冶金行業(yè)培訓(xùn)資料(含試卷及答案)

冶金行業(yè)培訓(xùn)資料冶金行業(yè)培訓(xùn)資料20233月刖百冶金工廠是勞動(dòng)力密集型企業(yè)，冶金生產(chǎn)具有設(shè)備大型化，生產(chǎn)連續(xù)化、高速化、自動(dòng)化以及產(chǎn)品多樣化的特點(diǎn),高溫、有毒、有害、易燃、易爆氣體，煤氣燃燒爆炸，鐵、鋼水噴濺，粉塵與高溫?zé)煔猓鹬嘏c車輛損害等是冶金工廠中的主要職業(yè)危害。在生產(chǎn)過(guò)程中人們往往要接觸各種生產(chǎn)工具和設(shè)備、原料等。如稍不留意安全生產(chǎn)就有可能遭受各種損害，給人們的生命安全和身體安康帶來(lái)了威逼，所以我們確定要格外重視冶金生產(chǎn)安全工作。一、職工安全生產(chǎn)根本權(quán)利獲得安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)是職工的基本權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)中，規(guī)定了職工享有以下安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的根本權(quán)利。〔一〕要求獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利職工享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，載明為職工供給符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品、防止職業(yè)危害的措施、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工安康檢查、為職工辦理工傷保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同是職工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保障職工合法權(quán)益的護(hù)身符。職工在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?！捕陈毠は碛辛私馑诠ぷ鲌?chǎng)所和崗位存在的危害因素、危害后果、防范措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利。用人單位是保證職工知情權(quán)的責(zé)任方，必需履行照實(shí)告知的責(zé)任。假設(shè)用人單位沒有照實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此作出對(duì)職工不利的處分?！踩趁裰髦卫?、民主監(jiān)視的權(quán)利職工享有安全生產(chǎn)民主治理、民主監(jiān)視的權(quán)利。職工是生產(chǎn)事故和職業(yè)危害的直承受 害者，對(duì)做好勞動(dòng)保護(hù)工作的要求最迫切；職工處在生產(chǎn)第一線，對(duì)安全生產(chǎn)最有發(fā)言權(quán)；職工具有解決問題的才智和技能，能夠提出合理化建議。職工的參與和監(jiān)視，可以使領(lǐng)導(dǎo)決策更加科學(xué)、合理，使領(lǐng)導(dǎo)的決策變?yōu)閷掗熉毠と罕娮杂X的行動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。寬闊職工確定要充分行使安全生產(chǎn)的民主治理、民主監(jiān)視權(quán)利?！菜摹陈毠は碛谐惺芙逃嘤?xùn)、把握安全生產(chǎn)學(xué)問和技能的權(quán)利。職工必需具備的安全學(xué)問和技能主要包括：1、了解有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，增加法制意識(shí)，特別是增加維權(quán)意識(shí)；2、把握與本職工作有關(guān)的工作環(huán) 境、生產(chǎn)過(guò)程、機(jī)械設(shè)備和危急物質(zhì)等方面的安全學(xué)問和技能；3、把握安全操作規(guī)程；4、學(xué)會(huì)正確配戴和使用個(gè)人防護(hù)用品；5、把握事故的應(yīng)急救援措施?！参濉忱麖氖陆佑|職業(yè)危害因素作業(yè)的職工，享有承受職業(yè)安康檢查并了解檢查結(jié)果的權(quán)利。被診斷為患有職業(yè)病的職工，有依法享受職業(yè)病待遇、承受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利?！擦硺I(yè)的權(quán)利職工享有拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、治理人員或者工程技術(shù)人員違反有關(guān)規(guī)定，明知存在危險(xiǎn)因素而不實(shí)行相應(yīng)措施，違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的，職工有權(quán)對(duì)此予以拒絕。用人單位不得因此作出降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同等對(duì)職工不利的處理。〔七〕的權(quán)利〔緊急避險(xiǎn)權(quán)〕從業(yè)人員覺察直接危及人身安全的緊急狀況時(shí)，有權(quán)停頓作業(yè)或者在實(shí)行可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因從業(yè)人員在緊急狀況下停頓作業(yè)或者實(shí)行緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同?！舶恕硟?shù)臋?quán)利全部職工都有享有工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。受到職業(yè)損害〔因生產(chǎn)事故傷亡或患職業(yè)病〕的職工，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！簿拧钞?dāng)職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害，或者向有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利?！彩撑小z舉、控告的權(quán)利對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，或者不履行安全保障責(zé)任的狀況，職工有直接對(duì)用人單位提出批評(píng)、或向有關(guān)部門檢舉和控告的權(quán)利。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。二、職工安全生產(chǎn)根本義務(wù)職工在享受勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的同時(shí)，必需履行以下義務(wù)：〔一〕作規(guī)程的義務(wù)〔二〕〔三〕品勞動(dòng)防護(hù)用品〔個(gè)人防護(hù)用品〕是保護(hù)職工的最終一道防線。不同的勞動(dòng)防護(hù)用品具有特定的佩戴和使用規(guī)章、方法，只有正確佩戴和使用，才能發(fā)揮它的防護(hù)作用。依據(jù)規(guī)定為職工供給防護(hù)用品，并催促職工正確佩帶和使用，是用人單位的責(zé)任。提高防護(hù)意識(shí)，按規(guī)定正確佩帶和使用，是職工應(yīng)盡的義務(wù)?！菜摹承g(shù)技能的義務(wù)把握安全生產(chǎn)學(xué)問與提高技術(shù)技能是職工的義務(wù)。為了預(yù)防傷亡事故和職以及事故預(yù)防和應(yīng)急處理力氣。覺察事故隱患和職業(yè)危害準(zhǔn)時(shí)才艮告的義務(wù)職工一旦覺察事故隱患或者其他不安全因素，有義務(wù)馬上向現(xiàn)場(chǎng)治理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，不得隱瞞不報(bào)或者拖延報(bào)告。