2022年二建《法規(guī)》考試真題及答案解析（61-70）

2022年二級(jí)建造師考試真題及答案解析

《工程法規(guī)》

2022二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考試真題及答案解析（61-70）

二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意，至少

有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，此題不，少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)0.5分）61.

關(guān)于擔(dān)保的說法，正確的選項(xiàng)是（）。

A.擔(dān)保是用益物權(quán)的一種

B.主合同有效，擔(dān)保合同有效

C,擔(dān)保的目的是保障特定債權(quán)的實(shí)現(xiàn)

D.反擔(dān)保不適用于《擔(dān)保法》的規(guī)定

E.主合同無效，擔(dān)保合同可以另外約定有效61.

【答案】CE

【解析】A錯(cuò)誤，用益物權(quán)包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)；B

錯(cuò)誤，主合同有效，擔(dān)保合同不一定有效；D錯(cuò)誤，反擔(dān)保同樣適用于《擔(dān)保法》的規(guī)定。P29

【考點(diǎn)來源】第一章第七節(jié)建設(shè)工程擔(dān)保制度

62.以下情形中，需要由全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)裁決的有（）。

A.法律之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定，與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用B.

行政法規(guī)之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用C.地

方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用

D.部門規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不能確定如何適用E.

根據(jù)授權(quán)制定的法規(guī)與法律規(guī)定不一致，不能確定如何適用62.

【答案】AE

【解析】B錯(cuò)誤，行政法規(guī)之間對(duì)同一事項(xiàng)新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如

何適用時(shí)，由國務(wù)院裁決；C錯(cuò)誤，地方性法規(guī)與部門規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)規(guī)定不一致，不

能確定如何適用時(shí)，由國務(wù)院提出意見。國務(wù)院認(rèn)為適用地方性法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)決定在該地方適

用地方性法規(guī)的規(guī)定；認(rèn)為適用部門規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)全國人大常委會(huì)裁決；D錯(cuò)誤，部門

規(guī)章之間、部門規(guī)章與地方政府規(guī)章之間對(duì)同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時(shí)，由國務(wù)院裁決。P5

【考點(diǎn)來源】第一章第一節(jié)建設(shè)工程法律體系

63.某單位如下工作安排中，符合勞動(dòng)法，勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的有（）。

A.安排女工趙某在經(jīng)期從事冷水作業(yè)

B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

C.批準(zhǔn)女工孫某休產(chǎn)假80天

D.安排15歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

E.安排17歲的李某擔(dān)任礦井安檢員

63.【答案】B［此題只有1個(gè)正確答案）

【解析】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌

從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕

期禁忌從事的活動(dòng)，對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排其

加班和夜班。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國

家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)

行健康檢查。P144

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

64.以下情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的B.

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的E.

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

64.【答案】ACE

【解析】勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除

勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)

病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

局部喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。P134

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

65.以下屬于建設(shè)工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。

A.有完整的技術(shù)檔案和施工管理

B.有勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件C.

己完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的主要內(nèi)容

D.有施工企業(yè)簽署的工程保修書

E.有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場試驗(yàn)報(bào)告65.

【答案】ABDE

【解析】竣工驗(yàn)收應(yīng)具備的法定條件

（1）完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容：

（2）有完整的技術(shù)檔案和施工管理；

（3）有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場試驗(yàn)報(bào)告；

（4）有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；

（5）有施工單位簽署的工程保修書。P286

【考點(diǎn)來源】第七章第四節(jié)建設(shè)工程竣工驗(yàn)收制度

66.招標(biāo)人有以下情形之一的，可以對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予

處分的是（）。

B.確定的提交資格預(yù)審申請(qǐng)文件、投標(biāo)文件的時(shí)限不符合《招標(biāo)投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)實(shí)施

條例》的規(guī)定

C.接受應(yīng)當(dāng)拒收的投標(biāo)文件

D.接受未通過資格預(yù)審的單位或者個(gè)人參加投標(biāo)

