課題評價（一） 弘揚勞動精神與勞動者合法權(quán)益的保護

課題評價（一）弘揚勞動精神與勞動者合法權(quán)益的保護一、選擇題1．“早安，打工人”，簡單的五個字透露著大眾努力追求的倔強。正是“打工人”的辛勤勞動，托起了國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢，值得我們尊重。這說明()①樹立正確的勞動觀念是物質(zhì)財富的源泉②廣大勞動群眾要立足本職崗位勤勉工作③勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最美麗④“打工人”是民族的精英、人民的楷模A．①②B．①④C．②③D．③④解析：選C材料說明勞動最光榮、勞動最偉大、勞動最美麗，廣大勞動群眾要立足本職崗位勤勉工作，在勞動和奮斗中創(chuàng)造幸福，②③符合題意。勞動是物質(zhì)財富的源泉，正確的勞動觀念不能成為物質(zhì)財富的源泉，①錯誤?！按蚬と恕钡男燎趧趧?，托起了國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢，值得我們尊重，但不能說是民族的精英、人民的楷模，④錯誤。2．(2023·浙江杭州期中)習近平總書記強調(diào)，要在學(xué)生中弘揚勞動精神，教育引導(dǎo)學(xué)生崇尚勞動、尊重勞動，長大后能夠辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動。這是因為()①勞動是生產(chǎn)關(guān)系的核心和經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)②物質(zhì)資料生產(chǎn)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)③生產(chǎn)資料是創(chuàng)造物質(zhì)財富和價值的條件④勞動是物質(zhì)財富的源泉和價值的唯一源泉A．①②B．①③C．②④D．③④解析：選C生產(chǎn)資料所有制在生產(chǎn)關(guān)系中起著決定性作用，是生產(chǎn)關(guān)系的核心，是經(jīng)濟制度的基礎(chǔ)，①排除。習近平總書記強調(diào)要在學(xué)生中弘揚勞動精神，教育引導(dǎo)學(xué)生崇尚勞動、尊重勞動，這是因為物質(zhì)資料生產(chǎn)是人類社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，勞動是物質(zhì)財富的源泉和價值的唯一源泉，②④正確。材料強調(diào)的是勞動的作用，沒有強調(diào)生產(chǎn)資料的作用，③排除。3．(2024屆·山東濱州模擬)2022年11月，人力資源和社會保障部新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》正式發(fā)布，與2015年版大典相比，新版大典凈增了158個新職業(yè)，現(xiàn)在職業(yè)數(shù)達到1639個。新版大典共標注了97個數(shù)字職業(yè)，占職業(yè)總數(shù)的6%。新職業(yè)的出現(xiàn)()①提高了勞動者的地位和待遇②助推勞動者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念③可以提升社會服務(wù)精細化水平④決定了我國經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的發(fā)展方向A．①②B．①④C．②③D．③④解析：選C新職業(yè)的出現(xiàn)和提高勞動者的地位和待遇沒有直接關(guān)聯(lián)，①排除。新職業(yè)的出現(xiàn)，讓從業(yè)者有了更多選擇，助推勞動者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念；職業(yè)是社會發(fā)展的一面鏡子，新職業(yè)的出現(xiàn)可以提升社會服務(wù)精細化水平，②③符合題意。認為新職業(yè)的出現(xiàn)決定了我國經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的發(fā)展方向，夸大了其作用，④不選。4．陳某大學(xué)畢業(yè)后于2022年3月15日當天進入某公司工作，雙方口頭約定陳某月工資為3000元，一周工作5天半，一天工作8小時，超出算加班，另付加班費。2022年7月，陳某在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷。但公司認為雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，并未建立勞動關(guān)系，不需要支付工傷賠償。本案中()①因雙方?jīng)]簽訂書面勞動合同，所以公司不需要支付陳某工傷賠償②雙方勞動關(guān)系建立的時間應(yīng)為2022年3月③陳某與公司存在事實勞動關(guān)系，可以要求工傷待遇④陳某可直接向人民法院提起訴訟以有效保護自身合法權(quán)益A．①③B．①④C．②③D．②④解析：選C我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此陳某與公司的勞動關(guān)系建立時間為2022年3月15日，陳某與公司存在事實勞動關(guān)系，可以要求工傷待遇，②③正確，①錯誤。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。陳某不能直接提起訴訟，④說法錯誤。5．(2023·重慶二模)就業(yè)是最大的民生。2023年《政府工作報告》提出，要落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。關(guān)于促進就業(yè)，以下推導(dǎo)正確的是()①完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策支撐體系→鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)→開拓社會化市場化就業(yè)渠道②開展就業(yè)困難人員專項幫扶→調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)→促進勞動者高質(zhì)量充分就業(yè)③創(chuàng)新校企合作協(xié)同育人機制→探索人才培養(yǎng)新模式→促進人才素養(yǎng)契合市場需求④落實減費降稅助企紓困政策→清理和整頓市場秩序→緩解企業(yè)的困難穩(wěn)崗擴就業(yè)A．