人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)范文

第頁共頁人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)范文一、招聘和人才引進1.根據(jù)公司的人力資源需求規(guī)劃，制定招聘計劃，制定招聘渠道和方法；2.負責(zé)招聘廣告的撰寫和發(fā)布，根據(jù)招聘需求篩選簡歷，安排面試；3.協(xié)助組織招聘活動或參與招聘會，與各高校或獵頭公司建立合作關(guān)系；4.對面試人員進行評估，參與面試、宣講，確保人選的準(zhǔn)確性和適應(yīng)性；5.負責(zé)對招聘流程和效果進行監(jiān)控和改進。二、員工入職管理1.協(xié)助制定員工入職培訓(xùn)計劃，并負責(zé)新員工的接待、介紹公司文化和政策制度；2.負責(zé)新員工簽訂勞動合同，并完成相關(guān)手續(xù)和資料的辦理；3.協(xié)助安排新員工的工作崗位和相關(guān)培訓(xùn)計劃；4.負責(zé)員工入職手續(xù)的審核和核實，包括身份證、學(xué)歷證明、健康證明等。三、員工績效評價與薪酬管理1.協(xié)助制定、完善公司的績效評價體系和薪酬制度；2.負責(zé)員工績效評價的組織和實施，包括設(shè)定績效指標(biāo)、制定績效評估方法、進行績效測評等；3.協(xié)助制定薪酬激勵計劃，并負責(zé)薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放等相關(guān)工作；4.與上級領(lǐng)導(dǎo)和員工進行績效溝通，提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃。四、員工福利和人事制度管理1.協(xié)助制定和實施員工福利政策和福利計劃；2.負責(zé)員工福利的發(fā)放和管理，包括社保、公積金、醫(yī)療保險、年終獎金等；3.協(xié)助制定和完善公司的人事制度和操作規(guī)范；4.負責(zé)員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料的管理和組織。五、員工關(guān)系管理1.維護和改善公司內(nèi)部員工關(guān)系，解決員工投訴和糾紛；2.協(xié)助處理員工離職手續(xù)，并進行離職面談和離職調(diào)查；3.監(jiān)測公司內(nèi)部員工滿意度和員工離職率，并提出改進建議；4.協(xié)助制定和實施員工激勵計劃，提高員工的工作積極性和工作滿意度。六、人力資源數(shù)據(jù)分析和報告1.收集、整理和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等；2.編制人力資源報表和分析報告，為公司決策提供參考依據(jù)；3.協(xié)助制定和實施人力資源管理的改進方案，提高人力資源的效率和績效。七、勞動法律法規(guī)和政策的宣貫1.掌握最新的勞動法律法規(guī)和政策，對公司人力資源相關(guān)政策進行維護和宣導(dǎo)；2.協(xié)助解答員工在勞動法律法規(guī)方面的疑問，處理勞動糾紛和勞動合同的解除；3.協(xié)助公司上級組織進行員工法律法規(guī)培訓(xùn)。以上是個