幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度

xx年xx月xx日幼兒園教師考勤管理規(guī)章制度contents目錄考勤管理規(guī)定請(qǐng)假與休假制度遲到與早退處理規(guī)定曠工與擅自離崗處理規(guī)定出勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲機(jī)制考勤管理監(jiān)督與責(zé)任規(guī)定01考勤管理規(guī)定目的為加強(qiáng)幼兒園教師考勤管理，保證幼兒園教學(xué)工作的正常開展，提高教師的工作效率和工作質(zhì)量。適用范圍本規(guī)定適用于幼兒園所有教師和工作人員。規(guī)定目的與適用范圍考勤方式采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤。時(shí)間安排每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周末和法定節(jié)假日休息?？记诜绞脚c時(shí)間安排遲到請(qǐng)假事假病假曠工早退考勤制度細(xì)則教師遲到10分鐘以內(nèi)，每次罰款50元；遲到30分鐘以內(nèi)，每次罰款100元；遲到1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款200元；遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。教師早退10分鐘以內(nèi)，每次罰款50元；早退30分鐘以內(nèi)，每次罰款100元；早退1小時(shí)以內(nèi)，每次罰款200元；早退1小時(shí)以上，按曠工處理。教師曠工1天以內(nèi)，每次罰款500元；曠工2天以內(nèi)，每次罰款1000元；曠工3天以上，按自動(dòng)離職處理。教師請(qǐng)假需提前向園長或主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以內(nèi)，需園長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上，需園長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并報(bào)備上級(jí)主管部門。請(qǐng)假期間工資照發(fā)，但需扣除當(dāng)日工資的50%。教師因個(gè)人原因需請(qǐng)事假，需提前向園長或主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假期間工資停發(fā)，但需扣除當(dāng)日工資的100%。教師因病不能工作，需提前向園長或主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并出示醫(yī)院證明。病假期間工資照發(fā)，但需扣除當(dāng)日工資的30%。02請(qǐng)假與休假制度申請(qǐng)流程教師需提前向所在班級(jí)的班主任提出申請(qǐng)。班主任需審核申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。若申請(qǐng)被批準(zhǔn)，教師需按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)審批權(quán)限一天以內(nèi)的事假與病假，由班主任審批。一天以上的事假與病假，需上報(bào)園長審批。事假與病假申請(qǐng)流程婚假、產(chǎn)假及喪假申請(qǐng)流程教師需提前向所在班級(jí)的班主任提出申請(qǐng)。若申請(qǐng)被批準(zhǔn)，教師需按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧佟a(chǎn)假及喪假，由園長審批。申請(qǐng)流程班主任需審核申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。申請(qǐng)審批權(quán)限010203040506申請(qǐng)流程教師需提前向所在班級(jí)的班主任提出申請(qǐng)。班主任需審核申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。若申請(qǐng)被批準(zhǔn)，教師需按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)審批權(quán)限年假申請(qǐng)由園長審批。年假申請(qǐng)流程及審批權(quán)限03遲到與早退處理規(guī)定在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘內(nèi)到崗，視為遲到。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：口頭警告，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，視為早退。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：口頭警告，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。早退遲到與早退定義及處罰標(biāo)準(zhǔn)1特殊情況下的處理辦法23因公出差或因私請(qǐng)假造成遲到或早退：需提前向直接上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)，可免于處罰。突發(fā)性事件造成遲到或早退：需提前向直接上級(jí)匯報(bào)，并說明原因，可免于處罰或減輕處罰。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或未說明原因造成遲到或早退：不予原諒，并按照規(guī)定進(jìn)行處罰。04曠工與擅自離崗處理規(guī)定03處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況，可采取扣工資、取消評(píng)優(yōu)資格、警告甚至解雇等處罰措施。曠工與擅自離崗定義及處罰標(biāo)準(zhǔn)01曠工定義未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤，包括遲到、早退、請(qǐng)假未批、曠課、曠工等。02擅自離崗定義在未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，離開工作崗位，包括長時(shí)間不在崗位、脫崗等。03對(duì)于因特殊情況導(dǎo)致的缺勤，園方應(yīng)理解并給予適當(dāng)?shù)奶幚?，如安排調(diào)休、減輕處罰等。特殊情況下的處理辦法01特殊情況包括：因不可抗力因素導(dǎo)致無法到崗、突發(fā)疾病或緊急情況等。02在這些情況下，幼兒園教師可以提前與園方溝通并申請(qǐng)請(qǐng)假，園方可視情況給予適當(dāng)處理。05出勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲機(jī)制統(tǒng)計(jì)方法采用指紋打卡、人臉識(shí)別或手機(jī)APP定位打卡等方式進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)周期按照自然周或月為單位進(jìn)行出勤統(tǒng)計(jì)，以7天或30天為一個(gè)周期。出勤統(tǒng)計(jì)方法與周期獎(jiǎng)懲機(jī)制實(shí)施方案懲罰機(jī)制對(duì)于缺勤率高的教師進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，如口頭警告、書面警告、扣罰薪資等。特殊情況處理對(duì)于因病、因事等特殊情況請(qǐng)假的教師，需提前向園長或負(fù)責(zé)人事部門報(bào)備，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)于出勤率高的教師給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如年度優(yōu)秀教師評(píng)選、薪資提升、福利增加等。06考勤管理監(jiān)督與責(zé)任規(guī)定幼兒園園長負(fù)責(zé)全園教師考勤管理監(jiān)督工作，每學(xué)期期末對(duì)教師考勤情況進(jìn)行審核，并依據(jù)審核結(jié)果執(zhí)行獎(jiǎng)懲。各班級(jí)班主任負(fù)責(zé)本班教師和幼兒的出勤記錄，及時(shí)向保教主任匯報(bào)出勤情況。幼兒園財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放工資及獎(jiǎng)金，對(duì)遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行扣除，并協(xié)助園長完成考勤管理工作。幼兒園副園長、保教主任協(xié)助園長進(jìn)行考勤管理，每周對(duì)教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核實(shí)，及時(shí)匯報(bào)園長?？记诠芾肀O(jiān)督辦法及責(zé)任人01對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤管理規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、扣工資、降級(jí)、解聘等相應(yīng)處罰。違反考勤管理規(guī)定的后果及責(zé)任承擔(dān)