E.招標(biāo)文件的出售、澄清、修改的時(shí)限不符合《招標(biāo)投標(biāo)法》和《招標(biāo)投標(biāo)實(shí)施條例》的規(guī)

定

66.【答案】ACD

【解析】招標(biāo)人有以下情形之一的，由有關(guān)行政監(jiān)督部門責(zé)令改正，可以處10萬元以下的罰款:

(1)依法應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)而采用邀請(qǐng)招標(biāo)；(2)招標(biāo)文件、資格預(yù)審文件的出售、澄清、修改

的時(shí)限，或者確定的提交資格預(yù)審申請(qǐng)文件、投標(biāo)文件的時(shí)限不符合《招標(biāo)投標(biāo)法》和

《招標(biāo)投標(biāo)實(shí)施條例》的規(guī)定；(3)接受未通過資格預(yù)審的單位或者個(gè)人參加投標(biāo)；(4)

接受應(yīng)當(dāng)拒收的投標(biāo)文件。招標(biāo)人有以上(1)(3)(4)所列行為之一的，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)

的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。P89

【考點(diǎn)來源】第三章第一節(jié)建設(shè)工程招投標(biāo)制度

67.根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行方法》，以下情形中，人力資源社會(huì)保障行政

部門按照管轄權(quán)限應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有〔)。

A.克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額到達(dá)認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的B.

因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的C.

將勞務(wù)違法分包給不具備用工主體資格的組織的

D.將勞務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的個(gè)人的

E.沒有在工程工程所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶的67.

【答案】AB

【解析】用人單位存在以下情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并

做出行政處理或行政處分決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠工資“黑名

單"：(1)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額到達(dá)認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；

(2)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。將勞務(wù)

違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情

形的，應(yīng)當(dāng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資的

“黑名單”。P144

【考點(diǎn)來源】第四章第二節(jié)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

68.關(guān)于工程總承包企業(yè)的說法，正確的有()。

A.工程總承包企業(yè)可以根據(jù)合同約定或者經(jīng)建設(shè)單位同意，直接將工程工程的設(shè)計(jì)或者施工

業(yè)務(wù)擇優(yōu)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)

B.工程總承包企業(yè)不得將工程總承包工程轉(zhuǎn)包

C.僅具有施工資質(zhì)的企業(yè)不可以承接工程總承包工程

D.工程總承包企業(yè)不得將工程總承包工程中設(shè)計(jì)和施工業(yè)務(wù)一并或者分別發(fā)包給其他單位E.

分包單位只按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)

【解析】工程總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有與工程規(guī)模相適應(yīng)的工程設(shè)計(jì)資質(zhì)或者施工資質(zhì)。工程總

承包單位不得將工程總承包工程轉(zhuǎn)包，也不得將工程總承包工程中設(shè)計(jì)和施工業(yè)務(wù)一并或者

分別發(fā)包給其他單位。工程總承包企業(yè)自行實(shí)施設(shè)計(jì)的，不得將工程總承包工程工程主體局

部的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)分包給其他單位。工程總承包企業(yè)自行實(shí)施施工的，不得將工程總承包工程工

程主體結(jié)構(gòu)的施工業(yè)務(wù)分包給其他單位。P95

【考點(diǎn)來源】第三章第二節(jié)建設(shè)工程承包制度69.

專利法的保護(hù)對(duì)象包括()。

A.創(chuàng)造

B.實(shí)用新型

C.科學(xué)發(fā)現(xiàn)

D.圖形作品

E.外觀設(shè)計(jì)

69.【答案】ABE

【解析】專利法保護(hù)的對(duì)象是指創(chuàng)造、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。P21

【考點(diǎn)來源】第一章第六節(jié)建設(shè)工程知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度70.

關(guān)于合同解除的說法，正確的有()。A.

合同解除適用于可撤銷合同

B.當(dāng)事人對(duì)合同解