中國(guó)高端獵頭行業(yè)研究報(bào)告2016年

中國(guó)高端獵頭行業(yè)研究報(bào)告2016年核心觀點(diǎn)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)發(fā)展概況企業(yè)營(yíng)收均超3000萬(wàn)伯樂、米高蒲志、外企德科三家企業(yè)為五星級(jí)服務(wù)能力企業(yè)中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)民族企業(yè)需求成行業(yè)增長(zhǎng)新引擎本土獵頭公司加速全球化布局來(lái)源：艾瑞研究院自主研究及繪制。中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況 中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況 1中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4中國(guó)高端獵頭行業(yè)定義中國(guó)高端獵頭行業(yè)定義高端獵頭行業(yè)定義【高端獵頭行業(yè)】高端獵頭行業(yè)，又稱為高級(jí)人才尋訪行業(yè)（ExecutiveSearch/Headhunting）,是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才等系列服務(wù)活動(dòng)的行業(yè)。其中高級(jí)人才指具有較高知識(shí)水平和專業(yè)技能的高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員或其他稀缺人員，一般而言年薪基本在80萬(wàn)人民幣以上。中國(guó)高端獵頭行業(yè)定義人力資源服務(wù)人力資源服務(wù)招聘服務(wù)高端獵頭招聘服務(wù)：為用人單位提供符合需求的相關(guān)人才，包括獵頭服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘和線下招聘高端獵頭：定位高級(jí)人才搜尋、甄選和推薦人力資源服務(wù)：為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)來(lái)源：根據(jù)公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)分類中國(guó)高端獵頭行業(yè)分類以收費(fèi)方式、業(yè)務(wù)類型進(jìn)行劃分中國(guó)高端獵頭行業(yè)分類方式預(yù)付費(fèi)通常收費(fèi)方式為合同簽訂時(shí)付款30%，項(xiàng)目進(jìn)行中期完成項(xiàng)目結(jié)付尾款。

結(jié)果付費(fèi)國(guó)內(nèi)以此種類型為主，一般收取候選人年薪的20%-25%。業(yè)務(wù)行業(yè)劃分業(yè)務(wù)按照行業(yè)劃分。近年，專注某一固定行業(yè)開展業(yè)務(wù)的垂直獵頭企業(yè)逐漸增多。

業(yè)務(wù)職能劃分業(yè)務(wù)按照職能崗位進(jìn)行劃分。如銷售崗、會(huì)計(jì)崗、人力資源崗等。來(lái)源：根據(jù)公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)政策環(huán)境中國(guó)高端獵頭行業(yè)政策環(huán)境行業(yè)政策準(zhǔn)入門檻低，監(jiān)管相對(duì)寬松中國(guó)獵頭行業(yè)相關(guān)監(jiān)管政策演進(jìn)年年年年年

《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》 1）中方、外方投資者均當(dāng)是成立3年以上的人才中介機(jī)構(gòu)；2）注冊(cè)資本金不少于30萬(wàn)美元，其中外方出資比例不低于25%，中方不低于51%?！毒蜆I(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》 職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度?！吨型夂腺Y人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定 香港、澳門服務(wù)提供者在內(nèi)地設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu)，取消股權(quán)比例限制條件?！陡呒?jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》 對(duì)高端獵頭服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)條件、服務(wù)流程和服務(wù)要求做了規(guī)定。 《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》（第二次修訂） 設(shè)立條件：1）有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員；2）有健全可行的工作章程和制度等。來(lái)源：根據(jù)公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中國(guó)高端獵頭行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)步入溫和增長(zhǎng)新常態(tài)，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)中有升2015年GDP增長(zhǎng)至67.7萬(wàn)億元，雖然經(jīng)濟(jì)總量保持穩(wěn)定增長(zhǎng)趨勢(shì)，但增長(zhǎng)率呈現(xiàn)逐步下降趨勢(shì)，宏觀經(jīng)濟(jì)步入溫和增長(zhǎng)新常態(tài)。宏觀經(jīng)濟(jì)過渡到平穩(wěn)增長(zhǎng)時(shí)期，就業(yè)總量保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。9.5%

2011-2015年中國(guó)GDP及實(shí)際增長(zhǎng)率7.7% 7.7% 7.7% 6.9%

2011-2015年中國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)規(guī)模及增長(zhǎng)率3.7% 3.5% 0.9% -0.8%48.4

63.6 67.7

1221

13122011

2012

2013

2014 2015GDP增長(zhǎng)率（%）

2011 2012 2013（萬(wàn)人

2014 2015來(lái)源：GDP數(shù)據(jù)及就業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站。 來(lái)源：GDP數(shù)據(jù)及就業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)朝第三產(chǎn)業(yè)調(diào)整，整體加速人才流動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步朝第三產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，伴隨人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，將加快人才流動(dòng)頻率，為高端獵頭行業(yè)發(fā)展提供條件。42.9%42.1%37.1%34.5%31.2%23.1%24.5%1978-2015年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)占GDP比重42.9%42.1%37.1%34.5%31.2%23.1%24.5%47.6%44.1%43.4%46.1%45.7%45.5%46.8%45.5%46.9%48.1%50.5%47.6%44.1%43.4%46.1%45.7%45.5%46.8%45.5%46.9%48.1%50.5%（%）9.0%40.5%9.2%42.7%9.4%43.7%9.5%45.0%10.3%12.4%17.2%19.4%25.4%32.8%27.9%1978 （%）9.0%40.5%9.2%42.7%9.4%43.7%9.5%45.0%10.3%12.4%17.2%19.4%25.4%32.8%27.9%

