合伙人制及股權(quán)激勵完整方案

合伙人制及股權(quán)激勵完整方案第一章

總則1.1合伙人制度的目的合伙人制度是指通過搭建XXXX平臺，將現(xiàn)有的上、下游業(yè)務(wù)合作關(guān)系升級為合伙人制，平臺上的成員將成為各級合伙人，由此實現(xiàn)人才、技術(shù)、資金、服務(wù)、信息等資源的集中與共享，集平臺之力，興平臺與合伙人之業(yè)。推行合伙人制度目的在于：1)搭建一個全新的事業(yè)平臺，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團(tuán)隊、運營模式；2)規(guī)范和完善公司平臺治理機制，規(guī)范合伙人之間的權(quán)利、義務(wù)，協(xié)調(diào)合伙人的責(zé)任、利益和風(fēng)險平衡關(guān)系；3)確保平臺的順利運作，形成互補能力結(jié)構(gòu)，提升平臺的總體競爭力，實現(xiàn)平臺永續(xù)經(jīng)營1.2合伙人制度的實施原則合伙人制度實施遵循以下原則：1)遁序漸進(jìn)原則；4)公開、公平、公正原則；5)收益與風(fēng)險共擔(dān)原則；6)增量激勵的原則；1.3事業(yè)合伙人持股平臺為實施此合伙人制及股權(quán)激勵方案，公司將搭建合伙企業(yè)形式的持股平臺（簡稱“持股平臺”），保障方案的具體實施。第二章事業(yè)計劃與合伙人計劃2.1未來三年事業(yè)計劃2.1.1XXXX平臺以工程項目信息共享及項目對接為已任，為企業(yè)方提供有價值的項目信息，為項目方提供卓越的解決方案，打造信息自動化領(lǐng)域、弱電安防領(lǐng)域及智能家居領(lǐng)域的資源共享及運營平臺。規(guī)劃項目2017年-起步階段2018年-發(fā)展階段2019年-跨越階段發(fā)展戰(zhàn)略完成平臺商業(yè)模式落地平臺治理機制搭建完畢平臺投入穩(wěn)健運營規(guī)模化發(fā)展：通過領(lǐng)先的模式推動平臺交易規(guī)模的迅速擴(kuò)大品牌化發(fā)展：在業(yè)內(nèi)具有一定影響力和知名度經(jīng)營目標(biāo)銷售額：300萬利潤額：15萬銷售額：2000萬利潤額：100萬銷售額：8000萬利潤額：400萬團(tuán)隊建設(shè)搭建核心班子、建立5個信息站完成運營團(tuán)隊搭建建立20個信息站市場化運作機制建立60個信息站合伙人股權(quán)激勵創(chuàng)始合伙人股權(quán)配置、合伙人股權(quán)設(shè)計合伙人股權(quán)激勵、利潤分紅合伙人股權(quán)激勵、利潤分紅合伙人構(gòu)成創(chuàng)始團(tuán)隊、信息站站長核心員工、信息站站長、合作伙伴核心員工、信息站站長及信息站核心成員、合作伙伴其中，2017年作為XXXX平臺的開局之年，考慮到本平臺在未成立之前已經(jīng)有部分信息站站長在實際運作業(yè)務(wù)，據(jù)此，創(chuàng)始團(tuán)隊將根據(jù)合作年限、合作業(yè)務(wù)規(guī)模等因素，在2017年底對此部分具備合伙人資格的人員啟動股權(quán)激勵，具體數(shù)量按第3.2條執(zhí)行。2.1.2信息站是XXXX平臺的業(yè)務(wù)載體，獨立核算，XXXX圍繞平臺三年規(guī)劃目標(biāo)，通過合伙人機制創(chuàng)新實現(xiàn)快速發(fā)展，合伙人計劃是與平臺事業(yè)規(guī)劃相匹配的長期激勵方式。2.2合伙人計劃平臺合伙人包括創(chuàng)始合伙人及事業(yè)合伙人：（1）創(chuàng)始合伙人：接受本合伙人制度，2017年6月底前完成平臺資產(chǎn)-XXXX的注入。