2023年上海市勞動合同條

第頁共頁2023年上海市勞動合同條款（____字）第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同條款。第二條適用范圍本勞動合同條款適用于在上海市境內(nèi)從事勞動的勞動者與用人單位訂立的勞動合同，除法律另有規(guī)定外，適用本合同條款。第二章勞動合同的訂立和解除第三條勞動合同的訂立勞動關(guān)系的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、平等的原則，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并在勞動合同簽訂前將勞動的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等事項(xiàng)與勞動者充分協(xié)商。第四條勞動合同的期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同的期限，分為固定期限和無固定期限的勞動合同。固定期限的勞動合同一般不得超過3年，經(jīng)勞動雙方同意可以延長，但不得超過6年。無固定期限的勞動合同在試用期滿后自動轉(zhuǎn)為無固定期限。第五條勞動合同的解除勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動關(guān)系的解除需提前30天書面通知對方。第三章勞動條件與保護(hù)第六條工作時(shí)間勞動者的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家和地方的相關(guān)規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。第七條工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資支付方式及時(shí)、足額支付勞動者的工資。工資支付應(yīng)當(dāng)符合國家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條休假勞動者享有帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假等休假。年假根據(jù)勞動者連續(xù)工作滿一年的時(shí)間確定。第九條勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。第四章勞動合同的變更第十條勞動合同的變更勞動合同生效后，如發(fā)生勞動條件變化，勞動合同變更需經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致，并在書面形式上進(jìn)行明確。第十一條合同解除補(bǔ)償勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，給予勞動者相應(yīng)的解除補(bǔ)償。第五章勞動合同糾紛處理第十二條勞動合同糾紛處理勞動合同糾紛應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。無法通過協(xié)商解決的，可向人力資源和社會保障部門投訴或申請仲裁或提起訴訟。第十三條違約責(zé)任勞動合同一方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付相應(yīng)的違約金或賠償。第六章附則第十四條保密義務(wù)勞動合同雙方應(yīng)當(dāng)對在工作過程中獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條適用其他法律法規(guī)在勞動合同訂立和履行過程中，如遇其他法律法規(guī)的規(guī)定，優(yōu)先適用其他法律法規(guī)。第十六條執(zhí)法機(jī)構(gòu)勞動合同的執(zhí)行和監(jiān)督由上海市勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。第十七條生效時(shí)間本勞動合同條款自2023年1月1日起生效。以上為20