1988（%）（%）

1993

2003

2008

2013（%）（%）

2014 2015來(lái)源：1978-2014年數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站，2015年數(shù)據(jù)來(lái)自《2015年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。創(chuàng)業(yè)熱潮洶涌而來(lái)，市場(chǎng)迸發(fā)新活力創(chuàng)業(yè)熱潮將推動(dòng)我國(guó)企業(yè)規(guī)模以較快的速度增長(zhǎng)，企業(yè)數(shù)量的上漲勢(shì)必增加對(duì)于高端人才的需求，進(jìn)而為高端獵頭市場(chǎng)帶來(lái)新的發(fā)展契機(jī)。2011-20159.1% 11.8% 19.1%

20.1%

2011-2015年中國(guó)新登記企業(yè)數(shù)量45.9%21.6%-2.0% 27.6%443.91819.31527.81253.11819.31527.81253.11366.6365.1250.3200.2196.12011

2012

2014 2015增長(zhǎng)率（%）

2011

2012 新登記企業(yè)數(shù)（萬(wàn)戶）

2014 2015增長(zhǎng)率（%）來(lái)源：企業(yè)量及新登記企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家工商總局網(wǎng)站。 來(lái)源：企業(yè)量及新登記企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)自國(guó)家工商總局網(wǎng)站。互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)風(fēng)頭正勁，催生龐大人才需求互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)一步同各行業(yè)融合發(fā)展，引燃了“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展新模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)加強(qiáng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)布局，一方面在跨界高端人才的需求方面有大幅增長(zhǎng)，另一方面互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速發(fā)展也催生了對(duì)高端人才的需求。2012-2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、GDP及美國(guó)GDP增速

2014-2018年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)規(guī)模及增長(zhǎng)率44.9% 47.2% 40.4% 35.2% 26.9%57.5%52.3%21352.657.5%52.3%21352.615790.211246.07637.844.9%47.2%7.7%7.7%7.7%6.9%201220132014201544.9%47.2%7.7%7.7%7.7%6.9%2012201320142015

中國(guó)GDP增速（%）

2015 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)規(guī)模（億元）

2017e 2018e增長(zhǎng)率（%）注釋：e指預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。（下同）來(lái)源：GDP數(shù)據(jù)來(lái)自世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)，。

注釋：e指預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。（下同）來(lái)源：GDP數(shù)據(jù)來(lái)自世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)，。 中國(guó)高端獵頭行業(yè)社會(huì)環(huán)境人口紅利逐步消退，人才素質(zhì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力中國(guó)過去經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)過多依靠勞動(dòng)力數(shù)量的優(yōu)勢(shì)，在現(xiàn)階段人口紅利消退的背景下，勞動(dòng)力素質(zhì)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)對(duì)于有限人力資源的爭(zhēng)奪將更加激烈，特別是對(duì)高端人才的需求將持續(xù)增長(zhǎng)。100%

1950-2100年中國(guó)人口結(jié)構(gòu)及撫養(yǎng)比80.7%85.6%80.7%85.6%63.4%34.5%60%40%20%0%1950 1960 1970 1980 1990 2000 20102020e2030e2040e2050e2060e2070e2080e2090e2100e0-14歲（%） 15-64歲（%） 65歲以上（%） 撫養(yǎng)比（%）來(lái)源：聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)司，/unpd/wpp/Download/Standard/Population/。中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況1中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況1中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展歷程中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展歷程中國(guó)獵頭行業(yè)處于擴(kuò)張階段中國(guó)獵頭行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展共經(jīng)歷了初期探索階段、發(fā)展階段和擴(kuò)張階段。獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展始于1992年，直至1996年均處在初期探索階段；1996年至2003年，為獵頭行業(yè)的發(fā)展階段；2004年后為擴(kuò)張階段。19921992年，一家新加坡公司在沈陽(yáng)維用科技公司成立了獵頭部，是國(guó)內(nèi)第一家專業(yè)獵頭公司，國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)進(jìn)入探索階段。

中國(guó)獵頭行業(yè)發(fā)展階段1996政策方面放緩，獵頭業(yè)務(wù)的市場(chǎng)接受度提高，投資者紛紛進(jìn)入獵頭行業(yè)，行業(yè)企業(yè)數(shù)量和行業(yè)規(guī)模激增，行業(yè)進(jìn)入發(fā)展階段。

2004行業(yè)重獲生機(jī)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，獵頭行業(yè)迎來(lái)新的生機(jī)，獵頭企業(yè)數(shù)量及覆蓋地域擴(kuò)張迅速，行業(yè)進(jìn)入擴(kuò)張階段。來(lái)源：根據(jù)公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)周期性中國(guó)高端獵頭行業(yè)周期性獵頭行業(yè)發(fā)展受宏觀經(jīng)濟(jì)影響，呈現(xiàn)明顯周期性高端獵頭行業(yè)獵尋的是高端人才，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況又取決于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，因而高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)受宏觀經(jīng)濟(jì)影響較大，呈現(xiàn)明顯周期性。2013 20152013 2015200920072003 200520011993 1995 1997 1999英國(guó)（%）全球高端獵頭行業(yè)（%）中國(guó)（%）美國(guó)（%）-20%201993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 來(lái)源：世界獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模來(lái)自國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC）《ExcutIveTalent2020》報(bào)告，世界GDP數(shù)據(jù)來(lái)自世界銀行。1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 中國(guó)高端獵頭行業(yè)區(qū)域性一線城市集中度高，二三線城市滲透速度加快北京 一線城市集中度高蘇州 上海成都 杭州

