離職管理制度(5篇)

第頁(yè)共頁(yè)離任管理制度(5篇)離任管理制度篇一目的為標(biāo)準(zhǔn)公司員工的離任管理，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條職責(zé)(一)用人部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所屬部門離任員工的《離任申請(qǐng)報(bào)告》、《離任審批表》和《工作交接表》的初審并報(bào)送行政人事部；負(fù)責(zé)所屬部門離任員工離任的首次面談和組織離任員工的工作交接。(二)分管副總：負(fù)責(zé)分管部門員工離任的面談、審批意見的簽署。(三)行政人事部經(jīng)理：負(fù)責(zé)離任員工離任流程指導(dǎo)、離任資料審核、離任面談、離任員工工作交接監(jiān)視、離任手續(xù)的辦理及離任員工檔案的整理和保管。(四)財(cái)務(wù)部經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核離任員工的帳務(wù)清查和扣除。(五)公司其他部門：負(fù)責(zé)相關(guān)穿插業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的交接?！擦晨偨?jīng)理：負(fù)責(zé)公司員工離任最終審批意見的簽署。第四條離任原因〔一〕辭職與自動(dòng)離任1.辭職，員工在勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人原因提出的請(qǐng)辭。2.自動(dòng)離任，有以下情形之一者，視為自動(dòng)離任。〔1〕員工未提出離任申請(qǐng)便擅自分開公司的；〔2〕已遞交離任申請(qǐng)，但未經(jīng)批準(zhǔn)便擅自分開公司的；〔3〕連續(xù)曠工超過(guò)三天的?！捕硢挝晦o退1.公司因業(yè)務(wù)緊縮、轉(zhuǎn)產(chǎn)需精簡(jiǎn)人員，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；2.員工不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作的；3.嚴(yán)重違背公司制度，損害公司利益的；4.試用期經(jīng)考核不符合該崗位工作要求的；5.其他國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定情形的。〔三〕終止勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)合同期滿員工不愿續(xù)簽的；2.勞動(dòng)合同期滿公司不愿續(xù)簽，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；3.因發(fā)生客觀原因此勞動(dòng)合同不能繼續(xù)，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.其他國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形。第五條離任申請(qǐng)〔一〕辭職的員工由本人提早30天向本部門負(fù)責(zé)人提出離任申請(qǐng)并填寫《離任申請(qǐng)報(bào)告》?！捕吃囉闷趦?nèi)請(qǐng)辭的員工，由本人提早3天書面告知本部門負(fù)責(zé)人和行政人事部；〔三〕屬公司辭退的員工，經(jīng)最終審批意見簽署后，由行政人事部提早一個(gè)月通知員工本人并下發(fā)《辭退通知書》，員工本人確認(rèn)簽收并填寫《離任申請(qǐng)報(bào)告》?！菜摹彻驹谠囉闷趦?nèi)辭退的員工，由行政人事部提早三天通知員工本人并由本人填寫《離任申請(qǐng)報(bào)告》?！捕硠趧?dòng)合同到期需要終止勞動(dòng)關(guān)系的，于合同到期前30天以上由行政人事部通知該員工，并由本人填寫《離任申請(qǐng)報(bào)告》。第六條離任審批1.部門負(fù)責(zé)人在收到員工離任申請(qǐng)后，三天內(nèi)進(jìn)展員工離任初次面談后填寫《員工離任離談?dòng)涗洷怼?、《員工離任審批表》并報(bào)送分管副總處；2.分管副總在接收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的《離任申請(qǐng)報(bào)告》、《員工離任離談?dòng)涗洷怼?、《員工離任審批表》后，三天內(nèi)根據(jù)離任員工職級(jí)的不同進(jìn)展離任面談，并簽署員工離任審批意見后由部門負(fù)責(zé)人報(bào)送行政人事部；3.行政人事部在接收到部門負(fù)責(zé)人報(bào)送的《離任申請(qǐng)報(bào)告》、《員工離任離談?dòng)涗洷怼?、《員工離任審批表》后，三天內(nèi)進(jìn)展員工離任二次面談。經(jīng)二次面談后由行政人事部整理該員工相關(guān)離任資料報(bào)送總經(jīng)理。4.總經(jīng)理在接收到員工離任相關(guān)資料后，三天內(nèi)簽署最終審批意見。5.行政人事部根據(jù)該員工離任申請(qǐng)的最終審批意見，監(jiān)視并核查該員工的工作交接手續(xù)的辦理；6.待工作交接完畢后，由員工持《工作交接表》于約定的離任時(shí)間內(nèi)到行政人事部辦理離任手續(xù)。7.自動(dòng)離任員工，由本部門和行政人事部將情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后公示，公示五天內(nèi)未到公司辦理離任手續(xù)，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)關(guān)系，公司通過(guò)信函或公示，并報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察管理部門備案。假如本人經(jīng)濟(jì)手續(xù)未清算的，公司保存追索的權(quán)利或通過(guò)司法途徑追索；8.任何未經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職報(bào)告，不得辦理崗位交接與薪資結(jié)算手續(xù)。第七條離任面談1.離任面談主要理解員工離任的詳細(xì)原因，以促進(jìn)公司不斷改良。行政人事部負(fù)責(zé)面談完畢后紀(jì)錄的整理和分析^p，從中發(fā)現(xiàn)員工離任的真正原因。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改善建議，以防類似事情再度發(fā)生。2.所有離任人員須經(jīng)本部門經(jīng)理或其分管領(lǐng)導(dǎo)做離任面談前方可辦理離任手續(xù)；3.行政人事部通過(guò)正式渠道理解到員工的離任信息后，應(yīng)及時(shí)與用人部門溝通，如需挽留的，及時(shí)與用人部門一起做挽留面談，如員工執(zhí)意離任的，那么按其離任流程辦理；4.