公司攝影部規(guī)章制度

公司攝影部規(guī)章制度公司攝影部規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了規(guī)范公司攝影部的管理，提高部門的作業(yè)效率和服務(wù)質(zhì)量，制定本規(guī)章制度。

第二條公司攝影部是公司內(nèi)部負責拍攝和制作各類圖片和攝影作品的專業(yè)團隊，其作業(yè)對象包括公司內(nèi)部使用和外部客戶服務(wù)。

第三條公司攝影部遵循公司的各項管理規(guī)定，服從公司的決策和指示。

第四條公司攝影部在工作中應(yīng)負責任、高效率、合理利用資源、確保作品質(zhì)量。

第五條公司攝影部的人員應(yīng)保持良好的形象，注重自身素質(zhì)的提高，不斷學習和創(chuàng)新。

第六條公司攝影部應(yīng)與公司其他部門密切合作，共同努力為公司的發(fā)展和客戶的需求提供最佳的攝影服務(wù)。

第二章崗位職責

第七條攝影師的崗位職責：

1.負責公司內(nèi)部和外部各類活動的攝影工作，包括但不限于團隊建設(shè)活動、培訓會議、慶典儀式等。

2.按照公司要求拍攝產(chǎn)品圖片和廣告宣傳照片。

3.對拍攝的圖片進行后期處理和修飾，確保作品質(zhì)量。

4.參與制作公司宣傳材料和廣告作品，如宣傳片的拍攝和剪輯。

5.熟悉并操作攝影器材，保持其正常運行和使用。

6.定期整理和備份拍攝作品和相關(guān)資料。

第八條后期制作師的崗位職責：

1.負責對攝影師拍攝的圖片進行后期處理和修飾，確保作品質(zhì)量。

2.熟悉并操作后期制作軟件和設(shè)備，如Photoshop、Lightroom等。

3.參與制作公司宣傳材料和廣告作品，如海報、宣傳冊、企業(yè)文化展示片等。

4.定期整理和備份后期制作作品和相關(guān)資料。

第三章工作流程

第九條拍攝任務(wù)的接收和安排：

1.拍攝任務(wù)由相關(guān)部門向公司攝影部提出申請。

2.攝影部根據(jù)任務(wù)的內(nèi)容和要求進行評估和安排。

3.攝影部將安排結(jié)果通知下屬人員。

第十條拍攝任務(wù)的執(zhí)行：

1.攝影師按照任務(wù)要求準備攝影器材和所需道具。

2.按時到達拍攝現(xiàn)場，認真執(zhí)行拍攝任務(wù)。

3.拍攝過程中應(yīng)注意事項，并與相關(guān)人員保持良好的溝通。

第十一條后期制作任務(wù)的執(zhí)行：

1.攝影師將拍攝的照片傳輸給后期制作師。

2.后期制作師按照任務(wù)要求進行后期處理和修飾。

3.完成后的作品經(jīng)過質(zhì)量檢查后，提供給相關(guān)部門使用。

第十二條文檔管理：

1.攝影師和后期制作師應(yīng)保管好相關(guān)的工作文檔和資料。

2.定期整理和備份工作成果和相關(guān)資料，確保工作的連續(xù)性和安全性。

第四章獎懲制度

第十三條對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，公司將給予表彰和獎勵。

第十四條對于工作不力或違反規(guī)章制度的成員，將根據(jù)不同情況給予批評、警告、罰款、暫?；蚪獬ぷ鞯忍幚?。

第五章績效考核

第十五條公司將制定年度和季度的績效考核制度，對攝影部人員的工作表現(xiàn)進行評估和量化，形成綜合評分。

第六章附則

第十六條本規(guī)章制度自頒布之日起實施，修訂時應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

第十七條如有特殊情況需變更和解釋本規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)公司上級主管部門批準后執(zhí)行。

第十八條本規(guī)章制度所未盡事宜，可根據(jù)實際情況進行補充或修改，并經(jīng)公司上級主管部門批準后執(zhí)行。

第十九條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司攝影部和公司上級主管部門。第七章崗位職責細化

第十條攝影師的崗位職責細化：

1.負責各類活動的攝影工作：攝影師應(yīng)根據(jù)活動的性質(zhì)、規(guī)模和客戶需求，進行攝影器材的準備和場地的布置，抓拍活動中的關(guān)鍵瞬間，并根據(jù)需求進行合適的構(gòu)圖和角度選擇，及時調(diào)整攝影參數(shù)，確保拍攝的圖像質(zhì)量。

2.拍攝產(chǎn)品圖片和廣告宣傳照片：攝影師應(yīng)根據(jù)公司的產(chǎn)品和宣傳要求，進行產(chǎn)品拍攝和廣告宣傳照片的攝影工作，合理利用光線、色彩和構(gòu)圖等要素，展現(xiàn)產(chǎn)品的特點和魅力，達到宣傳和推廣的目的。

3.后期處理和修飾作品：攝影師應(yīng)熟練掌握攝影后期修飾軟件的操作技巧，對拍攝的圖片進行必要的處理和修飾，包括調(diào)整色彩、光線和對比度等參數(shù)，修剪和合成圖片，增強作品的藝術(shù)性和表現(xiàn)力。

