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文檔簡介

勞動合同管理規(guī)章制度范例勞動合同管理規(guī)章制度范例：第一章總則第一條為規(guī)范勞動合同的簽訂與執(zhí)行過程，保障員工的權(quán)益，維護企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有勞動合同的簽訂與執(zhí)行。第三條勞動合同的簽訂與執(zhí)行應(yīng)當遵循公平、公正、公開、互惠互利的原則。第四條本規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動合同的簽訂條件、勞動合同的履行、勞動合同的解除、勞動合同的終止等方面。第二章勞動合同的簽訂條件1.雙方自愿達成協(xié)議；2.雙方具備法定的勞動權(quán)利和義務(wù)；3.約定的勞動條件不違反法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定；4.有簽訂勞動合同的必要。第六條勞動合同的簽訂應(yīng)當采取書面形式，并由用人單位和員工雙方簽名或蓋章。第三章勞動合同的履行第七條勞動合同的履行應(yīng)當按照約定的勞動條件和工作要求進行。第八條用人單位應(yīng)當提供必要的工作條件和安全保障，確保員工能夠正常履行勞動合同。第九條員工應(yīng)當認真履行勞動合同，按照用人單位的安排和要求工作。第四章勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除；2.用人單位違反勞動合同的約定，導致員工無法繼續(xù)履行合同；3.員工嚴重違反勞動合同的約定；4.勞動合同期滿，雙方不愿意繼續(xù)履行合同。第十一條勞動合同解除應(yīng)當按照法律、法規(guī)和勞動合同的約定進行，并進行書面解除通知。第五章勞動合同的終止1.勞動合同期滿并不續(xù)簽；2.用人單位依法解散或破產(chǎn)；3.員工死亡或者被宣告死亡；4.員工出人格原因被開除。第十三條勞動合同終止應(yīng)當按照法律、法規(guī)和勞動合同的約定進行，并進行書面終止通知。第六章附則第十四條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，用人單位應(yīng)當向員工進行告知。第十五條

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