國(guó)企工會(huì)職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)部門職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)

公司工會(huì)職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn),,,,

所在單位：油田公司,,,編號(hào)：YCYT-GH,

序號(hào),部門職責(zé),,工作標(biāo)準(zhǔn),

1,工會(huì)組織建設(shè),負(fù)責(zé)油田工會(huì)組織建設(shè),根據(jù)黨的路線方針政策和同級(jí)黨委、上級(jí)工會(huì)決策部署，做好組織建設(shè)的研究指導(dǎo)工作，3月份前組織召開工會(huì)工作會(huì)；10月份前至少組織1次工會(huì)干部培訓(xùn)。,對(duì)各項(xiàng)工作開展遵守工作原則、深入研究、合理籌劃、及時(shí)反饋，做到目標(biāo)明確、措施具體、組織有序、保證質(zhì)量、務(wù)求實(shí)效，同時(shí)要落實(shí)HSE和ISO9001體系基本要求。涉及到政策制定、方案編制等，要尊重客觀、科學(xué)可行，各類計(jì)劃措施要符合實(shí)際、便于操作，提出的意見和建議要觀點(diǎn)明確、有理有據(jù)。

,,負(fù)責(zé)會(huì)員發(fā)展及檔案建立工作,根據(jù)程序發(fā)展工會(huì)會(huì)員；每年12月底完成各級(jí)工會(huì)會(huì)員檔案更新完善。,

,,負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理,每年1月底對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行上年度決算，對(duì)本年度經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算；對(duì)所屬單位工會(huì)財(cái)務(wù)人員每年進(jìn)行1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)；全年指導(dǎo)、監(jiān)督出納的工會(huì)資產(chǎn)建賬和管理工作；每年至少組織1次工會(huì)經(jīng)費(fèi)檢查；按月20日前上報(bào)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；按季度下?lián)芨鲉挝还?huì)經(jīng)費(fèi)。,

2,民主管理,負(fù)責(zé)組織召開職工（會(huì)員）代表大會(huì),每年12月底完成代表增補(bǔ)選工作；每年2月底前召開職代會(huì)；督促指導(dǎo)基層單位3月底前召開職代會(huì)；每年組織1次職工代表巡視；10月份前至少組織1次職工代表培訓(xùn)。,

,,負(fù)責(zé)推行廠務(wù)公開,督促檢查廠務(wù)公開，每年開展1次廠務(wù)公開工作調(diào)研，調(diào)研完成后在5個(gè)工作日內(nèi)形成調(diào)研報(bào)告。,

,,負(fù)責(zé)職工合理訴求的反映和表達(dá),做好職工代表提案、建議意見的收集工作；4月底完成提案整理、轉(zhuǎn)辦工作；年底召開提案落實(shí)情況督辦會(huì)。,

3,職工權(quán)益維護(hù),負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,接到調(diào)解申請(qǐng)書后，在5個(gè)工作日內(nèi)依法開展調(diào)解工作。,

,,負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救助、慰問(wèn)工作,按照上級(jí)要求，開展勞模先進(jìn)和職工療養(yǎng)工作；做好救助慰問(wèn)活動(dòng)；每年開展送清涼、金秋助學(xué)、送溫暖活動(dòng)各不少于1次。,

,,負(fù)責(zé)工會(huì)法律援助工作,在收到援助申請(qǐng)后，在5個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)法律援助工作。,

4,群眾性活動(dòng),負(fù)責(zé)組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議和小改小革等活動(dòng),確定開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)后，在5個(gè)工作日內(nèi)擬定競(jìng)賽方案；每年10月底前至少開展1次職工技術(shù)比武崗位練兵活動(dòng)；每年至少1次檢查指導(dǎo)基層工會(huì)的職工技術(shù)創(chuàng)新工作和職工創(chuàng)新工作室活動(dòng)開展情況；每年12月底前完成當(dāng)年申報(bào)的公司級(jí)創(chuàng)新工作室評(píng)審驗(yàn)收工作；每年10月底前完成上年度小改小革成果評(píng)選表彰活動(dòng)。,對(duì)各項(xiàng)工作開展遵守工作原則、深入研究、合理籌劃、及時(shí)反饋，做到目標(biāo)明確、措施具體、組織有序、保證質(zhì)量、務(wù)求實(shí)效，同時(shí)要落實(shí)HSE和ISO9001體系基本要求。涉及到政策制定、方案編制等，要尊重客觀、科學(xué)可行，各類計(jì)劃措施要符合實(shí)際、便于操作，提出的意見和建議要觀點(diǎn)明確、有理有據(jù)。

,,負(fù)責(zé)勞模先進(jìn)評(píng)選工作,每年12月底前擬定年度先進(jìn)評(píng)選方案，并組織實(shí)施；按要求做好延長(zhǎng)油田工匠的評(píng)選考核和管理工作；按時(shí)完成市級(jí)以上勞模模范、先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑽逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)狀、工人先鋒號(hào)的推薦評(píng)選工作。,

,,負(fù)責(zé)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室工作,按要求完成好勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)日常事務(wù)管理及其他工作。,