高端獵頭企業(yè)主要分布在北京、上海、廣州和深圳等一線城市。近年來(lái)，受國(guó)家政策影響，二三線城市高新技術(shù)區(qū)等受政府扶持，高端獵頭企業(yè)開始向成都、蘇州、杭州等二線城市布局。廣州深圳上海 北京 廣州 深圳來(lái)源：根據(jù)公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈及解析中國(guó)高端獵頭行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈及解析中國(guó)高端獵頭行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈圖譜預(yù)付費(fèi)模式結(jié)果付費(fèi)模式自有人才數(shù)據(jù)庫(kù)ColdCall（陌生電話）預(yù)付費(fèi)模式結(jié)果付費(fèi)模式自有人才數(shù)據(jù)庫(kù)ColdCall（陌生電話）熟人推薦其他渠道其他云服務(wù)提供商招聘管理系統(tǒng)支持服務(wù)高端人才客戶人才搜尋需求人才搜尋候選 人推薦

招聘網(wǎng)站獵聘同道注釋：產(chǎn)業(yè)鏈圖譜中各板塊企業(yè)按照首字母排序。來(lái)源：根據(jù)公開資料及訪談內(nèi)容整理而得。需求端：國(guó)內(nèi)企業(yè)強(qiáng)勢(shì)崛起，內(nèi)企獵頭服務(wù)需求快速增長(zhǎng)國(guó)內(nèi)企業(yè)快速成長(zhǎng)，對(duì)于高端人才的需求也與日俱增，這在獵頭公司業(yè)務(wù)上表現(xiàn)為國(guó)內(nèi)企業(yè)在獵頭公司客戶的占比呈現(xiàn)快速上升的趨勢(shì)。2000-2016年入圍世界強(qiáng)中國(guó)企業(yè)數(shù)量 2011-2016年中國(guó)獵頭企業(yè)國(guó)內(nèi)企業(yè)客戶占比復(fù)合增長(zhǎng)率為16.2%100復(fù)合增長(zhǎng)率為16.2%10010654101830%30%20%5%0%

110

50%

2005 2010 2014 入圍世界500強(qiáng)中國(guó)企業(yè)（家）

2016

嘉馳國(guó)際 伯2011（%）

2016（%）來(lái)源：入圍世界500強(qiáng)中國(guó)企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)自財(cái)富中文網(wǎng)，主要獵頭公司國(guó)內(nèi)企業(yè)客戶占比數(shù)據(jù)來(lái)自企業(yè)訪談。需求端：企業(yè)跨界發(fā)展，人才需求呈多樣化現(xiàn)階段，從房地產(chǎn)企業(yè)到家電企業(yè)再到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，普遍都在探索跨界經(jīng)營(yíng)的發(fā)展新路。企業(yè)跨界發(fā)展速度加快，新產(chǎn)業(yè)、新崗位層出不窮，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求也呈現(xiàn)多樣化的特征，對(duì)于復(fù)合型高端人才的需求也日益強(qiáng)烈。中國(guó)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展 跨界帶動(dòng)人才需求多樣化零售房地產(chǎn)金融零售房地產(chǎn)金融互聯(lián)網(wǎng)+旅游出行醫(yī)療新能源、生命科學(xué)、通信、航天等領(lǐng)域新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，對(duì)于專業(yè)人才的需求增長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)融合，急缺跨界人才企業(yè)跨界發(fā)展速度加快，企業(yè)對(duì)于跨界人才的需求也呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)業(yè)務(wù)全球化，亟需多元文化人才企業(yè)加速業(yè)務(wù)全球化布局，對(duì)于多元文化人才的需求將增加來(lái)源：中國(guó)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展根據(jù)公開資料整理而得。供給端：行業(yè)兩極分化，本土獵頭高端性不足第一二梯隊(duì)企業(yè)非常重視品牌建設(shè)和顧問能力培養(yǎng)，這類獵頭公司的競(jìng)爭(zhēng)策略是以服務(wù)質(zhì)量取勝；而第三梯隊(duì)獵頭公司，其中不乏客戶數(shù)量較少顧問數(shù)量較少的小微企業(yè)，其追求短期業(yè)績(jī)，在人才搜尋渠道上投入較多，缺乏戰(zhàn)略高度和長(zhǎng)期規(guī)劃，忽視品牌形象的樹立。中國(guó)高端獵頭行業(yè)梯隊(duì)劃分第一梯隊(duì)代表公司特點(diǎn)：專注C牌形象，顧問經(jīng)驗(yàn)豐富、素質(zhì)高，操作流程規(guī)范，同時(shí)收費(fèi)較高五大國(guó)際獵頭公司第二梯隊(duì)外資獵頭公司及優(yōu)秀本土獵頭公司第三梯隊(duì)

頭等應(yīng)速度較快，項(xiàng)目周期較短，近年來(lái)發(fā)展較為快速特點(diǎn)主要客戶類型，顧問偏年輕化，素質(zhì)相對(duì)較低，在價(jià)格和項(xiàng)目運(yùn)行周期上具有一定優(yōu)勢(shì)來(lái)源：根據(jù)公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)供求分析中國(guó)高端獵頭行業(yè)供求分析高端人才需求大于供給，獵頭行業(yè)發(fā)展空間巨大目前國(guó)內(nèi)企業(yè)數(shù)量規(guī)模較大，且保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求不斷增長(zhǎng)。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)研究結(jié)果顯示，在比較成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)數(shù)量的適當(dāng)比例為5：1000，中國(guó)市場(chǎng)水平遠(yuǎn)低于此比例，獵頭發(fā)展尚有空間。2011-2015獵頭企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)變化17.3% 69.8% 61.4% 36.7%

