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新員工考核培訓方案辦公室目錄新員工入職培訓管理規(guī)定新員工培訓流程及考核方法周評價表月度考核表公司規(guī)章制度及崗位標準試題公司安全教育培訓試題新員工入職培訓管理規(guī)定培訓培訓分為一級培訓和二級培訓,一級培訓以公司層面講解為主,二級培訓以部門層面講解為主。一級培訓由人事部門負責,由人事主管負責講解,包含內(nèi)容如下:企業(yè)簡介、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、崗位職責。培訓時間:新員工入職七天以內(nèi)。二級培訓由各部門負責,由各部門主管負責講解,包含內(nèi)容如下:本部門架構(gòu)、本部門職能、部門規(guī)章制度及規(guī)范性要求、崗位標準作業(yè)流程、設備操作規(guī)程、專業(yè)操作技能、其他本部門需要了解的內(nèi)容。培訓時間:一級培訓完成后三天內(nèi)。培訓完成后要填寫培訓記錄表,參與培訓人員要簽字??己丝己朔謫柎?、考試、實操三種,一級培訓以考試為主,問答為輔;二級培訓以實操為主??己藘?nèi)容:問答以企業(yè)概況、規(guī)章制度為主要內(nèi)容,考試以部門崗位職責、安全生產(chǎn)知識為主要內(nèi)容,實操以專業(yè)操作技能、作業(yè)流程為主要內(nèi)容??己税才牛阂患壟嘤柗謨纱芜M行考核(詳見細則),考核以考試為主,考試分數(shù)在80分以上方可錄用,并填寫一級培訓效果評價表。二級培訓由各部門主管負責組織,考核完成后將考核內(nèi)容以及考核結(jié)果填寫在二級培訓效果評價表。二級培訓需進行考試的由培訓部門出試卷,并確定考試細則以及合格條件,確定后報人事部備案。表格見附表:《培訓記錄表》《培訓效果評價表》新員工培訓流程及考核方法新員工入職當天:1、員工到崗,提交入職材料;2、講解內(nèi)部管理手冊并確認是否了解手冊內(nèi)容;3、講解崗位說明書并確認是否了解崗位職責要求;4、對內(nèi)部管理手冊以及崗位職責進行筆試考核(公司規(guī)章制度及崗位標準試題);5、當場得出考核結(jié)果并告知新員工;6、考核通過培訓記錄表簽到、填寫一級培訓效果評價表,不通過則淘汰;7、進入部門報道程序。8、相關(guān)部門在接收新員工后部門主管要為新員工介紹部門員工并帶領(lǐng)其參觀工作區(qū)域。9、為新員工講解部門結(jié)構(gòu)、職責。10、講解部門規(guī)章制度以及一些特殊規(guī)定。新員工入職第二天、第三天:1、明確新員工工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責。2、講解作業(yè)流程、操作方案、應急方案。3、確認新員工是否熟知上述講解內(nèi)容。4、考核講解內(nèi)容,并做好考核記錄,實際操作要拍照留存。5、得出考核結(jié)果并告知新員工。6、考核通過填寫二級培訓效果評價表,不通過準備進行二次考核。7、二次考核通過填寫二級培訓效果評價表,并備注是二次考核;二次考核不通過淘汰。8、將考核記錄以及效果評價表存檔。新員工到崗一周內(nèi):1、進行系統(tǒng)的一級培訓,著重強調(diào)崗位職責和安全生產(chǎn)教育。2、培訓結(jié)束后筆試考核,主要考核安全生產(chǎn)相關(guān)知識(公司安全教育培訓試題)。3、考試通過完善一級培訓效果評價表,試卷作為附件一起存檔,考試不合格進行再教育,合格為止。新員工到崗一周后:1、在一周的培訓結(jié)束后,新員工要對培訓做一個總結(jié),并對自己的未來進行規(guī)劃。2、部門負責人要在培訓結(jié)束的當天對新員工做出初步評價,再次確認該員工是否適合該崗位。3、部門負責人在新員工入職的第一個月每周進行評價,第二個月開始進行月評,直至轉(zhuǎn)正。4、新員工總結(jié)、規(guī)劃、部門負責人評價應作為個人檔案留存。新員工試用期內(nèi)評估表(每周填寫)新員工姓名:部門:職位:1.新員工的工作態(tài)度:(根據(jù)崗位職責主動工作,主動跟主管溝通工作,遇到問題主動思考解決,積極幫助同事)□優(yōu):10分□良:7分□一般:5分□差:0分2.