企業(yè)年金方案范本

第一條根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部第20號和第23號)及省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹〈企業(yè)年金試行辦法〉和〈企業(yè)年金基金管理試行辦法〉的意見(X勞社險[XXXX]XX號),結(jié)合XXX有限公第二條建立企業(yè)年金的根本目的是為了保障和提升本單第四條本方案實施有效期內(nèi)與本單位簽訂正式勞動合同且試用期滿(或見習(xí)期滿)、第六條職工愿意參加年金計劃的要填寫申請表，退出年金計劃的要書面申(二)受到司法機關(guān)處理正在執(zhí)行期間的；(三)受到黨(團)內(nèi)嚴重警告(含)以上處分或行政記過(含)以上處分的；(五)當年待崗、病假累計六個月以上或事假累計3個月以上者；(六)其它經(jīng)本單位年金管理委員會研究確認不予辦理的人員。(一)為本單位服務(wù)滿規(guī)定年限后，按規(guī)定比例享受年金企業(yè)繳費部分；(三)對年金個人賬戶信息的知情權(quán)。第九條參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)授權(quán)單位按時從本人工資中代扣年金個人繳費部分；(二)授權(quán)單位作為委托人委托本計劃的受托人對其個人賬戶中的資產(chǎn)實行管理；(三)即時向本計劃受托人提供個人基本信息的變動情況；(四)按規(guī)定繳納個人所得稅。第十條企業(yè)年金所需費用，由本單位和職工個人共同繳納。企業(yè)年金單位的繳費部分不超過本單位上年度工資總額的十二分之一。單位繳費部分可按規(guī)定享受國家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，稅前列支、計入成本費用。第十一條企業(yè)年金計算公式：本年度企業(yè)繳費=上年度工資總額/12職工個人賬戶金額=企業(yè)繳費劃入職工個人賬戶額+職工個人繳費額第十二條公司員工按其崗位職務(wù)、貢獻大小的不同設(shè)定崗位系數(shù)，根據(jù)年度可用于企業(yè)年金公司繳費部分的總額以及該年度員工崗位系數(shù)總和，計算出系數(shù)1的繳費金額。再按此金額計算出該年度公司為每個員工繳納企業(yè)年金的標準。具體公式為：公司為每個員工繳納的企業(yè)年金=年度公司繳費部分的總額/該年度所有員工(在范圍內(nèi)的)的崗位系數(shù)總和×該年度每個員工的崗位系數(shù)。具體崗位系數(shù)如下(舉例，需要企業(yè)根據(jù)實際情況來制定):董事長：2總經(jīng)理：1.9副總經(jīng)理：1.7部門總經(jīng)理：1.5部門副總經(jīng)理：1.4部門經(jīng)理：1.2普通員工：按照崗級來制定系數(shù)第十三條個人繳費按企業(yè)繳費金額的1/10繳納。第十四條單位繳費每年不超過本單位上年度員工工資總額的1/12,單位和職工個人繳費合計不超過本單位上年度職工工資總額的1/6。以后國家政策調(diào)整時，相對應(yīng)實行調(diào)整。第十五條企業(yè)年金單位繳費部分采取年繳方式，個人繳費部分單位采取按年代扣的方式。單位將應(yīng)繳的單位和職工繳費款項直接足額匯至受托人開立的受托財產(chǎn)托管賬戶。單位和職工繳費的時間為每年的1月31日前。第四章基金管理模式第十六條確定企業(yè)年金法人受托機構(gòu)(以下簡稱受托人)受托管理企業(yè)年金事務(wù)。受托人從取得國家相關(guān)部門認定資格的信托投資公司、基金管理公司、養(yǎng)老金管理公司等法人機構(gòu)中選擇。企業(yè)和職工作為委托人，按國家規(guī)定與受托人簽訂信托合同，明確受托人的職責。第十七條企業(yè)年金基金由企業(yè)年金的單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益三部分組成。本方案所歸集的年金基金將全權(quán)委托給受托人實行管理。第十八條受托人將選擇有資質(zhì)的賬戶管理人、托管人、投資管理人來管理本單位年金基金管理業(yè)務(wù)，并與之建立書面合同關(guān)系，對雙方的權(quán)利和義務(wù)實行約定，書面合同報相關(guān)勞動保障行政部門備案。第十九條企業(yè)年金管理關(guān)系中的受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人遵照勞動部《企業(yè)年金基金管理試行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，展開企業(yè)年金基金管理的相關(guān)業(yè)務(wù)，各自履行職責，接受勞動保障部門及業(yè)務(wù)監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式實行管理。企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運營的收益并入企業(yè)年金基金。第二十一條企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個人賬戶和單位賬戶。個人賬戶項下分為企業(yè)繳費賬戶和職工繳費賬戶。賬戶管理人為每位參保職工建立個人賬戶，并按合同履行自己的職責。職工個人賬戶的余額由賬戶管理人根據(jù)托管人報送的企業(yè)年金基金財產(chǎn)凈值和凈值增長率，按照職工個人賬戶前期余額計算本期余額，并計入個人賬戶。企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費所產(chǎn)生的未分配到員工個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過企業(yè)賬戶能夠?qū)嵭兄匦路峙?。第二十二條職工作為企業(yè)年金個人賬戶的收益人，有權(quán)了解自己賬戶資金運營情況，受托機構(gòu)定期向職工告知賬戶信息，包括單位繳費額、個人繳費額、投資收益、資金積累額(一)達到國家規(guī)定的退休年齡，或根據(jù)《中華人民共和國勞動(二)因病、殘等原因，經(jīng)相關(guān)部門鑒定為完全喪(三)在退休前身故；(四)出境定居。第三十條符合第二十八條第(一)、(二)項條件的，年金待遇按個人賬戶積累額(含投資收益)計發(fā)，參加人能夠選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或開始，但不能遲于當年的12月31日；職工的個人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金；如果計劃參加人死亡時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。符合第二十八條第(三)項條件的職工，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性符合第二十八第(四)項的職工，其年金待遇能夠根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個人賬戶積累第三十一條個人賬戶中職工本人繳費及其投資收益的部分全部屬于受益人本人，但企業(yè)為職工的繳費部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：(一)一般情況下退休、身故歸屬權(quán)益為100%;(二)非單位原因，個人要求離職的，其享受個人賬戶中企業(yè)繳費部分的比例按其為本單位服務(wù)年限規(guī)定如下：1-5年6-10年歸屬比例第三十二條職工能夠在計劃申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。職工能夠隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由其本人或由單位代交至受托人。第三十三條出現(xiàn)下列情況之一時，單位應(yīng)停止繳費：(一)單位在遇到相關(guān)年金政策調(diào)整時；(二)本單位半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案；(三)企業(yè)年金方案被勞動保障行政部門或司法機關(guān)判定為無效；(四)年金管理委員會確認應(yīng)中止的繳費情形。第三十四條職工個人，出現(xiàn)下列情況之一時，職工應(yīng)停止繳費：(一)當其勞動合同未滿與單位解除勞動關(guān)系的；(二)勞動合同期內(nèi)自動離職的；(三)因違法違紀被解除勞動合同的；(四)職工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度的；(五)其他。第四十三條單位半數(shù)以上職工提議實行企業(yè)年金方案修改時，應(yīng)修改本單位年金方第四十四條修改企業(yè)年金方案的程序：(一)企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商制定；(二)修改后的方案草案提交職代會或職工大會討論通過；(三)重新報勞動保障部門備案；(四)書面通知相關(guān)方面。第四十五條符合第七章