XXXX成為XXXX平臺的實體公司，創(chuàng)始合伙人承擔(dān)以下義務(wù)：1)按協(xié)議出資或資產(chǎn)、品牌注入；7)參與運作，除特殊原因外三年內(nèi)不得離職和退股；8)按本制度第2.5條出讓預(yù)留股份；9)公司虧損或業(yè)務(wù)需要時優(yōu)先同比注資，補足運營所需資金；（2）事業(yè)合伙人：指認(rèn)同XXXX平臺理念文化，具備公司所需能力、具有業(yè)績貢獻(xiàn)的員工及合作伙伴，事業(yè)合伙人對公司負(fù)共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧之責(zé)任。2.3平臺初始資產(chǎn)價值及股份數(shù)量2.3.1XXXXXXXX成立于

年，是一家………。2.3.2始資產(chǎn)價值及股份數(shù)量XXXX實繳注冊資本150萬人民幣，后期增加資本公積230萬人民幣，合計資產(chǎn)價值380萬人民幣。公司性質(zhì)為有限責(zé)任公司，根據(jù)公司資產(chǎn)價值，確定劃分為380萬股虛擬股份。2.4合伙人分級發(fā)展規(guī)劃2.4.1XXXX平臺實施五級合伙人的發(fā)展模式，不同級別合伙人賦予不同的權(quán)利和義務(wù)，通過設(shè)置合伙人發(fā)展通道，明確平臺合伙人的事業(yè)發(fā)展階梯。其中事業(yè)合伙人分為管理合伙人、執(zhí)行合伙人、預(yù)備合伙人、潛在合伙人四個級別。2.4.2差異化的合伙人層級體現(xiàn)出合伙人對平臺理念的理解和踐行程度，并為平臺治理機制（如經(jīng)營授權(quán)、利益分享等）提供依據(jù)。級別稱謂核心權(quán)限備注T1創(chuàng)始合伙人注冊股平臺的發(fā)起者和代言人T2管理合伙人注冊股+項目提成平臺理念的踐行者T3執(zhí)行合伙人分紅股+信息站利潤分享+項目提成平臺理念的認(rèn)同者T4預(yù)備合伙人項目提成+信息站利潤分享平臺貢獻(xiàn)者T5潛在合伙人項目提成注：其中注冊股是指：成為工商登記的注冊股東，享有平臺利潤分紅權(quán)限；分紅股是指：獲得對應(yīng)股權(quán)比例的分紅權(quán)——經(jīng)濟(jì)性收入，不實際持有股權(quán)。2.4.3平臺通過分級合伙人規(guī)劃不懈培養(yǎng)和打造志同道合的合伙人團(tuán)隊，通過集合認(rèn)同和踐行平臺理念的優(yōu)秀人才共同奮斗，與優(yōu)秀合伙人共創(chuàng)未來。2.5平臺合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)為確保合理的治理結(jié)構(gòu)和競爭力能力組合，未來三年XXXX平臺合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)如下：項目2017年2018年2019年長期激勵方式認(rèn)購權(quán)分紅權(quán)、參與權(quán)合伙經(jīng)營權(quán)合伙人人數(shù)<5人<20人<50人平臺股權(quán)結(jié)構(gòu)創(chuàng)始人股權(quán)：事業(yè)合伙人股權(quán)：投資人股權(quán)90%：10%：0%80%：25%：0%51%：39%：10%事業(yè)合伙人創(chuàng)始合伙人、執(zhí)行合伙人、預(yù)備合伙人執(zhí)行合伙人、預(yù)備合伙人管理合伙人管理重點引入、初期股權(quán)配置引入、股權(quán)激勵全面推行管理（引入、升級、降級、退出）持股方式出資、購買購買+獎勵購買+獎勵第三章事業(yè)合伙人吸納與股權(quán)激勵3.1事業(yè)合伙人的基本資格條件3.1.1事業(yè)合伙人的基本資格條件：1)認(rèn)同平臺發(fā)展及合作理念10)業(yè)務(wù)能力強，積極負(fù)責(zé)，業(yè)績優(yōu)秀11)有成為合伙人的強烈意愿3.1.2合伙人品質(zhì)要求：合伙人需要恪守XXXX共同的價值取向，具備長遠(yuǎn)眼光和較強的創(chuàng)業(yè)欲望、經(jīng)營格局和承受力等平臺精神。