2023年一級人力資源管理考試提分試題

2023年一級人力資源管理考試提分試題2023年一級人力資源管理考試提分試題人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的沖突，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。接下來我為大家細(xì)心預(yù)備了2023年一級人力資源管理考試提分試題，想了解更多相關(guān)內(nèi)容請親密留意我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)！1［單選題］專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)分在于（）oA.專家人數(shù)B.是否有主持人C.是否匿名評議D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見參考答案：C參考解析：本題考查專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)分。2［單選題］每一個人的共性都與其他人不同是指共性的（）。A.獨(dú)特性B.全都性18［多選題］關(guān)于升等考試法，下列說法正確的是（）。A.只適合管理人員B.考試科目分為一般科目和專業(yè)科目C.候選人要為企業(yè)服務(wù)肯定年限，并且工作成果優(yōu)良D.總成果中工作績效占70%左右，考試成果占30%左右E.要將候選人逐一進(jìn)行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員參考答案：BC參考解析：本題考查選擇晉升候選人的方法的升等考試法。19［多選題］工作崗位輪換的好處包括（）。A.降低工資成本B.改進(jìn)工作流程C.增加合作意識D.改善團(tuán)隊(duì)氛圍E.增加就業(yè)平安感參考解析：本題考查工作崗位輪換的好處。20［多選題］對自愿流出者的訪談（）。A.應(yīng)當(dāng)一對一地進(jìn)行B.只針對公司的中、高層管理者C.由部門經(jīng)理和人力資源部共同進(jìn)行D.是獲得員工流淌緣由的重要信息來源E.盡可能制造促使被訪談?wù)吣軌蛱孤驶卮饐栴}的氛圍參考答案：ADE參考解析：本題考查對自愿流出者的訪談的學(xué)問點(diǎn)。文檔內(nèi)容到此結(jié)束，歡迎大家下載、修改、豐富并分享給更多有需要的人。C.穩(wěn)定性D.特征性參考答案：A參考解析：獨(dú)特性，是指每個人都有自己獨(dú)特的共性。3［單選題］關(guān)于投射測試下列說法錯誤的是（）。A.評分主觀性較強(qiáng)B.科學(xué)性有待進(jìn)一步考察C.應(yīng)用時存在不便之處D.常用于高管人員的選拔參考答案：D參考解析：本題考查投射測試的特點(diǎn)。4［單選題］同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或行為特征,說明（）較高。A.重測信度B.同質(zhì)性信度C.評分者信度D.穩(wěn)定性信度參考答案：B參考解析：本題考查同質(zhì)性信度高的表現(xiàn)。5［單選題］根據(jù)晉升的幅度可以把晉升分為（）oA.內(nèi)部晉升和外部聘用B.公開晉升和封閉晉升C.常規(guī)晉升和破格晉升D.職位晉升和工資晉升參考答案：C參考解析：本題考查晉升的分類。6［單選題］和員工主動離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）oA.工作滿足度B.在企業(yè)內(nèi)部的進(jìn)展期望C.員工的晉升率D.在企業(yè)外部的進(jìn)展期望參考解析：和員工主動離職率成相關(guān)關(guān)系的是員工的晉升率。［單選題］勝任特征模型與()高度相關(guān)。A.技能.績效C.性格D.工作態(tài)度參考答案：B參考解析：勝任特征模型與績效高度相關(guān)。8［單選題］()具有高任務(wù)詳細(xì)性、非公司詳細(xì)性和低行業(yè)詳細(xì)性。A.元勝任特征B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征D.行業(yè)技術(shù)勝任特征參考答案：C參考解析：標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征具有高任務(wù)詳細(xì)性、非公司詳細(xì)性和低行業(yè)詳細(xì)性的勝任特征。9［多選題］在構(gòu)建勝任特征模型的定義績效標(biāo)準(zhǔn)階段，下列做法正確的是（）。A.行政人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)B.生產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標(biāo)準(zhǔn)C.將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標(biāo)準(zhǔn)D.將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿足度作為客服人員績效標(biāo)準(zhǔn)E.將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ACE參考解析：本題考查構(gòu)建勝任特征模型的基本程序。10［多選題］關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）oA.公文筐測試一般放在心理測試之首B.公文筐測試是針對技術(shù)人員和研發(fā)人員的一種情境性測試C.公文筐測試一般從技能角度和業(yè)務(wù)角度來對應(yīng)聘人員進(jìn)行測試D.相對一般的'測試，公文筐測試的編寫、實(shí)施和評分成本都比較高E.公文筐測試過程中，受測人員的表現(xiàn)往往會受到其他參加測試人員的影響參考答案：CD參考解析：本題考查公文筐測試的特點(diǎn)。11［多選題］()屬于職業(yè)力量測試。COPSGATBCAT16PFTAT參考答案：BC參考解析：本題考查職業(yè)力量測試的分類。12［多選題］企業(yè)層次的人員流淌包括( )。A.內(nèi)部流淌B.流人企業(yè)C.流出企業(yè)D.企業(yè)之間的流淌E.行業(yè)之間的流淌參考答案：ABC參考解析：本題考查企業(yè)層次的人員流淌類型。13［多選題］晉升的作用包括（ ）。A.降低被晉升人員的流失率B.有利于企業(yè)創(chuàng)新力量的提升C.有助于避開企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦D.促使員工根據(jù)組織的期望提高自身素養(yǎng)E.削減雇用新員工所耗費(fèi)的人力、物力和財(cái)力參考答案：ADE參考解析：本題考查晉升的作用。14［多選題］關(guān)于勝任特征，下列說法正確的是（）。A.勝任特征具備可衡量性和可比較性B.勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團(tuán)體C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式D.勝任特征與年齡、性別、學(xué)問以及共性等外顯因素?zé)o關(guān)E.建立特征勝任模型可采納T檢驗(yàn)、回歸分析等數(shù)量分析方法參考答案：ABDE參考解析：本題考查勝任特征的學(xué)問點(diǎn)。15［多選題］在沙盤推演測評法的操作過程中?？脊俚呢?zé)任包括()oA.在熱身階段，給每個團(tuán)隊(duì)取名字，給團(tuán)隊(duì)成員安排角色B.參加到團(tuán)隊(duì)的爭論中，指出團(tuán)隊(duì)決策過程中消失的錯誤C.在評價(jià)階段對參加人員在整個嬉戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分D.觀看各團(tuán)隊(duì)的分析、爭論以及決策的過程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)E.對模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場狀況等進(jìn)行初步講解參考答案：CDE參考解析：本題考查沙盤推演測評法過程中考官的責(zé)任。16［多選題］人格測試常用的測試方法包括()。B.投射技術(shù)C.公文筐測試D.評價(jià)中心技術(shù)E.無領(lǐng)導(dǎo)小組爭論參考答案：AB參考解析：常用的測試方法有兩種：自陳量表和投射技術(shù)。17［多選題］關(guān)于員工的晉升策略，下列說法正確的是（）。A.年功應(yīng)作為晉升考察的最重要因素B.以實(shí)際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生