關(guān)于勞動(dòng)合同及與之相關(guān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)的一些問(wèn)題

1/1關(guān)于勞動(dòng)合同及與之相關(guān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)的一些問(wèn)題

我初步查閱了相關(guān)資料，在廣州市與勞動(dòng)合同有關(guān)的保險(xiǎn)共有五個(gè)，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，從XX/main_/bxyw/957/&ys=1上查得它們的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的資料如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)

(1)國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其本市城鎮(zhèn)戶口職工：

單位按全部職工繳費(fèi)基數(shù)總和的20%，職工按本人繳費(fèi)基數(shù)的8%，按月繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

(2)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶及其職工、自由職業(yè)者、非本市城鎮(zhèn)戶口職工：

單位按全部職工繳費(fèi)基數(shù)總和的12%，職工按本人繳費(fèi)基數(shù)的8%，按月繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

失業(yè)保險(xiǎn)

單位按照本單位繳費(fèi)工資總額的2%繳納;城鎮(zhèn)戶口的職工按照本人繳費(fèi)工資的1%繳納，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)基金由社會(huì)保險(xiǎn)部門按照差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率相結(jié)合辦法征集，并根據(jù)不同行業(yè)危險(xiǎn)程度按單位所有參保人員繳費(fèi)基數(shù)之和，按照、

、、%四個(gè)比例計(jì)征，在此基礎(chǔ)上根據(jù)各同單位的收支率對(duì)工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例進(jìn)行調(diào)整;工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位支付，個(gè)人不繳納。

生育保險(xiǎn)

單位按照本單位本市城鎮(zhèn)戶口職工繳費(fèi)工資總額的%繳納。每年7月份調(diào)整一次，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)

(1)在職職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):標(biāo)準(zhǔn)為按職工的繳費(fèi)工資單位8%，個(gè)人2%;

(2)退休人員的過(guò)渡性醫(yī)療保險(xiǎn)金:由單位繳納，標(biāo)準(zhǔn)為上年度本市職工年平均工資的75%;

(3)重大疾病補(bǔ)助金:在職職工和退休人員均由單位繳納,標(biāo)準(zhǔn)為上年度社會(huì)月平均工資的%。

如果這些費(fèi)用都要繳納，對(duì)原來(lái)的薪酬體系沖突好大啊，總共要拿出35%左右的費(fèi)用(35%是我根據(jù)上面5項(xiàng)估算的，其中企業(yè)占24%左右，員工占11%左右)來(lái)支付。不管企業(yè)出多少，員工出多少，其實(shí)總的費(fèi)用都是從企業(yè)帳號(hào)上扣除的，而且應(yīng)該也是企業(yè)雇傭員工的一項(xiàng)支出，對(duì)已運(yùn)作了一段時(shí)間的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)對(duì)員工，都比較難以接受哦。

我們假設(shè)企業(yè)原來(lái)雇傭一個(gè)員工支出現(xiàn)金2000元每月，企業(yè)和員工雙方都已經(jīng)接受了這個(gè)報(bào)酬水平。但如果我們簽訂勞動(dòng)合同，要買上面5項(xiàng)保險(xiǎn)，則三種調(diào)整薪酬(企業(yè)支出)的方法：

方法一：保持員工2000元每月現(xiàn)金收入不變，企業(yè)再承擔(dān)35%的各種費(fèi)用，企業(yè)的支出比原來(lái)相比多支出700元;

方法二：?jiǎn)T工在2000元的收入中扣除個(gè)人支付的11%，實(shí)際到手現(xiàn)金1780，加上企業(yè)再支付的24%，共700元繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用，企業(yè)的支出比原來(lái)相比多支出480元;

方法三：企業(yè)保持2000元/月的雇傭一個(gè)員工的成本支出不變，則員工到手的現(xiàn)金只有1300元，而另外的700元用于繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用，其中有220元在員工自己的保險(xiǎn)帳戶中，可以退休后取出，還有480元放在社會(huì)的保險(xiǎn)基金里，在員工退休后可享受相關(guān)社會(huì)福利。

如果采用方法一，企業(yè)支出大幅增加35%。如果采用方法二，企業(yè)支出也大幅增加24%，員工到手收入也減少11%。而如果采用方法三，企業(yè)支出沒(méi)有增加，但員工所得現(xiàn)金收入大為減少!而購(gòu)買的各種保險(xiǎn)，對(duì)于流動(dòng)性比較大的打工者來(lái)說(shuō)，真的很難想象那些要在幾十年后才能支取的社會(huì)福利會(huì)是怎么樣的一個(gè)結(jié)果。

如果為了一個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，準(zhǔn)備與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，又希望與之前