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第頁共頁人力資源部經理的主要職責范文人力資源部經理的主要職責包括招聘和選擇、培訓和發(fā)展、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規(guī)的遵守等。下面是一個關于人力資源部經理的主要職責的范文，共計____字：一、招聘和選擇：1.制定并實施招聘計劃、流程和策略，包括編制崗位需求和職位描述，制定招聘要求和條件；2.負責招聘渠道的開發(fā)和管理，包括線上招聘網站、校園招聘、獵頭公司等；3.制定并實施面試流程和評估方法，參與面試并提供相關意見和建議；4.負責招聘合同的制訂和執(zhí)行，確保招聘程序的合法性和公平性；5.跟蹤新員工的入職過程，安排培訓和適應期工作，確保新員工的順利接納和融入。二、培訓和發(fā)展：1.確定公司的培訓需求，并制定培訓計劃和預算；2.策劃和組織培訓課程、講座和研討會，提供員工技能和知識的持續(xù)發(fā)展；3.評估培訓效果，收集員工反饋并進行改進；4.制定和管理績效評估體系，參與制定員工晉升和調薪的標準和程序。三、績效管理：1.設計和實施績效管理體系，包括設定目標、制定績效評估指標和方法；2.組織和監(jiān)督績效評估過程，確保評估的公平性和客觀性；3.進行績效評估結果的分析和解讀，提供相關意見和建議；4.制定獎勵和激勵方案，激勵員工提高績效；5.管理績效考核的記錄和檔案，提供績效數(shù)據(jù)和報告。四、員工關系管理：1.建立和維護良好的員工關系，解決員工關系問題和糾紛；2.制定并執(zhí)行員工福利和離職流程，包括員工福利計劃、離職程序和補償；3.提供員工服務，包括員工關懷、員工活動和員工咨詢；4.監(jiān)督和推動公司的職業(yè)道德和行為規(guī)范，處理員工投訴和違紀行為。五、勞動法律法規(guī)的遵守：1.熟悉勞動法律法規(guī)，包括勞動合同法、勞動爭議解決法等；2.監(jiān)督和指導公司各部門的勞動法律法規(guī)遵守，確保公司的人力資源管理合法合規(guī)；3.處理勞動爭議，參與勞動爭議調解和解決工作?？偨Y：人力資源部經理是公司人力資源管理的核心職位，主要職責涵蓋招聘和選擇、培訓和發(fā)展、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規(guī)的遵守等方面。通過合理的招聘和選擇，確保公司擁有高素質的員工；通過有效的培訓和發(fā)展，提高員工的能力水平和績效；通過科學的績效管理，激勵員工不斷進??；通過良好的員工關系管理，保持員工的積極性和忠誠度；通過嚴格的勞動法律法規(guī)的遵守，保護員工

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