2023年實用的用人雇傭合同通用

第頁共頁2023年實用的用人雇傭合同通用用人雇傭合同合同編號：________________本合同由以下雇傭雇員（以下簡稱“員工”）的個人信息和雇主（以下簡稱“雇主”）的公司信息簽訂。本合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定在雇傭期間內(nèi)遵守以下條款與條件。第一條用工單位及基本信息1.1雇主名稱：地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：1.2員工姓名：性別：出生日期：身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：第二條雇傭期限2.1本雇傭合同自____年___月___日開始，至____年___月___日終止。2.2雙方同意，如需終止合同，至少提前____（可約定，最好不少于30天）天書面通知對方。第三條工作內(nèi)容和工作時間3.1雇主聘用員工擔(dān)任職務(wù)為：____________________。3.2員工將按照公司的要求和安排履行工作職責(zé)，并遵守公司的規(guī)章制度。3.3工作時間為每周____小時，工作日為______至______，休息日為______。3.4員工若需要加班，應(yīng)提前和雇主溝通，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行加班費制度。第四條薪資和福利4.1雇主將按照約定支付員工工資，以人民幣計算，支付方式為______。具體工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。4.2員工享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提供合理的工作保護、工作環(huán)境以及職業(yè)培訓(xùn)等。第五條保密責(zé)任5.1員工在工作期間或者離職后，對雇主的商業(yè)秘密和機密資料承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)雇主同意，不得泄露、傳播或利用。5.2員工離職后，應(yīng)立即將所有與雇主工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備等歸還。第六條競業(yè)禁止6.1員工在與雇主簽訂本合同期間內(nèi)，在未經(jīng)雇主同意的情況下，不得從事與雇主所開展的業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性工作。6.2員工同意，在解除本合同后的2年內(nèi)，在雇主所經(jīng)營的領(lǐng)域內(nèi)不與雇主競爭。第七條違約責(zé)任7.1如有一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此所受到的損失。7.2如因員工原因?qū)е鹿椭魇艿椒韶?zé)任，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主所受到的損失。第八條解除合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方希望解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，解除合同的理由需充分合法并得到對方同意。8.2在合同期滿或者解除合同后，雙方應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定的相關(guān)程序和要求，結(jié)清相應(yīng)的工資、福利和其他應(yīng)支付的費用。第九條爭議解決9.1本合同的履行和解釋適用中華人民共和國的法律。9.2如發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，應(yīng)提交爭議解決于有管轄權(quán)的人民法院。第十條其他事項10.1本合同所規(guī)定的條款和條件為雙方在自由意志基礎(chǔ)上平等協(xié)商的結(jié)果，具有法律效力。10.2本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。雇主（單位）：員工（個人）：簽字：___________________簽字：_______