2010-2016年高端獵頭服務(wù)成功推薦人數(shù)96.0 9.1% 11.8% 19.1% 8865.0

87.0 83.0

87.06487.06487.04020.02018.02367.02011 2012 2013獵頭企業(yè)數(shù)量規(guī)模（家）獵頭企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)率（%）

2014 2015

2010 2011 2012 2013 2014 2015e 2016e成功推薦人才規(guī)模（萬(wàn)人）來(lái)源：1.2011-2014年高級(jí)人才尋訪服務(wù)成功推薦人數(shù)出自中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告年獵頭企業(yè)數(shù)量出自獵頭市場(chǎng)公開調(diào)研資料；2.2013-2015年數(shù)據(jù)由艾瑞根據(jù)公開資料及專家訪談進(jìn)行推算。?2016.11iResearchInc

（2015）；2.2015-2016年數(shù)據(jù)由艾瑞咨詢根據(jù)公開資料及專家訪談進(jìn)行推算；3.e指預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)。?2016.11iResearchInc中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)定增長(zhǎng)未來(lái)創(chuàng)業(yè)熱潮的持續(xù)火熱和國(guó)內(nèi)企業(yè)的全球化布局，企業(yè)對(duì)于高端人才的需求仍將持續(xù)增長(zhǎng)，高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2009-2016年中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模及增長(zhǎng)率15.4% 23.0% 20.2% 29.4% 36.4% 23.1% 53.643.553.643.531.924.714.516.720.52009

2011 2012（億元

2014 增長(zhǎng)率（%）

2016（RPO）來(lái)源：通過企業(yè)財(cái)報(bào)及企業(yè)訪談獲取數(shù)據(jù)，并參考《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展報(bào)告2014》、國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)（AESC）《ExcutIveTalent2020》等報(bào)告，根據(jù)艾瑞統(tǒng)計(jì)模型估算而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況1中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況1中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)4中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析企業(yè)發(fā)展概況綜述為保證人才推薦效率，提高候選人入職成功率，高端獵頭企業(yè)積累的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)存量均在百萬(wàn)級(jí)以上，每年增量在（極少數(shù)），縮短候選人搜索時(shí)間。目前平均項(xiàng)目周期在1-2個(gè)月時(shí)間，一般級(jí)別越高周期越長(zhǎng)。獵頭企業(yè)客戶量級(jí)較為平均，多為100-200家左右，且集中度高，Top5大客戶占企業(yè)營(yíng)收30%左右。 ColdCall主動(dòng)溝通數(shù)據(jù)庫(kù)存量ColdCall主動(dòng)溝通數(shù)據(jù)庫(kù)存量互聯(lián)網(wǎng)搜尋每年活躍候選人增量15%左右

