某企業(yè)行政管理制度大全

PAGEPAGE8泰盛企業(yè)總公司行政管理制度〔討論稿〕編制單位：行政部編制時(shí)間：二00四年五月目錄員工行為標(biāo)準(zhǔn)制度…………………1收發(fā)文管理制度……3檔案管理制度………4保密管理制度………7圖書、資料管理制度………………9固定資產(chǎn)管理制度…………………10辦公用品管理制度…………………12機(jī)動(dòng)車輛、駕駛員管理制度………14保潔工作管理制度…………………16印鑒管理制度………17宿舍管理制度….…………………..19職工宿舍文明守那么…………………22通訊工具管理制度…………………23員工行為標(biāo)準(zhǔn)制度一、職業(yè)道德忠誠(chéng)、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。 二、禮貌儀表1、禮貌效勞：尊重客商，禮貌待人，文明用語(yǔ)，熱情效勞。2、儀表舉止：職員工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝。男職員應(yīng)穿職業(yè)裝，系領(lǐng)帶,穿皮鞋，夏天不穿無(wú)領(lǐng)襯衫和短褲；女職員應(yīng)穿職業(yè)裙裝或褲裝，穿皮鞋，夏天不穿緊身服裝、超短裙、涼拖鞋、不得穿著運(yùn)動(dòng)裝或休閑裝上班，周末可適當(dāng)放寬。必須佩帶胸卡；舉止大方文雅；講究公共衛(wèi)生；維護(hù)公司形象。三、工作秩序1、遵章守紀(jì);2、尊重同事，服從安排，聯(lián)系下屬，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)；3、認(rèn)真工作，忠于職守；4、不擅自從事非職務(wù)活動(dòng)；5、工作時(shí)間不做私事〔包括看報(bào)、上網(wǎng)聊天、打游戲、打私人電話〕；6、營(yíng)造和保持經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的良好環(huán)境，辦公區(qū)內(nèi)不喧嘩、非吸煙區(qū)〔辦公區(qū)、會(huì)議室〕不吸煙、不吃零食。7、未經(jīng)主持人同意，參加會(huì)議期間不許使用手機(jī)。8、未經(jīng)主持人同意，參加會(huì)議期間不得中途離開。四、平安保密1、正確使用設(shè)備、設(shè)施，平安操作；2、實(shí)行事故報(bào)告制度；3、保密制度職員應(yīng)自覺執(zhí)行公司的保密制度。公司的開展策略、方案設(shè)想、勞動(dòng)合同及經(jīng)營(yíng)和技術(shù)方略均屬公司秘密。不經(jīng)批準(zhǔn)不得提供市場(chǎng)內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料。任何泄露公司機(jī)密的行為將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。4、個(gè)人物品不得隨意放置，文檔必須存入適合的箱柜內(nèi)。工作時(shí)間不得擅自離崗。下班前清理文件，鎖入文件柜。保持桌面整潔。關(guān)閉照明燈、計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)電源等。保護(hù)公司財(cái)物，不得損壞、喪失、浪費(fèi)各種辦公用品。5、電話、傳真與電腦的使用接聽電話時(shí)，應(yīng)用:?您好!?〔或報(bào)自己姓名〕?，總臺(tái)應(yīng)用?您好！泰盛集團(tuán);?再見?;?謝謝?等禮貌用語(yǔ)。盡量放低聲音，以免影響他人工作；通話盡可能簡(jiǎn)短，更不應(yīng)在電話中閑聊。公司的長(zhǎng)途電話僅限于工作使用，不得因私使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除個(gè)人支付電話費(fèi)用外，還將按違紀(jì)處理。職員在工作需要使用傳真機(jī)時(shí),應(yīng)使用公司統(tǒng)一傳真格式。傳真機(jī)不允許因私使用。公司計(jì)算機(jī)設(shè)備在使用中注意防病毒感染，如使用過程中出現(xiàn)問題，請(qǐng)與信息部工程師聯(lián)系。公司電腦嚴(yán)禁使用游戲軟件，嚴(yán)禁上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，禁止上QQ、上網(wǎng)?炒股?、下載MP3歌曲、游戲等，上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將根據(jù)人事管理制度規(guī)定處理。職員因工作需要將公司的設(shè)備或物品攜帶出辦公區(qū),需得到本部門經(jīng)理、行政部門的批準(zhǔn)。

收發(fā)文管理制度一、收文1、登記：所有外來(lái)文件由行政部統(tǒng)一在文件上編寫總流水號(hào)，按流水號(hào)、接收日期、文件標(biāo)題、發(fā)文單位、附件、傳閱去向等工程登記在?收發(fā)文件清單?上。2、傳閱：由行政部填寫?文件閱辦單?將登記后的文件按輕重緩急、保密程度在文件處理卡片上簽署傳閱對(duì)象分送有關(guān)負(fù)責(zé)人傳閱，及時(shí)分發(fā)、及時(shí)收回歸檔。二、發(fā)文1、公司文件的擬定簽發(fā)，對(duì)內(nèi)外具有指令性和權(quán)威性。2、擬稿：公司文件一般由各部門在職責(zé)范圍內(nèi)自行起草，要對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé)。文件內(nèi)容涉及跨部門事務(wù)，須經(jīng)部門間協(xié)調(diào)前方可發(fā)文。如事關(guān)公司的重大內(nèi)外決策業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，由董事長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)起草。3、核稿：公文起草后，由擬稿部門經(jīng)理審核簽字，如公文內(nèi)容涉及其他部門事務(wù)，須由有關(guān)部門共同審核簽字；會(huì)簽由主管副總會(huì)簽。事關(guān)公司重大內(nèi)外決策、業(yè)務(wù)往來(lái)文件，由董事長(zhǎng)簽發(fā)。4、簽發(fā)：凡以公司名義行文的，須經(jīng)行政部經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽發(fā)后，方可交付打印，屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)需以部門名義獨(dú)立行文的，部門經(jīng)理簽發(fā)即可。5、打?。涸跀M稿、核稿、簽發(fā)手續(xù)齊備后，交行政部審核登記，標(biāo)明文號(hào)，密級(jí)和分發(fā)范圍。董事長(zhǎng)直接簽發(fā)的特殊公文，但要補(bǔ)辦登記手續(xù)，按審核份數(shù)打印。6、蓋章：文件打印校對(duì)完畢后，按公司的?印鑒管理制度?加蓋公章。7、存檔：公司所有文件均須存檔一份，發(fā)文部門也須自留一份備查。8、傳遞：保密文件的傳遞，按密級(jí)和分類范圍由行政局部發(fā)。一般公文的傳遞由各部門自行送達(dá)。三、傳真1、由前臺(tái)統(tǒng)一收、發(fā)傳真，并記錄到?傳真接收、發(fā)送記錄表?上。2、發(fā)送傳真要統(tǒng)一用公司傳真紙。

檔案管理制度一、職責(zé)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門管理范圍內(nèi)的檔案管理工作。對(duì)本部門工作過程中產(chǎn)生的文件資料及與本部門工作相關(guān)的外來(lái)文件進(jìn)行管理和控制，所有檔案立卷、歸檔后由行政部實(shí)行管理。行政部應(yīng)設(shè)立檔案管理員。二、管理內(nèi)容與方法1、立卷歸檔〔1〕公司應(yīng)立卷歸檔的文件資料包括：①證照資料：包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人代碼證、以及公司開辦、年檢、變更等有關(guān)資料；②規(guī)章制度：包括公司制定和修改的全部制度、規(guī)定、方法、細(xì)那么等。③收發(fā)文書：包括總公司內(nèi)部文件、總公司與各子公司〔辦事處〕往來(lái)文件、總公司與政府公文及批復(fù)、總公司與中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)其它公司業(yè)務(wù)文件、總公司發(fā)出的決定、通報(bào)、紀(jì)要、重要通知、會(huì)議記錄等。④合同資料：包括公司訂立的各類合同及合同訂立、履行、變更、終止及合同糾紛處理過程中產(chǎn)生的有關(guān)資料。⑤工程技術(shù)資料：包括公司工程技術(shù)工程實(shí)施過程中產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、施工圖紙、設(shè)備資料等。⑥照片、聲音資料：包括反映公司開展歷程和重大活動(dòng)的有關(guān)攝影、錄音、錄像、光盤資料。⑦其他需歸檔的文件資料?！?〕立卷歸檔的要求：①各類文件應(yīng)分別立卷。所有外來(lái)文件、內(nèi)部文件由行政部統(tǒng)一分類、登記、編制目錄、按年按類裝訂成冊(cè)，外來(lái)文件、內(nèi)部文件包含公文、傳真、會(huì)議記錄、通報(bào)、紀(jì)要等。②文件的正文與附件、底稿等應(yīng)歸案在一起，保持文件、材料的完整性。③立卷歸檔的文件要便于查找。④文件有標(biāo)題的，應(yīng)在目錄中列上標(biāo)題。無(wú)標(biāo)題的，應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容擬定標(biāo)題，并標(biāo)上方括號(hào)以示立卷人加的標(biāo)題。⑤案卷封面要用毛筆或鋼筆填寫清楚，對(duì)破損文件應(yīng)加以裱糊。⑥照片、聲像、磁盤檔案需用文字標(biāo)明內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)。2、檔案的利用〔1〕各部門因工作需要借閱檔案，應(yīng)在借閱登記簿上登記?！?〕借閱檔案，要填借閱簿，用后應(yīng)按時(shí)歸還。借閱人員對(duì)所借檔案應(yīng)妥善保管，嚴(yán)防遺失，泄密和污損，不得抽換、涂改、勾畫、拆散和轉(zhuǎn)借，不得擅自復(fù)制?！?〕借閱和查詢公司檔案，應(yīng)經(jīng)借閱和查詢?nèi)说姆止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。〔4〕外單位人員借閱和查詢公司檔案，應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、銷毀〔1〕檔案保存期，由行政部提議，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。專業(yè)性檔案〔如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)等〕保存期限按照國(guó)家有關(guān)制度?！?〕對(duì)超過保存期限、失去保存價(jià)值的檔案，由檔案室提出銷毀申請(qǐng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。〔3〕銷毀檔案時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)，由2名以上監(jiān)銷人員監(jiān)銷。