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文檔簡介

學校教師績效工資考核分配方案作量(50%)、教育教學(30%)、考勤(10%)。1.師德(10%)2.工作量(50%)每周不超過1節(jié)。(1)教育教學(20%)(2)工作業(yè)績(10%)學生人均成績達到以下等次標準(一二年級85分以上、三四年級達到80分以上、五六年級達到75以上分)視為良好；成績未達到良好績?yōu)榛鶖?shù)，對比成績提升情況，按照3:5:2的比例確定優(yōu)秀、良好、2.教職工考勤(10%)(1)請假類型及規(guī)定：病、事假每學期合計不超過2天，從第3天起扣發(fā)請假期間的績效工資(事假80元/天、病假40元/天)。④遲到、早退。20分鐘以內的扣除10元，超過20分鐘按曠職200元。曠職2天當月不發(fā)獎勵津貼；累計曠職3天——15天者半年不發(fā)獎勵津貼；累計曠職16天及以上者全年不發(fā)獎勵津貼。無故曠課一節(jié)扣100元，曠輔導一節(jié)扣50元，缺曠監(jiān)考每場次扣100元。10元。無故不參加缺一次扣20元。曠職期間若發(fā)生個人安全事故，(2)請假手續(xù)(3)審批權限請假時間在1天以內，由主管領導審批；1天以上、3天以內由校長審批，3天以上由校長簽注意見報教育局審批。(三)督學、系統(tǒng)內借調人員及輪崗教師考核(一)出現(xiàn)師德師風、安全責任事故以及其他違規(guī)違紀問題，受(三)按規(guī)定不得享受的其它情形。

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