2023年08月自考00167勞動(dòng)法試題及答案

20238(課程代碼00167)20120以下情形中當(dāng)事人雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的是〔D 〕張某退休后被銳明公司返聘與其形成的用工關(guān)系在校學(xué)生王某為勤工儉學(xué)到某酒店打工，雙方形成的用工關(guān)系趙某通過某省的選調(diào)生考試，入職某省人社部門，雙方形成的用工關(guān)系焦某與公司簽訂了2個(gè)月的試用期合同，商定試用期滿考核通過，雙方再簽訂勞動(dòng)合同。試用期間，焦某與公司的用工關(guān)系就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體是〔A 〕政府 B.人力資源中介機(jī)構(gòu)C.用人單位 D.職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3.世界，上最早消滅集體協(xié)議的國家是〔B 〕A.美國 B.英國 C.德國 D.法國4.最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是〔B 〕A.《防止碼頭工人事故公約》 B.《學(xué)徒安康與道德法》C.《面包房夜間工作公約》 D.《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》5.以下情形中，符合應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是〔D 〕文某為退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人趙某在公司累計(jì)工作滿十年還有十二年韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第=次固定期限勞動(dòng)合同到期，韓某要求與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元。高某的月工資為6000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2023元。公司要求高某賠償該損失，每月從工資中進(jìn)展扣款，每月最多可扣除的金額為〔A 〕A.1200元 B.1800元 C.4000元 D.6000元陳某擔(dān)當(dāng)A業(yè)限制義務(wù)和違約金，未商定A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某離職后想到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系B公司就職，向律師進(jìn)展詢問。以下詢問意見中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔A〕陳某與A公司之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不成立陳某與A公司之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效陳某需要履行競(jìng)業(yè)限制商定，不行以到B公司就職陳某不行以到B公司就職，但可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償陳某下班途中被公交車撞傷，事后公交公司賠償了陳某醫(yī)療費(fèi)。陳某要求其所在慶祥公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。慶祥公司拒絕了陳某的要求。以下有關(guān)詢問意見中，正確的選項(xiàng)是〔B 〕A.陳某不行以自行向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定B.陳某可以懇求支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇C.陳某可以懇求支付全部相關(guān)工傷待遇D.工傷保險(xiǎn)待遇與第三人侵權(quán)損害賠償不行兼得周某系某建筑公司職工，工作中從腳手架上摔下，造成腰椎壓縮性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷停工留薪期滿勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為九級(jí)關(guān)于周某與某建筑公司之間的關(guān)系，以下說法正確的選項(xiàng)是〔D 〕建筑公司應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).社保部門應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷律貼和一次性傷殘補(bǔ)助金C.--次性支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.某建筑公司假設(shè)不同意周某解除勞動(dòng)關(guān)系周某堅(jiān)持要解除可以不支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10.以下選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)酬勞，適用特別仲裁時(shí)效的是〔C 〕A.防暑降溫費(fèi)B.未休年休假工資C.加班費(fèi)D.未依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資康某在甲公司工作期間，甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？的撑c甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭(zhēng)議。以下選項(xiàng)，正確的選項(xiàng)是〔C 〕A.康某可以提起勞動(dòng)仲裁要求甲公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)B.康某可以直接向法院起訴要求甲公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)C.康某以甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，可以要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.假設(shè)康某簽署了放棄參與社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，則無權(quán)要求甲公司補(bǔ)繳以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的選項(xiàng)是〔C 〕A.非全日制用工不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍 B.非全日制用工合同可以商定試用期C.非全日制用工可以隨時(shí)終止 D.非全日制用工必需簽訂書面勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十-條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，其支付標(biāo)準(zhǔn)是〔C〕A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 B.按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.實(shí)行同工同酬 D.依據(jù)同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付14.以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是〔D 〕企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織在勞動(dòng)行政主管部門設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)滿足的用工期限是〔D 〕A.自用工之日起滿1個(gè)月 B.自用工之日起滿3個(gè)月C.自用工之日起滿6個(gè)月 D.自用工之日起滿1年關(guān)于我國勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，以下說法正確的選項(xiàng)是〔C 〕法律上制止雙重勞動(dòng)關(guān)系制止一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C.用人單位有權(quán)利制止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系D.只有非全日制用工才可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系17.2023年1月，趙某與風(fēng)帆公司簽訂勞動(dòng)合同，商定趙某交納5000元押金。對(duì)此,以下說法正確的選項(xiàng)是〔C 〕A.因勞動(dòng)合同有商定，風(fēng)帆公司收取押金合法B.風(fēng)帆公司收取的押金不能超過2023元C.勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令風(fēng)帆公司限期退還押金D.勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)風(fēng)帆公司處以押金數(shù)額三倍的罰款以下關(guān)于工資的說法，正確的選項(xiàng)是〔D 〕A.企業(yè)經(jīng)營困難，可以依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資B.最低工資保障制度標(biāo)準(zhǔn)由國家統(tǒng)--規(guī)定C.加班工資包括在最低工資之內(nèi)D.勞動(dòng)者在依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同商定支付工資仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，自組成仲裁庭之日起，應(yīng)當(dāng)結(jié)案的時(shí)間是〔B 〕A.30天內(nèi) B.60天內(nèi) C.90天內(nèi) D.120天內(nèi)宋某2023年進(jìn)入A集團(tuán)公司簽訂了3年合同2023年A集團(tuán)公司--部門從公司分立，成立B公司宋某隨部門到B公司工作關(guān)于該勞動(dòng)合同的履行以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是〔A 〕B公司不能要求宋某與其簽訂的勞動(dòng)合同宋某與A集團(tuán)之間的勞動(dòng)合同照舊有效B公司與宋某可以在協(xié)商全都根底上變更A集團(tuán)與宋某簽訂的勞動(dòng)合同B公司如不能與宋某協(xié)商變更，則不影響原勞動(dòng)合同的履行二、多項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每題2分,共20分。21.