行政人事部與離任員工確定面談時(shí)間和地點(diǎn)，面談方式可以是溝通或以其他形式進(jìn)展；5.面談時(shí)，應(yīng)選擇氣氛輕松的地點(diǎn)。面談前應(yīng)準(zhǔn)備與員工相關(guān)的資料，如：?jiǎn)T工個(gè)人的的根本資料、績(jī)效回憶、參加的培訓(xùn)，經(jīng)歷的關(guān)鍵事件等。6.離任人員有權(quán)自行決定是否參加離任面談。第八條離任工作交接〔一〕工作交接流程1.離任員工憑已獲批準(zhǔn)的《離任申請(qǐng)報(bào)告》或《辭退通知書》、《員工離任審批表》、《離任工作交接表》進(jìn)展工作交；2.離任員工按照交接的內(nèi)容，將交接的工程詳細(xì)填寫在《工作交接表》上，接收員工仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后簽上本人名字；3.凡工作交接，需設(shè)監(jiān)交人至少一名，負(fù)責(zé)監(jiān)視交接過(guò)程，仔細(xì)核對(duì)交接物品，確認(rèn)無(wú)誤后簽字確認(rèn)；4.離任員工的辦公用品移交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)《辦公用品申領(lǐng)表》內(nèi)容注銷；各往來(lái)帳目款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部清算，培訓(xùn)資產(chǎn)書籍移交至行政人事部，其他全部移交給相關(guān)接收人；〔二〕工作交接責(zé)任1.基層員工離任交接，監(jiān)交人為其崗位直接上級(jí)；2.主管及副經(jīng)理級(jí)以上員工離任交接，監(jiān)交人為崗位直接上級(jí)或行政人事部經(jīng)理；3.因接收人和監(jiān)交人在交接工作中未認(rèn)真履行職責(zé)的，導(dǎo)致接收人不能順利開展工作或影響工作的開展，由接收人和監(jiān)交人承當(dāng)全部責(zé)任。第九條離任手續(xù)辦理〔一〕工作交接內(nèi)容的核查：1.辦公設(shè)備：辦公電腦、辦公用品、維修工具等；2.辦公工具：工作牌、工作郵箱、oa、卡、辦公鑰匙；2.文件資料：各類文檔〔含紙質(zhì)與電子檔〕、文本制度、技術(shù)資料、證件、印章、名冊(cè)等；3.工作內(nèi)容：已完成工作事項(xiàng)、未完成工作事項(xiàng)、正在進(jìn)展的工作事項(xiàng)等；4.培訓(xùn)資料：培訓(xùn)資料、培訓(xùn)書籍等；5.員工《離任證明》打印；6.員工社保停繳辦理；7.員工薪資核算；8.離任員工檔案清理及存檔；9.其他應(yīng)辦事項(xiàng)的辦理。第十條薪資結(jié)算〔一〕薪資結(jié)算原那么：1.離任員工的離任報(bào)告已經(jīng)確認(rèn)獲批準(zhǔn)，工作移交手續(xù)已確認(rèn)完成的；2.合同期內(nèi)按正常流程請(qǐng)辭的，正常核算工資，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.因試用期考核不合格公司辭退的，正常辦理離任手續(xù)，正常核算工資。4.因嚴(yán)重違返公司紀(jì)律或造成公司損失被辭退的，核算工資后扣除公司損失局部，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.賠償按公司規(guī)定扣除的，由所在部門負(fù)責(zé)人將金額通報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；屬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照本地勞?dòng)法規(guī)執(zhí)行，由行政人事部核算并呈報(bào)分管副總及總經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；6.離任員工與公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的，員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)效勞期限，須向公司繳納違約金，違約金按照約定的數(shù)額賠付；7.對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的員工在離任后，由行政人事部將該員工列入競(jìng)業(yè)限制名冊(cè)，并由行政人事部對(duì)例入競(jìng)業(yè)限制名冊(cè)的人員進(jìn)展不定期的再就業(yè)核查，如有違背競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員，應(yīng)及時(shí)將以完好的文字形式交公司法律參謀，由法律參謀按程序追究其責(zé)任；8.薪資結(jié)算一律實(shí)行銀行轉(zhuǎn)帳，于次月15日前轉(zhuǎn)入離任員工帳戶，遇節(jié)假日自動(dòng)順延。第十條附那么〔一〕本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋?！捕潮局贫葹樵囆蟹桨?，行政人事部將根據(jù)實(shí)際施行情況進(jìn)展修訂調(diào)整。——離任管理制度篇二同聯(lián)集團(tuán)銷售公司離任管理制度第一條目的為了標(biāo)準(zhǔn)員工離任流程，防止出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離任后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等情況，并結(jié)合銷售公司的實(shí)情，特制定了《同聯(lián)集團(tuán)銷售公司離任管理制度》。第二條適用范圍適用于同聯(lián)集團(tuán)銷售公司所有員工的離任手續(xù)辦理。第三條離任定義1.辭職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。2.辭退：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度,管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括試用期不合格、曠工開除、違背規(guī)章制度等情況。第四條離任申請(qǐng)1.辭職：?jiǎn)T工本人提早30日〔試用期提早3日〕以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng),詳細(xì)填寫《離任審批表》。2.辭退：由直屬經(jīng)理提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，詳細(xì)填寫《離任審批表》。第五條離任審批1.辭職：①面談：直屬經(jīng)理與員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，討論改善其工資環(huán)境，條件和待遇的可能性。