新員工的工作思路:(了解項目需求、任務需求,有明確的工作計劃)□優(yōu):10分□良:7分□一般:5分□差:0分3.新員工的責任心:(責任心強,積極主動完成工作,并能督促他人共同完成,必要時主動參與加班)□優(yōu):10分□良:7分□一般:5分□差:0分4.新員工的思想道德:(為人出事公證、誠實,以公司利益至上,不謀私利)□優(yōu):10分□良:7分□一般:5分□差:0分5.新員工的工作能力:(有豐富的專業(yè)技能,能根據(jù)崗位職責獨立完成工作并無差錯)□優(yōu):10分□良:7分□一般:5分□差:0分6.其他評價:部門經(jīng)理簽名:日期:新員工試用月度考核表部門:姓名:職務:入職時間:考核項目考核內(nèi)容要點標準分得分工作效率有效分配和管理自己的工作任務,按時高效完成工作,不拖拉,當日事當日畢。10基本有效分配和管理自己的工作任務,在主管的督導下按時高效完成工作,不拖拉,當日事當日畢。8基本上完成上級交代的任務,但時間上有拖延遲。6不能按時完成上級交給的工作任務,嚴重影響其他工作開展。0工作質(zhì)量完成工作符合要求,超出預期效果10完成工作符合要求,達到預期效果8完成工作基本符合要求,勉強能達到預期效果6完成工作不符合要求,常有差錯沒有達到預期效果0制度適應能力主動搜集與公司有關(guān)的各種信息,能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ髁鞒烫岢鼋ㄔO性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度10主動搜集與本崗位有關(guān)的信息,了解并遵守公司的各種規(guī)章制度,偶爾能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ髁鞒烫岢鼋ㄔO性意見。8基本了解工作職責和工作程序,能夠遵照執(zhí)行。沒有對工作職責和工作流程提出建設性意見。6基本了解工作職責和工作程序,基本能夠遵照執(zhí)行。在工作中會有1~2次違反工作職責和工作流程。4被動接受公司的各種信息,在工作中經(jīng)常違反工作職責和工作流程。0專業(yè)知識具有熟練的業(yè)務知識和相關(guān)知識,工作各方面均能掌握,極為優(yōu)秀。10具有熟練的業(yè)務知識和相關(guān)知識,但相關(guān)知識不完備,對工作了解全面充分。8業(yè)務知識水平合格,但對相關(guān)知識的了解不夠,對工作有相當程度的了解。6業(yè)務知識尚需提高,缺乏相關(guān)知識,工作某些方面需增加相應知識。4缺乏業(yè)務知識和相關(guān)知識,對工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。0溝通能力經(jīng)常主動與其他部門進行有效溝通、協(xié)作。10必要時,能與其他部門進行溝通協(xié)作。5很難同其他部門進行溝通協(xié)作。0創(chuàng)新能力在工作中求實進取,經(jīng)常能提出好的建議和意見,有創(chuàng)新能力。10在工作中求實進取,偶爾能提出好的建議和意見,有創(chuàng)新能力。5在工作中求實進取,從未提出好的建議和意見,沒有創(chuàng)新能力。0解決能力善于總結(jié),肯動腦筋,對突發(fā)狀況具備主動處理事情的解決能力。10經(jīng)主管提醒下善于總結(jié)、肯動腦筋,對突發(fā)狀況在主管的督導下具有有一定的處理事情的解決能力。5不做總結(jié),不愿動腦筋,對突發(fā)狀況不具備處理事情的解決能力。0團隊合作具有很好的團隊精神,主動協(xié)助領(lǐng)導和同事工作,虛心接受他人意見。10維持一般合作關(guān)系,對他人的意見不抗拒。8表面上能提取他人意見,但實際上不作為。6缺乏合作精神,不愿意接受他人的意見,甚至抗拒。0責任心工作認真負責,勤勤懇懇,工作計劃能超前完成。10工作認真負責,勤勤懇懇,工作計劃能如期完成。8工作認真負責,但是偶爾需要提醒,工作計劃能如期完成。6工作責任心不強,時時需督導,也不能完成工作。0出勤全勤,出勤記錄極佳,始終準時堅守工作崗位10良好,有1~2次/月請假,遲到,早退,基本能堅守工作崗位8一般,有3~4次/月請假,遲到,早退,但能事先報告6差,出勤不規(guī)律,很少事先請假,不能令人放心交付工作0考核總分所在部門直接上級總結(jié)(包括對新員工的工作安排及工作表現(xiàn)做評述)
