勞動者的權(quán)利和義務(wù)

第二節(jié)勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動合同制度

李小平同學(xué)的哥哥通過招考進了一家公司。首先他與公司簽訂了勞動合同，合同規(guī)定試用期6個月，合格后才能被正式錄用。合同還有其他的規(guī)定，包括在什么情況下可以辭退或解聘，本人想辭職要辦什么手續(xù)，等等。李小平想不通：“工人是國家的主人，為什么要訂合同？為什么還可能被辭退或解聘呢？”二、勞動合同制度⑴什么是勞動合同和勞動合同制度？⑵勞動合同的內(nèi)容有哪些？⑶訂立勞動合同必須遵守哪些基本原則？其中核心原則和最基本、最重要的原則分別是什么？⑷訂立勞動合同的程序是什么？⑸實行勞動合同制度有何重大意義？請你認真閱讀P119--123，初步掌握以下問題（時間：8分鐘）1.勞動合同的含義勞動者與用人單位之間(主體)發(fā)生勞動關(guān)系協(xié)議(性質(zhì))并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)(主要內(nèi)容)的2.勞動合同制度就是專門規(guī)范勞動合同的制度

我國的勞動合同制度出現(xiàn)于20世紀80年代，90年代盛行全國。1994年7月《勞動法》以法律的形式規(guī)定了我國的勞動合同制度。1996年我國絕大部分地區(qū)實行了勞動合同制度。北京華文科技有限公司10002李建軍2004829勞動合同制度勞動合

同制度作為經(jīng)

濟概念它是一種

用人制度是促使勞動力生產(chǎn)資料有效結(jié)合的制度作為法

律概念它是一種

合同制度是規(guī)范勞動者用人單位勞動關(guān)系的制度3.勞動合同的基本內(nèi)容根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當包括以下必備條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任。此外，勞動合同當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項等。

原則案例1：大專畢業(yè)的王某在一家公司應(yīng)聘時慌稱自己是大學(xué)本科學(xué)歷，公司錄用了王某，合同中約定試用期為3個月。2個月后，公司獲悉王某并無大學(xué)學(xué)歷，王某只得請求企業(yè)看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解。但公司則要求立即解除與王某的勞動合同。王某認為自己是通過面試等考核錄用的，企業(yè)不該解除合同。公司要求立即解除合同的做法對嗎？案例分析案例2：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在勞動合同上規(guī)定：“勞動者在本企業(yè)勞動，發(fā)生一切工傷事故，死傷一概由工人本人負責(zé)，企業(yè)一概不負責(zé)任。”該企業(yè)與員工簽訂的合同有效嗎？如果你遇到這種情況會怎么辦？訂立勞動合同必須遵循的基本原則⑴平等自愿原則⑵協(xié)商一致原則⑶不得違反法律、行政法規(guī)的原則

（核心原則）（平等自愿原則的延伸和結(jié)果）（最基本、最重要的原則）訂立勞動合同的程序首先，需要簽訂勞動合同書①合同書必須包括勞動合同應(yīng)有的內(nèi)容；②遵守訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則；③必須以書面形式訂立勞動合同。其次，由勞動行政部門對所簽勞動合同進行鑒證①鑒證的目的是證明勞動合同是否真實和合法；②對合同進行鑒證有利于勞動合同的認真履行；③經(jīng)過鑒證的勞動合同生效后，具有法律約束力，雙方均不能毀約，否則要承擔(dān)違約責(zé)任。固定用工制度與勞動合同制度的比較

固定用工制度從用人單位和勞動者的自主權(quán)來看從勞動者的就業(yè)來看從就業(yè)后的情況來看勞動合同制度用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)，職工無權(quán)選擇最適合自己的崗位，勞動力資源得不到合理配置勞動者在就業(yè)上無任何壓力，到一定年齡，即可就業(yè)，沒有競爭就業(yè)后，勞動者的勞動報酬與經(jīng)濟責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系。勞動者手捧“鐵飯碗”，吃著“大鍋飯”用人單位真正行使用人自主權(quán)，勞動者有選擇職業(yè)的自主權(quán)用人單位擇優(yōu)錄用，勞動者就業(yè)通過競爭實現(xiàn)勞動者勞動崗位的延續(xù)，也需要通過競爭實現(xiàn)，沒有“鐵飯碗”。勞動報酬與經(jīng)濟責(zé)任發(fā)生聯(lián)系，按崗付酬，不吃大鍋飯。⑴可以促進勞動力資源合理配置;⑵可以增強勞動者的競爭意識，促進勞動者自身素質(zhì)提高;⑶有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性，增強勞動者的主人翁責(zé)任感;⑷是維護勞動者權(quán)利、體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障。實行勞動合同制度的重要意義議一議訂立勞動合同是否與自主擇業(yè)相矛盾？是否會妨礙人才流動？答：⑴勞動合同是指勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系，并確立雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，在訂立合同前，用人單位有選擇勞動者的權(quán)利，勞動者也有選擇職業(yè)的權(quán)利，經(jīng)過雙向選擇才能達成協(xié)議。這與勞動者自主擇業(yè)并不矛盾。⑵實行勞動