客戶數(shù)量在100-200家Top5客戶占比約30%來(lái)源：根據(jù)公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析高端獵頭企業(yè)服務(wù)特色（PAGE1/2）伯樂、科銳成立時(shí)間最久，經(jīng)驗(yàn)累積最為豐富，進(jìn)入中國(guó)時(shí)間達(dá)20年。高端獵頭企業(yè)服務(wù)特色表（按照成立時(shí)間排序）企業(yè)名稱服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累業(yè)務(wù)布局優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域BóLèAssociates（伯樂）1996年獵頭全行業(yè)CareerInternational（科銳國(guó)際）1996年獵頭、RPO全行業(yè)Future-Step（睿程）1998年RPO、獵頭全行業(yè)Vastsea（大瀚獵頭）1999年獵頭房地產(chǎn)、制造、消費(fèi)品、ITProkingManagementConsultanting（普金人資）2002年獵頭金融MRI（博禹）2002年獵頭工業(yè)、醫(yī)療KellyServices（必勝）2002年獵頭、RPO制造業(yè)、金融、通信、IT、教育培訓(xùn)、法律、醫(yī)療保健Hudson（翰德）2003年獵頭、RPO金融、資訊科技、銷售、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、房地產(chǎn)、制造MichaelPage（米高蒲志）2003年獵頭財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、工程與制造、人力資源Hays（瀚納仕）2005年獵頭、RPO全行業(yè)注釋：1.服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累指企業(yè)進(jìn)入中國(guó)大陸市場(chǎng)時(shí)間；2.五大獵頭公司因業(yè)務(wù)模式不同，不計(jì)入評(píng)分范圍內(nèi).來(lái)源：1.根據(jù)企業(yè)訪談及公開資料整理。中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析中國(guó)高端獵頭行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析高端獵頭企業(yè)服務(wù)特色（2/2）高端獵頭企業(yè)服務(wù)特色表（按照成立時(shí)間排序）企業(yè)名稱服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累業(yè)務(wù)布局優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域RandstadGroup（任仕達(dá)）2005年獵頭、RPO、人才派遣IT、制造業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)FESCOADECCO（外企德科）2005年RPO、獵頭、BPO、員工福利全行業(yè)AllegisGroup（艾利安）2009年獵頭、RPOITMangoAssociate2006年獵頭財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、制造業(yè)、高科技行業(yè)RobertWalters（華德士）2007年獵頭、薪資調(diào)查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、信息技術(shù)Risfond（銳仕方達(dá)）2008年獵頭全行業(yè)FMC（FutureManagementConsulting）1999年獵頭快消、汽車、房地產(chǎn)、能源BRecruit（英智）2009年獵頭制造業(yè)、金融、IT互聯(lián)網(wǎng)Manpower-Experis（萬(wàn)寶瑞華）2012年獵頭、RPO查、解決方案的提供全行業(yè)SpringProfessional（躍科）2014年獵頭IT、工業(yè)、醫(yī)療、生命科學(xué)（著重發(fā)展）注釋：1.服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累指企業(yè)進(jìn)入中國(guó)大陸市場(chǎng)時(shí)間；2.五大獵頭公司因業(yè)務(wù)模式不同，不計(jì)入評(píng)分范圍內(nèi)。來(lái)源：1.根據(jù)企業(yè)訪談及公開資料整理。五家提供高端獵頭服務(wù)的企業(yè)營(yíng)收過億高端獵頭服務(wù)對(duì)于獵頭企業(yè)的服務(wù)能力要求較高，開展高端獵頭服務(wù)的企業(yè)多為發(fā)展起步早的外資公司和中外合資公司?！拔宕蟆鲍C頭公司由于業(yè)務(wù)模式與國(guó)內(nèi)企業(yè)具有較大差異，同時(shí)受業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及顧問人數(shù)影響，不具有直接對(duì)比意義，因此不包括在排行范圍內(nèi)。2015年國(guó)內(nèi)高端獵頭企業(yè)營(yíng)收超過5000萬(wàn)元的共17家，其中過億的企業(yè)共5家，Top20企業(yè)營(yíng)收均超3000萬(wàn)。2015年高端獵頭企業(yè)營(yíng)收排行榜億元人民幣BrecruitHRnetOneGroupKenexaHudsonRandstadGroupFESCOADECCOHaysRobertBrecruitHRnetOneGroupKenexaHudsonRandstadGroupFESCOADECCOHaysRobertWaltersBóLèManpower-ExperisVastseaCareerPageZDLExecutiveSearchRisfondMorganExecuitiveX-Giants注釋：1.2.統(tǒng)計(jì)范圍僅限于大陸地區(qū)；3.RPOZDLExecutiveSearchRisfondMorganExecuitiveX-Giants來(lái)源：企業(yè)營(yíng)收數(shù)據(jù)來(lái)源于工商局企業(yè)自行申報(bào)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)訪談及其他外部公開信息整理所得。高端獵頭行業(yè)企業(yè)服務(wù)能力評(píng)估顧問年產(chǎn)值為衡量高端獵頭企業(yè)服務(wù)能力的重要依據(jù)，同時(shí)也是顧問素質(zhì)的重要體現(xiàn)。艾瑞咨詢綜合分公司數(shù)量，企業(yè)顧問人數(shù)及企業(yè)營(yíng)收，對(duì)高端獵頭進(jìn)行綜合考評(píng)，總評(píng)分進(jìn)入前十的企業(yè)如下，且以顧問年產(chǎn)值進(jìn)行排序。僅以大陸地區(qū)表現(xiàn)作為評(píng)分依據(jù)，不包含港澳臺(tái)及國(guó)外布局。高端獵頭行業(yè)企業(yè)服務(wù)能力Top10（按照顧問年產(chǎn)值進(jìn)行排序）公司名稱主營(yíng)業(yè)務(wù)分公司數(shù)量（大陸地區(qū)）企業(yè)顧問人數(shù)估算顧問年產(chǎn)值（萬(wàn)）BóLèAssociates（伯樂）獵頭813690MangoAssociate獵頭812565MichaelPage（米高蒲志）獵頭643058FESCOADECCO（外企德科）RPO、獵頭、BPO、員工福利1020245Hays（瀚納仕）獵頭、RPO425936CareerInternational（科銳國(guó)際）獵頭、RPO3460133RandstadGroup（任仕達(dá)）獵頭、RPO、人才派遣1229030Manpower-Experis（萬(wàn)寶瑞華）獵頭、RPO、五險(xiǎn)一金代繳、2454725Risfond（銳仕方達(dá)）獵頭6526022Vastsea（大瀚獵頭）獵頭3483118注釋：1.五大獵頭公司因業(yè)務(wù)模式不同，不計(jì)入評(píng)分范圍內(nèi)；2.統(tǒng)計(jì)范圍僅限于大陸地區(qū)；3.RPO業(yè)務(wù)較大的高端獵頭企業(yè)，企業(yè)獵頭業(yè)務(wù)收入均為估算值，如科銳國(guó)際，其余企業(yè)收入?yún)⒖脊ど潭悇?wù)相關(guān)官方數(shù)據(jù)；4.顧問年產(chǎn)值根據(jù)企業(yè)營(yíng)收信息及企業(yè)顧問人數(shù)，綜合企業(yè)訪談內(nèi)容整理所得，均為估算值，僅供參考；5.華德士及翰德由于分支機(jī)構(gòu)較少，未能進(jìn)入總評(píng)分Top10。來(lái)源：1.企業(yè)營(yíng)收數(shù)據(jù)來(lái)源于工商局企業(yè)自行申報(bào)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)訪談及其他外部公開信息整理所得；2.分公司數(shù)量根據(jù)公開資料整理；3.企業(yè)顧問人數(shù)根據(jù)領(lǐng)英注冊(cè)資料及訪談資料整理。伯樂等為五星級(jí)高端獵頭服務(wù)企業(yè)由于目前中國(guó)企業(yè)對(duì)高端人才的需求逐漸向二三線城市拓展，企業(yè)對(duì)獵頭公司的區(qū)域布局提出了更高的要求。艾瑞根據(jù)獵頭顧問數(shù)量規(guī)模、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)布局、營(yíng)收規(guī)模3個(gè)維度，綜合計(jì)算對(duì)獵頭企業(yè)服務(wù)能力進(jìn)行評(píng)分。其中，伯樂、米高蒲志和外企德科被評(píng)為五星服務(wù)企業(yè)，AllegisGroup、Futurestep、Hudson等8家企業(yè)被評(píng)為四星企業(yè)。中國(guó)高端獵頭五星服務(wù)企業(yè)中國(guó)高端獵頭四星服務(wù)企業(yè)注釋：1.高端獵頭企業(yè)綜合定量考評(píng)以公司獵頭業(yè)務(wù)營(yíng)收、分公司數(shù)量及企業(yè)顧問人數(shù)3個(gè)指標(biāo)綜合考評(píng)；2.五大付費(fèi)模式不同，且與其余企業(yè)模式差異較大，暫不列入定量考評(píng)；3.以顧問年產(chǎn)值在40萬(wàn)以上為基礎(chǔ)進(jìn)行篩選；4.企業(yè)Logo展示以首字母進(jìn)行排序；5.評(píng)分量表及各企業(yè)各細(xì)項(xiàng)評(píng)分及總分參見附錄。五大巨頭公司議價(jià)能力高，本土獵頭逐步縮小與之差距五大獵頭公司發(fā)展起步早，擁有良好的品牌形象和高素質(zhì)顧問，加之獵尋頂尖人才，因此議價(jià)能力強(qiáng)，項(xiàng)目費(fèi)用較高；然而，近些年本土獵頭公司憑借對(duì)本地市場(chǎng)熟悉的優(yōu)勢(shì)，發(fā)展較為迅速，逐步縮小同五大巨頭的差距。2016年中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)實(shí)力矩陣光輝國(guó)際史賓沙光輝國(guó)際史賓沙億康先達(dá)海德思哲大于億康先達(dá)海德思哲羅盛咨詢?nèi)f元羅盛咨詢伯樂伯樂銳仕方達(dá)米高蒲志艾利安大瀚獵頭翰德博禹小于銳仕方達(dá)米高蒲志艾利安大瀚獵頭翰德博禹英智萬(wàn)寶瑞華嘉馳國(guó)際躍科萬(wàn)元英智萬(wàn)寶瑞華嘉馳國(guó)際躍科顧問規(guī)模小于100名 顧問規(guī)模大于100名 顧問規(guī)模來(lái)源：圖中各企業(yè)顧問規(guī)模及平均項(xiàng)目收費(fèi)數(shù)據(jù)來(lái)自企業(yè)訪談。中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析企業(yè)案例——光輝國(guó)際KornFerry業(yè)務(wù)模式高端獵頭業(yè)務(wù)