監(jiān)銷人員由行政部經(jīng)理指定，銷毀后，由銷毀經(jīng)辦人和監(jiān)銷人員在銷毀記錄上簽字。〔4〕對(duì)已銷毀文件，應(yīng)制定目錄清冊(cè)存檔。4、檔案室管理〔1〕檔案室應(yīng)建立登記、統(tǒng)計(jì)制度。檔案收進(jìn)移出、銷毀必須在流水帳簿上登記，對(duì)保管、利用情況定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?！?〕檔案管理人員離職或調(diào)職，必須與接任人員辦理移交手續(xù)?！?〕檔案管理人員對(duì)保存的檔案應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行全面或重點(diǎn)檢查，平時(shí)注意檔案的保存情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告解決?！?〕檔案室須特別注意防火、防霉、防盜、防蟲、防鼠、防光、防潮、防塵等工作；電子存檔應(yīng)注意防病毒、防磁、防潮、防擠壓，并注意溫度適宜?！?〕立卷的檔案應(yīng)分類放入檔案盒存放；〔6〕檔案移交①由部門自定責(zé)任人保管的檔案不移交，但每年要接受檔案室一年一至兩次的檔案檢查；②按年度歸檔的檔案，在每個(gè)自然年結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，由各部門立卷歸檔，移交檔案室；③負(fù)責(zé)保管檔案的職員離職或調(diào)離工作崗位時(shí)，應(yīng)將有關(guān)檔案資料按要求整組卷后，與檔案室負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理一同進(jìn)行檔案移交，移交給本部門經(jīng)理或接崗人；④檔案移交時(shí)，移交人填制移交清單一式三份，交接雙方按清單核對(duì)交接，并在移交清單上簽字；移交清單由移交人、接交人、檔案室各執(zhí)一份。三、責(zé)任1、損壞、喪失公司檔案的；2、擅自提供、銷毀公司檔案的；3、涂改、偽造檔案的；4、違反第三條制度，不按制度歸檔或不按期移交檔案的；5、檔案管理人員玩忽職守，造成公司檔案損失的。違反檔案管理制度的，公司將據(jù)?人事管理制度?，視情節(jié)輕重，給予處分。

保密管理規(guī)定一、保密范圍公司全體員工均應(yīng)樹立保密意識(shí)，嚴(yán)格保守公司秘密。二、保密原那么公司全體員工應(yīng)遵守以下原那么：不該說(shuō)的，絕對(duì)不說(shuō)；不該問的，絕對(duì)不問；不該看的，絕對(duì)不看；不該聽的，絕對(duì)不聽；不該記錄的，絕對(duì)不記錄。三、保密內(nèi)容與方法1、文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等。2、保密文件劃分為三級(jí)，第一級(jí)為絕密，第二級(jí)為機(jī)密，第三級(jí)為秘密?！?〕絕密①公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和方案；②交易商有關(guān)資料；③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；④其他絕密內(nèi)容?！?〕機(jī)密①公司開展規(guī)劃；②公司事故調(diào)查報(bào)告；③公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；④尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案；⑤員工個(gè)人的薪金；⑥其他機(jī)密內(nèi)容?！?〕秘密①?zèng)]有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容；②不宜對(duì)外單位公開的內(nèi)部規(guī)章；③尚未公布的人事處分決定；④其他秘密內(nèi)容。3、保密文件的復(fù)制〔1〕保密文件的復(fù)制由董事長(zhǎng)或主管副董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；〔2〕復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；〔3〕保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管〔1〕發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；〔2〕行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件的傳遞工作，其他保密文件的傳遞工作由秘書負(fù)責(zé)；〔3〕保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對(duì)保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場(chǎng)所；〔4〕經(jīng)批準(zhǔn)由個(gè)人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時(shí)，應(yīng)清理交回公司?！?〕絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管，其他文件由行政部〔檔案室〕保管。5、保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；6、保密文件的解密和銷毀〔1〕保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；〔2〕因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；〔3〕經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；〔4〕經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀；〔5〕解密與銷毀應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)〔6〕銷毀保密文件，應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。四、處分違反本規(guī)定的，公司將據(jù)?人事管理制度?，視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人予以處分。

圖書、資料管理制度一、圖書、資料購(gòu)置程序1、技術(shù)類、財(cái)務(wù)類圖書、資料由工程師或財(cái)務(wù)人員提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審批后，該部門自行購(gòu)置。2、其他類型圖書、資料由職員向行政部提出建議，行政部審批后，由提出建議的職員自行購(gòu)置或由行政部統(tǒng)一購(gòu)置。3、購(gòu)置圖書、資料經(jīng)手人應(yīng)事先查閱行政部書目，防止重復(fù)購(gòu)置。二、圖書、資料保管與借閱1、圖書、資料購(gòu)置后，由經(jīng)手人到行政部進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)登記，由行政部管理。2、行政部對(duì)所有圖書、資料做文本和電子版記錄，定期向全體職員發(fā)送最新書目，以便職員借閱。3、職員到行政部辦理借閱手續(xù)，行政部對(duì)借閱期限及圖書資料完好度進(jìn)行記錄；有借閱沖突時(shí)，由借閱職員或圖書管理負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。4、借閱圖書的職員應(yīng)在借閱期限內(nèi)歸還，原那么上以兩周為限。辦理歸還手續(xù)時(shí)，行政部對(duì)圖書損壞度進(jìn)行記錄。5、圖書借閱期間受到損壞或喪失，借閱職員應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以賠償。

固定資產(chǎn)管理制度一、定義固定資產(chǎn)指單位價(jià)值在2000元以上，使用期限在1年以上的房屋、設(shè)備、交通工具、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、家用電器、家具等。二、固定資產(chǎn)購(gòu)置1、實(shí)行申報(bào)審批制度：使用部門將所需固定資產(chǎn)的購(gòu)置書面報(bào)告報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，書面報(bào)告的內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)名稱、型號(hào)、數(shù)量、產(chǎn)地、品牌、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、購(gòu)置目的、質(zhì)量要求等。審批后報(bào)財(cái)務(wù)部。2、采購(gòu)固定資產(chǎn)時(shí)，由行政部按批準(zhǔn)后的采購(gòu)方案購(gòu)置固定資產(chǎn)。電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，價(jià)格彈性大的固定資產(chǎn)的購(gòu)置，應(yīng)由技術(shù)部與行政部共同負(fù)責(zé)選貨、洽談簽收及驗(yàn)收等事宜。經(jīng)辦人員憑購(gòu)貨發(fā)票、固定資產(chǎn)登記卡到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)付款或報(bào)帳。三、固定資產(chǎn)日常管理1、行政部是固定資產(chǎn)的歸口管理部門，應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、調(diào)配和監(jiān)管工作。分公司、辦事處等派出機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)，由分公司、辦事處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。2、固定資產(chǎn)的登記記錄。除由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)總帳、明細(xì)帳外，行政部固定資產(chǎn)管理員要按各固定資產(chǎn)設(shè)置固定資產(chǎn)登記卡。固定資產(chǎn)登記卡要詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)購(gòu)置使用、年終盤點(diǎn)、清理維修、報(bào)廢、售讓等情況以及各項(xiàng)固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人。3、固定資產(chǎn)的出租、報(bào)廢、售讓等，由行政部出具書面報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，交財(cái)務(wù)部門作帳務(wù)處理。4、固定資產(chǎn)的使用人和管理責(zé)任人，應(yīng)做好日常保養(yǎng)和維護(hù)工作，對(duì)固定資產(chǎn)非正常損失和遺失，應(yīng)追究責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。