中高級人才獵聘協(xié)議(人力資源公司)

中高級人才獵聘協(xié)議(人力資源公司)1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范人力資源公司與客戶企業(yè)之間的中高級人才獵聘服務(wù)合作，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為雙方的合作提供法律保障。2.合作內(nèi)容2.1人力資源公司將根據(jù)客戶企業(yè)的需求，負責(zé)尋找、篩選、推薦符合條件的中高級人才。2.2人力資源公司將根據(jù)客戶企業(yè)的要求，提供招聘流程管理、面試安排、候選人評估等專業(yè)服務(wù)。2.3客戶企業(yè)將提供詳細的職位要求、薪酬待遇、福利待遇等信息，并按時支付人力資源公司相應(yīng)的服務(wù)費。3.人力資源公司的責(zé)任與義務(wù)3.1根據(jù)客戶企業(yè)提供的職位需求，人力資源公司會通過各種渠道積極尋找符合條件的中高級人才。3.2人力資源公司將對候選人進行嚴格的背景調(diào)查，確保其工作經(jīng)歷和學(xué)歷等信息的真實性。3.3人力資源公司將根據(jù)客戶企業(yè)的要求，對候選人進行初步篩選并進行面試，提供專業(yè)的評估報告。3.4人力資源公司將根據(jù)客戶企業(yè)的安排，安排候選人與客戶企業(yè)進行面試，并協(xié)助雙方進行面試結(jié)果的反饋和溝通。3.5人力資源公司將對客戶企業(yè)的招聘需求和候選人的信息嚴格保密，確保信息安全。3.6人力資源公司將根據(jù)客戶企業(yè)的要求，提供后續(xù)的跟進服務(wù)，協(xié)助客戶企業(yè)與候選人進行薪酬談判和入職手續(xù)辦理。4.客戶企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)4.1客戶企業(yè)應(yīng)提供詳細的職位要求，包括工作職責(zé)、任職要求、薪酬待遇等信息，并及時告知人力資源公司任何變動。4.2客戶企業(yè)應(yīng)按時支付人力資源公司相應(yīng)的服務(wù)費。服務(wù)費的支付方式和金額應(yīng)在合作前達成一致。4.3客戶企業(yè)應(yīng)盡快安排面試，并及時反饋面試結(jié)果。如需候選人的進一步評估，客戶企業(yè)應(yīng)與人力資源公司協(xié)商共同確定。4.4客戶企業(yè)應(yīng)保證對候選人的面試過程公正，不得有任何歧視和不公平的行為。4.5客戶企業(yè)應(yīng)盡快與被錄用的候選人完成薪酬談判和入職手續(xù)辦理，并及時通知人力資源公司有關(guān)情況。5.費用及支付方式5.1人力資源公司提供的獵聘服務(wù)費用由客戶企業(yè)承擔(dān)，具體費用和支付方式根據(jù)雙方在合作前的協(xié)商達成一致。5.2如客戶企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)未支付服務(wù)費用，人力資源公司有權(quán)停止提供服務(wù)，并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。5.3雙方在合作前應(yīng)簽訂正式的費用及支付方式協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛。6.合同履行與解除6.1雙方應(yīng)本著誠實信用原則履行本協(xié)議。6.2如遇不可抗力因素，導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議的義務(wù)，雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商解決辦法。6.3雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。解除協(xié)議時，雙方應(yīng)確保已完成的工作得到合理補償或支付。7.爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不能解決爭議，雙方同意提交至人力資源行業(yè)協(xié)會或仲裁機構(gòu)進行仲裁。7.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。8.法律適用與管轄8.1本協(xié)議適用的法律法規(guī)。8.2如發(fā)生協(xié)議履行過程中的爭議，雙方同意由人民法院管轄。9.協(xié)議生效與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為協(xié)議簽訂之日起一年。9.2協(xié)議有效期屆滿前，雙方如需解除協(xié)議，應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。9.3協(xié)議履行期間，雙方