②經(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職的情形下，審批流程：?jiǎn)T工→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理③總監(jiān)接到員工書面辭職報(bào)告后，必須第一時(shí)間通知人力資部、內(nèi)勤部、財(cái)務(wù)部立即停頓發(fā)放辭職員工的各項(xiàng)費(fèi)用，待手續(xù)辦理齊全前方可發(fā)放。2.辭退：①根據(jù)：由直屬經(jīng)理提供辭退員工的根據(jù)，并詳細(xì)填寫《離任審批表》。②審批流程：經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理《離任審批表》是人力資部為員工辦理離任手續(xù)的重要憑證之一。由人力資部負(fù)責(zé)歸檔。第六條離任交接直屬經(jīng)理在確定員工離任信息后，應(yīng)盡快安排離任員工進(jìn)展工作交接。所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，電子檔應(yīng)有詳細(xì)的歸類?？偛咳藛T須完好填寫《離任手續(xù)表》。市場(chǎng)人員須完好填寫《離任手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)。簽字局部必須是本人親筆簽字，機(jī)打名字無(wú)效。第七條薪資結(jié)算《離任手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)必須以快遞的方式送達(dá)上海人力資部。由人力資部負(fù)責(zé)歸檔。人力資部根據(jù)《離任手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)核發(fā)離任員工的工資。否那么人力資部將扣發(fā)離任員工的剩余工資。第八條相關(guān)記錄1．《離任審批表》2．《離任手續(xù)表》3．《市場(chǎng)交接報(bào)告》〔含促銷活動(dòng)、費(fèi)用交接表/庫(kù)存交接表/應(yīng)收交接表3張〕第九條附那么1.本制度由人力資部制定，解釋權(quán)歸人力資部2.人力資部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此細(xì)那么進(jìn)展修訂調(diào)整。3.本制度自公布之日起開場(chǎng)執(zhí)行。離任管理制度篇三離任管理制度第1條、目的為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司及其子公司員工的離任管理，制訂本制度。第2條、適用范圍集團(tuán)公司及其子公司。第3條、離任種類1、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離任〔以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離任〕：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。2、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離任〔以下簡(jiǎn)稱合同期滿離任〕：指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提早終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離任〔以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離任，包括辭職、辭退、擅自離任〕。3.1辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提早終止勞動(dòng)合同關(guān)系。3.2辭退：因以下原因，由公司提出與員工提早終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：3.2.1員工有以下情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退〔因員工過(guò)失而提早解除勞動(dòng)合同〕：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.2有以下情形之一的，公司提早三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退〔非員工過(guò)失而提早解除勞動(dòng)合同〕：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；3.2.3員工有以下情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天〔含〕以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天〔含〕以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天〔含〕以上。3.2.4擅自離任：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離任手續(xù)，擅自分開公司工作崗位。第4條、依法辭職、辭退〔非員工過(guò)失辭退〕、合同期滿離任管理流程及標(biāo)準(zhǔn)：1、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.1、離任申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)及要求：1.1.1、辭職：①合同期內(nèi)員工辭職需提早三十天提出申請(qǐng)。②試用期員工辭職需提早三天提出申請(qǐng)。③由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人與離任申請(qǐng)人溝通后，仍決定離任的，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資主管部門轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資主管部門責(zé)任人填寫《員工離任申請(qǐng)單》交離任員工所在部門負(fù)責(zé)人。④部門負(fù)責(zé)人收到《員工離任申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離任員工進(jìn)展面談并簽署意見報(bào)人力資主管部門。1.1.2、辭退：由擬辭退員工所在部門向人力資管理部門提出，在人力資主管部門責(zé)任人已填入擬辭退員工根本信息的《離任申請(qǐng)單》中注明辭退原因。1.1.3、合同期滿離任：勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天，由人力資主管部門向員工及員工所在公司〔部門〕發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》〔附件四〕：①如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資主管部門，人力資主管部門責(zé)任人填寫《員工離任申請(qǐng)單》〕交離任面談人。