□提前轉(zhuǎn)正□到期轉(zhuǎn)正□延遲轉(zhuǎn)正□提前終止試用期
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日期:所在部門領(lǐng)導意見:
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日期:辦公室人事意見:
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日期:規(guī)章制度與崗位職責培訓試題姓名成績問答題(共100分)一、出勤規(guī)定有哪幾條,分別說出遲到早退的規(guī)定。(10分)二、說出哪幾種情況屬于曠工,曠工如何處罰。(10分)三、請說出請假是如何規(guī)定的,全年事假合計不得超過多少天。(10分)四、服務守則有幾條,請寫出五條以上內(nèi)容。(10分)五、獎勵有幾種,懲罰有幾種,請分別列出四種以上等級和獎勵懲罰的金額。(10分)六、終止勞動合同共分幾類,請說出是哪幾類及分別是如何處理(10分)七、本崗位的崗位職責有哪些?哪些是你認為最關(guān)鍵的?請說明原因。(40分)公司安全教育培訓試題姓名成績一、判斷題(共20分每題2分)
1、火災發(fā)生后,如果逃生之路已被切斷,應退回室內(nèi)、關(guān)閉通往燃燒房間的門窗,并向門窗上潑水延緩火勢發(fā)展,同時打開未受煙火威脅的窗戶,發(fā)出求救信號。()
2、火災使人致命的最主要原因是被人踐踏。()3、運轉(zhuǎn)中的機械設備對人的傷害方式主要有撞傷、壓傷、軋傷、卷纏等。()
4、機器保護罩的主要作用是使機器較為美觀。()5、工人操作機械時穿著的“三緊”工作服是指袖口緊、領(lǐng)口緊、下擺緊。()
6、119、110、120、122都是報警電話。()
7、正確配戴和使用個人安全防護用品、用具,是保證勞動者安全與健康的一種防護措施。()
8、安全帽的主要作用是為了防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()
9、使用電鉆或手持電動工具時必須戴絕緣手套,可以不穿絕緣鞋。()10、勞動保護就是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康。()11、能自動消除危險因素,避免事故發(fā)生的裝置叫保險裝置。()12、使用手持電動工具時,必須戴好絕緣手套。()13、焊工在作業(yè)區(qū)周圍有易燃、易爆物品未清除干凈時可以先焊割。()14、泡沫滅火器可用于電氣設備火災的滅火。()15、嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,不得違章指揮和違章作業(yè);對違章作業(yè)的指令有權(quán)拒絕,并有責任制止他人違章作業(yè)。()16、對于違章指揮、強令或親自冒險操作,造成傷亡事故的,相應及以上負責人不用負責。()17、安全管理的重點是對事故的調(diào)查。()18、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。()19、根據(jù)生產(chǎn)與安全統(tǒng)一的原則,在企業(yè)安全生產(chǎn)管理中要落實"管生產(chǎn)必須管安全"的原則。
()20、強令工人冒險作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故造成嚴重后果,這是違法行為。()