4.參與制作宣傳材料和廣告作品：攝影師應(yīng)積極參與公司宣傳材料和廣告作品的制作，包括宣傳片的拍攝和剪輯，海報、宣傳冊、企業(yè)文化展示片等的制作，確保作品質(zhì)量和效果符合公司的要求和品牌形象。

5.維護和管理攝影器材：攝影師應(yīng)熟悉并操作各類攝影器材，包括攝像機、鏡頭、閃光燈、三腳架等，確保其正常運行和使用，及時進行保養(yǎng)和維修，保證攝影工作的順利進行。

6.整理和備份拍攝作品和資料：攝影師應(yīng)定期整理和備份拍攝作品和相關(guān)資料，包括照片、視頻和文檔等，確保其安全性和完整性，方便查找和使用。

第十一條后期制作師的崗位職責細化：

1.后期處理和修飾圖片：后期制作師應(yīng)憑借豐富的后期制作經(jīng)驗和技術(shù)，對攝影師拍攝的照片進行細致入微的處理和修飾，包括去除瑕疵、平衡色彩、調(diào)整光線和對比度等，提升作品的視覺效果和藝術(shù)感。

2.操作后期制作軟件和設(shè)備：后期制作師應(yīng)熟練掌握各類后期制作軟件和設(shè)備的操作技巧，如Photoshop、Lightroom等，靈活運用各種功能和工具，實現(xiàn)對圖片的優(yōu)化、修復和特效添加等。

3.參與制作宣傳材料和廣告作品：后期制作師應(yīng)積極參與公司宣傳材料和廣告作品的制作，包括海報、宣傳冊、企業(yè)文化展示片等的后期制作工作，確保作品質(zhì)量和效果符合公司的要求和品牌形象。

4.整理和備份后期制作作品和資料：后期制作師應(yīng)定期整理和備份后期制作作品和相關(guān)資料，包括修圖文件、素材圖像和效果圖等，確保其安全性和完整性，方便查找和使用。

第八章工作流程細化

第十二條拍攝任務(wù)的接收和安排：

1.攝影部接收到相關(guān)部門提出的拍攝申請后，應(yīng)及時與申請部門溝通，了解任務(wù)的具體需求和時間安排，并進行評估和能力配備。

2.根據(jù)評估結(jié)果和實際情況，攝影部應(yīng)合理安排攝影師的工作任務(wù)，向下屬人員通知拍攝安排并告知相關(guān)要求。

第十三條拍攝任務(wù)的執(zhí)行：

1.攝影師在接到拍攝安排后，應(yīng)根據(jù)任務(wù)要求和進度，準備所需的攝影器材和道具，并提前了解拍攝現(xiàn)場的情況和布置。

2.按時到達拍攝現(xiàn)場，與相關(guān)人員進行溝通和協(xié)調(diào)，根據(jù)任務(wù)要求進行拍攝工作，確保拍攝過程的順利進行。

3.在拍攝過程中，攝影師應(yīng)注意事項，如燈光、構(gòu)圖、姿態(tài)和表情等，及時調(diào)整攝影參數(shù)和角度選擇，拍攝合適的圖片。

4.在拍攝結(jié)束后，攝影師應(yīng)及時整理和備份拍攝的照片和資料，并將其傳輸給后期制作師進行后期處理和修飾。

第十四條后期制作任務(wù)的執(zhí)行：

1.后期制作師在接收到攝影師傳輸?shù)恼掌?，?yīng)及時進行后期處理和修飾，按照任務(wù)要求調(diào)整色彩、光線和對比度等參數(shù)，修剪和合成圖片，提升作品的藝術(shù)性和表現(xiàn)力。

2.完成后的作品經(jīng)過質(zhì)量檢查后，后期制作師應(yīng)將其提供給相關(guān)部門使用，并及時整理和備份后期制作的作品和資料，確保其安全性和完整性。

第九章績效考核制度

第十五條公司將制定年度和季度的績效考核制度，對攝影部人員的工作表現(xiàn)進行評估和量化，形成綜合評分。

1.按時完成拍攝任務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量。

2.拍攝作品的藝術(shù)性和表現(xiàn)力。

3.后期處理作品的質(zhì)量和效果。

4.參與制作宣傳材料和廣告作品的貢獻。

5.攝影器材的維護和管理情況。

6.作品和資料的整理和備份情況。

7.工作態(tài)度和團隊合作精神。

8.個人素質(zhì)的提升和學習能力。

績效考核結(jié)果將作為評定個人績效、晉升和獎懲的參考依據(jù)。

第十章獎懲制度細化

第十六條對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，公司將給予表彰和獎勵，包括但不限于：

1.綜合評分優(yōu)秀者，可享受年度獎金和晉升機會。

2.單項工作出色者，可獲得單項獎金和榮譽證書。

3.工作發(fā)現(xiàn)重大問題和優(yōu)化方案的創(chuàng)新者，可獲得創(chuàng)新獎項和獎金。

第十七條對于工作不力或違反規(guī)章制度的成員，根據(jù)不同情況給予批評、警告、罰款、暫?；蚪獬ぷ鞯忍幚?，包括但不限于：

1.工作質(zhì)量不合格者，應(yīng)接受批評和糾正，并補救相關(guān)問題。

2.多次工作不合格或背離規(guī)章制度者，可受到警告和罰款，并接受系統(tǒng)培訓。

3.因失職失責或違法違紀行為造成重大損失的，應(yīng)暫?；蚪獬ぷ鳎?/p>