DB3306T 057-2023 文化下派員管理與服務(wù)規(guī)范

ICS03.080.01CCSA12

3306浙 江 省 紹 興 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB3306/T2023—057文化下派員管理與服務(wù)規(guī)范Specificationformanagementandserviceofculturalsubordinater2023-12-05發(fā)布 2024-01-01實(shí)施紹興市市場(chǎng)監(jiān)督管理局??發(fā)布DB3306/T2023DB3306/T2023—057II目??次前?言 Ⅱ范圍 1規(guī)范性引用文件 1術(shù)語(yǔ)和定義 1總體原則 1管理主體 2配置管理與工作要求 2培訓(xùn)管理 3服務(wù)管理 3評(píng)價(jià)與結(jié)果應(yīng)用 4參考文獻(xiàn) 6前 言本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別這些專利的責(zé)任。本文件由紹興市文化廣電旅游局提出并歸口。本文件起草單位：紹興市柯橋區(qū)文化廣電旅游局、中國(guó)計(jì)量大學(xué)。本文件主要起草人：陸曉巍、潘琦、俞偉芬、余其斌、虞華君、祝永浩、吳麗、霍榮棉、姚穎琦、袁慧萍、祝銘、白家锜、朱春蘭、李曉燕。DB3306/T2023DB3306/T2023—057PAGEPAGE1文化下派員管理與服務(wù)規(guī)范范圍本文件規(guī)定了文化下派員的術(shù)語(yǔ)和定義、總體原則、管理主體、配備管理與工作要求、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、評(píng)價(jià)與結(jié)果應(yīng)用等。本文件適用于紹興市文化下派員的管理與服務(wù)。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。GB/T17242 投訴處理指南DB33/T2263—2020縣級(jí)文化館總分館制管理服務(wù)規(guī)范術(shù)語(yǔ)和定義DB33/T2263—2020界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。culturalsubordinater（街道文化館分館專職從事文化（街道）開(kāi)展文化指導(dǎo)工作的館內(nèi)專職工作人員。[來(lái)源：DB33/T22633.5—2020，有修改]總體原則公平公正遵循公平公正的原則。文化下派員的招聘、錄用、服務(wù)等信息應(yīng)向全社會(huì)公布，確保全過(guò)程公平公正。社會(huì)參與遵循政府主導(dǎo)，社會(huì)參與的原則。應(yīng)加強(qiáng)文化下派員的管理與服務(wù)，以政府為主導(dǎo)，擴(kuò)大社會(huì)參與。效能優(yōu)先遵循效能優(yōu)先原則。應(yīng)建立文化下派員長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制，保障文化下派員參與崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，開(kāi)展績(jī)效管理。強(qiáng)化保障管理主體及職責(zé)縣（市、區(qū)）級(jí)文化和旅游行政部門縣（市、區(qū)）級(jí)文化和旅游行政部門主要承擔(dān)以下職責(zé)：——負(fù)責(zé)文化下派員總體工作實(shí)施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)；——組織各類培訓(xùn)工作；——協(xié)調(diào)對(duì)文化下派員的監(jiān)督考核工作?？h（市、區(qū)）級(jí)文化館縣（市、區(qū)）級(jí)文化館主要承擔(dān)以下職責(zé)：——負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施、聘用、儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)等；——負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作的直接指導(dǎo)、日常管理等；——負(fù)責(zé)組織實(shí)施崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；——負(fù)責(zé)日常監(jiān)督和過(guò)程管理；——負(fù)責(zé)完成年度考核，完成續(xù)聘、解聘等工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人民政府（辦事處）主要承擔(dān)以下職責(zé)：——提供必要的工作場(chǎng)地及辦公設(shè)施，承擔(dān)屬地管理責(zé)任；——落實(shí)文化下派員常駐公共文化設(shè)施的日常管理制度；——開(kāi)展日常管理相關(guān)的培訓(xùn)工作；——完成服務(wù)信息的記錄及檔案管理；——負(fù)責(zé)日常工作職責(zé)完成度的過(guò)程考核。配備管理與工作要求配備標(biāo)準(zhǔn)文化下派員每鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配備數(shù)量應(yīng)不少于1人。下派方式文化下派員主要以如下方式進(jìn)行下派管理：——政府主體通過(guò)購(gòu)買社會(huì)力量參與服務(wù)的方式分派至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；——文化館內(nèi)業(yè)務(wù)工作人員常態(tài)化派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分館；——文化館直接招聘下派。基本條件應(yīng)具備大專（含）以上學(xué)歷。初次聘任年齡應(yīng)在35（含）以下，身心健康。應(yīng)要求具備音樂(lè)、舞蹈、戲?。ㄇ嚕?、美術(shù)、書(shū)法、攝影、文學(xué)等其中之一的藝術(shù)特長(zhǎng)，并具備一定的項(xiàng)目策劃與管理能力。應(yīng)要求符合縣（市、區(qū)）人社、編辦、文化和旅游等主管部門規(guī)定的其他條件。人員招聘與儲(chǔ)備（文化下派員的崗位招聘應(yīng)符合公開(kāi)招聘程序要求，并按規(guī)定流程完成招聘工作?？