3.2各層級合伙人定級條件各層級事業(yè)合伙人在符合基本資格條件的基礎(chǔ)上，須滿足不同層級的級別條件，并經(jīng)董事會評定后，予以定級。具體條件如下：級別稱謂平臺年限業(yè)績條件T2管理合伙人2年年銷售額達(dá)到500萬年利潤額達(dá)到30萬T3執(zhí)行合伙人1年年銷售額達(dá)到200萬年利潤額達(dá)到12萬T4預(yù)備合伙人半年半年銷售額達(dá)到30萬半年利潤額達(dá)到1.8萬T5潛在合伙人--注：若每一層級合伙人當(dāng)年度業(yè)績大幅超出本等級業(yè)績條件，達(dá)到更高層級業(yè)績的，可不受平臺年限限制，參與跨級評定。非業(yè)務(wù)類人員的業(yè)績條件由平臺根據(jù)實際考核情況具體制定。3.3事業(yè)合伙人的吸納程序平臺成立之初，首批事業(yè)合伙人由創(chuàng)始合伙人召集，并共同商議《XXXX合伙人制及股權(quán)激勵方案》，在平臺業(yè)務(wù)快速運行后，后續(xù)事業(yè)合伙人的吸納程序如下：1)符合條件員工向平臺提出事業(yè)合伙人申請或由其他合伙人推薦；12)事業(yè)合伙人資格由平臺進(jìn)行初審，平臺財務(wù)部門核算當(dāng)期股價；13)通過初審的事業(yè)合伙人，并經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認(rèn)授予額度等事項；14)成為事業(yè)合伙人，行使合伙人權(quán)利、履行相應(yīng)義務(wù)。3.4管理機構(gòu)3.4.1公司董事會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本方案的實施、變更和終止，對于不涉及股權(quán)及分紅的激勵措施，由平臺管理機構(gòu)具體落實。3.4.2公司董事會是本方案的執(zhí)行管理機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：1)確定事業(yè)合伙人名單及其相應(yīng)的股權(quán)授予額度；15)設(shè)置股權(quán)授予條件；16)建立《股權(quán)激勵名冊》；17)根據(jù)本方案之要求，對事業(yè)合伙人進(jìn)行定期考核；18)本方案規(guī)定的應(yīng)由公司董事會負(fù)責(zé)的其他事項。

事業(yè)合伙人加入流程說明①首批事業(yè)合伙人由創(chuàng)始合伙人召集，后期平臺業(yè)務(wù)初具規(guī)模后，符合條件員工向平臺提出事業(yè)合伙人申請②根據(jù)事業(yè)合伙人級別及公司規(guī)劃確認(rèn)利潤分紅及股權(quán)激勵額度③由財務(wù)部門負(fù)責(zé)核算當(dāng)期資產(chǎn)價值及平臺股價④合伙人完成股權(quán)認(rèn)購后，由平臺發(fā)放《股權(quán)配發(fā)通知書》⑤公司年初按規(guī)定提取上年利潤分配額，事業(yè)合伙人按約定利潤分享或股權(quán)比例享受年度分紅；⑥年度超額完成業(yè)績者可獲得激勵股權(quán)，參于下年度分紅；⑦董事會對晉升、降級的事業(yè)合伙人進(jìn)行評議，完成最終定級3.4事業(yè)合伙人股權(quán)激勵數(shù)量的確定3.4.1事業(yè)合伙人股權(quán)激勵數(shù)量由所處的級別決定，參見本制度第3.2條、第3.6條，具體股權(quán)激勵數(shù)量如下：股權(quán)激勵數(shù)量=公司資產(chǎn)總額×級別分配比例級別稱謂級別分配比例舉例說明T2管理合伙人2%-3%7.6萬股-11.4萬股實際股權(quán)T3執(zhí)行合伙人1%-2%對應(yīng)3.8萬股-7.6萬股經(jīng)濟(jì)收益3.4.2董事會有權(quán)每年度根據(jù)事業(yè)合伙人的業(yè)績貢獻(xiàn)、能力等情況對事業(yè)合伙人的級別進(jìn)行調(diào)整，對業(yè)績突出的事業(yè)合伙人進(jìn)行升級、對業(yè)績不合格的合伙人進(jìn)行降級。