①②B．①③C．②④D．③④解析：選B國家完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策支撐體系，有利于鼓勵更多創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，以實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，從而開拓社會化市場化就業(yè)渠道，①正確。開展就業(yè)困難人員專項幫扶能夠提高困難人員的就業(yè)率，但開展就業(yè)困難人員專項幫扶與調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)并無直接因果聯(lián)系，②錯誤。創(chuàng)新校企合作協(xié)同育人機制，有助于探索人才培養(yǎng)新模式，培養(yǎng)出符合市場需求的人才，③正確。落實減費降稅助企紓困政策有助于減輕企業(yè)負擔，從而緩解企業(yè)的困難穩(wěn)崗擴就業(yè)，但落實減費降稅助企紓困政策與清理和整頓市場秩序并無直接因果聯(lián)系，④錯誤。6．(2024屆·全國模擬)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，是指人力資源供給與崗位需求之間不匹配。近年來，我國就業(yè)保持總體穩(wěn)定的同時，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾也較為突出：招工難與就業(yè)難并存，技術(shù)技能人才短缺，部分新成長勞動力的實踐能力難以跟上市場變化。對此，需要()①企業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，保護勞動者合法權(quán)益②國家加強勞動培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性③勞動者提高技能和素養(yǎng)，主動適應(yīng)市場需求④營造公平就業(yè)制度環(huán)境，堅決防止就業(yè)歧視A．①②B．①④C．②③D．③④解析：選C當前我國就業(yè)招工難與就業(yè)難并存，技術(shù)技能人才短缺，部分新成長勞動力的實踐能力難以跟上市場變化等矛盾，因此需要國家加強勞動培訓(xùn)，勞動者自覺提高技能和素養(yǎng)，②③正確。①強調(diào)企業(yè)保護勞動者合法權(quán)益，與題干無關(guān)，不符合題意。材料沒有涉及營造公平就業(yè)制度環(huán)境與就業(yè)歧視問題，④不符合題意。7．(2023·重慶模擬)為更好地保障婦女權(quán)益，全國人大常委會新修訂了婦女權(quán)益保障法。其中，加強女職工特殊時期勞動保護是女職工意見比較集中的一點：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同。以下說法正確的是()①保障了婦女休息休假及享受社會保險和福利的權(quán)利②消除了影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視③體現(xiàn)了女性勞動者權(quán)利意識和法律意識的增強④開辟了維護勞動者合法權(quán)益的新途徑A．①②B．①③C．②④D．③④解析：選B加強女職工特殊時期勞動保護，保障了婦女休息休假及享受社會保險和福利的權(quán)利，體現(xiàn)了女性勞動者權(quán)利意識和法律意識的增強，①③入選?！跋币辉~過于絕對，新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于減少影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視，但不會消除，②排除。材料并未體現(xiàn)維權(quán)的途徑，④排除。8．(2023·河南南陽期中)在我國除《中華人民共和國勞動法》以外，保護勞動者合法權(quán)益的法律還有：《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國礦山安全法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動合同法》。此外還有大量的部門規(guī)章和地方立法，幾乎都與保障勞動者權(quán)益相關(guān)。這些法律、法規(guī)()①為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障②有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系③遵循的首要原則就是保護勞動者的合法權(quán)益④賦予公民勞動權(quán)利，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動A．①②B．①④C．②③D．③④解析：選A材料中這些法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，①②符合題意。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益，③不是材料中這些法律、法規(guī)遵循的首要原則，排除。憲法賦予了公民勞動權(quán)利，④排除。9．近年來，平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。各種新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時，在勞動用工中，一些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。為健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我國制定了一系列保障勞動者合法權(quán)益的法律，下列表述正確的有()①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益②禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人③禁止用人單位對勞動崗位進行任何性別限定④勞動者要加強法律意識，依法維護自身權(quán)益A．①②B．②③C．①④D．③④解析：選C勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益，①符合題意。勞動者應(yīng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，②說法不全面，不選。