1勞動合同范本

范本范本SHJH/Z02a(2012)勞動合同編號：1勞動合同由上海有限公司和員工：工號：履歷表（續(xù)簽合同也需填寫）個人信息*姓名*性別*身份證號碼民族籍貫*戶口所在地出生地健康狀況出生年月婚姻狀況未婚已婚離異*上海居住證（針對非上海戶籍）*參加工作時間政治面貌預(yù)備黨員黨員入黨時間：年月日共青團(tuán)員群眾其他其他需要說明的信息主要聯(lián)系方式戶籍所在地*郵編*聯(lián)系地址*郵編固定電話*手機(jī)電郵*緊急情況聯(lián)系方式*聯(lián)系人姓名：*手機(jī)固定電話教育背景（請從高中寫起）*學(xué)歷*所學(xué)專業(yè)序號開始時間截止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)位全日制否畢業(yè)否1年月年月2年月年月3年月年月工作經(jīng)歷技術(shù)職稱評定時間來公司前累計工作年限（以連續(xù)社會保險繳納為基準(zhǔn)）序號開始時間截止時間公司名稱職位離職原因證明人聯(lián)系電話1年月年月2年月年月3年月年月4年月年月家庭成員序號關(guān)系姓名單位職務(wù)聯(lián)系電話123福利情況上家單位名稱*上家單位是否已退工*退工日期*社會保險是否已開戶是否人事檔案所在地戶籍所在地人才市場高校就業(yè)指導(dǎo)中心學(xué)校原單位其他：*公積金是否已建立是否*個人公積金賬號公積金狀態(tài)在原單位在封存辦其他需要說明的信息其他最近簽約勞務(wù)派遣公司名稱解除派遣關(guān)系的日期年月日有無參加“法輪功”或其他非法組織；有無有無重大傷病、疾病、傳染病、遺傳病或慢性病史；有無備注1、*星號標(biāo)注區(qū)域是您必須填寫的內(nèi)容，未填寫完整視為合同未成立，未標(biāo)星號的也需填寫，否則帶來不利后果由員工個人承擔(dān)；2、請準(zhǔn)確清晰地填寫聯(lián)系地址和郵政編碼，方便您在職和離職以后收到年終個人所得稅完稅憑證、上海市外來從業(yè)人員綜合保險老年補貼憑證等個人資料。申明茲正式申明本人所填寫的內(nèi)容完全屬實，并保證提供可能變更的聯(lián)系方式等信息，如因提供虛假信息或未及時更新聯(lián)系方式信息，所引起的一切責(zé)任及后果，均有本人承擔(dān)。填寫人簽字：日期：甲方（以下稱甲方或公司）：住所地：法定代表人：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），確定甲、乙雙方之間的勞動關(guān)系。合同期限1A、本合同期限為____年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，合同期滿，勞動關(guān)系自然終止。其中：_______年____月____日至_______年____月____日為試用期。1B、合同期限以完成_________________工作為止。1C、合同期限為無固定期，自__________年月日開始。2、除非是無固定期合同，本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、除非是無固定期合同或是完成一定任務(wù)合同，任何一方不準(zhǔn)備續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在本合同期滿前一個月書面通知對方。工作內(nèi)容和職責(zé)要求甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方在公司所在地的部門從事工作，工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求見職位說明書。沒有職位說明書的，按照同種工作的一般要求和主管的要求工作；按時、按質(zhì)、按量完成甲方要求或布置的各項工作任務(wù)；乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格服從甲方的管理，無條件執(zhí)行甲方的規(guī)章制度；乙方同意并承諾將其全部工作時間、注意和精力投入本合同項下的責(zé)任和義務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工作崗位，按照新崗位的薪酬計發(fā)，并變更本合同。當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職務(wù)變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機(jī)會，崗位變更同時對合同予以變更。工作時間和休息假期除甲方業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時間以外，甲方實行每周40小時，每天8小時的每周五天工作制,不包括午餐休息半小時；若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排乙方加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排；須在正常節(jié)假日工作者，可于日后補假。甲方實行加班審批制度；乙方認(rèn)為甲方安排的工作量超過了乙方在正常工作時間內(nèi)的工作能力，乙方應(yīng)當(dāng)及時提出，否則視為安排適當(dāng)；乙方及時提出的，甲方

可以予以調(diào)整。乙方因個人事務(wù)得請事假，但不給薪資，否則視為曠工，按照甲方規(guī)章制度處罰；申請事假，必須在一天前書面提出。事假的核準(zhǔn)，須視請假的原因，以及有無適當(dāng)?shù)拇砣硕?，以免工作中斷。事假全年累計不得超過十日，連續(xù)事假不得超過三日，超過日數(shù)者，均以曠工論；乙方如有生病無法上班，應(yīng)持公立醫(yī)院證明，否則以曠工處理；且每年病假不超過甲方規(guī)章制度和法律規(guī)定的醫(yī)療期；乙方享有政府的法定節(jié)假日，并享有婚假、喪假、工傷假、計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定支付。乙方在甲方工作滿一年以后，符合休假條件的，根據(jù)甲方規(guī)章制度可享受帶薪年休假。工資福利待遇甲方以貨幣形式向乙方支付月工資/年總工資為人民幣_______元整（小寫：￥_______）的薪資。