倉庫員工試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)

倉庫員工試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到XX工作將近一個月。在這短短的二十幾天里，我對公司，對部門結(jié)算工作有了一定的了解與熟悉。

我在XX公司工作，雖然我是一名普普通通的倉管，但要做的事實在很多，都要用心去學，只有掌握了物品的名稱規(guī)格，特點，以及驗收和保管的要求，并與現(xiàn)場實際有結(jié)合，才能保證物流管理和物資流程形成良性循環(huán)。其實作為一個倉管，并不需要多精明的頭腦，只要勤勤懇懇保證出入明確，及時完善各種票據(jù)和驗收接收入庫就可以了。

剛開始我覺得作為一個倉管太輕松了，沒那么多繁瑣的事，只是在票據(jù)上寫寫臺賬，找找物品而已。但慢慢的我發(fā)現(xiàn)我錯了，作為一個倉管除了要做好這些外還必須時刻保持對物品的現(xiàn)有狀態(tài)進行定期打掃清潔整理，以便能及時上交給財務部門進行核算。而有時還要對各種物品的外包裝進行整理，以便在接收時能及時掌握物品的基本情況。而有時還要對一些物品進行清點造冊以便能及時對一些即將耗盡的物品進行補給。而有時還要對一些具有危險性的物品進行隔離處理，以便能及時對一些可能會產(chǎn)生危險的物品進行處理。因此我覺得作為一個倉管員并不容易，有時為了趕時間而需要加班甚至第二天再重新進行整理打掃。

在工作中由于我的經(jīng)驗不足，由于我的粗心大意，也有過失誤的時候。但我都會及時吸取教訓，盡快總結(jié)經(jīng)驗教訓，認真做好記錄。其實作為一個倉管不僅需要細心耐心還需要掌握一定的方法和技巧。比如物品的擺放要合理有序，歸類要明確，數(shù)量要清晰明確。而且對于一些危險品要特別對待并做好記錄以及標識。以便在需要時能及時找到并進行處理?？傊矣X得作為一名倉管員必須要有責任心，細心和耐心以及好的工作方法和技巧才能把工作做好。

試用期的結(jié)束并不意味著一個倉管員的結(jié)束。反而我覺得是一個新的開始。因為我覺得自己還有很多需要學習和提高的地方。比如：工作經(jīng)驗不足，還需要多向老師傅們請教。專業(yè)知識應用還不夠靈活，還需要不斷的學習和總結(jié)。對于一些危險品還不能及時發(fā)現(xiàn)和處理等等。因此我要求自己要繼續(xù)努力學習并不斷提高自己以適應公司的發(fā)展需要。

總之在這短短的二十幾天里我對XX公司有了一定的了解和熟悉。同時也學到了許多提高自己能力和素質(zhì)的方法和技巧。我相信在以后的工作中我會更加努力并不斷學習和提高自己以適應公司的發(fā)展需要。新員工試用期轉(zhuǎn)正考試試題一、選擇題（每題1分，共10分）

1、下列哪個公司不是上市公司？（）

A.中國石油

B.中國石化

C.中國建筑

D.中國平安

2、下列哪個國家不是金磚國家？（）

A.巴西

B.俄羅斯

C.印度

D.澳大利亞

3、下列哪個城市不是中國的三大金融中心？（）

A.上海

B.北京

C.深圳

D.廣州

4、下列哪個銀行不是國有五大銀行？（）

A.中國工商銀行

B.中國建設(shè)銀行

C.中國農(nóng)業(yè)銀行

D.中國招商銀行

5、下列哪個節(jié)日不是中國的傳統(tǒng)節(jié)日？（）

A.春節(jié)

B.中秋節(jié)

C.端午節(jié)

D.圣誕節(jié)

二、填空題（每題2分，共20分）

1、中國的四大發(fā)明是__________、__________、__________、__________。

2、中國古代的四大美女是西施、王昭君、貂蟬和__________。

3、世界上的四大文明古國是古埃及、古巴比倫、古中國和__________。

4、中國的四大名山是黃山、廬山、峨眉山和__________。

5、中國的四大佛教名山是五臺山、普陀山、峨眉山和__________。

6、中央集權(quán)制度是中國古代的一種政治制度，它最早出現(xiàn)在__________朝代。

7、中國成立于__________年，現(xiàn)有黨員約__________人。

8、中國人民解放軍成立于__________年，現(xiàn)有現(xiàn)役軍人約__________人。

9、中國的五大淡水湖是鄱陽湖、洞庭湖、太湖、洪澤湖和__________。

10、中國的四大海域是渤海、黃海、東海和__________。公務員試用期滿轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文尊敬的領(lǐng)導：

