公司管理制度人事管理制度講課教案

公司治理制度人事治理制度第一則總則為加強(qiáng)公司的人事治理，明確人事治理權(quán)限及人事治理程序，使公司人事治理工作有所遵循，特制定本制度。適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事治理，均依本制度規(guī)定辦理。其次則治理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，打算全體職員的待遇。人力主管工作職責(zé)：一、幫助各部門辦理人事聘請(qǐng)，聘用及解聘手續(xù)。二、負(fù)責(zé)公司人事治理制度的建立、實(shí)施和修訂。三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤治理。四、組織公司尋?？己思澳杲K考核工作。五、組織公司人事培訓(xùn)工作。六、幫助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。七、組織各部門進(jìn)展職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第三則職員錄用被正式聘用的職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交職員自留。《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。完備調(diào)離手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過一個(gè)月；領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的商定辦理。離職面談離職前，公司可依據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)展離職面談，聽取職員意見。糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。第四則工作守則和行為準(zhǔn)則員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的進(jìn)展努力工作。二、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱忱、周到的為顧客效勞，努力讓顧客滿足。三、員工要具備創(chuàng)力量，通過培育學(xué)習(xí)學(xué)問使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)全部員工提出的敬業(yè)要求。六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信念有士氣戰(zhàn)勝困難、挫折。七、要擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和猛烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。八、要留意培育良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。兼職．職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獵取薪金的工作。．制止以下情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；因兼職影響本職工作或有損公司形象；主管級(jí)及以上職員兼職。個(gè)人投資．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但制止以下情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營(yíng)治理的；投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；以職務(wù)之便向投資對(duì)象供給利益的；以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。保密義務(wù)1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供給公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。行為的自我推斷與詢問職員在不能清楚推斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無保存地在公司公開談?wù)?，為?jiǎn)便的推斷標(biāo)準(zhǔn)；向主管或總經(jīng)理提出詢問。承受詢問的部門應(yīng)賜予準(zhǔn)時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：一、職員必需嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；二、職員必需聽從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與治理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；三、職員必需盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛崗、樂觀進(jìn)?。凰?、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；五、職員不得利用工作時(shí)間從事其次職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必需協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以幫助；八、在公眾面前做到儀表干凈，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表達(dá)；溝通思想，溝通感情；公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：第一條職員必需儀表端莊、干凈。具體要求是：1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔。指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)常常留意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)常常修剪?？谇唬罕３智鍧崳习嗲安荒芎染苹虺杂挟愇妒称?。女性職員化裝應(yīng)給人清潔安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。其次條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、便利，不追求修飾。具體要求是：領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前消滅時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并留意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)準(zhǔn)時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華美。第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。會(huì)見客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手穿插抱在胸前。坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得驕傲地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。握手時(shí)用一般站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕小扣門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住時(shí)機(jī)。而且要說：對(duì)不起，打斷您們的談話。遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方簡(jiǎn)潔接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假治理制度》執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間9：00—12：302：00—6：307：00—10：00119：30—12：002：00—6：007：00—9：00830編輯部及治理層人員工作時(shí)間可依據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r敏捷安排，但每天必需填寫個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作人員外出無需請(qǐng)示，但需每日填寫外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)遲到、早退或曠工上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，假設(shè)因故不能打卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作緣由不能簽到必需至電通知主管。覺察替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到515201550退超過兩小時(shí)按曠工處理。第一次遲到提示留意，其次次遲到口頭警告，第三次遲到寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到的，賜予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理。曠工一天扣除26天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)展備案。15電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司供給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月70%為基數(shù)發(fā)放。請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。因參與社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賜予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管員工利用業(yè)余時(shí)間參與升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作力量。加班如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必需通知部門如因個(gè)人的緣由，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，其次天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記加2412天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。治理層為不計(jì)酬加班。加班請(qǐng)假：操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。連續(xù)加班階段，如因病因事不能連續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大緣由不能連續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可安排其他工作或提前下班。節(jié)假日國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié),賜予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。5可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司賜予相應(yīng)補(bǔ)助。員工請(qǐng)事假須先填寫“員工請(qǐng)假單”,半天以上的由部門主管批準(zhǔn),110解聘,。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。因急事,如不能準(zhǔn)時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打通知本部門,回來后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)填理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月6天者,公司無條件解聘。