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文檔簡介

零售店店長助理聘用協(xié)議書1.背景和目的本協(xié)議旨在明確零售店店長助理與雇主之間的聘用關系，并規(guī)定雙方的權益和義務。雙方應本著誠信和公平原則進行合作，確保工作效率和人力資源的合理利用。2.雇傭信息雇主：[零售店名稱]雇員：[店長助理姓名]雇傭日期：[雇傭日期]雇傭方式：全職/兼職工作地點：[零售店地質]3.職責和義務3.1雇主職責和義務雇主應為店長助理提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件。雇主應依法支付店長助理的工資和福利，并及時提供相關的工資單和福利明細。雇主應提供必要的培訓和指導，幫助店長助理提高工作能力。雇主應根據(jù)店長助理的實際工作表現(xiàn)，及時進行晉升和薪資調整。3.2店長助理職責和義務店長助理應按時完成雇主交代的工作任務，并保證任務質量。店長助理應嚴格遵守雇主的規(guī)章制度，并保護雇主的商業(yè)機密。店長助理應積極主動地學習和提升自己的業(yè)務能力，為雇主的業(yè)務發(fā)展做出貢獻。4.工資和福利4.1工資店長助理的工資將根據(jù)雇主的薪酬體系和店長助理的工作能力、責任等級等因素確定，具體工資數(shù)額將在勞動合同中明確。4.2福利店長助理享受的福利將根據(jù)雇主的福利政策確定，其中可能包括但不限于：-社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險）-住房公積金-假期（帶薪年假、病假、事假等）-健康體檢-專業(yè)培訓機會等5.保密和競業(yè)限制店長助理應保護雇主的商業(yè)機密和客戶資料等敏感信息，在解雇或離職后仍應承擔保密義務。此外，店長助理在解雇或離職后的一定期限內可能受到競業(yè)限制，不能與競爭對手從事相同或類似的業(yè)務。6.期限和解除6.1合同期限本協(xié)議自雇傭日期起生效，有效期為[合同期限]，到期后雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。6.2解除協(xié)議本協(xié)議在情況下可被解除：-雙方協(xié)商一致解除-店長助理違反合同條款的嚴重行為-雇主違反合同條款的嚴重行為7.爭議解決雙方如發(fā)生勞動糾紛，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向相關勞動仲裁機構提起仲裁。8.其他事項本協(xié)議的修改及補充，應由雙方經(jīng)協(xié)商一致后進行。對于未盡事宜，雙方還需根據(jù)實際情況進行協(xié)商和約定。9.附件本協(xié)議包含附件：-勞動合同-相關證件復印件為零售店店長助理聘

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