招聘流程外包（RPO）

領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢企業(yè)概況預(yù)付費(fèi)的方式為主平均項(xiàng)目收費(fèi)：10萬(wàn)美元以上國(guó)內(nèi)分公司數(shù)量：4家

獵頭業(yè)務(wù)特征企業(yè)導(dǎo)向型顧問不以行業(yè)進(jìn)行劃分依靠研發(fā)的一系列評(píng)估模型，包括領(lǐng)導(dǎo)類型描述系統(tǒng)、全球獵頭業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等完成人才尋訪流程

核心優(yōu)勢(shì)品牌優(yōu)勢(shì)：超過50歷史，擁有成熟的獵頭企業(yè)及人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，品牌效應(yīng)明顯，專注更加高端的客戶需求

未來(lái)發(fā)展業(yè)務(wù)橫向發(fā)展：光輝國(guó)際業(yè)務(wù)進(jìn)一步向領(lǐng)導(dǎo)力咨詢業(yè)務(wù)、中端獵頭和招聘流程外包等業(yè)務(wù)延伸，呈現(xiàn)加快產(chǎn)業(yè)鏈整合的趨勢(shì)來(lái)源：根據(jù)企業(yè)訪談和公開資料整理而得。企業(yè)案例——伯樂BóLèAssociates業(yè)務(wù)模式高端獵頭業(yè)務(wù)

企業(yè)人才定位（Mapping服務(wù)）

領(lǐng)導(dǎo)管理咨詢企業(yè)概況平均項(xiàng)目收費(fèi)：萬(wàn)人民幣國(guó)內(nèi)分公司數(shù)量：8家

運(yùn)營(yíng)情況累計(jì)服務(wù)16000多家企業(yè)136名顧問積累超過100萬(wàn)人才數(shù)據(jù)平均項(xiàng)目周期55天平均顧問年產(chǎn)值：90萬(wàn)人民幣

獵頭業(yè)務(wù)特征企業(yè)導(dǎo)向型依靠顧問對(duì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積軟件提升效率

核心優(yōu)勢(shì)顧問素質(zhì)：伯樂的資深顧問平均任職超過10年，擅長(zhǎng)獵獵尋難度較高的職位品牌優(yōu)勢(shì)：伯樂20年間，累計(jì)客戶量16000多家，重復(fù)客戶比率44%；同時(shí)伯樂每推薦三名候選人，就有兩人獲得面試機(jī)會(huì)，面試率在70%左右RGFBRecruitCSI、Staffmark等，網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)如51job、等。來(lái)源：根據(jù)企業(yè)訪談和公開資料整理而得。 企業(yè)案例——英智BRecruit業(yè)務(wù)模式中高端獵頭業(yè)務(wù)專注中高端獵頭服務(wù)結(jié)果付費(fèi)的方式為主平均項(xiàng)目收費(fèi)：3-7人民幣（根據(jù)地域、行業(yè)不同，收費(fèi)水平有所區(qū)別）國(guó)內(nèi)分公司數(shù)量：7家

