工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度

第頁共頁工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員的管理，確保特種作業(yè)人員的安全和生產(chǎn)效率，根據(jù)《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本管理制度。第二章特種作業(yè)人員管理職責(zé)第二條工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員管理工作由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)，人力資源部門可以根據(jù)需要設(shè)立專門的特種作業(yè)人員管理崗位。第三條企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)制定特種作業(yè)人員的招聘和培訓(xùn)計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行招聘和培訓(xùn)工作。第四條特種作業(yè)人員管理崗位的職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的招聘與錄用；2.組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)；3.監(jiān)督特種作業(yè)人員的操作安全；4.定期對特種作業(yè)人員進(jìn)行考核評估；5.組織特種作業(yè)人員的換崗輪崗。第三章特種作業(yè)人員的招聘與錄用第五條企業(yè)人力資源部門根據(jù)企業(yè)的工作需要，制定特種作業(yè)人員的招聘計(jì)劃，并進(jìn)行招聘工作。第六條特種作業(yè)人員的招聘條件包括但不限于：1.具備相關(guān)的技能和資質(zhì)證書；2.符合國家和行業(yè)規(guī)定的健康條件；3.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.無不良記錄和違法犯罪記錄。第七條企業(yè)人力資源部門在招聘特種作業(yè)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面試和考察，確保招聘的人員符合要求。第八條招聘特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得存在違法違規(guī)行為。第四章特種作業(yè)人員的培訓(xùn)第九條企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，確保其熟練掌握特種作業(yè)的技能和操作規(guī)程。第十條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下方面：1.特種設(shè)備的基本知識；2.特種設(shè)備的操作技能；3.特種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)；4.特種設(shè)備的檢修和故障處理。第十一條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外培和自學(xué)相結(jié)合的方式進(jìn)行。第十二條企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)制定特種作業(yè)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織培訓(xùn)。第十三條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)材料應(yīng)當(dāng)與實(shí)際情況相結(jié)合，內(nèi)容科學(xué)、準(zhǔn)確，培訓(xùn)形式靈活多樣。第十四條特種作業(yè)人員培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考核評估，合格方可上崗操作。第五章特種作業(yè)人員的操作安全第十五條特種作業(yè)人員在進(jìn)行作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程進(jìn)行，不得違反規(guī)定操作。第十六條特種作業(yè)人員在作業(yè)前應(yīng)當(dāng)對設(shè)備進(jìn)行檢查，確保設(shè)備完好無損，不存在安全隱患。第十七條特種作業(yè)人員在作業(yè)中應(yīng)當(dāng)佩戴相應(yīng)的安全防護(hù)用品，確保人身安全。第十八條特種作業(yè)人員在作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；虼嬖诎踩[患，應(yīng)當(dāng)立即停止作業(yè)并上報(bào)相關(guān)責(zé)任人。第十九條特種作業(yè)人員在作業(yè)中應(yīng)當(dāng)保持專注，不得在操作設(shè)備時(shí)進(jìn)行其他與作業(yè)無關(guān)的行為。第二十條特種作業(yè)人員在作業(yè)完成后應(yīng)當(dāng)及時(shí)清理和歸檔相關(guān)材料，保持崗位整潔。第六章特種作業(yè)人員的考核評估第二十一條企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期對特種作業(yè)人員進(jìn)行考核評估，以評估其工作質(zhì)量和作業(yè)安全情況。第二十二條考核評估內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.作業(yè)操作技能的熟練程度；2.安全防護(hù)用品的正確使用；3.作業(yè)過程中的安全隱患排查和處理；4.是否遵守相關(guān)規(guī)定和操作規(guī)程。第二十三條考核評估結(jié)果根據(jù)評分制度進(jìn)行，評估結(jié)果作為特種作業(yè)人員的工作表現(xiàn)和崗位晉升的重要依據(jù)。第七章特種作業(yè)人員的換崗輪崗第二十四條為防止特種作業(yè)人員的工作長時(shí)間集中在同一崗位上造成疲勞和工作效率下降，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按照一定的周期進(jìn)行換崗輪崗。第二十五條換崗輪崗的周期由企業(yè)人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定，一般不超過一年。第二十六條換崗輪崗的方式可以是內(nèi)部調(diào)動或者外部招聘。第二十七條換崗輪崗過程中，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受新崗位的培訓(xùn)和考核，合格后方可上崗操作。第八章附則第二十八條特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)定期接受相關(guān)的安全培訓(xùn)和考核，不得聘用無證或證件到期未檢驗(yàn)合格的特種作業(yè)人員。第二十九條工貿(mào)企業(yè)應(yīng)當(dāng)購買特種作業(yè)人員的相關(guān)保險(xiǎn)，確保特種作業(yè)人員的人身安全。第三十條違反本制度的特種作業(yè)人員，將被依法追究相應(yīng)的責(zé)