企業(yè)保密知識(shí)培訓(xùn)

企業(yè)認(rèn)知------企業(yè)保密知識(shí)培訓(xùn)主要內(nèi)容12345商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密的分類商業(yè)秘密的特點(diǎn)商業(yè)秘密泄密途徑保密商業(yè)秘密的措施什么是商業(yè)機(jī)密商業(yè)機(jī)密是指不為公眾知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息案例1：科研資料泄密Cv

“兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”為國家級(jí)重大科技發(fā)明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學(xué)成果，瑞士和美國聞風(fēng)而至，競相出價(jià)要買下這項(xiàng)技術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩國代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專利便宜到只值一本雜志的價(jià)錢！某學(xué)報(bào)將全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無遺。給我們的啟示v

對(duì)外發(fā)表的學(xué)術(shù)報(bào)告、科研資料等一定要現(xiàn)經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。

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對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育使廣大職工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù)商業(yè)機(jī)密的自覺性案例2：工藝流程泄密v

日本人在參觀景泰藍(lán)廠時(shí)，中方慷慨地允許其拍下全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng)匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是日本貨殺來了！景泰藍(lán)的國際市場被日本占據(jù)。給我們的啟示v

發(fā)現(xiàn)公司外來人員在生產(chǎn)現(xiàn)場使用數(shù)碼相機(jī)或錄像機(jī)設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問是否經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，否則應(yīng)予以制止。v

發(fā)現(xiàn)公司同事在生產(chǎn)現(xiàn)場使用攝像設(shè)備，一定要主動(dòng)詢問其用途，是否經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。案例3：經(jīng)營秘密泄密為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務(wù)局的調(diào)查。事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購談判，其實(shí)早已被對(duì)手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對(duì)方散布謠言導(dǎo)致稅務(wù)局的突然檢查，使其失去了收購機(jī)會(huì)。給我們的啟示v

企業(yè)在重大的商業(yè)活動(dòng)中，一些高度機(jī)密的行動(dòng)計(jì)劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會(huì)錯(cuò)失很多商機(jī)，造成重大的損失。案例4：人員流動(dòng)泄密v

原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后，成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競爭對(duì)手，使其通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功能相同的產(chǎn)品，2002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑

2-3年。華為在此案中的損失超過

1.8億元人民幣。給我們的啟示v

公司應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密、競業(yè)協(xié)議，通過法律手段保障和維護(hù)公司的利益。2015上半年網(wǎng)上曝出的企業(yè)商業(yè)竊密案件1.日語翻譯竊走技術(shù)圖紙后開公司獲利千萬2.海爾前高管跳槽竊取商業(yè)秘密獲刑三年3.離職員工靠機(jī)密圖紙組建同類企業(yè)牟利300萬元4.原中興員工與合作方“私通”盜取商業(yè)機(jī)密企業(yè)損失百萬5.高薪利誘研究人員盜竊圖紙6.新三板公司遭泄密離職副總被刑拘7.南京檢察院調(diào)查報(bào)告顯示企業(yè)泄密案八成與跳槽員工有關(guān)8.七大酒店被曝泄露數(shù)千萬條開房信息9.美國蘋果公司受賄泄密前高管被判重罰監(jiān)禁10.摩根士丹利一員工涉嫌竊取35萬客戶信息遭開除11.Uber信息安全事故導(dǎo)致5萬名司機(jī)信息泄露12.韓法律修正案規(guī)定信用信息公司泄密可被罰35億韓元從中可以看出，不管是技術(shù)人員參與竊密，高管離職帶走資料，或者內(nèi)部系統(tǒng)漏洞遭受攻擊，企業(yè)泄密事件依舊高發(fā)，數(shù)據(jù)安全問題需要警鐘長鳴。保密范圍v

公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會(huì)議

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公司各種財(cái)務(wù)資料v

研究開發(fā)記錄，技術(shù)報(bào)告，試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果

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公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、包裝v