離任面談人與員工面談，在《員工離任申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資主管部門。②如公司或部門在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資主管部門，由人力資主管部門責(zé)任人填寫《員工離任申請(qǐng)單》交離任面談負(fù)責(zé)人。離任面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)展離任面談并在《員工離任申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資主管部門。第5條、離任面談標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、員工提出離任申請(qǐng)后，由所在部門及人力資主管部門與員工進(jìn)展離任面談。理解員工離任原因并確定能否挽留。2、部門提出的離任申請(qǐng)，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門及人力資主管部門與員工進(jìn)展離任面談，向員工說(shuō)明辭退等提早解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)。3、離任面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻５?條、離任審核標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、《員工離任申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離任日期。離任申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離任手續(xù)。2、高管人員離任申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)展離任審計(jì)。如需進(jìn)展離任審計(jì)，那么在離任審計(jì)完畢前方可確定離任日。3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦理離任手續(xù)。第7條、離任交接標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、在離任生效日，由人力資主管部門通知離任管理相關(guān)部門及離任員工辦理離任交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》如離任交接內(nèi)容較多，在《員工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離任〔異動(dòng)離任〕文件物品事項(xiàng)交接清單》。離任交接主要包括以下內(nèi)容：①所在部門：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。②財(cái)務(wù)部：對(duì)離任員工借支狀況進(jìn)展審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。③辦公室：收回離任員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。④離任員工：在員工離任交接表單上，對(duì)離任交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。2、以上部門如未按要求辦理離任手續(xù)，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離任，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。第8條因員工過(guò)失被辭退離任、擅自離任管理流程及標(biāo)準(zhǔn)1、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：1.1、離任意見的提出標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)到達(dá)公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立，由違紀(jì)員工所在部門出具《員工離任申請(qǐng)單》，附書面材料及及辭退根據(jù)，提出處理意見，提交所在公司人力資主管部門。1.2、做出辭退決定標(biāo)準(zhǔn)：公司人力資主管部門對(duì)部門提交的處理意見進(jìn)展初審，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見的合理性提出初步意見后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)。1.3、書面通知被辭退離任人標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕辭退決定做出后，由人力資主管部門以書面形式向被辭退離任員工告知辭退決定和辦理離任的時(shí)間及相關(guān)要求?！?〕、書面通知的主要方式及要求：①被辭退離任人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資主管部門將簽收件原件存檔。②依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資主管部門將發(fā)信存根存檔。③以登報(bào)方式告知。由人力資主管部門將登載通知的報(bào)紙保存存檔。1.4、離任交接標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕、按本制度第七條第二款第〔四〕項(xiàng)：離任交接標(biāo)準(zhǔn)及要求辦理離任交接?！?〕、如離任員工回絕辦理離任手續(xù)，或擅自離任行為造成無(wú)法辦理離任手續(xù)，由所在公司人力資主管部門牽頭，離任員工所在部門、財(cái)務(wù)部〔管理人員需視情況決定是否需審計(jì)部參與〕對(duì)其工作事項(xiàng)、物品、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)展核查，同時(shí)對(duì)其非正常離任給公司造成的損失進(jìn)展評(píng)估，做出書面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。第9條離任薪資結(jié)算和欠公款、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、離任員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。