運(yùn)營(yíng)情況（截至2015年）業(yè)務(wù)覆蓋全行業(yè)，優(yōu)勢(shì)行業(yè)有制造業(yè)、金融、IT互聯(lián)網(wǎng)客戶量超過4100家累計(jì)成功完成11000個(gè)崗位招聘擁有100名顧問平均項(xiàng)目周期1-2個(gè)月營(yíng)收年均增長(zhǎng)率30%

獵頭業(yè)務(wù)特征企業(yè)導(dǎo)向型依靠顧問對(duì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積平臺(tái)等方式提升效率

核心優(yōu)勢(shì)顧問素質(zhì)：英智的顧問平均工作經(jīng)驗(yàn)在4.5-6年，且在從事獵頭顧問工作之前，多為行業(yè)專業(yè)人才和行業(yè)專家迅速反應(yīng)力：英智有較快的需求反應(yīng)速度，平均提交候選人的時(shí)間為3-5個(gè)工作日RGFBRecruitCSI、Staffmark等，網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)如51job、等。來(lái)源：根據(jù)企業(yè)訪談和公開資料整理而得。 企業(yè)案例——FESCOAdecco業(yè)務(wù)模式業(yè)務(wù)外包 人事服務(wù) 獵頭及企業(yè)概況運(yùn)營(yíng)情況獵頭業(yè)務(wù)特征核心優(yōu)勢(shì)綜合人力資源服務(wù)客戶量：幾百家企業(yè)導(dǎo)向型品牌優(yōu)勢(shì)：FESCO結(jié)果付費(fèi)的方式為主顧問數(shù)量：200多名顧問根據(jù)對(duì)標(biāo)行業(yè)進(jìn)行劃分Adecco是中外合資企業(yè)，平均項(xiàng)目收費(fèi)：人才數(shù)據(jù)：40萬(wàn)依靠企業(yè)全面人力資源服務(wù)兩個(gè)公司在國(guó)內(nèi)外均有較8萬(wàn)人民幣項(xiàng)目周期：一般為2個(gè)月系統(tǒng)下對(duì)企業(yè)需求的了解，高行業(yè)影響力，屬于強(qiáng)強(qiáng)國(guó)內(nèi)分公司數(shù)量：10平均顧問年產(chǎn)值：并且在全球化招聘系統(tǒng)和人聯(lián)合家40-50萬(wàn)人民幣才庫(kù)積累下，提高尋訪效率人才數(shù)據(jù)庫(kù)：通過多渠道收集人才信息，針對(duì)多個(gè)熱門領(lǐng)域建立了大量高級(jí)來(lái)源：根據(jù)企業(yè)訪談和公開資料整理而得。管理人才和專業(yè)人才的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫(kù)企業(yè)案例——Hudson業(yè)務(wù)模式高端獵頭業(yè)務(wù)

招聘流程外包（RPO）

人才管理企業(yè)概況獵頭業(yè)務(wù)定位中高端人才結(jié)果付費(fèi)的方式為主平均項(xiàng)目收費(fèi)：10萬(wàn)人民幣國(guó)內(nèi)分公司數(shù)量：3家項(xiàng)目周期：高端職位一般4個(gè)月，中低端職位1個(gè)月

運(yùn)營(yíng)情況累計(jì)服務(wù)1000多家企業(yè)顧問數(shù)量：164名平均顧問年產(chǎn)值：50萬(wàn)人民幣以上

獵頭業(yè)務(wù)特征企業(yè)導(dǎo)向型和候選人導(dǎo)向型并重顧問根據(jù)對(duì)標(biāo)行業(yè)進(jìn)行劃分擁有不斷優(yōu)化的候選人篩選模型，包括評(píng)估中心、心理測(cè)評(píng)和在線能力掃描（CSO），提升篩選效率

核心優(yōu)勢(shì)顧問質(zhì)量：擁有一批經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問，大量顧問曾是IT、法律和金融行業(yè)從業(yè)者，對(duì)行業(yè)較為熟悉服務(wù)質(zhì)量：Hudson每推薦兩名候選人，就有一人獲得面試機(jī)會(huì)來(lái)源：根據(jù)企業(yè)訪談和公開資料整理而得。企業(yè)案例——大瀚人才Vastsea業(yè)務(wù)模式中高端獵頭業(yè)務(wù)

業(yè)務(wù)外包 人事外包

福利管理企業(yè)概況結(jié)果付費(fèi)方式為主平均項(xiàng)目收費(fèi)：8萬(wàn)人民幣平均項(xiàng)目周期：1-2個(gè)月34個(gè)分支機(jī)構(gòu)

運(yùn)營(yíng)情況擁有超過800名顧問顧問年產(chǎn)值：30萬(wàn)人民幣服務(wù)客戶行業(yè)以房地產(chǎn)、制造、消費(fèi)品、IT為主

獵頭業(yè)務(wù)特征企業(yè)導(dǎo)向型依靠顧問對(duì)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)積軟件提升效率

核心優(yōu)勢(shì)分支機(jī)構(gòu)覆蓋面廣，利于各區(qū)域間的相互協(xié)作，更高效率的滿足客戶的跨地域需求抓住二三線城市獵頭市場(chǎng)，完善業(yè)務(wù)布局平均項(xiàng)目周期較短，服務(wù)效率高來(lái)源：根據(jù)企業(yè)訪談和公開資料整理而得。企業(yè)案例——嘉馳國(guó)際X-GIANTS業(yè)務(wù)模式中高端獵頭業(yè)務(wù)