固定資產(chǎn)的使用人和管理員離職或調(diào)離工作崗位，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、監(jiān)管移交，并做相應(yīng)的記錄。固定資產(chǎn)的使用人有義務(wù)、責(zé)任對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，對(duì)喪失損壞負(fù)直接責(zé)任，資產(chǎn)出現(xiàn)問題，及時(shí)向行政部門匯報(bào)。公司職員要保護(hù)公共財(cái)務(wù)及設(shè)施。職員個(gè)人使用的各種固定資產(chǎn)和各類公用物品，如計(jì)算機(jī)、桌椅、柜、等，使用者必須登記，并精心使用和保管。5、年終，由財(cái)務(wù)部門、行政部會(huì)同有關(guān)管理責(zé)任人對(duì)本公司固定資產(chǎn)作全面清理盤點(diǎn)，確保帳帳、帳卡、帳實(shí)相符。對(duì)盤盈盤虧的固定資產(chǎn)要做書面報(bào)告，查明發(fā)生的原因、責(zé)任，提出處理建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門根據(jù)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表及其他文件作相應(yīng)帳務(wù)處理。四、固定資產(chǎn)的維修和報(bào)廢1、固定資產(chǎn)的使用部門和使用人，應(yīng)嚴(yán)格按照使用說(shuō)明操作，因使用人操作不當(dāng)?shù)确钦Ｔ蛟斐晒潭ㄙY產(chǎn)損壞，應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任。2、固定資產(chǎn)出現(xiàn)破損和故障應(yīng)報(bào)行政部，由行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，組織修理，并對(duì)維修情況作出記錄。3、行政部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)已無(wú)法使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行鑒定，對(duì)無(wú)使用價(jià)值的資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)廢處理。待報(bào)廢的固定資產(chǎn)由使用部門寫出書面報(bào)告，說(shuō)明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，可辦理報(bào)廢手續(xù)。無(wú)法繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)，由行政部出具書面報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)部審查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)作報(bào)廢處理。

辦公用品管理制度一、辦公用品分類辦公用品分為消耗品、管制消耗品及管制中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)品三類，分別如下：消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠水、大頭針、回形針、口取紙、復(fù)寫紙、便條紙、信紙、圓珠筆、釘書釘?shù)龋还苤葡钠罚汉炞止P、白板筆、筆記本、修正液、直尺等；管制品：剪刀、釘書器、計(jì)算器、印泥、名片等。二、預(yù)算報(bào)批1、行政部根據(jù)公司辦公用品需求的實(shí)際情況，制定年度辦公用品預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，由行政經(jīng)理根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算采購(gòu)辦公用品。2、每月28日前由各部門提出辦公用品領(lǐng)用方案，交行政部統(tǒng)一采購(gòu)，次月5日前發(fā)放。但請(qǐng)領(lǐng)管制性文具不以上述時(shí)間為限。3、每人每月辦公用品領(lǐng)用不得超過30元。三、辦公用品的請(qǐng)購(gòu)1、當(dāng)消耗品接近最低庫(kù)存限額，即接近辦公用品庫(kù)存最低限額時(shí)，由保管人員填寫?辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單?，由簽字，交采購(gòu)人員采購(gòu)。2、當(dāng)管制品需要購(gòu)置時(shí)，由使用人填寫?辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單?，由簽字，交行政部門采購(gòu)人員采購(gòu)。3、當(dāng)公共用品〔如復(fù)印機(jī)零部件、裝訂機(jī)等〕需要購(gòu)置時(shí)，由行政部填寫?辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單?，由簽字，交采購(gòu)人員采購(gòu)。四、辦公用品的采購(gòu)1、采購(gòu)人員本著?貨比三家，物美價(jià)廉?的原那么進(jìn)行采購(gòu)。2、采購(gòu)?fù)戤叺霓k公用品需填寫?辦公用品入庫(kù)單?〔一式兩聯(lián)〕，同保管人員進(jìn)行交接。3、采購(gòu)人員負(fù)責(zé)編寫大件辦公用品的編號(hào)〔單價(jià)元以上〕。4、采購(gòu)人員每次采購(gòu)后填寫電子版?采購(gòu)清單?，每月匯總交行政部負(fù)責(zé)人審查。五、辦公用品的保存1、物品在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)按材料主次、出入頻繁程度進(jìn)行合理排放，不得混雜堆放，并按?先進(jìn)先出?原那么發(fā)放。2、物品在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)做好防水、防潮、防火措施。3、每月20日定期盤點(diǎn)庫(kù)存并填寫?庫(kù)存盤點(diǎn)表?。六、辦公用品的領(lǐng)用1、個(gè)人領(lǐng)取辦公用品，應(yīng)填?寫辦公用品領(lǐng)用單?并由簽字。保管人員應(yīng)以辦公用品領(lǐng)用單發(fā)放辦公用品，假設(shè)為圓珠筆、膠水等以舊換新者，可直接換取，無(wú)需主管簽字。2、保管人員應(yīng)另辦理?辦公用品個(gè)人領(lǐng)料登記卡?，使每個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品一目了然。無(wú)具體使用人的，使用部門的部門領(lǐng)導(dǎo)為使用人；無(wú)具體使用部門的，那么行政部為使用人。3、各種原因離開公司的職員，應(yīng)在行政部監(jiān)督下將剩余的辦公用品退回，并填寫?離職人員辦公用品退回清單?。

機(jī)動(dòng)車輛、駕駛員管理制度為加強(qiáng)車輛管理，確保各部門用車及時(shí)，平安提高工作效率及效勞質(zhì)量，嚴(yán)格控制費(fèi)用，特對(duì)公司機(jī)動(dòng)車輛及駕駛?cè)藛T的管理做出以下規(guī)定：車輛管理一、機(jī)動(dòng)車輛的管理和調(diào)度1、日常調(diào)度由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。遇特殊情況時(shí)由行政部統(tǒng)一調(diào)度。2、公司配給專人使用的車輛，使用人因出差、探親及事假〔三天以上〕，需將車輛停回公司，到行政部辦理交車手續(xù)。3、機(jī)動(dòng)車輛年檢、保險(xiǎn)等手續(xù)由行政部負(fù)責(zé)辦理。駕駛員須按時(shí)將車及證件交行政部，以保證車輛按時(shí)年檢。4、各部門需用車離開本市辦事，要提前一天〔緊急公務(wù)除外〕填寫?出車單?并由部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理派車。5、公司機(jī)動(dòng)車輛，未經(jīng)董事長(zhǎng)同總不得擅自外借或調(diào)換。否那么，車輛發(fā)生任何意外，一切責(zé)任自負(fù)。6、各部門使用機(jī)動(dòng)車輛因違反交通規(guī)那么，被扣證、扣車，由駕駛員本人盡快將車、證取回，罰款自行承當(dāng)。7、汽油票應(yīng)由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理簽字前方可報(bào)帳。8、機(jī)動(dòng)車輛被盜竊，駕駛員應(yīng)立即通知行政部。因行駛證一起被竊造成保險(xiǎn)公司免賠10%的損失額，應(yīng)從駕駛員工資中扣除，扣除額為損失額的10%。9、司機(jī)每次出車前應(yīng)填寫?出車單?，用車人每次用車前查看當(dāng)時(shí)里程數(shù)，用車完畢，按實(shí)際用車?yán)锍虜?shù)給司機(jī)簽字。司機(jī)每次出車后將填寫完的?出車單?交行政部審核、保存。二、機(jī)動(dòng)車輛的保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)1、保養(yǎng)、年檢、辦理保險(xiǎn)工作由行政管理員完成，駕駛者發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知行政部。2、機(jī)動(dòng)車輛因操作不當(dāng)致使機(jī)械的損壞而造成的損失，由駕駛者承當(dāng)。3、行政部建立車輛及駕駛員檔案和定期保養(yǎng)維修登記薄。三、機(jī)動(dòng)車輛的維修1、審批：車輛發(fā)生事故，立即通知行政部現(xiàn)場(chǎng)檢查。確需修理的，行政部提出意見，交董事長(zhǎng)審批方可執(zhí)行。2、報(bào)定價(jià)：到多家維修廠了解、商談、確定維修價(jià)格。3、報(bào)銷：修理發(fā)票〔附修理明細(xì)表、審批表〕經(jīng)經(jīng)辦人、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。4、未經(jīng)審批，私自將車輛送往修理廠修理，費(fèi)用自行承當(dāng)〔長(zhǎng)途車除外、但應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)〕。四、機(jī)動(dòng)車輛交通事故的處理1、公司車輛發(fā)生交通事故，肇事者應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，通知行政部，行政部應(yīng)及時(shí)趕到出事現(xiàn)場(chǎng)，并通知交警隊(duì)、保險(xiǎn)公司及有關(guān)部門前往現(xiàn)場(chǎng)處理，肇事司機(jī)應(yīng)協(xié)助行政部處理交通事故。2、未通知行政部、交警隊(duì)前往肇事現(xiàn)場(chǎng)處理的交通事故，一切費(fèi)用由肇事者自行承當(dāng)。3、發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司賠付后的損失額〔包括事故處理費(fèi)用〕，從肇事者工資中扣除，扣除額為交警隊(duì)事故裁決責(zé)任所承當(dāng)比例減掉保險(xiǎn)公司的賠付額。4、交通事故處理完畢后，由行政部將事故處理結(jié)果書面呈報(bào)。駕駛員的管理一、駕駛員調(diào)度2、駕駛員由行政部統(tǒng)一管理、調(diào)度。3、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自開車外出，發(fā)現(xiàn)一次，扣其當(dāng)月工資的10%。造成交通事故的，一切責(zé)任自負(fù)。二、駕駛員守那么1、駕駛員必須熟悉車輛性能情況，并保證車內(nèi)配套設(shè)施完好；車內(nèi)工具、配件由駕駛員自行保管，如有損壞和喪失由駕駛員賠償。2、嚴(yán)禁無(wú)證行車、酒后行車和私自出車，由此而造成的一切后果均由駕駛員自行負(fù)責(zé)，公司概不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任，且每次違規(guī)出車，罰款100元，從駕駛員當(dāng)月工資中扣除。