三、用人單位保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的要求〔一〕保障職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生、依法為職工辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)生事項(xiàng)除通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)告知外，用人單位還應(yīng)當(dāng)實(shí)行設(shè)置公告欄、警示標(biāo)志、供給安全操作規(guī)程等方式履行告知責(zé)任?！踩匙鳂I(yè)環(huán)境在建、擴(kuò)建或改建生產(chǎn)工程、裝置，用人單位要嚴(yán)格遵守“三同時(shí)”〔勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用〕原則。生產(chǎn)過(guò)程中要準(zhǔn)時(shí)覺察和處理不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的情況。〔四〕育培訓(xùn)對(duì)職工應(yīng)進(jìn)展廠〔礦〕、車間〔工段、區(qū)、隊(duì)〕、班組三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。對(duì)特種作業(yè)人員應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定安排他們承受特地的安全培訓(xùn)，取得特種操作資格證書。此外，要對(duì)職工進(jìn)展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)?！参濉称酚萌藛挝槐匦铻槁毠す┙o符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品要按規(guī)定時(shí)間發(fā)放，不得向職工收取費(fèi)用，也不得以貨幣或者其它物品代替。要教育、培訓(xùn)和催促職工按照規(guī)定正確佩戴和使用?！擦场财摺场舶恕?、健全、完善安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程；2、做好對(duì)安全設(shè)備的治理；3、做好對(duì)特種設(shè)備、危急品容器及運(yùn)輸工具的治理；4、不得使用國(guó)家明令制止、淘汰的,或嚴(yán)峻危及從業(yè)人員安全與安康的工藝、設(shè)備和材料；做5 好對(duì)危急物品的治理；做、好對(duì)爆破、吊裝作業(yè)的治理； 置6安全警示標(biāo)志；進(jìn)、行常常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢 監(jiān)測(cè)。〔九〕 做好職業(yè)安康防治監(jiān)護(hù)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果照實(shí)告知職工。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前檢查的職工從事有毒有害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事所禁忌的作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案，并依據(jù)規(guī)定的期限妥當(dāng)保存。職工離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)安康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)照實(shí)、無(wú)償供給。對(duì)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人的保障用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)安排疑似職業(yè)病病 人進(jìn)展診斷。在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)展治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜連續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥當(dāng)安置。、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面工會(huì)應(yīng)為職工做的工作立法與決策工會(huì)通過(guò)各種途徑參與涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的法律法規(guī)的制定、修訂，參與政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作重大決策、部署的制定?；鶎庸?huì)通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)制度以及公正協(xié)商、簽訂集體合同制度實(shí)施對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主治理和民主監(jiān)視。動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的狀況進(jìn)展監(jiān)視1、工會(huì)代表職工對(duì)用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作提出意見及建議，就有關(guān)問題與用人單位進(jìn)展協(xié)商并催促解決。對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展安全檢查，要求、催促行政方面處理事故隱患和職業(yè)危害。2、工會(huì)參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。3、對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)進(jìn)展訂正。用人單位拒不改正的,工會(huì)可以要求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?、覺察危及職工生命安全的狀況 時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必需準(zhǔn)時(shí)作出處理?！踩硠?dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)檢查活動(dòng)針對(duì)生產(chǎn)中存在的事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)組織寬闊職工開展查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情活動(dòng)，幫助行政組織職工整治事故隱患及職業(yè)危害，改善勞動(dòng)條件。一、工傷保險(xiǎn)概述〔一〕工傷又稱為職業(yè)損害，包括生產(chǎn)事故損害和職業(yè)病損害。工傷具備兩個(gè)條件：一是損害是由職業(yè)行為〔或說(shuō)勞動(dòng)行為、生產(chǎn)行為、工作行為〕所致，二是有人身?yè)p害后果，〔死亡或者勞動(dòng)力氣臨時(shí)或永久的喪失〕。還要留意的是，“事故”必需與從事工作的時(shí)間和地點(diǎn)有關(guān)；“職業(yè)病“必需與從事工作或職業(yè)環(huán)境、與接觸有毒有害物質(zhì)的劑量和時(shí)間有關(guān)。