二、單項選擇題(共60分每題2分)1、安全生產(chǎn)工作的方針是()。A、預防為主,防治結(jié)合B、安全第一,預防為主C、預防為主,防消結(jié)合2、安全教育培訓的目的是提高員工的安全素質(zhì),防患于未然,使員工努力做到:()。A、事不關(guān)已,高高掛起B(yǎng)、保證自己安全,不傷害自己C、保護自己,不被他人傷害D、不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害3、國家標準規(guī)定:用()來表示禁止、有危險以及消防設備。A、黑色B、藍色C、紅色4、工人操作機械設備時,穿“三緊”(袖口緊、衣領(lǐng)緊、下擺緊)式工作服的目的是防止()。A、著涼B、被機器轉(zhuǎn)動部分纏繞C、被機器弄臟5、在勞動生產(chǎn)過程中違反生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的各種規(guī)章制度,包括違反工藝技術(shù)、安全管理等方面的規(guī)定均屬于()A、違反勞動紀律B、違章操作C、違反法律法規(guī)6、所有機械的危險部分,應()來確保工作安全。A、涂上警示顏色B、標上機械制造商名稱C、安裝合適的安全防護裝置7、用滅火器滅火時,滅火器的噴射口應該對準火焰的()。
A、上部
B、根部
C、中部8、企業(yè)發(fā)生事故,分析其原因主要是由于人的()和物的不安全因素造成的。A、不安全行為B、設備不良C、疏忽9、從業(yè)人員經(jīng)過安全教育培訓,了解崗位操作規(guī)程,但未遵守而造成事故的,行為人應負()責任,有關(guān)負責人應負管理責任。A、領(lǐng)導B、管理C、直接10、使用臺鉆鉆孔時,工人()戴防護手套。A、必須
B、不許C、必要時應該11、從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕()和強令冒險作業(yè)。
A、違章作業(yè)
B、工作安排
C、違章指揮12、安全監(jiān)察是一種帶有()的監(jiān)督。A、強制性B、規(guī)范性C、自覺性13、生產(chǎn)中無安全措施或未經(jīng)安全交底就進行生產(chǎn)作業(yè)而發(fā)生事故,()負主要責任。A、生產(chǎn)負責人B、技術(shù)負責人C、安監(jiān)負責人14、安全生產(chǎn)的“三不傷害”是指()。A、不傷害自己、不傷害群眾、不被他人傷害 B、不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害C、不傷害群眾、不傷害他人、不被他人傷害15、安全生產(chǎn)的“四不放過”是指事故原因未查清不放過、整改措施未落實不放過、當事人未受到教育不放過、()。A、事故未處理不放過 B、事故責任者未嚴肅處理不放過C、未作罰款處理不放過16、安全色中()表示提示、安全狀態(tài)及通行的規(guī)定。A、紅色B、藍色C、綠色D、黃色17、撲救電氣火災應使用()進行滅火。A、水B、泡沫滅火器C、二氧化碳或干粉滅火器D、以上幾種都可以18、使用滅火器撲救火災時,人應站在?()A、上風位B、下風位C、無一定風位19、生產(chǎn)經(jīng)營單位的()為本單位的安全生產(chǎn)負全面責任。A、法定代表人B、各部門負責人C、生產(chǎn)負責人20、事故系統(tǒng)構(gòu)成的四M要素是:(
)
A、人、物、環(huán)境、管理
B、人、物、能量、信息
C、職工、設備、工具、車間
21、控制事故的三大對策是指(
)
A、控制三違
B、安全技術(shù)、安全檢測、安全設施
C、安全技術(shù)、安全教育、安全管理
22、以下哪種行為違反有關(guān)的安全管理規(guī)定?(
)
A、工作前,對生產(chǎn)環(huán)境、使用的設備工具等進行安全狀態(tài)的確認,在確保不存在危險隱患的情況下,方可進行操作。
B、起重機械作業(yè)前,要詳細檢查鋼絲繩、吊鉤、吊環(huán)、操作手柄按鈕等,大小車運行時無明顯抖動、走斜、打滑、啃軌現(xiàn)象。
C、焊接作業(yè)時,操作人員必須防止灼傷和火災;作業(yè)結(jié)束后,應關(guān)閉焊機電源,將焊槍(鉗)放在指定位置。
D、行車操作者要堅持物件緊固不牢不吊、安全裝置不良不吊,超負荷不吊,斜拉物件不吊;行車操作完畢后,嚴禁摔扔操作手柄,要將吊鉤及附屬件移至作業(yè)崗位空間內(nèi);每天作業(yè)結(jié)束后,應關(guān)閉操作手柄電源開關(guān),休息、就餐時所吊物件可停留在空中。
23、以下哪種情況屬于人的不安全行為?由此造
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