保潔工作管理制度一、目的：為保持干凈、整潔的辦公環(huán)境，明確保潔人員的工作內(nèi)容及職責(zé)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間：保潔人員每日8：30分清掃完畢。四、保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)：1、辦公區(qū)保潔工程：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、整理桌面散放文件、地面吸塵、收垃圾。要求：1〕8：30分之前必須完成。2〕應(yīng)先清潔董事長(zhǎng)辦公區(qū)及部門經(jīng)理區(qū)。3〕須用干凈毛巾〔干濕兩條〕。4〕暫空閑的辦公桌椅。周期：每日固定一次，其余時(shí)間巡回保潔。保潔標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)垃圾、無(wú)碎屑、無(wú)污跡、無(wú)死角。3、公用區(qū)域保潔工程：會(huì)議室〔門、會(huì)議桌、椅、衣架、白板〕、走廊、整理打印、復(fù)印區(qū)，整理供水處。要求：要求：1〕8：30分之前必須完成2〕須用干凈毛巾〔干濕兩條〕。4〕暫空閑的辦公桌椅。周期：同辦公區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)異味、桌椅擺放整齊、無(wú)塵土、無(wú)碎屑。4、其它1〕、及時(shí)清理離職職員的廢棄物品、保證桌面整潔。2〕、根據(jù)來(lái)客情況，隨時(shí)整理會(huì)議室。3〕、巡視各個(gè)部位的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。4〕、除生活垃圾及辦公垃圾外不得擅自處理公司物品。5〕、每?jī)赡昵鍧嵰淮蔚靥?。印鑒管理制度范圍本制度規(guī)定了公司印鑒管理的內(nèi)容和形式。本制度適用于公司的公章〔向主管機(jī)構(gòu)登記的公司印章及特定業(yè)務(wù)專用的公司印章、部門章、業(yè)務(wù)專用章及董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)和財(cái)務(wù)人員名章等印章〕的管理和控制。職責(zé)一、公司行政部是公司印鑒管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督管理。二、監(jiān)印人員負(fù)責(zé)印鑒的保管、蓋用和換〔補(bǔ)〕發(fā)等工作。第三條管理內(nèi)容與方法監(jiān)印人員1、各種印章均須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)印。公司公章、特定業(yè)務(wù)專用的公章、董事長(zhǎng)名章及董事長(zhǎng)名章的監(jiān)印人員由本公司董事長(zhǎng)指定任用；各部門印章及經(jīng)理名章由各部門經(jīng)理指定監(jiān)印人員。2、財(cái)務(wù)專用章的保管、監(jiān)印還必須符合會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求。財(cái)務(wù)章僅用于各種款項(xiàng)的收支，在開戶銀行印鑒卡上備案的印鑒不得由出納一人管理。對(duì)加蓋印鑒的文件要保存原件或復(fù)印件并與?印鑒使用登記表?一起保管。3、監(jiān)印人員不在時(shí)，應(yīng)由指定代理人監(jiān)印，代理人亦按上述制度任用。二、印鑒的核定及制發(fā)1、公司的印鑒、董事長(zhǎng)名章均由行政部統(tǒng)一核定、制發(fā)。2、各部門公章、部門經(jīng)理名章、特定業(yè)務(wù)主管名章經(jīng)董事長(zhǎng)核定后，由行政部統(tǒng)一制發(fā)。三、印鑒的換發(fā)、補(bǔ)發(fā)1、印鑒印文磨損申請(qǐng)換發(fā)時(shí)，由監(jiān)印人員填具?換發(fā)印鑒申請(qǐng)表?，并且拓具印模，標(biāo)明制發(fā)日期，按?印鑒的核定及制發(fā)?制度送請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)〔即負(fù)責(zé)核定人員，下同〕核定后，由制發(fā)部門換發(fā)。2、印鑒毀損或遺失時(shí)，監(jiān)印人員除向該印鑒登記機(jī)構(gòu)報(bào)備并依法公告作廢外，應(yīng)填具?補(bǔ)發(fā)印鑒申請(qǐng)?，標(biāo)明原印鑒的種類、內(nèi)容、字體、制發(fā)日期、毀損或遺失經(jīng)過及失職人員的議處，并依?印鑒的核定及制發(fā)?制度送行政部核定后補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)印鑒的印文字體應(yīng)有異于原印，以茲區(qū)別。四、印鑒的繳毀1、公司或各部門廢棄、撤銷或遺失尋獲的印鑒，應(yīng)由監(jiān)印人員于一周內(nèi)送印鑒制發(fā)部門〔行政部〕呈請(qǐng)核定，并予以檢查、登記，將其撤銷。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上述印鑒不得繼續(xù)使用。2、印鑒制發(fā)部門收到的應(yīng)繳銷印鑒，酌情予以保存或截角注銷。五、印鑒蓋用1、公司和各部門行文蓋印，在經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，送請(qǐng)監(jiān)印人員按本公司的公文管理方法，在函件、文稿及底本上蓋印，并予以登記。2、其他文件需蓋印者，經(jīng)辦人員應(yīng)填具?印鑒使用申請(qǐng)表?，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后憑此表蓋印。3、特別使用頻繁的業(yè)務(wù)專用章，如財(cái)務(wù)專用章等，經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意可以不必填寫?印鑒使用申請(qǐng)表?，但應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督、專人保管、專人負(fù)責(zé)。4、監(jiān)印人員不得在空白紙或空白介紹信、空白支票等未填制完備的文件上加蓋有關(guān)印鑒，如遇特殊情況需蓋印，要經(jīng)印鑒主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，并承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、印鑒的管理1、監(jiān)印人員〔或監(jiān)印代理人員〕負(fù)責(zé)印鑒保管，如有印鑒遺失或誤用之事監(jiān)印人員負(fù)完全責(zé)任。2、非主管領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)批準(zhǔn)使用非權(quán)限內(nèi)印章。3、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自將公章帶離公司辦公區(qū)域。確因辦理業(yè)務(wù)須攜帶印章外出者，應(yīng)填寫?印鑒使用登記表?，經(jīng)行政部經(jīng)理審查、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借用。使用完畢應(yīng)及時(shí)歸還，印章管理人員應(yīng)注明歸還時(shí)間。4、印鑒制發(fā)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)印鑒的制發(fā)、換發(fā)、補(bǔ)發(fā)、檢查等管理工作，并建立?印鑒啟用登記表?，拓具印樣，裝訂成冊(cè)，加強(qiáng)管理。5、主管領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)印人員或印鑒管理人員交接時(shí)，應(yīng)拓具印模樣本列冊(cè)專案移交，并報(bào)送印鑒制發(fā)部門。

宿舍管理制度為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。一、員工申請(qǐng)住宿條件1、員工于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所者，可以申請(qǐng)住宿。2、凡有以下情況之一者，不得住宿〔1〕患有傳染病者?！?〕有不良嗜好者。3、不得攜眷住宿。4、需遵守本公約。二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司效勞為條件，倘假設(shè)員工離職，〔包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等〕時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長(zhǎng)者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉〔尤其夜晚及臺(tái)風(fēng)〕。3、備置員工資料〔如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人……〕4、有以下情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門：〔1〕違反宿舍管理規(guī)那么，情節(jié)重大者?！?〕留宿親友者?！?〕宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)?！?〕員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。四、員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，假設(shè)經(jīng)覺察，即停止其居住權(quán)利，并由其承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備〔如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等〕本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。八、住宿員工〔含出差員工〕應(yīng)遵守以下規(guī)那么：1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。2、禁止私自接配電線及裝接電器。3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。7、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免阻礙他人安寧。8、寢后不得有影響他人睡眠行為。