女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽試題

女職工權益保障法律法規(guī)知識競賽試題姓名：單位：分數(shù)：一、單項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內。每題1分，共50分）1、中國共產(chǎn)黨第（）全國代表大會首次將男女平等作為基本國策寫入報告。A、十八次B、十五次C、十七次2、女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、女工人B、女職員C、女職工和女職員3、婦女在政治的、（B）、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。A、教育的B、經(jīng)濟的C、人身的4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（A）起施行。A、1988年7月21日B、2012年4月28日C、2012年4月18日5、女職工生育享受（A）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、98天B、90天C、120天6、多胞胎生育的、每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）。A、10天B、15天C、20天7、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、1周歲B、6個月C、3個月8、《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等工會中有女會員（B）名以上的應建立女職工委員會，不足（）名的可以設女職工委員。A、20B、10C、159、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（B）產(chǎn)假。A、10天B、15天C、42天10、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（A）女職工。A、書面告知B、口頭通知C、電話通知11、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由（B）支付。A、用人單位B、生育保險基金C、女職工本人12、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、1小時B、30分鐘C、2小時13、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。A、1小時B、15分鐘C、30分鐘14、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、年齡B、性別C、身高15、懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間應當算作（B）。A、事假B、勞動時間C、病假16、結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、二十B、十八C、二十二17、婚姻關系存續(xù)期間，雙方用夫妻共同財產(chǎn)出資購買以一方父母名義參加房改的房屋，產(chǎn)權登記在一方父母名下，離婚時另一方主張按照夫妻共同財產(chǎn)對該房屋進行分割的，人民法院（B）。A、不予支持B、予以支持C、判歸女方所有18、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動者。A、17B、18C、1919、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利（A）的條件下，照顧女方的合理要求。A、女方權益B、子女權益C、女方家庭20、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在（B）領導下開展工作。資報酬。A、100%B、300%C、200%42、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點決定的。A、獨立性B、綜合性C、特殊性43、工會是職工自愿結合的工人階級的（A）。A、組織B、群眾組織C、自發(fā)組織44、《中華人民共和國勞動法》自（A）1月1日起施行。A、1995年B、1998年C、2004年45、用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，調解委員會主任由（A）代表擔任。A、工會B、行政C、職工46、維護職工合法權益是工會的（A）。A、基本職責B、基本義務C、基本權利47、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。A、1B、2C、348、《女職工權益保護專項集體合同》履行情況每年應至少一次向（A）報告，接受職工監(jiān)督。A、職工代表大會B、女職工C、全體職工49、職工因傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（B）參加。A、公安機關B、工會C、勞動爭議仲裁組織50、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是：中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等（C）。A、生產(chǎn)單位及其女職工B、用人單位及其職工C、用人單位及其女職工二、多項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內。每題2分，共30分）1、《婦女權益保障法》規(guī)定，國家鼓勵婦女（ACEF），運用法律維護自身合法權益。A、自尊B(yǎng)、自信C、自愛D、自主E、自立F、自強2、《婦女權益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期3、女職工禁忌從事的勞動范圍包括以下哪幾項（ABC）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。4、中華全國婦女聯(lián)合會的基本職能是（ABC）。A、代表和維護婦女權益B、促進男女平等C、關心婦女工作生活5、生育保險待遇主要包括：（ABC）。A、產(chǎn)假工資B、生育津貼C、生育醫(yī)療費用D、哺乳時間E、勞動保護6、女職工權益保護專項集體合同的主要內容包括：（BCD）。A、女職工的婚姻家庭權利B、女職工的勞動經(jīng)濟權利C、女職工的特殊利益D、女職工的政治文化教育發(fā)展權利E、女職工的財產(chǎn)權利7、有權對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督的部門是：（ABCD）A、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門B、縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、縣級以上人民政府工商行政部門D、工會組織E、婦女組織8、《女職工勞動保護特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難B、維護女職工合法權益C、構建和諧勞動關系D、保護女職工健康E、維護女職工特殊利益9、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括：（ABCD）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)10、以下屬于女職工勞動權益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B、取得勞動報酬的權利C、休息休假的權利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利E、接受職業(yè)技能培訓的權利F、進行健康檢查的權利11、國家采取措施（ABC）家庭暴力。A、預防B、制止C、打擊12、《婦女權益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內D、女方因公受傷治療期間13、下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居B、甲與乙準備結婚，在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后，甲決定不與乙結婚C、劉某經(jīng)常打罵妻子D、秦某（男）與趙某（女）準備結婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結婚，趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結婚。14、根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大B、祖父母、外祖父母有負擔能力C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng)D、孫子女、外孫子女未成年15、我國《婚姻法》實行（ABCD）的婚姻制度。A、婚姻自由B、一夫一妻C、男女平等D、優(yōu)生優(yōu)育三、判斷題：（正確的請在括號內填“√”，錯誤的填“×”。每題1分，共20分）1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，如果勞動合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動合同。（×）2、女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由本單位規(guī)定。（×）3、夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關系不存在一方的主張成立。（×）4、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。（√）5、在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數(shù)的比例相適應。（√）6、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動保護。（×）7、子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）8、女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。（√）9、工會女職工委員會的任期與同級工會委員會的任期一致。（√）10、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（×）11、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。（√）12、國家規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。（×）13、企業(yè)基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯(lián)合會的團體會員。（√）14、勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年。（√）15、用人單位不得安排懷孕7