以下勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是〔ABD 〕A.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B.因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)酬勞的爭(zhēng)議D.追索賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議22.世界上最早的兩個(gè)國際勞動(dòng)公約是〔AB 〕A.《關(guān)于使用白磷的公約》B.(關(guān)于制止工廠女工做夜工的公約》C.《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》23.以下選項(xiàng)屬于職業(yè)安全權(quán)的有〔ABCD.《同工同酬公約》〕A.工傷保險(xiǎn)權(quán)B.參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)C.拒絕危急工作的權(quán)利D.承受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)24.202381日，松間公司向聶某發(fā)出聘書，對(duì)工作崗位，酬勞，聘期進(jìn)展說明，加蓋了松間公司的公章。此后，聶某-2023年7就是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是〔AC〕該聘書經(jīng)過聶某簽字認(rèn)可聘書中還包含了其他勞動(dòng)合同必備條款松間公司能夠證明聶某有同意該聘書的其他意思表示，如電子郵件回復(fù)同意D.松間公司的規(guī)章制度顯示全部勞動(dòng)合同都承受聘書形式以下關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的說法，正確的選項(xiàng)是〔AB 〕A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來源B.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人三方負(fù)擔(dān)C.國家財(cái)政支持是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來源D.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的25%在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，勞動(dòng)者主見連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，發(fā)生以下情形時(shí)應(yīng)當(dāng)駁回其仲裁懇求的是〔ABCD 〕勞動(dòng)者已入職單位的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的勞動(dòng)者在仲裁過程中到達(dá)法定退休年齡的仲裁過程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，勞動(dòng)者拒絕的以下情形中，用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是〔AC 〕A.終止非全日制用工勞動(dòng)合同 B.終止以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的D.因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的28.關(guān)于因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑，以下表述正確的選項(xiàng)是〔AB 〕A.由工會(huì)提起仲裁和訴訟 B.由用人單位提起仲裁和訴訟C.由勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟 D.由勞動(dòng)行政部門進(jìn)展協(xié)調(diào)29.依據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，因工傷發(fā)生的以下費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付的是〔ABC 〕A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi) B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用C.勞動(dòng)力量鑒定費(fèi) D.治療工傷期間的工資福利30.關(guān)于非全日制用工，以下情形符合法律規(guī)定的是〔ABC 〕A.工作時(shí)間不超過日4小時(shí)，周24小時(shí) B.發(fā)薪周期最長不得超過十五日C.計(jì)薪方式可以小時(shí)計(jì)薪，也可以商定月薪D.用工崗位必需具有替代性、臨時(shí)性、關(guān)心性4312效勞期：是指雙方當(dāng)事人商定，由用人單位供給其專項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必需為用人單位效勞滿商定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同終止：是指勞動(dòng)合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實(shí)產(chǎn)生或消滅，從而消滅勞動(dòng)合同所確定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)展之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)主體的力量、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)展審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。34.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：是指國家法律規(guī)定，在正常狀況下，勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的統(tǒng)一工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。3515簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的特征。答：(1)就業(yè)的主體必需符合法定的就業(yè)年齡。(1分)(2)就業(yè)的主體必需具有勞動(dòng)力量。(1就業(yè)必需是出自就業(yè)主體的自愿。(1分)就業(yè)必需是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)制造財(cái)寶或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。(1分)(5)就業(yè)必需使就業(yè)主體能夠獲得-定的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營收入。(1簡(jiǎn)述我國勞動(dòng)法上試用期規(guī)定的主要內(nèi)容。答：(1)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。(1同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。(1分)試用期期限的商定應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，最長不得超過6個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)3311132:36(2試用期工資待遇和勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。(1分)37.簡(jiǎn)述我國工會(huì)的法律地位。答：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性。(2(2)工會(huì)大都具有法人資格。(2(3)工會(huì)的永續(xù)性。(1115試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中必需遵守的根本準(zhǔn)則。依據(jù)我動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系不同于一-般民事爭(zhēng)議關(guān)系的特點(diǎn)，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則主要為:法律制度來解決爭(zhēng)議。(3其次,公正原則。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律(3分)件下，應(yīng)當(dāng)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。(3第四，調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)自愿和合法.的原則，以說服勸導(dǎo)的方式，促進(jìn)雙方在互諒互讓的根底.上達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。(3第五，三方原則。是指各類勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織原則，即在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中由雇主、職工和政府主管部門三方代表參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。(3291820238A20230元。20239某任職的一區(qū)經(jīng)理崗位，成立了第一大區(qū)，經(jīng)理由二區(qū)經(jīng)理擔(dān)當(dāng)。金某的職務(wù)由一區(qū)經(jīng)理AB持不變。2023年8102023118合同通知，以訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化為由與金某解除了勞動(dòng)關(guān)系，A5000問:甲公司的解除勞動(dòng)關(guān)系理由是否成立?為什么?整不屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法中規(guī)定的客觀狀況發(fā)生重大變化。(5假設(shè)甲公司需要向金某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付的金額是多少?52500(4智光公司以正常工作安排為由，拒絕支付職工周日的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書83試分析:此案屬于什么性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議?答：我國《勞動(dòng)爭(zhēng)