公司的各種檔案，文件v

公司職員人事檔案、薪酬、人員編制

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公司簽訂的各種合同、協(xié)議v

公司銷售策略商業(yè)秘密的分類—按類別分v

包括但不限于：v

技術(shù)秘密：不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和

技術(shù)信息。v

經(jīng)營秘密：技術(shù)秘密包括但不限于：v

技術(shù)方案

v

工程設(shè)計(jì)

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制造方法

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配方v

工藝流程

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技術(shù)指標(biāo)nnnnnn研究開發(fā)記錄技術(shù)報(bào)告實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)操作手冊分析方法技術(shù)文檔經(jīng)營秘密包括但不限于v

客戶名單

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采購資料

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銷售策略

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財(cái)務(wù)資料

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進(jìn)貨渠道商業(yè)秘密的分類—按保密等級(jí)分v

絕密：最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭到特別嚴(yán)重的損害；v

機(jī)密：重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；v

秘密：一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。商業(yè)秘密的特征v

秘密性：不為公眾所知悉，不能從公開渠道直接獲取，商業(yè)秘密以秘密狀態(tài)維持其經(jīng)濟(jì)價(jià)值，這是商業(yè)秘密區(qū)別于專利、商標(biāo)、等公開的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的最顯著的特征。v

保密性：權(quán)利人對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施。如通過訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，使商業(yè)信

息處于權(quán)利人的獨(dú)立掌握之下，保持其不為外界所知的狀態(tài)。v

價(jià)值性：指具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，保持權(quán)利人在市場上的競爭優(yōu)勢，沒有商業(yè)價(jià)值的信息，不再是商業(yè)秘密。v

實(shí)用性：具有客觀實(shí)用性、具體性。比如能夠用于大量制造、有好的市場，權(quán)利人通過商業(yè)秘密的應(yīng)用可以創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。泄露商業(yè)秘密的行為v

使商業(yè)秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；v

使商業(yè)秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的；商業(yè)秘密的泄密途徑v

關(guān)鍵人才流動(dòng)泄露商業(yè)秘密。v

員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密

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不忠實(shí)的員工向他人提供商業(yè)秘密

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員工說話不慎v

公關(guān)、廣告、貿(mào)易博覽會(huì)宣傳資料

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學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討的演講或資料v

員工為取得業(yè)務(wù)上的承認(rèn)，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章

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出差人員對(duì)所帶的資料保管不善v

不注重廢舊商業(yè)秘密載體的管理v

接受外來人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)活動(dòng)的疏忽大意商業(yè)秘密的泄密途徑v

對(duì)業(yè)務(wù)交往或經(jīng)濟(jì)合作對(duì)象缺乏防防范。在沒有適當(dāng)保護(hù)的情況下，把產(chǎn)品或工藝的核心機(jī)密信息提供給供應(yīng)商、客戶、承包商、律師和會(huì)計(jì)師等。v

第三方泄密。在沒有簽訂保密協(xié)議的情況下，第三方?jīng)]有義務(wù)為我們保密。v

個(gè)別機(jī)關(guān)工作人員，違背企業(yè)意愿，擅自將自己在業(yè)務(wù)工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界。v

競爭對(duì)手或工業(yè)間諜竊密,包括通信、談話截取或竊聽、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃圾等載體。計(jì)算機(jī)泄密主要途徑1.網(wǎng)絡(luò)泄密p黑客攻擊

p

木馬竊密p音頻視頻泄密p網(wǎng)頁發(fā)布信息泄密l

臺(tái)灣間諜入侵?jǐn)?shù)百個(gè)大陸機(jī)密網(wǎng)絡(luò)特別針對(duì)大陸的簡體中文系統(tǒng)，制作特殊的木馬病毒，而且根本不能被常規(guī)的殺毒軟件發(fā)現(xiàn)；使該計(jì)算機(jī)成為肉機(jī)；再通過優(yōu)盤的混用竊密計(jì)算機(jī)泄密主要途徑2.介質(zhì)泄密p介質(zhì)丟失p維修不當(dāng)p內(nèi)外混用p數(shù)據(jù)恢復(fù)我老了，要退了，別忘了把主機(jī)硬盤送涉密載體銷毀機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)泄密主要途徑3.無線泄密p無線鼠標(biāo)p無線鍵盤p