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在招聘過程中，不得限定性別或性別優(yōu)先(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)，③錯誤。在勞動用工中，一些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，勞動者要加強法律意識，依法維護自身權(quán)益，④正確。10．(2023·浙江紹興期末)中共中央和國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》要求各地要加強高級工以上的高技能人才隊伍建設(shè)，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動高質(zhì)量發(fā)展。這一舉措()①能有效激發(fā)市場主體活力，確保我國經(jīng)濟平穩(wěn)運行②科學(xué)制定國家發(fā)展戰(zhàn)略，遵循了社會主義建設(shè)規(guī)律③激勵勞動者努力學(xué)習科學(xué)文化知識，提高勞動技能④能完善收入分配制度，讓生產(chǎn)要素按貢獻參與分配A．①②B．①④C．②③D．③④解析：選C材料中的舉措說明國家科學(xué)制定發(fā)展戰(zhàn)略，遵循了社會主義建設(shè)規(guī)律，有利于激勵勞動者努力學(xué)習科學(xué)文化知識，提高勞動技能，②③符合題意。這一舉措有助于促進我國經(jīng)濟平穩(wěn)運行，但不能說確保，①排除。材料沒有涉及完善收入分配制度，讓生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，④排除。11．2019年6月，黃某到南寧一家公司從事打單員工作。公司遲遲未與黃某簽訂勞動合同，也未為其辦理個人社會保險。多次溝通無果，2020年10月24日，黃某以此為由書面向公司提出離職，并要求公司給付工作期間未簽訂勞動合同的兩倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。對此以下分析正確的是()①雙方未簽訂勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的認定②黃某若與公司協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，也可以直接起訴③因黃某為主動離職，其權(quán)益和訴求將無法得到保障和支持④該公司未為職工繳納社會保險金，國家可依法進行行政處罰A．①②B．①④C．②③D．③④解析：選B根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。按照法律規(guī)定，公司必須依法為員工繳納社保，因此，黃某即使是主動離職，其權(quán)益和訴求也能得到保障和支持，③錯誤。勞動合同不是認定勞動關(guān)系存在的唯一證據(jù)，事實勞動關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動關(guān)系，缺乏勞動關(guān)系的形式要件，但同樣受到法律的保護，因此，雙方未簽訂勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的確定，①正確。對單位逃避繳納社會保險費、侵害職工合法權(quán)益的行為，情形特別嚴重的，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對逃費單位及其責任人進行行政處罰，④正確。二、非選擇題12．(2023·福建二模)閱讀材料，回答問題。隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，快遞員、外賣騎手、主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)。材料一：周某為外賣平臺配送員，提供配送服務(wù)并接受考核。甲公司為該平臺運營方。某天，周某在配送途中發(fā)生交通事故后，將診斷證明書上傳至平臺請假。幾天后，周某發(fā)現(xiàn)平臺以未完成考核任務(wù)為由扣除周某工資。周某不服，要求甲公司進行工傷賠償并返還所扣工資。甲公司以周某自愿提供勞務(wù)服務(wù)，未簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，未繳納工傷保險為由拒絕。周某一氣之下在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布辱罵、詆毀甲公司的視頻，點擊量達上萬次。材料二：目前，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨新挑戰(zhàn)。一是新業(yè)態(tài)用工模式還沒有納入勞動法律法規(guī)，相關(guān)法律法規(guī)不完善，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益得不到充分保障。二是社會保障覆蓋不到位，由于新就業(yè)形態(tài)勞動者很難與平臺建立固定勞動關(guān)系，平臺企業(yè)利用法規(guī)漏洞，不愿為其繳納社會保險。三是新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益訴求普遍存在溝通協(xié)調(diào)不暢、申訴渠道少、缺乏協(xié)商和調(diào)解等問題。(1)結(jié)合材料及所學(xué)法律知識，分析周某發(fā)布視頻的行為是否恰當，周某應(yīng)如何維權(quán)。(2)結(jié)合材料，運用《法律與生活》的知識，分析應(yīng)如何保護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。解析：第(1)問，回答本題，需要調(diào)用積極維護人身權(quán)利、勞動爭議的解決途徑等有關(guān)知識分析作答。第(2)問，回答本題，需要調(diào)用《法律與生活》的有關(guān)知識，從法律守護勞動者、勞動也要簽合同、勞動者的權(quán)利等方面分析作答。答案示例：(1)①維護自身合法權(quán)益不應(yīng)損害他人合法權(quán)益。民事主體享有名譽權(quán)，任何組織和個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。周某的行為侵害了甲公司的名譽權(quán)，需要承擔侵權(quán)責任。②周某作為勞動者，權(quán)益受到