事業(yè)合伙人因級別調(diào)整，其持股額度按調(diào)整后的級別比例變動，根據(jù)新變動比例增加或減少其未歸屬部分（已歸屬部分不做調(diào)整），其中：1)事業(yè)合伙人晉級后，根據(jù)增加級別分配比例算出其增加股份，新增股份認(rèn)購價格按本年新股價進(jìn)行計算；19)事業(yè)合伙人降級后，根據(jù)減少級別分配比例算出期減少股份比例，減少其未歸屬股份，直至為零。3.5公司資產(chǎn)價值及股價核算3.5.1公司資產(chǎn)價值包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)以半年度財務(wù)報告顯示，無形資產(chǎn)包括，品牌、知識產(chǎn)權(quán)、團(tuán)隊、業(yè)績及獲利能力等，其評估由平臺期初確定的核算規(guī)則來衡量，實行動態(tài)管理，經(jīng)董事會同意每半年予以公布。3.5.2公司資產(chǎn)實行存量不動，增量激勵原則，當(dāng)公司資產(chǎn)價值低于原存量值時，所有合伙人應(yīng)同比注資補足，當(dāng)公司資產(chǎn)價值持續(xù)增長時，原合伙人可享受分紅和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來溢價激勵。3.5.3股價根據(jù)當(dāng)期公司資產(chǎn)價值及股份數(shù)決定，每年中、年未各公布一次，為事業(yè)合伙人購股標(biāo)準(zhǔn)。核定股價=公司資產(chǎn)價值÷股份數(shù)3.5.4平臺T3及以上級別股權(quán)、分紅權(quán)由事業(yè)合伙人申請有償購買，申請人購買價格和實際出資金額計算如下：實際購買股價=核定股價×50%實際購買出資額=事業(yè)合伙人股權(quán)激勵數(shù)量×實際購買股價3.6股權(quán)購買及個人獎勵股份轉(zhuǎn)換3.6.1股權(quán)激勵的實施時間為半年度業(yè)績考核評定后一個月內(nèi)，股權(quán)認(rèn)購以實際到帳金額為準(zhǔn)，到期未到帳則視為放棄本期股權(quán)激勵。對于取得實際股權(quán)的合伙人，由平臺財務(wù)部門完成增資及辦理工商變更事宜。3.6.2股價每半年重新核定，新加入合伙人計劃、放棄或曾失去購股權(quán)的合伙申請人應(yīng)以當(dāng)期新核定股價購股。3.6.3公司當(dāng)期未有足夠股權(quán)出讓事業(yè)合伙人的，下年度可按本期價格購持續(xù)認(rèn)購，內(nèi)部股價下降時有權(quán)按新股價購買股權(quán)。3.6.4事業(yè)合伙人年度業(yè)績超出預(yù)期利潤目標(biāo)，可獲得平臺無償贈予額外股權(quán)激勵，該激勵股權(quán)可轉(zhuǎn)入該事業(yè)合伙人名下，參與下年度分紅；具體獎勵額度核算如下：平臺獎勵股權(quán)數(shù)量=（平臺凈利潤額-目標(biāo)利潤額）÷核定股價信息站獎勵股權(quán)數(shù)量=（信息站凈利潤額-目標(biāo)利潤額）÷核定股價其中：平臺或信息站涉及多個事業(yè)合伙人分配獎勵股權(quán)的，參照合伙人級別及實際貢獻(xiàn)情況，分別由平臺負(fù)責(zé)人或信息站站長具體分配，并報董事會批準(zhǔn)。實際利潤額超出目標(biāo)利潤額1.2倍的，按1.2倍核算，同時不超出級別分配比例上限。