2、由人力資部經(jīng)辦人會(huì)同離任員工及所在部門、財(cái)務(wù)部對(duì)離任員工在離任前所涉及的處分項(xiàng)、借支項(xiàng)、應(yīng)交社?？铐?xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)、違背效勞期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金進(jìn)展清算，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離任員工及人力資部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。第10條、員工離任社保關(guān)系轉(zhuǎn)移標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、員工離任后，人力資主管部門應(yīng)及時(shí)辦理離任員工社保停保事宜，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承當(dāng)。第11條公司對(duì)離任員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〔1〕、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。〔2〕、員工擅自離任、因員工過(guò)失被辭退等提早中止勞動(dòng)關(guān)系的行為，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?〕、離任員工未按要求辦理離任手續(xù)，公司不給予任何補(bǔ)償。第12條辭職員工對(duì)公司的賠償1、由公司出資培訓(xùn)的員工，勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人原因提出提早解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)展賠償。2、競(jìng)業(yè)限制：3、依法離任員工其薪資缺乏以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)，差額局部向公司進(jìn)展賠償。4、員工擅自離任給公司造成損失的，按實(shí)際損失向公司進(jìn)展賠償。5、按《勞動(dòng)合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)展賠償。6、離任員工回絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。第13條離司和離任證明標(biāo)準(zhǔn)：離任員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司，公司可以應(yīng)離任員工要求，開具其離任證明。第14條檔案管理：1、員工離司后，離任員工所在公司人力資主管部門應(yīng)將離任員工人事檔案與在職人員人事檔案別離。2、離任員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離任生效之日起，不得少于二年。第15條離任分析^p：離任管理主管部門每月應(yīng)做一次離任員工分析^p報(bào)告，主要從離任員工構(gòu)造、離任原因等方面進(jìn)展分析^p，并提出改良措施，使員工流失率控制在合理的范圍。離任管理制度篇四離任管理制度第一條目的為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)公司及其子公司員工的離任管理，制訂本制度。第二條適用范圍集團(tuán)公司及其子公司。第三條離任種類一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離任〔以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離任〕：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。二、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離任〔以下簡(jiǎn)稱合同期滿離任〕：指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提早終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離任〔以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離任，包括辭職、辭退、擅自離任〕?！惨弧?、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提早終止勞動(dòng)合同關(guān)系。〔二〕、辭退：因以下原因，由公司提出與員工提早終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：1、員工有以下情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退〔因員工過(guò)失而提早解除勞動(dòng)合同〕：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。2、有以下情形之一的，公司提早三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退〔非員工過(guò)失而提早解除勞動(dòng)合同〕：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；④因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；3、員工有以下情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天〔含〕以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天〔含〕以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天〔含〕以上。4、擅自離任：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離任手續(xù)，擅自分開公司工作崗位。第四條人力資主管部門的離任管理職責(zé)一、集團(tuán)公司人力資部〔一〕、根據(jù)員工副檔在《員工離任申請(qǐng)單》〔附件一〕中填入擬離任員工的根本信息?！捕?、與集團(tuán)公司員工和子公司部門負(fù)責(zé)人〔含〕以上管理人員進(jìn)展離任面談，并做好記錄?！踩?、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門負(fù)責(zé)人〔含〕以上管理人員的離任審批事宜；〔四〕、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離任員工行政類事項(xiàng)的離任交接；〔五〕、辦理集團(tuán)公司離任員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；〔六〕、分析^p集團(tuán)每月的員工離任情況。