員工之間穩(wěn)定、和諧、公正關(guān)系的重要途徑。未來，需要進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的管理方式，做好員工合同的管理，加強(qiáng)對企業(yè)與員工合同關(guān)系的保護(hù)，對員工權(quán)益進(jìn)行全面保障，深入推進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收和全面小康的目標(biāo)。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同(篇2)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

第一部分：前言

中國的農(nóng)村地區(qū)一直以來都是國家發(fā)展的重點(diǎn)，其中鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的重要部分。在現(xiàn)代化進(jìn)程中，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要支撐。這些企業(yè)不但為中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，也為鄉(xiāng)村地區(qū)帶來了就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)是現(xiàn)代人的基本需求，也是人民群眾的基本福利之一。然而，在提供就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，保護(hù)勞動(dòng)者的利益也是企業(yè)管理者應(yīng)該做好的一項(xiàng)工作。本文旨在探討鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，以期為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第二部分：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的定義及重要性

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同，是作為勞動(dòng)者在鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)工作的合同，主要用于規(guī)定勞動(dòng)者與雇主的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，具有非常重要的意義。其主要功能包括如下幾個(gè)方面：

1.保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽訂，可以保障企業(yè)員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益，為企業(yè)員工提供良好的工作條件，從而使員工們能夠安心工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2.規(guī)范企業(yè)管理。勞動(dòng)合同的簽訂，可以規(guī)范企業(yè)管理，建立起科學(xué)、合理的人力資源管理制度。有了勞動(dòng)合同的約束，企業(yè)可以更好地平衡員工和企業(yè)的利益，同時(shí)能夠幫助員工明確自己的職責(zé)和義務(wù)，使得企業(yè)的管理更加規(guī)范。

3.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。正確簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同，可以增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部合作和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和激勵(lì)，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，有了有效的勞動(dòng)合同，可以更好地吸引和留住人才，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

第三部分：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)是：

1.合同的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)和國家政策，不得包含違法、有害社會(huì)公德和倫理道德的內(nèi)容。

2.與職工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該是雙方自愿的，并且要在合法的、公正的情況下簽訂。同時(shí)，要求勞動(dòng)合同上要有協(xié)議雙方的真實(shí)姓名、身份證號碼、簽訂時(shí)間、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)等內(nèi)容。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工制定明確的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，員工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)達(dá)成一致，對合同內(nèi)容要保持清晰明確的認(rèn)識，才能更好地完成雙方之間的約定。

第四部分：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的實(shí)施

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間的協(xié)議，應(yīng)該是以實(shí)施為主的。需要進(jìn)行協(xié)商、締約和執(zhí)行，確保協(xié)議內(nèi)容的合理性和雙方的合法權(quán)益。具體的執(zhí)行流程如下：

1.合同簽訂前雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商和簽署安全承諾書，確保在簽訂合同時(shí)遵循各項(xiàng)法律法規(guī)和安全規(guī)定。

2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該明確自己的權(quán)利和義務(wù)，并確保合同內(nèi)容明確、合法有效。

3.在勞動(dòng)合同生效期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該按照約定內(nèi)容履行責(zé)任，員工應(yīng)該按照約定內(nèi)容完成工作。在合同到期前，在雙方達(dá)成協(xié)議的前提下，可以續(xù)簽或轉(zhuǎn)換合同性質(zhì)。

第五部分：鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范

在鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的發(fā)展過程中，員工勞動(dòng)合同也存在著一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)。為了避免出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該做到如下幾點(diǎn)：

1.規(guī)范管理，確保合同內(nèi)容合法有效。

2.建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，做好企業(yè)員工管理。

3.及時(shí)向員工宣傳勞動(dòng)合同相關(guān)政策，督促員工簽訂勞動(dòng)合同。

4.及時(shí)更新勞動(dòng)合同，將相應(yīng)的內(nèi)容與員工一一簽訂，并加強(qiáng)對合同內(nèi)容變更的解釋和溝通。

第六部分：結(jié)論

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的發(fā)展是國家農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，員工的勞動(dòng)合同是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的一部分。建立和實(shí)施勞動(dòng)合同能夠規(guī)范企業(yè)管理、保護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識到勞動(dòng)合同的重要性，以科學(xué)、合理的方式制定和執(zhí)行勞動(dòng)合同，為鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同(篇3)

根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲X雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第

種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第

種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過____日；合同期限在六個(gè)月以上________年以下的。試用期不得超過____日；合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

(一)甲X雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作

小時(shí)，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以

為周期，總工時(shí)

小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

四，工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(

)種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資

元月；試用期滿工資

元月(——元日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方按國家____省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每

(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲X雙方負(fù)責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)國家____省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家____省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲X雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲X雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲X雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲X雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任：

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì)申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）________年____月____日

20________年____月

____日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：20________年____月____日

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同(篇4)

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同

作為新時(shí)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)已經(jīng)逐漸成為新型農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的主要承載形式。然而，由于鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的特殊性質(zhì)，使得它在員工勞動(dòng)合同簽訂和保障方面面臨著一些難題。