3.7利潤分紅3.7.1平臺利潤分紅為保證公司事業(yè)計劃達(dá)成，所有合伙人在三年內(nèi)分紅不超過凈利潤的50%，每年實際利潤分紅比率依據(jù)董事會確定，按股權(quán)比例分配，三年后視企業(yè)規(guī)模再行調(diào)整。3.7.2信息站利潤分享對于完成年度利潤目標(biāo)任務(wù)的信息站，可提取利潤余額（實際利潤-目標(biāo)利潤）的30%用于信息站主要工作人員的年度利潤分紅。第四章事業(yè)合伙人股權(quán)的授予及歸屬4.1股權(quán)授予日期1)第1次集中授予：授予日為2017年7月1日；2)日常運行授予：根據(jù)事業(yè)合伙人激勵的實際需要進(jìn)行授予。4.2激勵股權(quán)的歸屬4.1.1在符合本方案授予資格的前提下，激勵股權(quán)應(yīng)自激勵股權(quán)的授予日后分為3年歸屬，每年可歸屬的比例分別為激勵股權(quán)授予總量的40%（第一年），30%（第二年），30%（第三年）。激勵股權(quán)授予日至解鎖日經(jīng)過的期間應(yīng)滿1年。4.1.2公司層面業(yè)績解鎖條件解鎖期安排業(yè)績考核指標(biāo)第一次解鎖2017年銷售額：300萬；利潤額：15萬第二次解鎖2018年銷售額：2000萬；利潤額：100萬第三次解鎖2019年銷售額：8000萬；利潤額：400萬對于上述解鎖安排的業(yè)績考核目標(biāo)，若解鎖期內(nèi)任何一期解鎖期業(yè)績考核目標(biāo)未達(dá)到，則公司不予解鎖并充回激勵池。4.1.3事業(yè)合伙人在任一年度被授予的激勵股權(quán)的歸屬量應(yīng)按以下情形分別處理，除非董事會予以豁免：1)如果事業(yè)合伙人在公司當(dāng)年度績效考核為合格及以上，該事業(yè)合伙人當(dāng)年度本應(yīng)歸屬的激勵股權(quán)的100%應(yīng)歸屬給該事業(yè)合伙人；2)如果事業(yè)合伙人在公司當(dāng)年度績效考核為不合格，該事業(yè)合伙人當(dāng)年度本應(yīng)歸屬的激勵股權(quán)中的50%應(yīng)歸屬給該事業(yè)合伙人。由于事業(yè)合作人個人績效考核的原因，事業(yè)合伙人當(dāng)年度本應(yīng)歸屬但未實際歸屬至事業(yè)合伙人的激勵股權(quán)應(yīng)作廢并視為自始未授予，并充回激勵池。第五章事業(yè)合伙人的權(quán)利和義務(wù)5.1經(jīng)營權(quán)利與義務(wù)5.1.1事業(yè)合伙人不僅有機會成為公司股東，而且是平臺上共同創(chuàng)業(yè)的伙伴，根據(jù)股權(quán)比例，參與公司的經(jīng)營管理活動，行使合伙人權(quán)利；1)平臺有關(guān)重大規(guī)劃、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權(quán)表決20)平臺年度經(jīng)營計劃、分紅與配股計劃等的股權(quán)表決21)平臺組織變革及核心制度表決22)就平臺經(jīng)營管理提出合理化建議23)查閱平臺經(jīng)營業(yè)績財務(wù)報表及有關(guān)會議決議24)董事會擬定的其他權(quán)力5.1.2經(jīng)授權(quán)事業(yè)合伙人可代表公司拓展業(yè)務(wù)，組織談判，具體授權(quán)由平臺另行規(guī)定。5.1.3事業(yè)合伙人在公司日常運營中承擔(dān)以下義務(wù)；1)遵守平臺規(guī)則及公司章程25)履行事業(yè)合伙人分管職能，完成董事會決議分管的工作任務(wù)或業(yè)績指標(biāo)26)按時出席相關(guān)會議，就公司經(jīng)營發(fā)展出謀劃策27)接受制度約束，根據(jù)個人績效和公司需要的業(yè)務(wù)及級別調(diào)整28)保守公司商業(yè)機密5.2股份權(quán)利與義務(wù)5.2.1持有公司股份的合伙人，享有以下股份權(quán)利；1)參與制定和修改公