二、子公司辦公室〔一〕、根據(jù)員工副檔在《員工離任申請(qǐng)單》中填入離任員工的根本信息?！捕?、與本公司主管〔含〕以下離任員工進(jìn)展離任面談并做好面談?dòng)涗?；〔三〕、?fù)責(zé)辦理本公司離任員工的離任審批事宜；〔四〕、辦理本公司批準(zhǔn)離任員工行政類事項(xiàng)的離任交接；〔五〕、辦理離任員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；〔六〕、分析^p本公司每月的員工離任情況。第五條其他部門離任管理職責(zé)一、離任員工所在部門：〔一〕、接收員工書面辭職申請(qǐng)并提出意見；〔二〕、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議〔三〕、參加與離任員工的離任面談；〔四〕、辦理獲批離任員工在本部門工作事項(xiàng)、工具、資料等離任交接。二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：審核本公司離任員工借支狀況及薪酬結(jié)算。三、集團(tuán)公司審計(jì)部：施行子公司及集團(tuán)公司離任高管的離任審計(jì)。第六條離任管理的審批權(quán)限一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管〔含〕以下員工離任事項(xiàng)。審核部門負(fù)責(zé)人以上員工的離任事項(xiàng)。二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工〔集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)除外〕、子公司主管〔不含〕以上員工的離任事項(xiàng)。三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)的離任事項(xiàng)。第七條依法辭職、辭退〔非員工過(guò)失辭退〕、合同期滿離任管理流程及標(biāo)準(zhǔn)：一、工作流程：流程相關(guān)記錄責(zé)任人員工提出辭職申請(qǐng)公司提出辭退合同期滿處置意見《員工離任申請(qǐng)單》員工所在部門負(fù)責(zé)人《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》人力資部〔辦公室〕離任面談《員工離任申請(qǐng)單》集團(tuán)公司人力資部子公司辦公室離任審計(jì)/審批《員工離任申請(qǐng)單》員工所在部門/辦公室/總經(jīng)理所在部門/人力資部/總裁離任交接《員工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》所在部門/人力資部〔辦《員工離任〔異動(dòng)離任〕文件、公室〕/財(cái)務(wù)部/審計(jì)部物品、事項(xiàng)交接清單》薪資核算/社保終止《員工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》辦公室/人力資部離司/離任分析^p在規(guī)定薪資發(fā)放日發(fā)放薪資辦公室/人力資部二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)〔一〕、離任申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、辭職：①合同期內(nèi)員工辭職需提早三十天提出申請(qǐng)。②試用期員工辭職需提早三天提出申請(qǐng)。③由員工本人以書面形式向自己工作部門負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人與離任申請(qǐng)人溝通后，仍決定離任的，由部門負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資主管部門轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資主管部門責(zé)任人填寫《員工離任申請(qǐng)單》交離任員工所在部門負(fù)責(zé)人。④部門負(fù)責(zé)人收到《員工離任申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離任員工進(jìn)展面談并簽署意見報(bào)人力資主管部門。2、辭退：由擬辭退員工所在部門向人力資管理部門提出，在人力資主管部門責(zé)任人已填入擬辭退員工根本信息的《離任申請(qǐng)單》中注明辭退原因。3、合同期滿離任：勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資主管部門向員工及員工所在公司〔部門〕發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》〔附件四〕：①如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資主管部門，人力資主管部門責(zé)任人填寫《員工離任申請(qǐng)單》〕交離任面談人。離任面談人與員工面談，在《員工離任申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資主管部門。②如公司或部門在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門負(fù)責(zé)人在《勞動(dòng)合同期滿處置意見征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資主管部門，由人資資主管部門責(zé)任人填寫《員工離任申請(qǐng)單》交離任面談負(fù)責(zé)人。離任面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)展離任面談并在《員工離任申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資主管部門。〔二〕、離任面談標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、員工提出離任申請(qǐng)后，由所在部門及人力資主管部門與員工進(jìn)展離任面談。理解員工離任原因并確定能否挽留。2、部門提出的離任申請(qǐng)，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門及人力資主管部門與員工進(jìn)展離任面談，向員工說(shuō)明辭退等提早解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)。3、離任面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻！踩场㈦x任審核標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、《員工離任申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離任日期。