筛鶕?jù)公開(kāi)招聘考試成績(jī)擇優(yōu)選擇未錄取人員建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，有效期一年，凡人員因故變動(dòng)缺額，可在有效期內(nèi)的儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行選擇。工作內(nèi)容DB33/T2263—20205.3.2應(yīng)要求能依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)范圍內(nèi)各類文化陣地開(kāi)展常態(tài)化群眾性文化活動(dòng)，組織實(shí)施文旅行政主管部門要求的其他各類相關(guān)群眾文化活動(dòng)工作。工作時(shí)間404+1”或“3+23-41-2可根據(jù)任務(wù)安排設(shè)置文化下派員的工作和休息時(shí)間的組合形式。培訓(xùn)管理崗前培訓(xùn)應(yīng)實(shí)施崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于5天，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括政治思想、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能、管理制度要求等方面。日常培訓(xùn)縣（市、區(qū)）文化和旅游行政主管部門應(yīng)每月組織開(kāi)展文化下派員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于半天。縣（市、區(qū)）文化館應(yīng)將文化下派員納入總館在職員工職評(píng)培訓(xùn)范圍，定期開(kāi)展培訓(xùn)。屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)對(duì)文化下派員開(kāi)展日常管理培訓(xùn)，定期流動(dòng)，實(shí)施多崗位鍛煉。服務(wù)管理文化設(shè)施管理與空間優(yōu)化應(yīng)指導(dǎo)文化下派員完成基層文化設(shè)施的常態(tài)化開(kāi)放，并能依據(jù)公眾需要調(diào)整和優(yōu)化文化設(shè)施功能設(shè)置，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)時(shí)延時(shí)開(kāi)放，傳承本地文化，營(yíng)造文化氛圍。15文化活動(dòng)組織實(shí)施應(yīng)確保文化下派員能承擔(dān)縣（市、區(qū)）文化館分館工作任務(wù)，并在總館的指導(dǎo)和支持下按統(tǒng)一規(guī)范和要求，履行文化藝術(shù)輔導(dǎo)、文化活動(dòng)實(shí)施、文化項(xiàng)目承辦、特色文化建設(shè)等職能。應(yīng)要求能完成指導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)基層服務(wù)點(diǎn)的文化資源配送等工作。應(yīng)要求能完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）常態(tài)化文化活動(dòng)的組織實(shí)施工作，具體應(yīng)達(dá)到如下任務(wù)要求：——完成培訓(xùn)活動(dòng)不少于12場(chǎng)/年；——開(kāi)展各類講座不少于12場(chǎng)/年；——提供文化點(diǎn)單服務(wù)不少于12次/年；——組織開(kāi)展不少于1場(chǎng)/年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）級(jí)綜合性文藝演出；——結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)慶、時(shí)事熱點(diǎn)、中心工作等開(kāi)展各類展覽（展示）活動(dòng)不少于12場(chǎng)/年。應(yīng)要求能完成文藝賦美工作任務(wù)規(guī)定文化活動(dòng)的組織實(shí)施工作。15文化隊(duì)伍建設(shè)與管理應(yīng)要求能開(kāi)展群眾業(yè)余文藝團(tuán)隊(duì)的組建、人員登記造冊(cè)等信息管理工作，完成常態(tài)化業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和培訓(xùn)工作任務(wù)。1012/年。12/年。應(yīng)要求能完成文化志愿者的組織與管理工作，推行文化志愿者注冊(cè)管理制度，依托重要節(jié)日紀(jì)念日等開(kāi)展文化志愿服務(wù)活動(dòng)。文化傳承與保護(hù)應(yīng)要求能參與對(duì)當(dāng)?shù)匚幕z產(chǎn)資源的挖掘、整理、研究和保護(hù)，摸清當(dāng)?shù)匚幕z產(chǎn)情況，做好日常管理工作。12/年。應(yīng)要求能開(kāi)展非遺進(jìn)校園、非遺手工坊建設(shè)、非遺公眾體驗(yàn)日活動(dòng)等非遺活化工作。文藝精品創(chuàng)作應(yīng)要求能結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕Y源、名人資源等，采用創(chuàng)作、協(xié)作等方式打造特色文化品牌，具體可包含特色歌曲民謠、地方戲曲曲藝、特色文化活動(dòng)、文藝著作等類型。應(yīng)要求能輔助縣（市、區(qū)）文化館進(jìn)行文藝精品的整理、創(chuàng)作工作。文旅融合應(yīng)要求能開(kāi)展當(dāng)?shù)匚幕吐糜钨Y源的摸排、建檔工作。應(yīng)要求能開(kāi)展文旅融合相關(guān)文藝演出活動(dòng)的策劃、組織工作。信息管理與服務(wù)應(yīng)要求能完成各類文化活動(dòng)的記錄和檔案管理工作。應(yīng)要求能完成所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的智慧文化云系統(tǒng)填報(bào)工作任務(wù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，填報(bào)及時(shí)。應(yīng)要求能協(xié)助開(kāi)展調(diào)查研究工作，撰寫(xiě)理論調(diào)研文章與宣傳信息，開(kāi)展信息宣傳服務(wù)。評(píng)價(jià)與