干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度

干部管理監(jiān)督各項(xiàng)工作制度1、干部輪訓(xùn)、培訓(xùn)制度（1）各級(jí)干部必需按培訓(xùn)規(guī)劃參加調(diào)訓(xùn)，干部所在單位要為干部按時(shí)參加調(diào)訓(xùn)締造條件。（2）因個(gè)人緣由不按要求參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中表現(xiàn)不好的干部要進(jìn)展指責(zé)教化，科級(jí)干部要補(bǔ)訓(xùn)，后備干部不予提拔，新提拔的科級(jí)干部要延長(zhǎng)3-6個(gè)月試用期。 （3）對(duì)無(wú)正值理由限制本單位干部參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)展通報(bào)指責(zé)。 2、干部管理監(jiān)視工作聯(lián)系制度（1）組織部要定期召集干部監(jiān)視工作聯(lián)席會(huì)議，常常向執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計(jì)、信訪等部門了解干部工作的信息。（2）息。（2）干部監(jiān)視工作各成員單位必需照實(shí)向組織部反映干部監(jiān)視工作的實(shí)際狀況。（3）對(duì)不照實(shí)反映狀況的成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人要進(jìn)展通報(bào)指責(zé)，情節(jié)緊要的賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分。3、干部信訪回復(fù)制度 （1）除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)立案審查的干部外，組織部對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映問(wèn)題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，必需下達(dá)回復(fù)通知，否那么對(duì)責(zé)任接到通知后，必需按要求在一周內(nèi)實(shí)事求是地向組織人進(jìn)展指責(zé)教化。（2）人進(jìn)展指責(zé)教化。（2）被通知回復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部部寫出書面回復(fù)材料。 （3）未經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲回復(fù)期或隱瞞問(wèn)題、避重就輕或欺瞞組織的，視情節(jié)輕重賜予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。4、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度（1）副科級(jí)以上干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）本人或家中發(fā)生了尚發(fā)口27號(hào)文件中規(guī)定的10項(xiàng)應(yīng)報(bào)告的重大事項(xiàng)，必需在事后15日以內(nèi)以書面形式向指定部門報(bào)告。 （2）因特殊狀況不能按期報(bào)告，應(yīng)剛好補(bǔ)報(bào)說(shuō)明緣由。按規(guī)定須要事前請(qǐng)示批準(zhǔn)的要按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)。 （3）對(duì)報(bào)告不剛好或該報(bào)告不報(bào)告的，要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)展指責(zé)教化或在全某進(jìn)展通報(bào)。 （4）需提前請(qǐng)示批準(zhǔn)而沒(méi)有請(qǐng)示，或先斬后奏的，要賜予當(dāng)事人行政警告或黨內(nèi)警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。（5）紀(jì)檢委、某委辦、組織部是領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告重大事務(wù)的受理部門，對(duì)須要答復(fù)的請(qǐng)示必需剛好答復(fù)。對(duì)因答復(fù)不剛好而產(chǎn)生不良后果的要賜予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。 5、領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度 （1）各級(jí)黨政部門必需按干部管理權(quán)限對(duì)受到上級(jí)表彰的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展勉勵(lì)談話。 （2）對(duì)新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)展任前談話。展誡勉談話。（3）任前談話。展誡勉談話。（4）勉勵(lì)談話和任前談話要在干部受到表彰、調(diào)整和提拔后不超過(guò)一周的時(shí)間內(nèi)進(jìn)展。（5）談話部門沒(méi)有按規(guī)定組織談話，導(dǎo)致干部上訪或因?qū)?yīng)談話教化對(duì)象談話不剛好，使其錯(cuò)誤長(zhǎng)期不改或又犯了新的錯(cuò)誤，賜予談話部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。（6）談話對(duì)象必需無(wú)條件地按要求時(shí)限，到指定地點(diǎn)承受談話。對(duì)無(wú)正值理由拒不承受談話的,要進(jìn)展指責(zé)教化，并賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 6、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度 （1）某委組織部要與審計(jì)局共同探究制定年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)準(zhǔn)備，確保對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某直各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在2-3年內(nèi)必需審計(jì)一次。 （2）某委組織部要依據(jù)準(zhǔn)備和須要?jiǎng)偤孟驅(qū)徲?jì)局下達(dá)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某管各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通知書。 （3）審計(jì)局必需保質(zhì)保量地完成審計(jì)任務(wù)，并按規(guī)定時(shí)限報(bào)告審計(jì)結(jié)果，被審計(jì)對(duì)象必需踴躍協(xié)作審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)。（4）某委組織部和審計(jì)局要分別建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)檔案。 （5）組織部下達(dá)審計(jì)通知不剛好，對(duì)應(yīng)當(dāng)審計(jì)的對(duì)象出現(xiàn)遺漏，審計(jì)檔案不健全，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)展指責(zé)教化，造成不良后果的，要賜予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。 （6）審計(jì)局審計(jì)結(jié)果不實(shí)，報(bào)送審計(jì)報(bào)告不剛好，或?qū)徲?jì)檔案不健全,造成不良后果的，要賜予審計(jì)部門主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)警告直至降撤職處分。 （7）被審計(jì)單位不

準(zhǔn)阻撓、拒絕審計(jì)，不準(zhǔn)出偽證和殲滅、轉(zhuǎn)移證據(jù),不準(zhǔn)隱瞞事實(shí)真相，不準(zhǔn)陷害審計(jì)人員，出現(xiàn)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重賜予主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分直至刑事懲處。7、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度（1）對(duì)符合不勝任現(xiàn)職根本條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決予以調(diào)整。（2）黨委對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部不調(diào)整或調(diào)整不力，要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展通報(bào)指責(zé)，對(duì)造成緊要后果的，要對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展黨紀(jì)政紀(jì)處分。 （3）對(duì)拒不承受組織調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要在組織確定其任職的新單位就地撤職。 8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度（1）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他緣由，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必需寫出書面申請(qǐng)。（2）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作緊要失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要主動(dòng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（3）主動(dòng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（3）對(duì)已不適合擔(dān)當(dāng)現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。 （4）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅離職守，違者賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（5）對(duì)符合引咎辭職或責(zé)令辭職條件干部進(jìn)展無(wú)原那么袒護(hù)，要對(duì)責(zé)任人進(jìn)展指責(zé)教化，造成緊要后果的要賜予黨紀(jì)政紀(jì)處分。（6）對(duì)不主動(dòng)引咎辭職和拒不聽(tīng)從責(zé)令辭職的干部要就地撤職。 9、干部公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制度（1）接受公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方法選拔任用干部，必需遵守〃公開(kāi)、同等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)〃原那么，按《干部任用條例》規(guī)定的程序，制定出詳盡的工作方案,在報(bào)上級(jí)黨委或組織人事部門審查批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。（2）沒(méi)有方案或方案未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自組織公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，或不嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)的方案操作的，上級(jí)組織人事部門要按《干部任用條例》的規(guī)定予以訂正。（3）予以訂正。（3）對(duì)不按要求組織實(shí)施的責(zé)任單位及主要領(lǐng)導(dǎo)要賜予通報(bào)指責(zé)，并賜予主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。 10、干部工作保密制度（1）對(duì)干部引薦、考察、醞釀、探討確定和監(jiān)視管理過(guò)程中的任何信息必需嚴(yán)格保密。（2）理過(guò)程中的任何信息必需嚴(yán)格保密。（2）不準(zhǔn)向外透露引薦干部的有關(guān)狀況，不準(zhǔn)在發(fā)布考察公告前向外透露考察對(duì)象。（3）前向外透露考察對(duì)象。（3）不準(zhǔn)向外透露干部考察中的民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議結(jié)果，考察談話內(nèi)容以及反映問(wèn)題的談話人或舉報(bào)人。透露征求看法內(nèi)容和溝通、醞釀狀況。（4）及反映問(wèn)題的談話人或舉報(bào)人。透露征求看法內(nèi)容和溝通、醞釀狀況。（4）不準(zhǔn)向外（5）不準(zhǔn)向外透露探討確定干部任免會(huì)議與會(huì)人員的個(gè)人發(fā)言內(nèi)容和表態(tài)看法。 （6）不準(zhǔn)向外透露公示舉報(bào)問(wèn)