9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。10、夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍〔注意關(guān)閉門窗〕，否那么應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。11、貴重物品應(yīng)防止攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。15、對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照以下規(guī)定：①水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。②煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。③沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。16、不得于床上抽煙。17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。十、住宿員工有以下情況之一者，除取消其住宿權(quán)利〔退宿〕并呈報(bào)管理部議處：1、不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。2、在宿舍賭博〔打麻將〕斗毆、及酗酒。3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。5、經(jīng)常阻礙宿舍安寧、屢戒不改者。6、有偷竊行為者。十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記。中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)

職工宿舍文明守那么為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個(gè)清潔、寧?kù)o、平安、文明的生活環(huán)境。特制訂職工宿舍文明守那么如下：〔一〕保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切車輛〔含自行車〕要按指定的位置擺放?！捕乘奚釁^(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它龐物，不允許養(yǎng)狗?！踩持v文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁?！菜摹仇B(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)?！参濉匙⒁馄桨?，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用超負(fù)荷用電?！擦愁A(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火、鞭炮，在床上吸煙?！财摺匙杂X維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時(shí)間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人休息?！舶恕趁阑h(huán)境，保護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施?！簿拧掣髯羯顓^(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常清掃，保持整潔?！彩撤男姓炕蛏岜O(jiān)的監(jiān)督和指揮?！彩弧巢辉谒奚豳€博〔打麻將〕、斗毆及酗酒。〔十二〕不得擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者?！彩匙窦o(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。以上規(guī)定希望廣闊職工自覺遵守，違者按公司宿舍管理規(guī)定的條款給予處理。

通訊工具管理制度第一條目的為合理使用公司通訊工具，提高工作效率，合理控制費(fèi)用開支，特制定本制度。通訊工具是指電話、手機(jī)、傳真機(jī)。第二條管理部門公司所有通訊工具由行政部統(tǒng)一管理。行政部監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，財(cái)務(wù)部配合行政部執(zhí)行本制度。第三條配置1、通訊工具〔手機(jī)除外〕由行政部統(tǒng)一購(gòu)配，任何部門或個(gè)人領(lǐng)用須登記?通訊工具領(lǐng)用表?。2、配備電話一部、電腦一臺(tái)，公司領(lǐng)導(dǎo)配備電話兩部。3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可申請(qǐng)配置一部傳真機(jī)。4、視工作需要，為職員配備其它通訊工具。二、使用管理1、為部門配置的通訊工具，由該部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理；2、由個(gè)人使用的通訊工具，辦理領(lǐng)用手續(xù)并負(fù)責(zé)日常維護(hù)，到期歸還。3、下班后傳真機(jī)應(yīng)設(shè)置自動(dòng)接收狀態(tài)。4、除在家里能接電話以外，手機(jī)應(yīng)該保持開機(jī)狀態(tài)，對(duì)公司的電話有呼必應(yīng)；5、未經(jīng)行政部同意，任何部門、職員均不得擅自移動(dòng)、增裝或撤除通訊設(shè)備。6、個(gè)人使用的通訊工具，應(yīng)妥善保管，不得損壞和遺失，如有損壞，由個(gè)人承當(dāng)維修費(fèi)用。7、所有員禁止使用手機(jī)彩鈴。違者每次罰款100元。8、禁止打私人電話，違者每次罰款元。9、接聽電話時(shí)，盡量放低聲音，以免影響他人工作；其他人也應(yīng)防止在其身旁說(shuō)話，打攪接聽電話人的接聽效果。三、費(fèi)用管理1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制本部門長(zhǎng)途電話的使用，個(gè)人應(yīng)自覺遵守使用制度，節(jié)約通訊費(fèi)用開支。通訊費(fèi)實(shí)行?核定包干、統(tǒng)繳清扣、超支不補(bǔ)、年終匯算?方法。2、每人每月手機(jī)、電話包干費(fèi)用如下表?！?〕手機(jī)包干標(biāo)準(zhǔn)：部門姓名金額部門姓名金額部門姓名金額董事長(zhǎng)吳明武審計(jì)部徐金炳信息部姜琨董事長(zhǎng)林假設(shè)毅審計(jì)部劉宗清審計(jì)部汪慶吉審計(jì)部鄭柏蘭人事部喬力行政部周祝婷張玉霞〔2〕話費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)：姓名電話金額姓名電話金額姓名電話金額吳明武徐金炳姜琨林假設(shè)毅劉宗清汪慶吉鄭柏蘭喬力周祝婷張玉霞劉煜珉

平安保衛(wèi)—更夫工作管理制度一、工作范圍：負(fù)責(zé)公司平安保衛(wèi)工作及局部區(qū)域衛(wèi)生。二、平安保衛(wèi)工作1、堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無(wú)關(guān)的事。2、工作時(shí)間不得喝酒，消除火災(zāi)隱患。3、工作時(shí)間定期〔晚10點(diǎn)、早7點(diǎn)〕巡回查看，重點(diǎn)檢查用電、照明、動(dòng)力、門窗等部位。報(bào)警電話，遇到情況及時(shí)報(bào)告上級(jí)。并采取必要措施。每天做值班記錄，并于第二日早向行政部經(jīng)理匯報(bào)情況。三、本保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)：8：30分之前完成九層交易大廳及通往機(jī)房通道的衛(wèi)生。具體要求：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、地面拖地、收垃圾。要求：用干凈毛巾〔干濕兩條〕。暫空閑的辦公桌椅。保潔標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)垃圾、無(wú)碎屑、無(wú)污跡、無(wú)死角。四、其他：根據(jù)實(shí)際工作情況，協(xié)助其他部門工作。五、制度自簽發(fā)之日起生效。有違紀(jì)情況參照?人事管理制度?執(zhí)行。六、行政部對(duì)制度有最終解釋權(quán)。 工資及福利待遇管理制度第一條為保障公司職員的合法利益，貫徹公平、合理、多勞多得的原那么，制定本制度。第二條本制度適用于本公司正式職員，試用職員工資待遇按?人事管理制度?辦理。第三條工資職務(wù)級(jí)別根本工資年薪公司級(jí)董事長(zhǎng)副董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)助理321部門級(jí)部門經(jīng)理部門副經(jīng)理21職員43211、本公司根本工資實(shí)行年薪制，完成公司董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)放年薪。2、根本工資分為三等九級(jí)：即公司、部門、職員三等；第四條補(bǔ)貼職務(wù)職務(wù)交通、醫(yī)療、住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼公司級(jí)董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷副董事長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷董事長(zhǎng)助理實(shí)報(bào)實(shí)銷部門級(jí)部門經(jīng)理200元/月部門副經(jīng)理200元/月職員儲(chǔ)運(yùn)管理員150元/月行政管理員100元/月會(huì)計(jì)、出納50元/月其他20元/月1、伙食補(bǔ)貼：公司為職員提供就餐，不再額外發(fā)放伙食補(bǔ)貼。2、通訊補(bǔ)貼：實(shí)行按月包干制。公司不再支付任何個(gè)人通訊費(fèi)用。第五條獎(jiǎng)金1、效益獎(jiǎng)：根據(jù)公司年終效益而定。2、年終個(gè)人獎(jiǎng)：年終由董事長(zhǎng)辦公會(huì)確定。3、特別獎(jiǎng)：是指在工作上有突出表現(xiàn)和奉獻(xiàn)的個(gè)人，根據(jù)奉獻(xiàn)的大小由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，隨時(shí)計(jì)發(fā)。第六條福利1、保險(xiǎn)：公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策制度，每月向長(zhǎng)春市社會(huì)保險(xiǎn)局按工資總額比上繳社會(huì)保險(xiǎn)。2、生日：職員生日發(fā)放補(bǔ)貼100元〔以身份證為準(zhǔn)〕。第七條扣薪標(biāo)準(zhǔn)1、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用按制度從工資中扣除職工應(yīng)繳的局部。2、其他扣薪遵循?人事管理制度?第八條待遇調(diào)整1、每年末按考核結(jié)果，酌情予以調(diào)整；2、假設(shè)在工作上有重大奉獻(xiàn)或其他原因確需調(diào)整薪金的，那么可由部門經(jīng)理申請(qǐng)；行政部審核報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部隨時(shí)實(shí)行；3、其他任何部門和個(gè)人均無(wú)權(quán)利對(duì)工資待遇進(jìn)行調(diào)整。