2023年公司員工勞動合同標準版本

第頁共頁2023年公司員工勞動合同標準版本第一章總則第一條為了規(guī)范用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律和法規(guī)，制定本勞動合同。第二條本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的企事業(yè)單位、社會組織、個體工商戶等用人單位與在職員工之間的勞動關(guān)系。第三條用人單位在招聘員工時應(yīng)當遵守公平、公正、公開的原則，不得以種族、性別、年齡、婚姻狀況、宗教信仰等為由限制或歧視員工的就業(yè)機會。第四條用人單位應(yīng)當依法簽訂勞動合同，并明確約定勞動關(guān)系的內(nèi)容。第五條員工應(yīng)當按照國家法律、法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度履行義務(wù)，保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、私自轉(zhuǎn)讓或者侵占用人單位的財物。第六條用人單位與員工應(yīng)當本著平等、自愿、互利、誠實的原則，按照雙方協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。第二章用人單位的基本義務(wù)第七條用人單位應(yīng)當為員工提供與工作相適應(yīng)的崗位，并提供必要的勞動保護和勞動條件。第八條用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，并向員工履行相關(guān)義務(wù)。第九條用人單位應(yīng)當按照國家法定或者約定的工資支付辦法及時足額支付勞動者的工資。第十條用人單位應(yīng)當為員工提供勞動合同約定的其他待遇和福利。第三章員工的基本權(quán)利第十一條員工享有按勞取酬的權(quán)利，用人單位不得惡意扣減工資、拖欠工資或者違法扣除。第十二條員工享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定為員工提供休息休假。第十三條員工暫時無法繼續(xù)工作的，用人單位應(yīng)當根據(jù)法律規(guī)定支付工資或者安排適當?shù)穆毼?。第十四條員工享有參加社會保險的權(quán)利，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定為員工購買社會保險。第十五條員工享有參加工會組織的權(quán)利，用人單位應(yīng)當尊重員工加入工會的自由。第四章合同的簽訂和變更第十六條用人單位與員工應(yīng)當簽訂書面合同，合同內(nèi)容應(yīng)當包括雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等事項。第十七條在勞動合同期限內(nèi)，用人單位和員工可以協(xié)商變更合同內(nèi)容，協(xié)商一致后，應(yīng)當重新簽訂書面合同。第十八條員工申請解除勞動合同的，應(yīng)當提前30天以書面形式通知用人單位，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。第十九條用人單位和員工解除勞動合同的原因應(yīng)當合乎法律規(guī)定，并應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償。第五章合同的解除和終止第二十條發(fā)生下列情形之一的，勞動合同可以解除：（一）用人單位被撤銷、解散、破產(chǎn)的；（二）用人單位發(fā)生重大變動，不能履行勞動合同的；（三）員工患有嚴重疾病或者因意外傷害不能工作的；（四）一方經(jīng)提前通知，經(jīng)協(xié)商一致或者依法解除勞動合同的。第二十一條合同期滿后，用人單位和員工雙方經(jīng)協(xié)商決定可以解除勞動合同。第六章法律責任第二十二條用人單位違反本合同，侵害員工合法權(quán)益的，應(yīng)當依法承擔責任，并向員工支付相應(yīng)的賠償或補償。第二十三條員工違反本合同的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任，并向用人單位支付相應(yīng)的賠償或補償。第七章附則第二十四條本合同自2023年1月1日起施行。第二十五條用人單位和員工在合同履行過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以申請勞動爭議仲裁或者提起勞動爭議訴訟。第二十六條對于勞動合同未盡事宜，適用中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律和法規(guī)。以上為《2023年公司員工勞動合同標準版本》的____字內(nèi)容