,,負(fù)責(zé)群眾性文化活動(dòng),每年至少開展1次群眾性文化活動(dòng)；上半年完成為職工書屋基層贈(zèng)書活動(dòng)；每年至少組織1次文藝骨干的培訓(xùn)。,

,,負(fù)責(zé)文體活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施及器材管理,每年對(duì)群眾性文體活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施及器材進(jìn)行1次摸底，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在10個(gè)工作日內(nèi)形成意見，提交公司相關(guān)會(huì)議研究。,

5,女工工作,負(fù)責(zé)女職工工作督導(dǎo),每年不少于2次對(duì)基層單位女職工工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)幫助和檢查督促，結(jié)合各單位實(shí)際給出指導(dǎo)意見。,

,,負(fù)責(zé)女職工的權(quán)益維護(hù)工作,開展女職工相關(guān)法律法規(guī)、制度規(guī)定的貫徹落實(shí)工作，收集整理女職工的合理訴求和相關(guān)建議；每年下半年組織女職工特殊體檢1次；向上級(jí)組織推送各類女職工先進(jìn)典型。,

,,組織女職工巾幗建功活動(dòng)和文體活動(dòng),組織開展女職工巾幗建功活動(dòng)；結(jié)合“三八”國(guó)際婦女節(jié)等重大節(jié)日，至少組織1次女職工文化活動(dòng)。,

6,離退休職工管理,負(fù)責(zé)公司離退休職工的生活福利管理,做好離退休職工檔案轉(zhuǎn)接及管理工作，上報(bào)各項(xiàng)報(bào)表；每月20日之前完成離退休職工的補(bǔ)貼的造發(fā)；做好全年各項(xiàng)福利發(fā)放；建立離退休職工重大疾病住院登記制度，協(xié)助住院、轉(zhuǎn)院、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等，按照公司要求每年6月份和11月份報(bào)銷各類醫(yī)療費(fèi)，每年至少安排1次健康體檢，協(xié)調(diào)組織老工傷人員進(jìn)行年檢。,對(duì)各項(xiàng)工作開展遵守工作原則、深入研究、合理籌劃、及時(shí)反饋，做到目標(biāo)明確、措施具體、組織有序、保證質(zhì)量、務(wù)求實(shí)效，同時(shí)要落實(shí)HSE和ISO9001體系基本要求。涉及到政策制定、方案編制等，要尊重客觀、科學(xué)可行，各類計(jì)劃措施要符合實(shí)際、便于操作，提出的意見和建議要觀點(diǎn)明確、有理有據(jù)。

,,負(fù)責(zé)離退休職工活動(dòng)場(chǎng)所的管理,做好圖書室、老年活動(dòng)室等活動(dòng)場(chǎng)所的日常管理和設(shè)備的維修工作；每年組織離退休職工開展不少于4次的大型文體活動(dòng)。,

,,負(fù)責(zé)組織離退休職工思想政治工作,做好離退休政策的宣貫，每年至少召開1次離退休職工代表大會(huì)，組織學(xué)習(xí)上級(jí)相關(guān)重大會(huì)議精神；組織離退休職工代表參加職代會(huì)及其他各類重大活動(dòng)。,

,,負(fù)責(zé)離退休職工救助慰問(wèn)工作,春節(jié)、“七一”、老年節(jié)等重大節(jié)日慰問(wèn)老干部、困難老職工、老黨員、困難黨員；組織召開春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)離退休職工座談會(huì)，會(huì)后在5個(gè)工作日內(nèi)整理匯總意見建議，并分析、轉(zhuǎn)辦、答復(fù)；對(duì)困難的離退休職工開展救助，在接到申請(qǐng)或發(fā)現(xiàn)困難后，在5個(gè)工作日內(nèi)解決或給予答復(fù)；每2年對(duì)公司異地安置的離退休職工和精退人員進(jìn)行探視1次。,

,,負(fù)責(zé)指導(dǎo)檢查離退休工作,每年至少督導(dǎo)檢查1次基層離退工作，每季度至少對(duì)西安、延安、永坪離退業(yè)務(wù)工作進(jìn)行1次檢查，檢查結(jié)束后，在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行指導(dǎo)意見反饋。,

,,負(fù)責(zé)離退休職工來(lái)信來(lái)訪工作,對(duì)于離退休職工的來(lái)信，在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)；對(duì)于來(lái)訪，在5個(gè)工作日內(nèi)解決或給予答復(fù)。,

7,其他業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)公司直屬機(jī)關(guān)工會(huì)工作,每年1月底前為職工生日發(fā)放蛋糕；國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日拿出方案，一年不少于3次人均控制在1000內(nèi)，為機(jī)關(guān)會(huì)員發(fā)放福利；每年3月底前對(duì)機(jī)關(guān)市級(jí)以上勞模及困難職工進(jìn)行慰問(wèn)救助；1月底前組織各分會(huì)推薦先進(jìn)候選人；9月底前對(duì)困難職工子女進(jìn)行金秋助學(xué)；指導(dǎo)機(jī)關(guān)所屬各分會(huì)開展春游、秋游、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)；12月底前擬定慰問(wèn)方案對(duì)延安社會(huì)福利院、“八一敬老”院及兒童福利院進(jìn)行關(guān)懷慰問(wèn)。