司章程；2)監(jiān)督公司內(nèi)部及各分支機構(gòu)經(jīng)營活動；3)按照股權(quán)比例分配紅利4)依法分配公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)；5.2.2事業(yè)合伙人根據(jù)實際持有股權(quán)承擔(dān)以下義務(wù)：1)按本制度及合伙協(xié)議完成股權(quán)認(rèn)購、轉(zhuǎn)讓2)退出經(jīng)營時出讓持有股權(quán)3)公司增發(fā)，存量不足或虧損時同比注資4)以自己的出資承擔(dān)風(fēng)險第六章股權(quán)管理制度6.1董事會建立并保管《股權(quán)激勵名冊》，并載明下列事項：1)事業(yè)合伙人的姓名、性別、年齡、身份證號、住址、電話、郵編、所在公司部門、職務(wù)和授予協(xié)議的編號；1)所持有激勵股權(quán)變動的情況，包括是否歸屬日期、歸屬數(shù)量、歸屬價格、收付金額等；2)激勵股權(quán)所獲收益分配的情況，包括分配年度、分配額度等；3)事業(yè)合伙人及經(jīng)辦人簽章。6.2董事會應(yīng)定期對《股權(quán)激勵名冊》進(jìn)行核對清查，對《股權(quán)激勵名冊》的變動情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。第七章激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和處置7.1除本方案另有約定外，未經(jīng)董事會同意，事業(yè)合伙人不得處分（包括但不限于轉(zhuǎn)讓、設(shè)定質(zhì)押、設(shè)定擔(dān)保、設(shè)定信托受益權(quán)或其他權(quán)利限制）已歸屬或尚未歸屬的激勵股權(quán)。事業(yè)合伙人擬處分其持有激勵股權(quán)的，應(yīng)至少提前十（10）個工作日通知董事會。若董事會未在收到前述通知后三十（30）日內(nèi)答復(fù)事業(yè)合伙人，將視為公司不同意該等處分行為。如果公司未來引入投資人，所有合伙人股權(quán)應(yīng)同比例稀釋。經(jīng)公司同意，事業(yè)合伙人有權(quán)按投資人對公司進(jìn)行投資的投前估值轉(zhuǎn)讓已歸屬的激勵股權(quán)，但每次轉(zhuǎn)讓總量不得超過事業(yè)合伙人已歸屬激勵股權(quán)的【10】%。公司有權(quán)根據(jù)其與投資人協(xié)商取得的條款和條件，進(jìn)一步調(diào)整事業(yè)合伙人能夠轉(zhuǎn)讓的激勵股權(quán)的數(shù)量。7.2超限額回購和內(nèi)部轉(zhuǎn)讓7.2.1公司每年提取利潤5%為內(nèi)部股權(quán)回購準(zhǔn)備金，從創(chuàng)始合伙人及超出職位可購股權(quán)限額合伙人回購股權(quán)，以激勵新合伙人，回購價為當(dāng)期核定股價。7.2.2股權(quán)回購順序依次為創(chuàng)始合伙人、降級合伙人、超額合伙人，合伙人應(yīng)以公司長遠(yuǎn)利益出發(fā)不得反對股權(quán)回購。7.2.3股權(quán)可在事業(yè)合伙人間協(xié)議轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓股權(quán)應(yīng)符合級別比例并經(jīng)董事會同意。7.3若公司已成功上市，事業(yè)合伙人處分其持有的激勵股權(quán)應(yīng)當(dāng)遵守適用上市公司股份轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定、制度和規(guī)則（包括但不限于鎖定期要求），并應(yīng)當(dāng)以不損害公司的利益為原則。