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運動中實現(xiàn)的，這符合人力資源配置的()原理。A、競爭強(qiáng)化B、動態(tài)適應(yīng)C容低的成本錄用高質(zhì)量的、適合組織需要的員工，這就是人員招聘的()原則。A、效率優(yōu)先B、雙向選擇3.面試中最常見的、也是最被濫用的提問方式是()。A、封閉式提問B、開放式提問配置原理被稱為()原理。A、系統(tǒng)優(yōu)化B、能級對應(yīng)1.國內(nèi)外企業(yè)較為普遍的人員使用方式包括()。A、委任制B、選任制A、推薦選拔B、獵頭公司A、可以增加對知識、技能和能力的考察信度B、可以有效解決冒名頂替和高分低能的問題4.人員甄選的基本原則包括()。A、因事?lián)袢薆、德才兼?zhèn)?.人員招聘的基本策略包括()等策略。A、地點B、時間C法法。結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)和城手段和媒介，向目標(biāo)人力資源的過程。答案：1)人員招聘是組織補(bǔ)充人力資源的基本途徑2)人員招聘有助于創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢3)人員招聘有助于組織形象的傳播4)人員招聘有助于組織文化的建設(shè)2)提高企業(yè)的國際化形象，增強(qiáng)東道國的信任感3)減少因文化差異造成的經(jīng)營管理上的矛盾和低效率4)有利于企業(yè)管理人員答案：1)人員使用是人力資源管理的中心環(huán)節(jié)2)人員使用情況決定了企業(yè)人力資源管理活動的成敗3)人員使用對實現(xiàn)組織目標(biāo)有舉足輕重的作用4)合理使用人員有利于減少企業(yè)的內(nèi)耗5)合理使用人員有利于推進(jìn)人力資源開發(fā)工作6)其他答案：1)人事相符原則2)權(quán)責(zé)利一致原則3)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則
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