業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議樣書

第頁共頁業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議樣書業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議本協(xié)議由以下雇主（以下簡稱“公司”）和以下雇員（以下簡稱“業(yè)務(wù)員”）共同簽署，雙方共同遵守以下條款：一、工作崗位及職責(zé)1.公司聘請業(yè)務(wù)員擔(dān)任如下崗位：（具體崗位名稱）2.業(yè)務(wù)員的主要職責(zé)包括但不限于：(1)開拓新客戶，維護現(xiàn)有客戶關(guān)系；(2)負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品或服務(wù)，并達成銷售目標(biāo)；(3)提供客戶咨詢和售后服務(wù)；(4)完成公司委派的其他相關(guān)工作。二、薪酬福利1.業(yè)務(wù)員的基本工資為：（具體數(shù)額）2.業(yè)務(wù)員還將根據(jù)個人業(yè)績進行提成。提成比例為銷售總額的百分比，具體比例為：（具體比例）3.公司將逐月結(jié)算工資和提成，并在每月底或次月初支付給業(yè)務(wù)員。4.公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)為業(yè)務(wù)員繳納社會保險、住房公積金等福利。三、勞動時間1.業(yè)務(wù)員的正常工作時間為每周40小時，具體工作時間安排由公司決定。2.業(yè)務(wù)員需要按照公司的要求，根據(jù)業(yè)務(wù)需要靈活調(diào)整工作時間和工作地點。四、保密責(zé)任業(yè)務(wù)員在工作期間及離職后都需對公司的商業(yè)秘密和客戶信息保密。未經(jīng)公司授權(quán)，業(yè)務(wù)員不得擅自將相關(guān)信息泄露給任何第三方。五、績效評估1.公司將定期對業(yè)務(wù)員的工作績效進行評估。評估標(biāo)準(zhǔn)主要包括但不限于：銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度等；2.根據(jù)績效評估結(jié)果，公司有權(quán)對業(yè)務(wù)員的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整，包括但不限于調(diào)整基本工資和提成比例。六、勞動紀(jì)律和規(guī)范1.業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司制定的規(guī)章制度、勞動合同法等法律法規(guī)的要求履行職責(zé)。包括但不限于遵守工作紀(jì)律，服從公司的管理和安排；2.公司有權(quán)對業(yè)務(wù)員的工作進行監(jiān)督和檢查。對于違反公司規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律措施或解除勞動合同。七、勞動合同期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同，期限為（具體期限），自（具體日期）起至（具體日期）止。2.若業(yè)務(wù)員在勞動合同期滿前30天內(nèi)提出解除勞動合同的申請，則需向公司支付一個月工資作為違約金。八、解除勞動合同1.任何一方提前30天書面通知對方，且經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同；2.一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動合同解除的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。九、其他事項1.本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；3.本合同附件為不可分割的組成部分；4.對本協(xié)議的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；5.本勞動合同自簽訂之日起生效。雇主：（公司名稱）簽字：_________________日期：__________________雇員：（業(yè)務(wù)員姓名