三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為15享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期,子女結(jié)婚可請(qǐng)假2五、喪假：直系親屬死亡，公司給假5天。六、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“員工請(qǐng),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出局部計(jì)發(fā)50行政中心備案。3通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危急致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。請(qǐng)假逾期，應(yīng)照以下規(guī)定辦理：30進(jìn)展經(jīng)濟(jì)懲罰、停職或開除。病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)章所請(qǐng)假設(shè)覺察有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。第六則工資待遇一、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 元的工齡補(bǔ)助。二、獎(jiǎng)金：銷售提成：依據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。三、全勤嘉獎(jiǎng)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，承受月工資制，于每月底發(fā)給。五、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系；第七則獎(jiǎng)懲公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出奉獻(xiàn)者；二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者；三、對(duì)公司進(jìn)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)治理標(biāo)準(zhǔn)提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。公司對(duì)以下狀況之一者，予以記過懲罰：一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財(cái)務(wù)制度者；二、公司患病任何災(zāi)難或發(fā)生緊急大事時(shí)，在場(chǎng)職員未能準(zhǔn)時(shí)全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以阻礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；四、恣意制造內(nèi)部沖突，影響公司團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來?yè)p害者；六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)緩慢、違反標(biāo)準(zhǔn)、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來?yè)p害者；七、嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；九、觸犯公司其他制度記過懲罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；記過懲罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批判、一次性罰款等；假設(shè)職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。第十六則福利：一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特別困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體狀況而定。三、過節(jié)費(fèi)：依據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。五、住院慰問：?jiǎn)T工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問。本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。本制度解釋權(quán)歸蒲顯晨及全部，自年月日起執(zhí)行日常作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開頭工作前先對(duì)全部設(shè)備進(jìn)展檢查，同時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)展衛(wèi)生清掃，確保全部正常方可開機(jī)操作。開機(jī)時(shí)先開外設(shè)，外設(shè)多時(shí)要按期功率大小開啟，不得同時(shí)開頭多套設(shè)備，最終開啟主機(jī)，主機(jī)開啟過程中避開全部可能的沖擊及震驚。開機(jī)后要等待計(jì)算機(jī)完成全部的開機(jī)預(yù)備工作方可進(jìn)行操作。正常作業(yè)中嚴(yán)禁使用屏保功能，盡量避開多任務(wù)并行，關(guān)鍵性作業(yè)時(shí)要將全部不必要的程序，及常駐式程序，如病毒防火墻等，以免造成硬盤間歇性讀取錯(cuò)誤，由其在刻錄CD-R每臺(tái)計(jì)算機(jī)要按工作需要安裝相應(yīng)的必備軟件，非必備軟件盡量不要安裝過多的軟件。特別是刻錄軟件，每臺(tái)計(jì)算機(jī)最多安裝一套，以免由于DLL沖突造成的刻錄失敗或不正常。在安裝軟件或使用外部文件時(shí)，在使用前必需先對(duì)盤體進(jìn)展查毒作業(yè)，如覺察病毒確認(rèn)其是否可以安全去除，如無法確認(rèn)或無法安全去除，馬上停用相應(yīng)盤體。在安裝軟件時(shí)要盡量不要安裝在C盤及操作系統(tǒng)全局部區(qū)，假設(shè)肯定要安裝在此類分區(qū)，但至少也要保證此類分區(qū)至少3G的剩余空間，其它分區(qū)至少2G剩余空間用于網(wǎng)絡(luò)操作及程序運(yùn)行進(jìn)產(chǎn)生臨時(shí)文件和進(jìn)展數(shù)據(jù)交換之用。每次完成工作需要關(guān)機(jī)時(shí)，必需關(guān)閉全部正在運(yùn)行的程序，取出光驅(qū)內(nèi)的盤體。假設(shè)計(jì)算機(jī)在網(wǎng)絡(luò)中，還需確認(rèn)在網(wǎng)絡(luò)中沒有被使用。關(guān)機(jī)時(shí)，在主機(jī)沒有完全關(guān)閉之前不得關(guān)閉其它外設(shè)，在確認(rèn)計(jì)算機(jī)完全關(guān)閉前方可離開。除此之外，每臺(tái)計(jì)算機(jī)在連續(xù)工作8小時(shí)后，要先關(guān)閉主機(jī)15分鐘，以保證數(shù)據(jù)安全和計(jì)算機(jī)的正常使用壽命。每臺(tái)計(jì)算機(jī)由專人治理，治理者一般為本機(jī)主要操作人員。為保證計(jì)算機(jī)穩(wěn)定運(yùn)行，計(jì)算機(jī)治理者每周至于少進(jìn)展一次磁盤碎片整理，每個(gè)月進(jìn)展一次全面殺毒，每月至少進(jìn)行一次磁盤掃描，一次數(shù)據(jù)備份。每次進(jìn)展以上維護(hù)操作要填寫維護(hù)日志，每次都填寫都必需有兩人同時(shí)填寫，每月上報(bào)一次。在日常工作的過程中，如覺察設(shè)備消滅問題后，要先確認(rèn)是常規(guī)問題，還是確認(rèn)問題。如是確認(rèn)問題，近可能的自行進(jìn)展處理。實(shí)在無法處理時(shí)，要具實(shí)書寫設(shè)備問題匯報(bào)，主要內(nèi)容包含有問題現(xiàn)象，消滅問題前一周的維護(hù)日志，其間有無可疑大事，消滅問題前的操作過程。然后準(zhǔn)時(shí)將匯報(bào)并由上級(jí)以安排處理。如消滅問題沒有準(zhǔn)時(shí)處理的，造成的后果由操作人及本設(shè)備操作人員負(fù)責(zé)。如在對(duì)設(shè)備進(jìn)展修護(hù)過程中覺察為人為操作失誤、常規(guī)問題及本崗工作人員技術(shù)要求可以達(dá)處處理的，給與經(jīng)政或經(jīng)濟(jì)懲罰。-----公司勞動(dòng)合同 公司依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為，職位15甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必需提前兩天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式賜予確認(rèn)。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。其次條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金甲方依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。甲方依據(jù)乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，假設(shè)乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。甲方會(huì)同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，如典范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出奉獻(xiàn)，技術(shù)革、經(jīng)營(yíng)治理改善，乙方也可由于有突出奉獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。第三條工作時(shí)間及公假 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變開工作時(shí)間，包括變更日工作開頭和完畢的時(shí)間，在照看員工有合理的休息時(shí)間的狀況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應(yīng)樂觀支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格掌握加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)樂觀承受這方面的教育。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的力量，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)聽從甲方的治理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方須為乙方供給符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方供給勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供給相應(yīng)的保護(hù)，具體方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條解除合同符合以下狀況，甲方可以解除勞動(dòng)合同甲方因營(yíng)業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。乙方嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成肯定后果，依據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。符合以下狀況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害了乙方身體安康的。甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的。在以下狀況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)展治療的。女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為局部喪失勞動(dòng)力量的，公司應(yīng)予妥當(dāng)安置。任何一方解除勞動(dòng)合同，一般狀況