招聘流程外包（RPO）收費(fèi)方式：結(jié)果導(dǎo)向型收費(fèi)平均項(xiàng)目周期：1個(gè)月最低項(xiàng)目收費(fèi)：5萬(wàn)人民幣，平均項(xiàng)目收費(fèi)8萬(wàn)人民幣

運(yùn)營(yíng)情況顧問年產(chǎn)值：55萬(wàn)人民幣顧問數(shù)量120名服務(wù)客戶以跨國(guó)公司為主，包括大制造業(yè)、奢侈品、金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、文化教育等行業(yè)客戶數(shù)量：100-200家

獵頭業(yè)務(wù)特征企業(yè)導(dǎo)向型顧問不以行業(yè)進(jìn)行劃分，專注提升顧問的綜合素質(zhì)依靠顧問的經(jīng)驗(yàn)積累，借助第三方人才數(shù)據(jù)庫(kù)軟件提升效率

核心優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目質(zhì)量較高重視顧問的技術(shù)培養(yǎng)，顧問不局限于對(duì)某一行業(yè)的研究，平均顧問素質(zhì)較高來(lái)源：根據(jù)企業(yè)訪談和公開資料整理而得。中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況1中國(guó)高端獵頭行業(yè)概況1中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀2中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)企業(yè)分析3中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 4中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中國(guó)高端獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)充滿活力，民族企業(yè)需求成行業(yè)增長(zhǎng)新引擎中國(guó)經(jīng)濟(jì)充滿活力，宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好，國(guó)內(nèi)企業(yè)成長(zhǎng)迅速，其對(duì)于高端人才的需求也將隨之上升，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人才的需求將成為高端獵頭行業(yè)增長(zhǎng)的新引擎。2015年中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量10.9萬(wàn)億美元2015年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)規(guī)模11246.0億元2016年入圍財(cái)富世界500110家

占世界經(jīng)濟(jì)總量14.7%較上一年增長(zhǎng)47.2%中國(guó)入圍企業(yè)占比22%來(lái)源：中國(guó)GDP數(shù)據(jù)來(lái)自世界銀行數(shù)據(jù)庫(kù)，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)規(guī)模來(lái)自艾瑞，世界500強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)自財(cái)富中文網(wǎng)。本土獵頭公司崛起，并加速全球化布局隨國(guó)內(nèi)企業(yè)加快全球布局的需要，本土高端獵頭公司也加快海外市場(chǎng)布局，通過自身業(yè)務(wù)拓展和投資兼并等多種方式，不斷拓展業(yè)務(wù)地域覆蓋范圍。本土獵頭公司海外分支機(jī)構(gòu)分布公司成立時(shí)間公司成立時(shí)間海外分支機(jī)構(gòu)伯樂1996年在香港、臺(tái)北、雅加達(dá)、吉隆坡和曼谷設(shè)有分支機(jī)構(gòu)科銳國(guó)際1996年在香港、印度、越南、泰國(guó)、印度尼西亞、新加坡等亞洲地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)展動(dòng)力2000年已在美國(guó)舊金山設(shè)立分支機(jī)構(gòu)銳仕方達(dá)2008年在舊金山、香港設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，東京、倫敦的分支也在積極籌備中來(lái)源：根據(jù)公司官網(wǎng)和公開資料整理而得。高端獵頭公司業(yè)務(wù)延伸，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢布局從主要高端獵頭公司近年來(lái)的動(dòng)作來(lái)看，高端獵頭企業(yè)進(jìn)一步向領(lǐng)導(dǎo)力和人才咨詢等其他人力資源服務(wù)延伸，呈現(xiàn)加快產(chǎn)業(yè)鏈整合的趨勢(shì)。光輝國(guó)際業(yè)務(wù)拓展歷程

海德思哲業(yè)務(wù)拓展歷程向中端獵頭、人才咨詢和招聘流程外包等業(yè)務(wù)延伸收購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢機(jī)構(gòu)SennDelaney，拓展新的領(lǐng)導(dǎo)力咨詢業(yè)務(wù)向中端獵頭、人才咨詢和招聘流程外包等業(yè)務(wù)延伸收購(gòu)領(lǐng)導(dǎo)力咨詢機(jī)構(gòu)SennDelaney，拓展新的領(lǐng)導(dǎo)力咨詢業(yè)務(wù)2006年2015年收購(gòu)CoCompany 收購(gòu)人才評(píng)估系統(tǒng)公司Lominger，布局領(lǐng)導(dǎo)力咨詢和管理咨詢業(yè)務(wù)收購(gòu)CoCompany，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢業(yè)務(wù)2012年收購(gòu)GlobalNovations 2016年收購(gòu)DecisionStrategiesInternational 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢業(yè)務(wù)收購(gòu)DecisionStrategies2015年收購(gòu)PivotLeadership 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢業(yè)務(wù)收購(gòu)Hay加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢業(yè)務(wù)International，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢業(yè)務(wù)收購(gòu)PhilosophyIB 收購(gòu)PhilosophyIB，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢業(yè)務(wù)

推出睿程）

2013年

收購(gòu)SennDelaney 來(lái)源：根據(jù)企業(yè)財(cái)報(bào)和公開資料整理而得。結(jié)果付費(fèi)方式成主流，倒逼企