我謹此提交我的試用期滿轉(zhuǎn)正個人總結(jié)。

一、試用期工作回顧

在過去的試用期內(nèi)，我認真履行公務員的職責和義務，積極投入工作，努力提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。我深刻認識到，作為一名公務員，我們的職責是服務社會，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務。因此，我始終堅持以人民為中心的思想，努力提高自己的工作能力和水平。

在試用期中，我主要承擔了以下工作：

1、認真學習相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，熟練掌握各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作紀律和規(guī)定。

2、積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，包括協(xié)助領(lǐng)導處理日常事務、組織協(xié)調(diào)各項活動、參加會議等。

3、深入基層，了解群眾需求和意見，及時反饋問題，積極為群眾解決實際問題。

4、積極學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。

二、轉(zhuǎn)正后的工作計劃

經(jīng)過試用期的鍛煉和學習，我深刻認識到自己的不足和需要進一步提高的方面。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持以人民為中心的思想，不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的公共服務。具體來說，我將做好以下幾方面的工作：

1、繼續(xù)學習相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，深入了解各項規(guī)章制度和規(guī)定，嚴格遵守工作紀律和規(guī)定。

2、進一步提高業(yè)務水平和工作能力，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。

3、加強組織協(xié)調(diào)和溝通能力，積極協(xié)調(diào)各方面資源，確保各項任務的順利完成。

4、深入了解群眾需求和意見，及時反饋問題，積極為群眾解決實際問題。

5、積極參加各種培訓和學習活動，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導能力。

三、結(jié)論與建議

通過試用期的鍛煉和學習，我深刻認識到自己的不足和需要進一步提高的方面。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持以人民為中心的思想，不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的公共服務。我也建議單位能夠提供更多的培訓和學習機會，幫助我們不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

感謝領(lǐng)導和同事們在試用期內(nèi)給予我的關(guān)心和支持。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力工作和學習，為單位的繁榮和發(fā)展做出更大的貢獻。員工轉(zhuǎn)正申請書尊敬的領(lǐng)導：

我謹此信向您表達我對從試用員工轉(zhuǎn)為正式員工的強烈愿望。自我加入公司以來，我一直以公司的使命和價值觀為自己的行為準則，努力完成工作，并積極融入公司文化。

在過去的試用期內(nèi)，我始終堅守職責，準時完成工作任務，并在團隊協(xié)作中發(fā)揮積極作用。我深信，我的努力和表現(xiàn)已經(jīng)充分證明了我具備成為公司正式員工的資格。

我非常珍視這個機會，因為我知道這不僅是對我過去努力的認可，也是對我未來發(fā)展的期待。我深信，我可以在未來的工作中繼續(xù)發(fā)揮出色的表現(xiàn)，為公司的發(fā)展做出貢獻。

在此，我誠摯地請求您考慮我的轉(zhuǎn)正申請，并期待您的積極回復。如果有任何需要進一步討論或澄清的問題，我隨時歡迎并與您進行溝通。

我想再次表達我對公司的熱愛和尊重，以及我對未來發(fā)展的熱切期待。我期待有機會繼續(xù)為公司貢獻我所能力，實現(xiàn)個人價值的同時，推動公司的發(fā)展。

感謝您花時間閱讀我的申請書，期待您的考慮和回復。

此致

敬禮！

您的名字]

日期]員工試用期勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行標準工時制度的，用人單位安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。用人單位保證乙方每周至少休息一天。

實行綜合計算工時制度的，按勞動行政部門批準的事項及要求執(zhí)行。

不定時工作制度，由用人單位根據(jù)工作需要，報勞動行政部門批準后執(zhí)行。

五、本合同的期限、試用期限、崗頂薪水、試用期和培訓期附錄中規(guī)定。其中，試用期包含在聘用期限之內(nèi)。培訓期不包含在聘用期限之內(nèi)。

六、用人單位支付乙方報酬，應遵循按勞分配原則，且不得低于全市最低工資標準。

七、本公司每年按規(guī)定給予員工享有年終獎年頭和績效獎，其中試用期內(nèi)不參與年終獎和績效獎分配。

八、用人單位應依照國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會失業(yè)保險。

九、試用期內(nèi)，乙方應遵守國家法令，遵守甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律，恪守職業(yè)道德，履行職責，完成工作任務等義務；若乙方因失職或營私舞弊等行為給甲方造成經(jīng)濟損失或損害名譽等行為，甲方有權(quán)給予乙方處分或依法追究其經(jīng)濟和法律責任。

十、對不能按《勞動合同書》約定工作和要求履職者，一年內(nèi)隨時可以按國家教委《關(guān)于在校大學生實習期間有關(guān)工資待遇等問題的規(guī)定》即：實習期間在原定的工作時間內(nèi)應當發(fā)給相當于標準工資的生活費，如果低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準計算《最低工資標準是指按當?shù)卣?guī)定的最低標準》，實習期不滿一個月的，工資按一個月計算。如不能按要求履行某項義務或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)以及規(guī)章等，甲方可以解除本合同。