審核權(quán)限見本制度第六條。離任申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離任手續(xù)。2、高管人員離任申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)展離任審計(jì)。如需進(jìn)展離任審計(jì)，那么在離任審計(jì)完畢前方可確定離任日。3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦理離職手續(xù)?！菜摹?、離任交接標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、在離任生效日，由人力資主管部門通知離任管理相關(guān)部門及離任員工辦理離任交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》〔附件二〕。如離任交接內(nèi)容較多，在《員工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離任〔異動(dòng)離任〕文件物品事項(xiàng)交接清單》〔附件三〕。離任交接主要包括以下內(nèi)容：①所在部門：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。②〔集團(tuán)公司/子公司〕財(cái)務(wù)部：對(duì)離任員工借支狀況進(jìn)展審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。③辦公室：收回離任員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。④離任員工：在員工離任交接表單上，對(duì)離任交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。2、以上部門如未按要求辦理離任手續(xù)，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離任，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。第八條因員工過(guò)失被辭退離任、擅自離任管理流程及標(biāo)準(zhǔn)一、工作流程：流程相關(guān)記錄責(zé)任人員工違紀(jì)事實(shí)到達(dá)辭退程度擅自離任事項(xiàng)違紀(jì)事實(shí)所在部門提交員工違相關(guān)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)章制度紀(jì)報(bào)告及處理意見做出辭退決定，由所在公司提出意見后報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司、工會(huì)通過(guò)辭退決定違紀(jì)員工所在公司、集團(tuán)公司、工會(huì)書面通知被辭退離任人被辭退離任人簽收人力資主管部門郵件寄達(dá)離任交接〔拒不履行離任交接者，由所在公司組織進(jìn)展清查，提交損失報(bào)告〕《員工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》相關(guān)部門《員工離任〔異動(dòng)離任〕文件、相關(guān)部門物品事項(xiàng)交接清單》停發(fā)薪資、終止社保。追繳擅自離任被辭退離任人所造成的損失?！秵T工離任〔異動(dòng)離任〕聯(lián)審單》人力資主管部門員工所在部門集團(tuán)法律參謀二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：〔一〕、離任意見的提出標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)到達(dá)公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立，由違紀(jì)員工所在部門出具《員工離任申請(qǐng)單》，附書面材料及及辭退根據(jù)，提出處理意見，提交所在公司人力資主管部門?！捕?、做出辭退決定標(biāo)準(zhǔn)：公司人力資主管部門對(duì)部門提交的處理意見進(jìn)展初審，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見的合理性提出初步意見后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)?！踩?、書面通知被辭退離任人標(biāo)準(zhǔn)：1、辭退決定做出后，由人力資主管部門以書面形式向被辭退離任員工告知辭退決定和辦理離任的時(shí)間及相關(guān)要求。2、書面通知的主要方式及要求：①被辭退離任人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資主管部門將簽收件原件存檔。②依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資主管部門將發(fā)信存根存檔。③以登報(bào)方式告知。由人力資主管部門將登載通知的報(bào)紙保存存檔。〔四〕、離任交接標(biāo)準(zhǔn)：1、按本制度第七條第二款第〔四〕項(xiàng)：離任交接標(biāo)準(zhǔn)及要求辦理離任交接。2、如離任員工回絕辦理離任手續(xù)，或擅自離任行為造成無(wú)法辦理離任手續(xù)，由所在公司人力資主管部門牽頭，離任員工所在部門、財(cái)務(wù)部〔管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與〕對(duì)其工作事項(xiàng)、物品、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)展核查，同時(shí)對(duì)其非正常離任給公司造成的損失進(jìn)展評(píng)估，做出書面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。第九條離任薪資結(jié)算和欠公款、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、離任員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。2、由人力資部經(jīng)辦人會(huì)同離任員工及所在部門、財(cái)務(wù)部對(duì)離任員工在離任前所涉及的處分項(xiàng)、借支項(xiàng)、應(yīng)交社?？铐?xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)、違背服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承當(dāng)?shù)倪`約金進(jìn)展清算，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離任員工及人力資部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。