第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十條本制度最終解釋權(quán)歸行政部解釋。人事管理制度第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)吉林玉米淀粉批發(fā)市場(chǎng)有限公司〔以下簡(jiǎn)稱本公司〕的人事管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)制度及本市場(chǎng)章程特制定本制度。第二條本公司人事管理宗旨是：以德為本、量才用人、人盡其能、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，培養(yǎng)勤政敬業(yè)的職員隊(duì)伍，使本公司標(biāo)準(zhǔn)健康開展。第三條本公司職員須自覺做到：忠誠(chéng)守信、服從領(lǐng)導(dǎo)、互相尊重、團(tuán)結(jié)共事；勤奮工作、盡職盡責(zé)； 〔三〕廉潔奉公、保守機(jī)密，不利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊；公司核心崗位人員遵守從業(yè)回避制度；維護(hù)?公平、公正、公開?原那么的執(zhí)行；注意儀容舉止，謙遜禮貌待人；遵守勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，不從事與工作無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)；保護(hù)公物，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。第四條本公司行政部是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置第六條本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由董事會(huì)決定。第七條本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門：〔一〕行政部：負(fù)責(zé)文秘、人力資源、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、公關(guān)、行政事務(wù)等工作?！捕呈袌?chǎng)部:負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開發(fā)、推介、宣傳；收集有關(guān)市場(chǎng)信息；交易商攤位的日常管理工作和組織交易商培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的研究和拓展。〔三〕交易部：組織和維護(hù)交易活動(dòng)的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)代收代付貨款和有關(guān)費(fèi)用；提供交易、代收代付效勞的咨詢?！菜摹硟?chǔ)運(yùn)部：負(fù)責(zé)貨物交收的組織管理工作；監(jiān)管指定倉(cāng)庫(kù)；為交易商提供交收、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)刃诤妥稍?。?cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)管理。信息部：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的信息采編及發(fā)布工作；負(fù)責(zé)建立與維護(hù)交易品種及行業(yè)相關(guān)的信息庫(kù)；為公司提供交易品種及其它相關(guān)信息。技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)；對(duì)交易商參與市場(chǎng)交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)。第三章職務(wù)與任免第八條本公司的職務(wù)序列為：〔一〕公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理；〔二〕部門級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理。第九條公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由董事會(huì)任免。第十條部門級(jí)，由董事長(zhǎng)任免。第四章選聘與錄用第十一條本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制。第十二條選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑敲凑衅缸窦o(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。注意親屬回避。第十三條招聘時(shí)采取社會(huì)公開招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。第十四條招聘程序〔一〕制定用人方案：部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的根本條件及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，填寫?增補(bǔ)人員申請(qǐng)表?，董事長(zhǎng)審批，行政部負(fù)責(zé)招聘?！捕彻_招聘：行政部通過廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才交流市場(chǎng)、高等院校雙選等形式向社會(huì)公開招聘。收集、整理應(yīng)聘人員資料。應(yīng)聘人員應(yīng)提交：⑴身份證復(fù)印件；⑵有關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、原件及復(fù)印件；⑶婚姻及子女狀況證明復(fù)印件；⑷近期一寸彩色照片二張；被錄用人員提供或填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。否那么，一經(jīng)查出，公司將解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。填寫的?求職人員登記表?等。由行政部收集分類整理?！踩吵踹x：行政部與用人部門共同對(duì)收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選?！菜摹硰?fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時(shí)可對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見報(bào)董事長(zhǎng)審批。第十五條試用與轉(zhuǎn)正〔一〕經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢?！捕潮讳浻萌藛T，按指定日期到公司行政部報(bào)到。報(bào)到時(shí)需辦理以下手續(xù)：〔1〕提供體檢合格證明。體檢不合格者不予錄用；〔2〕辦理登記手續(xù)：填寫?新職員錄用審批表?、?新職員薪金審批表?、?職員履歷表??！?〕學(xué)習(xí)?管理手冊(cè)?和公司文件，參加新職員培訓(xùn)；〔4〕用人部門經(jīng)理安排工作，并指定輔導(dǎo)人員；〔5〕安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品、胸卡?！?〕攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件.〔三〕試用人員的試用期原那么上為三個(gè)月?？筛鶕?jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，縮短或延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)試用期不超過三個(gè)月?！菜摹吃囉闷凇矟M一個(gè)月〕只發(fā)應(yīng)聘職位的根本工資，不享受崗位補(bǔ)貼和其他福利待遇?！参濉吃囉闷陂g有以下情形之一者本公司有權(quán)解聘：1.工作能力低下，無(wú)力承當(dāng)應(yīng)聘崗位工作；2.試用期間工作失誤較大，造本錢公司損失者；3.品行不佳，給本公司造成不良影響者；4.轉(zhuǎn)正考核不合格或延長(zhǎng)試用仍不合格者；5.其他本公司認(rèn)為不適合者?！擦吃囉闷跐M職員應(yīng)填寫?試用期滿通知書?參加轉(zhuǎn)正考試?！财摺掣鶕?jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績(jī)用人部門向行政部提出意見，報(bào)董事長(zhǎng)決定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期?！舶恕掣鶕?jù)董事長(zhǎng)決定，行政部向其發(fā)放?試用期滿通知書??！簿拧晨己撕细癖慌鷾?zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定?聘用合同??！彩侈D(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇?！彩弧陈殕T檔案公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。職員個(gè)人情況假設(shè)有以下變動(dòng)應(yīng)在5日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。⑴結(jié)婚⑵新生子女⑶配偶、子女或父母死亡⑷居住地址或通訊地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)⑸緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)⑹新獲得的教育/專業(yè)資格⑺政治或商務(wù)組織的參與或退出第五章崗位與職責(zé)第十六條崗位確立〔一〕本公司實(shí)行崗位責(zé)任制。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位?！捕硩徫环止な菫榱嗣鞔_職責(zé)。職員在完本錢職工作的情況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作。第十七條崗位〔一〕依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個(gè)職等。1.公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)助理；2.部門級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理。3.職員：各部門從事各專項(xiàng)工作的人員；分別為1-4級(jí)。〔二〕職等的調(diào)整1.職員的職等根據(jù)崗位需要、考核成績(jī)等不同情況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。2.職級(jí)調(diào)整：凡年度考核合格者，原那么上可晉升一級(jí)，當(dāng)崗位、職等不變時(shí)，職級(jí)以本等最高級(jí)為限。