一、合同簽訂問題

在傳統(tǒng)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中，個(gè)體經(jīng)濟(jì)和家庭經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位，大多數(shù)村民對于勞動(dòng)合同的概念和意義并不了解，很少會(huì)去與鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，而是以口頭約定和個(gè)人信譽(yù)為主要的約束方式。因此，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)在人員招募和管理方面難度較大，導(dǎo)致許多員工沒有明確的職責(zé)、待遇和保障，對鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成了不良影響。

解決這一問題，可以從以下幾個(gè)方面入手。首先，加強(qiáng)宣傳教育，提高廣大村民對勞動(dòng)合同的認(rèn)識和重要性的認(rèn)識?？梢酝ㄟ^村委會(huì)、企業(yè)宣傳等形式，普及勞動(dòng)合同的知識和作用，并幫助村民規(guī)范自己的勞動(dòng)行為。其次，加快農(nóng)村信息化普及，構(gòu)建網(wǎng)格化管理體系，對村民簽訂勞動(dòng)合同提供便利條件?，F(xiàn)在，許多地方都有“e簽約”的服務(wù)，民眾可以通過手機(jī)或電腦在線簽訂合同，這對于解決鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂問題將具有積極意義。此外，還可以鼓勵(lì)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)定期開展一些勞動(dòng)合同簽訂活動(dòng)，使得員工對于勞動(dòng)合同的認(rèn)知和意識提高，進(jìn)而提升員工對于企業(yè)發(fā)展的歸屬感。

二、合同保障問題

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同的保障問題主要發(fā)生在員工勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保障方面。鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)往往處于良性發(fā)展的初期階段，各項(xiàng)管理與保障制度的健全性和完備性還需要一個(gè)過渡期。這就意味著，員工會(huì)面臨到拖欠工資、長時(shí)間無休假、不合理的勞動(dòng)安排等問題，這也成為制約鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)發(fā)展的一大因素。

解決這一問題主要從企業(yè)角度入手。首先，要加強(qiáng)企業(yè)管理和內(nèi)部核算制度的完善。完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，定期進(jìn)行核算和檢查，發(fā)揮透明度作用，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。其次，加大企業(yè)經(jīng)費(fèi)保障力度，給予員工合理薪酬和優(yōu)厚待遇，制定合理的工資水平，配備必要的福利保障，保證員工勞動(dòng)權(quán)益的基礎(chǔ)。此外，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)應(yīng)該建立完整的勞動(dòng)安全制度，確保員工以安全和穩(wěn)定的方式參與生產(chǎn)，從而保障員工在工作中的安全和健康。

三、合同執(zhí)行問題

在實(shí)際生活中，由于各種原因，勞動(dòng)合同的構(gòu)成和締約過程中的編寫存在著瑕疵和問題，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中，出現(xiàn)諸如理解不一致、違反條款、問題產(chǎn)生、風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)、合同終止等問題，進(jìn)而給企業(yè)和員工的合作帶來諸多的性質(zhì)上的風(fēng)險(xiǎn)和困擾。

對于這一問題，企業(yè)和員工都應(yīng)該采取積極措施。首先，應(yīng)該保證勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款合法、公正和透明，以保證約定的權(quán)利和義務(wù)是可行和可達(dá)成共識的。其次，企業(yè)應(yīng)該保護(hù)好員工和企業(yè)的雙方權(quán)益，對于存在的合同糾紛問題，及時(shí)處理和解決，以確保企業(yè)和員工的合同執(zhí)行有效性和可持續(xù)性。最后，員工和企業(yè)都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的各項(xiàng)約定和條款，遵守國家法律和法規(guī)，切實(shí)維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展利益。

綜上所述，鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法約束下勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證，這也是保護(hù)員工權(quán)益以及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不能忽略的問題。企業(yè)和員工應(yīng)該采取多種方式，加強(qiáng)意識和宣傳，同時(shí)改進(jìn)管理體制和制度安排，以實(shí)現(xiàn)合同簽訂和保障的全面保障。

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同(篇5)

甲方：__________________

乙方：__________________（讀書筆記吧dsBJ1.cOm）

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及__________________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。

（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

（3）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；

（2）甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；

5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_________月；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個(gè)月的短期停工。

7.其他約定事項(xiàng)：_________

第九條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。

第十條勞動(dòng)爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同(篇6)

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，保健食品費(fèi)元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)%，病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)元，撫恤費(fèi)元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)。

(3)因工負(fù)傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費(fèi)元，直系親屬撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;

5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過個(gè)月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

第十條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進(jìn)行賠償。

第十一條勞動(dòng)爭議處理

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期：年月日

鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)員工勞動(dòng)合同(篇7)

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過_______年。

（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

（一）甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1、乙方的工資形式：_________。

2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月（或_________元/時(shí)）。

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

五、保險(xiǎn)待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付。

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇。

（三）發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。

2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)

（一）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過______年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，但須征