無線網(wǎng)卡p無線交換機(jī)p

紅外、藍(lán)牙計(jì)算機(jī)泄密主要途徑4.電磁泄漏泄密l

國防部前頻修車，秘密情報(bào)源源來計(jì)算機(jī)泄密的途徑和原因5.人為竊取秘密－－金錢的誘惑航空集團(tuán)某研究所王某－承擔(dān)秘密課題－私自簽訂合同－竊取秘密資料－刑事責(zé)任－非法獲取國家秘密罪計(jì)算機(jī)泄密的途徑和原因6.關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及軟件受制于人--漏洞與后門用c采a量r大Oel議協(xié)備設(shè)絡(luò)網(wǎng)的要重?統(tǒng)等系%%用國作操采t0c采n0（器上n8上用is9理以I以量W采處）用eli用大央U(xiǎn)d均sCw片中o等的S

P制定芯?外oO

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）件軟用應(yīng)及庫據(jù)數(shù)微軟每年發(fā)布200多個(gè)補(bǔ)丁，其實(shí)這些都是漏洞10.20發(fā)布“黑屏”計(jì)劃--微軟想控制你的計(jì)算機(jī)是很容易的法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施--219條v

《刑法》的保護(hù)--219--第219v

有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商

業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。競爭對(duì)手或工業(yè)間諜竊密,包括通信、談話截取或竊聽、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃圾等載體。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施v

行政法的保護(hù)v

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商行政管理局發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對(duì)侵權(quán)物品可以作出如下處理：責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他資料償還權(quán)利人；監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入社會(huì)將會(huì)造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施v

《合同法》的保護(hù)--第43條。v

當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施--22條v

《勞動(dòng)法》的保護(hù)--22--第22v

“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定：保守用人單位商業(yè)

”秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。v

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（1996年1031月3131日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超

6過6個(gè)月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)的內(nèi)容，用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施v

《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)--第23條v用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位

的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施--24條v

《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)--24--第24v競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、

高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施--90條v

《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)--90--第90v勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違

反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律法規(guī)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施v其他相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)v《民法通則》（

1987年1月1日）v《反不正當(dāng)競爭法》（

1993年9月2日）v《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》（

1993年10月1日）v《關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定》（最高人民法院，

1995年4月2日）v

《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》(1996年10月1日)v

《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》(國家科委，1997年7月2日)v

《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》(2001年11月10日簽訂)企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施v

1、確定本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密范圍v

2、建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度措施

v

3、建立商業(yè)秘密保護(hù)組織v

4、簽訂保密合同v

5、對(duì)涉密人員進(jìn)行保密意識(shí)培訓(xùn)v

6、技術(shù)手段保護(hù)商業(yè)秘密：內(nèi)外網(wǎng)斷開、封住USB口、禁用Email、QQ、MSN等網(wǎng)絡(luò)交流工具、安裝備份加密系統(tǒng)企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的艱巨性v

涉密范圍全員性v

泄密渠道多樣性v

保守秘密長期性職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司商業(yè)秘密文件、資料－保密柜3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中涉及公司商業(yè)秘密職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)4、不在公開宣傳報(bào)道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密--涉密人防規(guī)劃上網(wǎng)職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)5、不在出國和接待

境外人員

等涉外活

動(dòng)中涉及

公司商業(yè)

秘密--保密提醒、簽訂保密承諾景泰藍(lán)工藝絲綢技術(shù)身披友誼外衣，

一副君子面貌，

專偷技術(shù)情報(bào)，

卻打交流旗號(hào)，

小心，著了賊道！職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)6.

不在無技術(shù)防范措施的計(jì)算機(jī)網(wǎng)上處理、傳輸、保存涉密材料－涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)7.