第十條、員工離任社保關(guān)系轉(zhuǎn)移標(biāo)準(zhǔn)及要求：1、員工離任后，人力資主管部門應(yīng)及時(shí)辦理離任員工社保停保事宜，按規(guī)定轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承當(dāng)。第十一條公司對(duì)離任員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。二、員工擅自離任、因員工過(guò)失被辭退等提早中止勞動(dòng)關(guān)系的行為，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、離任員工未按要求辦理離任手續(xù)，公司不給予任何補(bǔ)償。第十二條辭職員工對(duì)公司的賠償一、由公司出資培訓(xùn)的員工，勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人原因提出提早解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)展賠償。二、競(jìng)業(yè)限制：三、依法離任員工其薪資缺乏以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)，差額局部向公司進(jìn)展賠償。四、員工擅自離任給公司造成損失的，按實(shí)際損失向公司進(jìn)展賠償。五、按《勞動(dòng)合同書》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)展賠償。六、離任員工回絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。第十三條離司和離任證明標(biāo)準(zhǔn)：離任員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司，公司可以應(yīng)離任員工要求，開具其離任證明〔附件五〕。第十四條檔案管理：1、員工離司后，離任員工所在公司人力資主管部門應(yīng)將離任員工人事檔案與在職人員人事檔案別離。2、離任員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離任生效之日起，不得少于二年。第十五條離任分析^p：離任管理主管部門每月應(yīng)做一次離任員工分析^p報(bào)告，主要從離任員工構(gòu)造、離任原因等方面進(jìn)展分析^p，并提出改良措施，使員工流失率控制在合理的范圍。離任管理制度篇五員工離任管理制度一、員工離任管理方法總那么目的為了標(biāo)準(zhǔn)工廠員工離任管理，確保工廠和離任人員的合法權(quán)益，特制訂本方法。適用范圍工廠所有員工，不管何種原因離任，均依本方法辦理離任手續(xù)。離任類別離任類別辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作。員工因故辭職，應(yīng)填寫“員工離任申請(qǐng)書”，并依分層負(fù)責(zé)方法的核決權(quán)限呈核。工廠普通職員離任應(yīng)提早一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)、業(yè)務(wù)、跟單、財(cái)務(wù)等特殊崗位離任，需提早2個(gè)月提交申請(qǐng)待廠部找到頂替人員方可。本廠規(guī)定普通員工離任須在當(dāng)年11月前提交離任申請(qǐng)單，11月后一律不承受任何人請(qǐng)辭。試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離任應(yīng)提早三天提出申請(qǐng)。辭急工：沒按正常離任程序規(guī)定離任的，視為辭急工。辭急工者，公司將拘留員工一個(gè)月薪資作為損失補(bǔ)償。辭退〔辭退〕：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或工廠因不景氣原因裁員。開除：嚴(yán)重違背工廠規(guī)章制度或有其他嚴(yán)重不良行為而被除名。自動(dòng)離任：?jiǎn)T工無(wú)故曠工3日以上脫離其工作崗位。離任程序員工獲準(zhǔn)離任或被辭退時(shí)，由人力資部發(fā)放“離任通知書”，依規(guī)定辦理檔案、社保等移交手續(xù)。人力資部及相關(guān)人員與員工進(jìn)展離任面談，理解員工離任的真實(shí)情況及工廠存在的問(wèn)題。離任人員應(yīng)填寫“移交清單”〔一式三份〕，并由移交人及監(jiān)交人簽名〔蓋章〕?！耙平磺鍐巍庇梢平蝗?、接交人各持一份，另一份送人事部備查。離任手續(xù)工作移交工作移交指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在“移交清單”上簽字確認(rèn)。工作移交的詳細(xì)內(nèi)容如下。工廠的各項(xiàng)內(nèi)部文件、資料、印章等。?工廠的技術(shù)資料〔包括電腦密碼、書面文檔、電子文檔等〕。未完成的工作事項(xiàng)等。事物移交移交員工在工廠就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)。事務(wù)移交內(nèi)容如下。領(lǐng)用的工服因交還行政部門。辦公室文具〔消耗性的免〕應(yīng)交還員工效勞部門或相關(guān)部門。工廠配置的通信工具應(yīng)移交至辦公室?？记诳?、〔辦公室、辦公桌、工衣柜、宿舍〕鑰匙、餐卡應(yīng)移交至辦公室。借閱資料應(yīng)移交至原保管處。各類工具〔如維修用品、挪動(dòng)存儲(chǔ)器、保管工具等〕應(yīng)移交至直接上級(jí)?？铐?xiàng)移交員工所管款項(xiàng)應(yīng)移交至財(cái)務(wù)，交接雙方應(yīng)在“移交清單”上簽字確認(rèn)?？铐?xiàng)移交內(nèi)容如下。將經(jīng)手各類工程、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)部門。將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同〔協(xié)議〕移交至財(cái)務(wù)。結(jié)算結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、人力資部、總經(jīng)理三級(jí)簽字認(rèn)可后，方可對(duì)離任人員進(jìn)展相關(guān)結(jié)算。結(jié)算部門：離任人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部、人力資部共同進(jìn)展。結(jié)算工程違約金：違背效勞期約規(guī)定的，離任人員應(yīng)按照約定向工廠支付違約金，由人力資部按照合同違約條款進(jìn)展核算。賠償款項(xiàng)：?jiǎn)T工離任對(duì)工廠造成的損失，由人力資部、財(cái)務(wù)部進(jìn)展核算。工資福利：離任員工的工