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人力資源采購合同合同編號：[合同編號]締約方甲方：[甲方名稱]乙方：[乙方名稱]背景根據(jù)甲方對人力資源采購的需求，乙方愿意向甲方提供相關人力資源服務，雙方就此達成合同：1.人力資源服務范圍1.1甲方委托乙方負責提供人力資源服務：人才招聘：乙方負責根據(jù)甲方的需求，進行人才招聘、篩選和面試等工作，確保甲方獲得優(yōu)秀的人才；員工培訓：乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方員工提供培訓、培訓資源和方案設計等服務；績效評估：乙方負責對甲方員工進行績效評估，幫助甲方制定激勵措施和晉升計劃；員工福利管理：乙方協(xié)助甲方管理員工福利，包括健康保險、帶薪休假等；勞動法咨詢：乙方為甲方提供勞動法相關咨詢服務，確保甲方的人力資源管理符合法律法規(guī)。1.2上述服務范圍可根據(jù)甲方實際需要進行調(diào)整和修改，但需經(jīng)雙方書面同意。2.服務期限2.1本合同的服務期限為從[開始日期]至[結束日期]。2.2若甲方需要繼續(xù)使用乙方提供的人力資源服務，雙方需在本合同到期之前提前[提前通知期限]書面通知對方。3.人力資源報酬3.1根據(jù)乙方提供的人力資源服務，甲方向乙方支付相應報酬。3.2詳細報酬標準如下：人才招聘費用：[費用標準]培訓費用：[費用標準]績效評估費用：[費用標準]員工福利管理費用：[費用標準]勞動法咨詢費用：[費用標準]4.保密義務4.1甲方和乙方都同意在合同期限內(nèi)以及合同終止后，對彼此提供的相關信息保密，不得向第三方透露。5.違約責任5.1若任何一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。5.2違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為違約方應向守約方支付的費用總額的百分之[違約金比例]。6.合同解除6.1在情況下，合同可以提前解除：甲方或乙方提前[提前解除期限]書面通知對方；一方嚴重違反本合同規(guī)定，對方有權提前解除合同。7.爭議解決7.1若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交到相關仲裁機構進行解決。8.合同生效8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并與雙方簽約后的其他協(xié)議具有同等法律效力。是人力資源采購合同的主要

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