3.職等的調(diào)整程序及手續(xù)按?人事調(diào)整?有關(guān)制度執(zhí)行。第六章工資與福利第十八條本公司薪金分為根本工資、補(bǔ)貼、效益工資等。第十九條根本工資按職等確定，共分為三等九級(jí)，標(biāo)準(zhǔn)另訂。第二十條補(bǔ)貼包括崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼等。第二十一條效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入的完成情況以及職員的工資等級(jí)核定發(fā)放。第二十二條根據(jù)當(dāng)年稅后利潤(rùn)超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金。第二十三條根本工資、補(bǔ)貼每月28日發(fā)放。新聘職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，日工資為月根本工資加補(bǔ)貼工資除以22〔工作日〕計(jì)算。第二十四條效益工資、獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā)放。工作時(shí)間缺乏一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計(jì)發(fā)，離職人員不予計(jì)發(fā)。第二十五條以下款項(xiàng)須從職員薪金中扣除：〔一〕依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；〔二〕依照制度由個(gè)人承當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)費(fèi)；〔三〕其他應(yīng)由個(gè)人承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用；〔四〕違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處分。第二十六條本公司依法為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)?。第二十七條本公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況良性開展，逐步提高職員的福利待遇。職員的福利包括：〔一〕在職員生日、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金〔品〕或慰問金。〔二〕為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn)?！踩陈殕T因疾病、突變等原因造成生活困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情予以補(bǔ)貼。第七章考勤與休假第二十八條本公司實(shí)行每周五天工作制，每周六、日休息。星期一至星期五作息時(shí)間為：上午：8：30-11：30午休：11：30-13：00下午：13：00-17：00第二十九條本公司上下班實(shí)行簽到考勤制。全體職員上下班均須簽到和簽離。第三十條職員請(qǐng)假、出差或外出，未能及時(shí)簽到者，須向上級(jí)報(bào)告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級(jí)核簽確認(rèn)。第三十一條職員之間不得代為簽到，否那么代簽與被代簽者均按一次計(jì)半天曠工論處。第三十二條除不可抗力因素外，遲于上班時(shí)間5分鐘簽到〔離〕者為遲到。累計(jì)三次遲到早退者，視為曠工半天。第三十三條職員請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)又不按制度補(bǔ)辦者，均以曠工論處。第三十四條曠工半天，扣發(fā)二天根本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工一天者，扣發(fā)五天根本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月根本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月根本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。一年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工五天〔含〕，本公司有權(quán)提前解聘或除名。第三十五條加班因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，在國(guó)家法定節(jié)日加班者，累計(jì)7小時(shí)，按日根本工資的200%加發(fā)薪金。加班時(shí)須報(bào)知部門經(jīng)理批準(zhǔn),月末〔25日前〕報(bào)行政部經(jīng)理。第三十六條公休假〔一〕本公司工齡一年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假?！捕彻菁僖话阌诋?dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用?！踩彻菁儆陕殕T書面申請(qǐng)，三天〔含〕由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！菜摹炒_因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者，經(jīng)本人申請(qǐng)、行政部審核，可加發(fā)半個(gè)月的月薪。〔五〕未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報(bào)一次探親路費(fèi)，已婚職員利用公休假探父母，每?jī)赡昕蓤?bào)一次探親路費(fèi)?！擦承菁倨跐M后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)?！财摺承菁倨陂g待遇不變。中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)第三十七條婚、喪假〔一〕本公司正式職員，提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，根據(jù)國(guó)家制度晚婚者〔男25周歲以上，女23周歲以上〕可享受婚假十天?！捕潮竟韭殕T，直系親屬〔包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母〕去世，可享受五天喪假〔不含在途時(shí)間〕?！踩郴椤始僬?qǐng)假手續(xù)同公休假?！菜摹郴?、喪假期間待遇不變。第三十八條產(chǎn)假〔一〕本公司工齡一年以上的女職員，符合國(guó)家方案生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國(guó)家有關(guān)制度享受產(chǎn)假?！矅?guó)務(wù)院發(fā)布的?女職工勞動(dòng)保護(hù)制度?〕。1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2、對(duì)晚育〔指24周歲以上生育第一胎的〕并領(lǐng)取?獨(dú)生子女證?的，可在法定根底上增加產(chǎn)假60天?！捕碁楸ＷC工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng)，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?！踩钞a(chǎn)假期間發(fā)放根本工資。第三十九條父親假男職員的妻子生育〔初育〕，職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。第四十條病假〔一〕職員生病不能堅(jiān)持工作可以請(qǐng)病假?！捕巢〖僖粋€(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日〔含〕以上五個(gè)工作日〔含〕以內(nèi)須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！踩趁吭逻B續(xù)病假三個(gè)工作日〔含〕，累計(jì)病假五個(gè)工作日〔含〕扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日，累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的根本工資?！菜摹橙赀B續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì)病假二十個(gè)工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。第四十一條事假〔一〕不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請(qǐng)假者即為事假?！捕陈殕T請(qǐng)事假應(yīng)書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核?！踩呈录僖淮我匀齻€(gè)工作日為限，事假期間扣發(fā)根本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼?！菜摹骋蚴虏荒苷９ぷ?，一年連續(xù)事假十個(gè)工作日，累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘?！参濉橙缯?qǐng)假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。第八章考核與培訓(xùn)第四十二條本公司對(duì)職員進(jìn)行定期和不定期的考核。第四十三條定期考核即年度考核。〔一〕年度考核是對(duì)職員全年的工作績(jī)效、品行、功過、出勤等方面的綜合評(píng)價(jià)、考查，時(shí)間一般于次年的元月?！捕衬甓瓤己诵问綖椋?.個(gè)人總結(jié)；2.部門評(píng)議；3.考試或其他輔助形式?！踩衬甓瓤己擞尚姓繀f(xié)同各部門進(jìn)行?？己私Y(jié)果經(jīng)行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批?？己撕细裾?，即獲續(xù)聘資格。第四十四條不定期考核〔一〕試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核。具體方法見本制度?選聘與錄用?有關(guān)條款?！捕称渌己耍罕竟菊J(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行的考試或考核。第四十五條職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級(jí)升遷的依據(jù)。第四十六條本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。培訓(xùn)類型〔一〕職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：1.本公司簡(jiǎn)況；2.本公司根本業(yè)務(wù)制度、根本內(nèi)部管理制度；3.受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程；4.介紹工作區(qū)域及同事?！