幼兒園教職工請假制度范本

第頁共頁幼兒園教職工請假制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范幼兒園教職工請假行為，保障教職工的合法權(quán)益，提高教職工的工作積極性和工作效率，制定本請假制度。第二條教職工請假均需按照本制度的規(guī)定進(jìn)行辦理，請假期間的權(quán)益享受，工資支付等均按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條幼兒園教職工請假制度適用于全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。第四條幼兒園根據(jù)自身實際情況，可適當(dāng)調(diào)整請假制度的細(xì)則和流程，但必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五條幼兒園教職工請假制度的具體內(nèi)容由幼兒園人事部門負(fù)責(zé)解釋和管理，定期進(jìn)行評估和調(diào)整，并向全體教職工宣傳和培訓(xùn)。第二章請假的種類及條件第六條幼兒園教職工請假分為事假、病假、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等種類。第七條請假的條件如下：（一）事假：教職工可提前向幼兒園提交請假申請，并說明請假原因和請假期間。請假原因必須合法合理，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受事假權(quán)益。（二）病假：教職工因病住院或患病無法工作，在請假期間享受病假待遇。病假需提供醫(yī)生證明，未提供醫(yī)生證明的請假將不計入病假范圍內(nèi)。（三）年休假：教職工累計工作滿1年后，享受帶薪年休假。年休假的具體天數(shù)根據(jù)教職工的工齡和幼兒園制度規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假：女性教職工在懷孕期間、分娩期間享受產(chǎn)假待遇，并按照國家相關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明。（五）陪產(chǎn)假：男性教職工可以享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）婚假：教職工結(jié)婚可享受婚假待遇，具體天數(shù)根據(jù)幼兒園制度規(guī)定，需提供結(jié)婚證明或民政部門的相關(guān)證明。（七）喪假：教職工因直系親屬喪失或義務(wù)工作死亡等情況享受喪假待遇，具體天數(shù)根據(jù)幼兒園制度規(guī)定。第三章請假的申請和批準(zhǔn)流程第八條教職工請假需提前向幼兒園人事部門提交請假申請，采用書面形式，說明請假原因以及請假期間。第九條教職工請假需經(jīng)過園長審批，并由園長簽字確認(rèn)后方可生效。第十條幼兒園人事部門應(yīng)及時處理教職工的請假申請，根據(jù)申請的情況，決定是否同意并批準(zhǔn)。第十一條請假申請?zhí)峤缓?，教職工必須按照?guī)定的時間和方式返還相關(guān)證明材料。第十二條幼兒園人事部門在收到請假申請后，需要及時將教職工的請假情況記錄在幼兒園的請假登記簿上，并通知教職工。第四章請假的權(quán)益享受第十三條教職工請假期間，享受與工作時期相同的基本工資和福利待遇。第十四條事假的天數(shù)不超過規(guī)定的天數(shù)時，基本工資不變。超出規(guī)定天數(shù)的事假，基本工資按照請假期間的實際出勤天數(shù)支付。第十五條病假期間，教職工享受病假工資待遇，并按照國家相關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療證明。第十六條年休假期間，教職工享受帶薪年休假，工資待遇照常發(fā)放。第十七條產(chǎn)假期間，女性教職工享受帶薪產(chǎn)假待遇，并按照國家相關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明。第十八條陪產(chǎn)假期間，男性教職工享受帶薪陪產(chǎn)假待遇，并按照國家相關(guān)規(guī)定提供相關(guān)證明。第十九條婚假期間，教職工享受帶薪婚假待遇，并提供結(jié)婚證明或民政部門的相關(guān)證明。第二十條喪假期間，教職工享受帶薪喪假待遇，并提供與之相關(guān)的證明材料。第五章請假期間的處理第二十一條教職工請假期間，應(yīng)按照幼兒園相關(guān)規(guī)定，協(xié)助安排代班工作。第二十二條教職工請假期間，必須保持通訊暢通，及時與幼兒園保持聯(lián)系。第六章請假的懲罰措施第二十三條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假，或請假期間不按照規(guī)定履行義務(wù)的教職工將受到相應(yīng)懲罰。具體處理措施由幼兒園相關(guān)部門決定。第七章附則第二十四條本請假制度自頒布之日起執(zhí)行。第二十五條幼兒園人事部門負(fù)責(zé)本請假制度的解釋和宣傳。第二十六條本請假制度解釋權(quán)歸幼兒園所有。第二十七條本請假制度