但試用期工資為月工資的80%，但不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資；甲方確定發(fā)薪日為；甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發(fā)薪的，在提前至少一個工作日告之乙方并說明原因后，可延緩發(fā)薪時間，但延緩發(fā)薪時間最多不超過五個工作日；甲方安排乙方加班和乙方申請加班獲批準(zhǔn)的加班，在甲方?jīng)]有給與乙方休息調(diào)整的，加班費結(jié)算按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。加班費，如果有，每月隨工資支付給乙方；甲方可根據(jù)國家、地方和甲方的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資；甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況根據(jù)公司規(guī)章制度給予乙方獎金、表揚或其它激勵措施。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家及上海市有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行；甲方按照個人所得稅法按月在乙方工資中代扣代繳個人所得稅，如有其他收入，應(yīng)由繳稅人自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報納稅；雙方約定，甲方按照規(guī)定，按期為乙方交納□上海市住房公積金；□上海市城鎮(zhèn)社會保險。乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享受甲方其他有關(guān)福利待遇。工作條件和勞動保護(hù)甲方為乙方提供勞動設(shè)備工具，以確保乙方勞動環(huán)境之衛(wèi)生與安全。乙方應(yīng)認(rèn)真遵守勞動設(shè)備、工具相關(guān)管理規(guī)定，服從甲方管理。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家及地方有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。乙方必須加強(qiáng)自我保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核。崗位紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家及地方的法律、法規(guī)和規(guī)章，社會公德、職業(yè)道德。甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)以及本公司的實際情況，制訂《員工手冊》和其他規(guī)章制度，甲方制定的《員工手冊》和規(guī)章制度為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力，都是本合同各方的行為規(guī)范；甲方享有對公司規(guī)章制度的解釋權(quán)，且有權(quán)在任何時候?qū)镜囊?guī)章制度按照法律規(guī)定程序進(jìn)行修改和補充。乙方必須遵守經(jīng)修改或補充后的公司規(guī)章制度；乙方承認(rèn)簽定本合同前已經(jīng)甲方告知而完全知曉并理解了甲方制定的規(guī)章制度（包括《員工手冊》），乙方承諾接受并嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度、操作（作業(yè)）規(guī)范、保密規(guī)定等；乙方進(jìn)一步承諾應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方之保密管規(guī)定，尤其不隨意與他人談?wù)摴緝?nèi)部情況，不論是組織方面或業(yè)務(wù)方面，對支領(lǐng)的薪資、獎金必須絕對保密，若有違規(guī)，視情節(jié)輕重扣除薪資并接受處分，直至除名。保密規(guī)定乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的保密制度。乙方承認(rèn)：因工作需要乙方可能接觸到甲方的保密信息包括公司有形或無形的、進(jìn)入保密規(guī)定的信息，也包括乙方被告知是保密的信息或乙方本人理應(yīng)判斷為保密的信息。乙方在任何時候包括合同期間以及其后，只能為了完成工作職責(zé)為了公司或代表公司這唯一目的使用保密信息，沒有公司書面同意，不得披露、使用、復(fù)制或允許復(fù)制公司保密信息。乙方在工作中應(yīng)自覺回避本人工作不必要知曉的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保守在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密，在本合同期內(nèi)以及雙方勞動關(guān)系解除或終止后不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或者其他組織和個人謀取經(jīng)濟(jì)利益，乙方如違反上述規(guī)定，乙方都需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和對甲方的賠償。忠誠義務(wù)乙方個人利益和公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)以公司利益為重。沒有公司的書面許可，乙方不能接受任何其他機(jī)構(gòu)或個人的職務(wù)或任命，不能直接或間接地從任何方式的商業(yè)中獲益。乙方不能直接或間接地接受任何與公司或其相關(guān)聯(lián)的任何一家公司有商業(yè)關(guān)系或可能有商業(yè)關(guān)系的人所給的利益（包括但不限于傭金、回扣、小額賞金、無論是否以現(xiàn)金形式），否則甲方有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)處分，直至解聘或除名，并有權(quán)追究乙方的賠償責(zé)任。培訓(xùn)規(guī)定為共同利益和發(fā)展，經(jīng)選拔的員工將由甲方推薦參加培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程。