7.4若發(fā)生根據(jù)本第七章、第八章、第九章的規(guī)定需要由公司自行或公司指定的第三方回購事業(yè)合伙人持有的激勵股權(quán)的情形，事業(yè)合伙人在此同意作出一項不可撤銷的授權(quán)，授權(quán)公司代表事業(yè)合伙人簽署與激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的全部法律文件并辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)合伙人承諾將無條件協(xié)助公司辦理與激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)手續(xù)。董事會不應(yīng)因為延遲辦理相關(guān)手續(xù)而向事業(yè)合伙人承擔(dān)任何責(zé)任。第八章事業(yè)合伙人退出時的特殊處理8.1如果事業(yè)合伙人惡意退出，無論激勵股權(quán)是否已經(jīng)歸屬均應(yīng)作廢。如果事業(yè)合伙人在惡意離職之前已經(jīng)處置激勵股權(quán)，公司有權(quán)就事業(yè)合伙人處置該等激勵股權(quán)取得的全部收益進(jìn)行追索，事業(yè)合伙人應(yīng)根據(jù)公司的要求將該等收益向公司返還。惡意退出是指：包括事業(yè)合伙人由于違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，有證據(jù)證明其加入競爭對手，違反法律的規(guī)定而被追究行政、刑事責(zé)任，及其他因為該事業(yè)合伙人的過錯被公司解聘、退出等情形。8.2如果事業(yè)合伙人與公司勞動關(guān)系屆滿后不再續(xù)簽、事業(yè)合伙人與平臺不再合作、事業(yè)合伙人主動提出退出，屬于善意退出的：（1）股權(quán)為注冊股的，已歸屬部分的激勵股權(quán)予以保留，未歸屬部分作廢；（2）股權(quán)為分紅股的，自退出之日起，不再享有退出當(dāng)年及日后分紅收益。善意退出是指：包括由于事業(yè)合伙人死亡、傷殘、退休、由于公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)濟(jì)原因而裁員等原因?qū)е率聵I(yè)合伙人退出的情形。8.3所有取消的激勵股權(quán)視為自始未授予，并充回激勵池。第九章特殊情況下對激勵股權(quán)的調(diào)整9.1公司有權(quán)在選擇上市地及未來上市過程中，根據(jù)聘請的專業(yè)中介機構(gòu)（包括承銷商、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所）的專業(yè)意見和上市地證券監(jiān)管部門的監(jiān)管和審核要求，對公司的合伙人制及股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)公司的上市計劃以及公司實際經(jīng)營需要，公司可能相應(yīng)修訂本方案，并對本方案項下規(guī)定的激勵股權(quán)的相關(guān)安排作出相應(yīng)調(diào)整。事業(yè)合伙人屆時有義務(wù)采取一切必要的措施配合公司的上市計劃和滿足公司的實際經(jīng)營需要及因此對合伙人制及股權(quán)激勵方案所作之調(diào)整，包括但不限于簽署法律文件、如實提供相關(guān)證明材料等。9.2在公司未來發(fā)生引入戰(zhàn)略投資者、私募股權(quán)投資者、股份改制、公司大股東增資、籌備發(fā)行上市等重大事項時，事業(yè)合伙人充分理解并同意，公司未來引入戰(zhàn)略投資者、私募股權(quán)投資者、公司大股東在公司A輪融資后以不低于公允價值向公司進(jìn)行增資、或者進(jìn)行其他形式的融資安排，可能導(dǎo)致其間接擁有的公司權(quán)益因此被稀釋或攤薄，公