工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因工死亡、致傷、致殘的職工〔包括遺屬〕實(shí)行勞動(dòng)賠償、補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系不行缺少的重要組成局部?！捕?、強(qiáng)制性。指國(guó)家以立法的形式強(qiáng)制執(zhí)行，符合法律法規(guī)規(guī)定的用人單位必需依法參與工傷保險(xiǎn)，并依據(jù)規(guī)定為全體職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2、非營(yíng)利性。工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)不同，是非營(yíng)利性的，是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)重蘿幺日成都分3「保障性。職工在確認(rèn)發(fā)生工傷以后，對(duì)職工或者遺屬發(fā)放工傷保險(xiǎn)金，使其生活得到根本保障。4、互助互濟(jì)性?！踩彻ｋU(xiǎn)遵循的根本原則1、無(wú)責(zé)任賠償原則〔又稱為“無(wú)過(guò)失賠償”原則〕。賠償只依據(jù)工人因工受到損害的事實(shí)，無(wú)論事故責(zé)任是否在于職工本人，只要不是受害者的有意行為所致，就應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)展損害賠償。2、職工個(gè)人不繳費(fèi)原則。實(shí)行保險(xiǎn)方式時(shí)，工人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，而由用人單位交納保險(xiǎn)費(fèi)。3、依法強(qiáng)制賠償原則。無(wú)論用人單位是否情愿，必需依法為工人繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如用人單位沒有參與工傷保險(xiǎn)，由本單位負(fù)責(zé)依據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)展賠償。4、待遇公正原則。任何企業(yè)的任何職工，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一樣的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶〔以下稱用人單位〕，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參與工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二、工傷認(rèn)定所受損害是否認(rèn)定為工傷，由法律規(guī)定的部門依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和損害的事實(shí)狀況確認(rèn)。在被認(rèn)定為工傷以后，受損害職工才能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇?！惨弧陈毠び幸韵虑樾沃徽?，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的。2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的。3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的。4、患職業(yè)病的。5、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故損害的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。職工有以下情形之一者，視同工傷1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的視同工傷，按照《條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷，按 照《條例》的規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。職工有以下情形之一的，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷1、因犯罪或者違反治安治理傷亡的。2、醉酒導(dǎo)致傷亡的。3、自殘或者的。三、勞動(dòng)力氣鑒定〔一〕什么是勞動(dòng)力氣鑒定所謂勞動(dòng)力氣鑒定，是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理程度的等級(jí)鑒定。具體來(lái)說(shuō)是：職工受到損害經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷以后，由勞動(dòng)力氣鑒定委員會(huì)依據(jù)用人單位、工傷職工本人或者其直系親屬的申請(qǐng)，組織醫(yī)學(xué)專家依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)用醫(yī)學(xué)方法和手段，對(duì)工傷職工身體受到損害的狀況進(jìn)展勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理程度作出等級(jí)鑒定。〔二〕申請(qǐng)勞動(dòng)力氣鑒定的條件初次申請(qǐng)勞動(dòng)力氣鑒定的條件有三個(gè)：1、已經(jīng)認(rèn)定為工傷。2、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定〔這是由于在傷情不穩(wěn)定時(shí)進(jìn)展鑒定，可能使鑒定結(jié)論不準(zhǔn)確〕O3、經(jīng)治療后，身體存在殘疾，影響勞動(dòng)力氣。申請(qǐng)復(fù)查鑒定的條件有兩個(gè)：1、自勞動(dòng)力氣鑒定結(jié)論做出之日起1年后。2、認(rèn)為傷殘狀況發(fā)生變化〔包括變好、變壞兩種狀況〕?！踩硠趧?dòng)力氣鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力氣鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定?！堵毠す吐殬I(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》將傷殘并喪失勞動(dòng)力氣程度分為十級(jí)三類，一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)力氣,五級(jí)至六級(jí)的為大局部喪失勞動(dòng)力氣，七級(jí)至十級(jí)的為局部喪失勞動(dòng)力氣。、工傷保險(xiǎn)待遇傷致殘待遇和因工死亡待遇三個(gè)方面?！惨弧彻t(yī)療待遇工傷醫(yī)療待遇是指職工因工致傷或者患職業(yè)病治療期間，所發(fā)生的醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》主要相關(guān)規(guī)定是：1、職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)展治療，享受醫(yī)療康復(fù)待遇。2、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂效勞協(xié)先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。3、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療工程名目、工傷保險(xiǎn)藥品名目、工傷保險(xiǎn)住院效勞標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。4、工傷職工住院治療工傷的，由所在單位依據(jù)因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)