十一、乙方要求解除本合同應提前三個月通知甲方，否則應承擔給甲方造成的經(jīng)濟損失。但無正當理由不得離職。在合同期未滿的情況下除有正當理由外一般不可以離職，如離職應提前一個月申請，如造成經(jīng)濟損失的按國家有關(guān)規(guī)定處理。如有特殊情況必須離職的須向甲方提出申請，按照實際工作天數(shù)一次性結(jié)算當月工資。同時乙方應向甲方支付違約金（違約金按乙方離職日當年執(zhí)行的月平均工資計算）并將工作交接清楚方可離職。

十二、如有違反本合同的任何條款，本合同即刻終止。

十三、雙方若發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向甲乙雙方所在地仲裁委員會提請仲裁。

十四、本合同如有未盡事宜或與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸的條款外，由雙方協(xié)商解決。

十五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。員工試用期勞動合同

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并填寫《勞動合同補充條款》。

四、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對有關(guān)問題的約定方法如下：

（1）雙方經(jīng)協(xié)商一致，對本合同有關(guān)條款進行變更的，應以書面形式確認。

（2）雙方經(jīng)協(xié)商一致，對本合同有關(guān)條款書面協(xié)議的有關(guān)條款進行補充或刪除的，應以書面形式確認。

（3）對解除或終止合同有關(guān)條款進行變更、補充和刪除的，雙方均應書面形式確認。

五、本合同的任何條款違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定，按國家有關(guān)規(guī)定處理執(zhí)行。

六、其他需要補充約定的內(nèi)容：

（1）甲乙雙方均應遵守本合同，并受本合同的約束。

（2）甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（3）本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工轉(zhuǎn)正評估審批表一、引言

員工轉(zhuǎn)正評估審批表是公司對員工試用期工作表現(xiàn)進行評估的重要工具，也是決定員工是否能夠順利轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。通過此審批表，我們可以全面了解員工在試用期的各項工作表現(xiàn)、能力提升以及與團隊的融合程度。本文將詳細介紹員工轉(zhuǎn)正評估審批表的作用、內(nèi)容及填寫要求。

二、員工轉(zhuǎn)正評估審批表的作用

1、評估員工工作表現(xiàn)：通過審批表，可以對員工在試用期的各項工作表現(xiàn)進行詳細評估，從而了解員工的工作能力、工作效率以及工作態(tài)度。

2、決定員工轉(zhuǎn)正：根據(jù)審批表所反映的員工工作表現(xiàn)，公司可以決定員工是否符合公司要求，能否順利轉(zhuǎn)正。

3、提供反饋和建議：審批表中的反饋和建議可以幫助員工了解自己的不足之處，從而引導員工改進工作方法和提高工作效率。

三、員工轉(zhuǎn)正評估審批表的內(nèi)容

1、個人信息：包括姓名、部門、職位等基本信息。

2、工作表現(xiàn)：包括工作任務完成情況、工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。

3、能力提升：評估員工在試用期內(nèi)能力提升的情況，如溝通能力、團隊合作能力、解決問題的能力等。

4、團隊融合：評估員工與團隊的合作程度、融入程度以及團隊對其的認可度。

5、領(lǐng)導評價：上級領(lǐng)導對員工試用期內(nèi)表現(xiàn)的總體評價和建議。

6、自我評價：員工對自己試用期內(nèi)表現(xiàn)的自我評價和總結(jié)。

四、填寫要求

1、客觀公正：評估人應以客觀公正的態(tài)度填寫審批表，避免主觀臆斷或帶有偏見。

2、內(nèi)容詳實：評估人應詳細描述員工的工作表現(xiàn)和能力提升情況，避免空泛和籠統(tǒng)的描述。

3、指出不足：評估人應指出員工在試用期內(nèi)存在的不足之處，以便員工改進和提高。

4、提出建議：評估人應根據(jù)員工的表現(xiàn)提出有針對性的建議，幫助員工更好地適應公司和工作崗位。

5、及時反饋：評估人應及時將審批表反饋給員工本人，以便員工了解自己的工作表現(xiàn)和需要改進的地方。

五、總結(jié)

員工轉(zhuǎn)正評估審批表是公司對員工試用期表現(xiàn)進行全面評估的重要工具，也是決定員工能否順利轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。通過客觀公正地填寫審批表，我們可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力提升情況，并提出有針對性的改進建議。員工本人也可以通過審批表了解自己的不足之處并加以改進。因此，認真填寫員工轉(zhuǎn)正評估審批表對于公