公司將酌情負(fù)擔(dān)如交通、住宿、學(xué)費和所有培訓(xùn)資料等發(fā)生的培訓(xùn)費用。乙方應(yīng)遵守對培訓(xùn)材料或工作手冊的保密要求。乙方承認(rèn)，如果被選中進(jìn)行培訓(xùn)，甲方將為此花費巨大的費用。甲方與乙方將另行簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，并遵守其中的條款和條件?！芭嘤?xùn)協(xié)議”與本合同具有同等的法律效力。競業(yè)禁止（選擇適用）在乙方任職于甲方期間(包括順延期間)及其后二年內(nèi)，乙方同意：其將不會直接或間接在對甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的任何人、公司、企業(yè)、合伙組織或其他實體內(nèi)，接受或取得任何實際權(quán)益或職位，或向這些人、公司、企業(yè)、合伙組織或其他實體提供任何咨詢服務(wù)或其他協(xié)助。乙方亦同意：在其任職于甲方期間及其后二年內(nèi)，其將不會自行經(jīng)營與甲方的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的相同或近似的業(yè)務(wù)，也將不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他管理人員或受聘人員終止與甲方的勞動關(guān)系,但在任職甲方期間為履行其職責(zé)而采取的行動除外。在離職后兩年內(nèi)，乙方每次違反競業(yè)禁止約定，應(yīng)承擔(dān)違約金數(shù)額不少于甲方向乙方先行支付的競業(yè)禁止津貼（即競業(yè)禁止補償金）的十倍；并負(fù)責(zé)賠償因其違約造成的甲方所有損失，包括且不僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失，間接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益的損失。乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，包括且不限于訴訟費、律師費、調(diào)查費、鑒定費、政府收費等。乙方的競業(yè)禁止津貼（即競業(yè)禁止補償金）為乙方在甲方取得累計工資的百分_______（_______%），甲方將在二年期內(nèi)按月平均在次月月初發(fā)放給乙方。乙方在離職后兩年內(nèi)，每個月應(yīng)向甲方提交社保繳納記錄（該記錄上應(yīng)清楚載明工作單位），以及按照甲方要求如實提供其他相關(guān)信息，否則視為乙方違反競業(yè)禁止規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照本條第2款賠償甲方。本合同中任何期間屆滿時，或費用支付截止后，或者對甲方做出賠償后，并不意味著甲方放棄其對該部分秘密信息的任何權(quán)利。勞動合同的履行、變更、終止和解除本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須全面嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)。乙方年度考核或者職務(wù)聘期考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更本合同。本合同期滿、法定的終止條件或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補償金：在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；因員工原因致使勞動合同無效的；按照員工手冊，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的,甲方可以隨時解除合同的。下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資作為代通知金：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。按照《員工手冊》或規(guī)章制度規(guī)定，甲方可以解除合同的。乙方提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日，試用期內(nèi)應(yīng)提前三日，以書面形式通知甲方并按照甲方要求移交工作和辦理退工手續(xù)，否則給甲方造成損失的將負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；乙方提出解除合同但如違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的，乙方違約金按照培訓(xùn)協(xié)議處理；在乙方認(rèn)為按照法律或甲方規(guī)章制度有權(quán)隨時解除勞動合同，并決定解除勞動合同的，必須立即通知公司，否則甲方按照曠工處理。合同解除或終止后，甲方向勞動行政部門機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)，乙方予以配合。違約、賠償責(zé)任任何一方違反本合同的，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，另一方須按《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，本合同另有規(guī)定，按本合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方保證在簽訂本合同時與其他用人單位已無勞動關(guān)系或聘用關(guān)系，在甲方工作無其他任何其他法律和司法負(fù)擔(dān)或合同協(xié)議的負(fù)擔(dān)；乙方保證其向甲方提供的信息、資料、證明等均屬真實、有效；否則甲方有權(quán)解除本合同，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方做出賠償。勞動爭議的處理甲乙雙方若發(fā)生合同爭議，當(dāng)事人可協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，再向甲方所在地人民法院提起訴訟。其他本合同用中文寫成，一式兩份。兩種文本具有同等效力。若上述兩文本之間發(fā)生歧義，以中文為