捕吃趰徟嘤?xùn)：可以進(jìn)行產(chǎn)品、技能培訓(xùn)、根底知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式：1、公司或部門舉辦培訓(xùn)；2、部門經(jīng)理日常工作安排對(duì)下屬進(jìn)行培訓(xùn)；3、參加知名企業(yè)的培訓(xùn)；4、選修大專院校、研究院〔所〕的有關(guān)課程；5、參加國(guó)內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)；本公司將根據(jù)需要對(duì)在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對(duì)口專業(yè)知識(shí)。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級(jí)的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者，本公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。第九章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第四十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為兩類：〔一〕嘉獎(jiǎng)〔二〕記功第四十八條嘉獎(jiǎng)〔一〕有以下事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)；1.一貫品行端正，工作努力，業(yè)績(jī)突出，足為表率者；2.提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者；3.遇突發(fā)事件勇于負(fù)責(zé)處置恰當(dāng)者；4.檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者；5.其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因?！捕臣为?jiǎng)以通報(bào)表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。記功第四十九條〔一〕有以下事跡之一者，予記功：1.對(duì)市場(chǎng)有特殊奉獻(xiàn)，足為表率者；2.遇重大意外事件或?yàn)?zāi)害，處理及時(shí)，處置恰當(dāng)，防止或減少損失者；3.累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次；4.其他研究決定的原因。〔二〕記功除通報(bào)表彰外，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十條處分分為對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處分和聘用員工的工作處分二種。第五十一條對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、臨時(shí)員工的工作等情況處分。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀(jì)情況，填寫?違紀(jì)情況單?，出現(xiàn)一次違紀(jì)情況罰款人民幣十元。第五十二條懲罰為四種：〔一〕警告；〔二〕記過；〔三〕解聘；〔四〕開除。第五十三條有以下情況之一者，予以警告：〔一〕工作時(shí)間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；〔二〕因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；〔三〕不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；〔四〕違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；〔五〕發(fā)生事故有意隱瞞者；〔六〕連續(xù)數(shù)月每月遲到〔早退〕累計(jì)三次以上者；〔七〕其他經(jīng)研究決定的原因。第五十四條有以下情況之一者，予以記過〔一〕工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；〔二〕無(wú)故不完成工作安排或上級(jí)命令、指示，影響本公司利益者；〔三〕無(wú)故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；〔四〕遇突發(fā)事件成心逃避者；〔五〕工作失誤造成較大不良影響者；〔六〕累計(jì)警告三次者；〔七〕其他經(jīng)研究決定的原因。第五十五條有以下情況之一者，予以解聘：〔一〕工作能力低下，屢次不能完成制度工作任務(wù)者；〔二〕違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造本錢公司較大損失者；〔三〕無(wú)正常理由，拒不服從上級(jí)指導(dǎo)和安排，屢次勸告不聽者；〔四〕態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；因事不能正常工作超過制度時(shí)間者；〔七〕試用期及年度考核不合格者；〔八〕其它經(jīng)研究決定的原因。有以下情況之一者，予以除名：〔一〕違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者；〔二〕利用職權(quán)或工作之便營(yíng)私舞弊或索賄受賄者；〔三〕成心提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；〔四〕泄密、失密，使本公司蒙受損失者；〔五〕連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；〔六〕累計(jì)二次記過者；第五十六條職員受處分，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處分。第五十七條職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十章人事調(diào)整第五十八條人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整〔職等升降〕、辭職、解聘、開除等。第五十九條人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原那么，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個(gè)人開展?jié)撃?，?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。第六十條職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序?！惨弧扯麻L(zhǎng)由董事會(huì)任免?！捕陈殕T職等調(diào)整由董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論，董事長(zhǎng)決定?！踩撤步?jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以?職等調(diào)整通知書?通知本人。第六十一條被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。第六十二條辭職〔一〕本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)行政部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?！捕承姓肯颢@準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)?離職通知書?。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否那么視為擅離職守，按除名對(duì)待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任?！踩侈o職者憑簽核完整的?離職通知書?到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的根本工資和補(bǔ)貼。第六十三條解聘〔一〕有以下情況之一者，本市場(chǎng)有權(quán)解聘：1.符合本制度?獎(jiǎng)勵(lì)與處分?中解聘條件之一者；2.本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的；3.其他必要原因?！捕辰馄溉藛T〔試用人員除外〕由所在部門報(bào)行政部審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?！踩承姓肯虮唤馄溉藛T發(fā)送?離職人員通知書?。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否那么按除名對(duì)待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任?！菜摹潮唤馄刚摺膊缓囉闷诒唤馄刚摺硲{簽核完整的?離職人員通知書?可領(lǐng)取當(dāng)月工資。第六十四條開除〔一〕凡符合除名條件的，本公司予以開除?！捕潮婚_除者，本公司不給任何補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。第六十五條按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六十六條人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十一章人事檔案管理第六十七條本公司人事檔案內(nèi)容包括：〔一〕個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等；〔二〕個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件；〔三〕個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；〔四〕個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄；〔五〕其他有效證明材料。第六十八條職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人負(fù)責(zé)。第六十九條職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。第七十條查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原那么和審批制度，個(gè)人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。第七十一條職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原那么，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。第七十二條職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承當(dāng)。本公司保存其在本公司期間的必要記錄備查。第十二章附那么第七十三條本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。第七十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工食堂—炊事員工作管理制度一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。二、嚴(yán)格