不準(zhǔn)用普通電話、傳真等無保密措施的通信設(shè)備和普通郵政傳輸涉密材料手機(jī)在開機(jī)、待機(jī)、關(guān)機(jī)狀態(tài)下都可能泄密《諜影重重3》《竊聽風(fēng)云》職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)【方興東：公務(wù)員應(yīng)禁用蘋果手機(jī)】蘋果公司近日承認(rèn)，該公司員工可以通過一項(xiàng)未曾公開的技術(shù)獲取iPhone用戶的短信、通訊錄和照片等個(gè)人數(shù)據(jù)。政府不能再坐視不管，應(yīng)該讓蘋果給予說明和解釋?？梢砸簏h政軍以及重要關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施的人員，禁止使用蘋果。同時(shí)應(yīng)推進(jìn)中國自主可控的國產(chǎn)手機(jī)操作系統(tǒng)！職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)8.

不與親友和無關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)9、不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交活動(dòng)10、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境11、不擅自對(duì)外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料--審批12、不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文件、資料13、對(duì)所承擔(dān)的科研、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目過程中，所形成的涉密文件和原始數(shù)據(jù)，要及時(shí)整理，送交課題負(fù)責(zé)人，按有關(guān)規(guī)定保管14、對(duì)所需用的密級(jí)文件、資料，要嚴(yán)格辦理手續(xù)，未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外借或復(fù)制職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)15、對(duì)外交流學(xué)術(shù)材料或發(fā)表文章，須經(jīng)審批16、認(rèn)真保管在用的涉密資料；凡作廢的涉密資料底稿，不準(zhǔn)倒入公共垃圾箱或以廢物出賣，及時(shí)銷毀17、調(diào)離工作時(shí)，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私自留存18、發(fā)生失泄密事件及時(shí)上報(bào)職工對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)案例：泄露服務(wù)公司秘密牟利導(dǎo)致挨打、成過街老鼠的故事：1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質(zhì)

量管理上的漏洞，離職后以舉報(bào)相威脅，企業(yè)破財(cái)免災(zāi)，多次得逞后被打無人憐，在行業(yè)無法生存。職工保密四不原則不瞎傳不亂丟不獵奇不上當(dāng)法規(guī)已出臺(tái)，紅線已劃出，不要因?yàn)樽约翰簧髟斐刹豢赏旎氐暮蠊?！涉密信息不上網(wǎng)上網(wǎng)信息不涉密附件1：某機(jī)電公司保密工作制度第1章總則第2章保密范圍和密級(jí)確定第3章保密措施第4章解除和降低密級(jí)第5章責(zé)任與獎(jiǎng)罰第6章附則第38條本制度由行政部負(fù)責(zé)制定、解釋第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行附件2、保密及競業(yè)限制協(xié)議第一條乙方在約定期間內(nèi)，對(duì)基于工作信任、職務(wù)關(guān)系和崗第二條乙方在約定期間內(nèi)，出現(xiàn)下列行為，均為違約行為：

1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密；2、披露、使用或允許他人使用以本條第（1）項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌4、在與甲方公司競爭的領(lǐng)域內(nèi)直接或間接使用或幫助他人使用甲方商業(yè)秘密；5、直接或間接的向甲方內(nèi)部或外部無關(guān)人員泄露商業(yè)秘密；6、復(fù)制、公開或以其它方式泄露包含商業(yè)秘密的文件；7、對(duì)因工作所管理、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件等未經(jīng)許可超過工作范圍使用；8、直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘甲方內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的職工（包括技術(shù)、研發(fā)、管9、直接或間接組建或計(jì)劃組建任何與甲方產(chǎn)品（包括研發(fā)、生產(chǎn)、儲(chǔ)備、經(jīng)銷等所有產(chǎn)品10、在相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)里經(jīng)營和生產(chǎn)與本企業(yè)相同、相似、類似或相關(guān)的產(chǎn)品（包括研發(fā)、11、其他泄露商業(yè)秘密的行為。第三條在本協(xié)議約定期限內(nèi)，若乙方違反本協(xié)議，應(yīng)在停止違約行為的同時(shí)，按《反不正當(dāng)競爭法》等國家及省市有關(guān)法律、法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1、乙方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付

的違約金。2、如損失（包括實(shí)際損失或期得利益損失）或乙方因違約行為所獲得的收益高于違約金，則以實(shí)際損失或所得利益的數(shù)額為賠償額（注：本條所稱“損失”是指由甲方委